Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 13

Книги

Авторы:
все А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M NO P QR ST U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г ДЕ ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A BC DEFGHIJKL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 27-04-2007
George W. Bohlander, Karl Shell, Arthur W. Sherman
Изд-во: Academic Internet Publishers, 2006, 356 с.
Never HIGHLIGHT a Book Again! Virtually all testable terms, concepts, persons, places, and events are included.look no further for study resources or reference material. Cram101 Textbook Outlines gives all of the outlines, highlights, notes, and practice-tests for your textbook. Only Cram101 is Textbook Specific. Cram101 is NOT the Textbook.
Text provides a functional and practical understanding of human resources programs, enabling readers to see how human resources affects all employees, the organization, the community, and the larger society. Includes the latest versions of the posters of all major federal regulations governing human resources management.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 22-06-2004
"Лидерство без границ" - книга, в которой изложены новейшие концепции в области менеджмента, стратегического управления, маркетинга и намечены контуры перемен и новаций, ведущих к успеху в новом мире без границ. По мнению авторов - ведущих бизнес-стратегов компании Accenture и признанных специалистов в области менеджмента из фонда Дракера, современные лидеры должны вырваться из узких границ своих офисов и научиться эффективно использовать информационные технологии, создавать альянсы, партнерства и сетевые организации.
В книге затронуты проблемы лидерства и управления не только в контексте бизнеса, но также исследованы вопросы оптимизации деятельности некоммерческих организаций и государственных структур. Таким образом, книга заинтересует самый широкий круг руководителей, а также преподавателей и учащихся экономических вузов.
М.: Альпина Паблишер, 2001. - 315 с.

Опубликовано на портале: 19-04-2007
Stephen J. Perkins, Susan M. Shortland
Philadelphia.: Kogan Page, 2006, 272 с.
This book provides an excellent and refreshing critical perspective to many of the issues under continued debate and ongoing research in the field of international HRM. This must be one of the best researched and referenced books on international human resource management that has been written in a long time. The research is both academic and practical… [and] deals with the subject at a very high level looking at the choices and consequences that organizations face when operating in an international market
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-04-2007
Graeme Salaman, John Storey, Jon Billsberry
Изд-во: Sage Publications, 2005, 360 с.
The Second Edition of this highly successful course reader provides a comprehensive, contemporary, and critical review of the key issues in strategic human resource management. The book draws upon the work of some of the most influential and insightful writers on the subject of the strategic management of people in organizations. Through a series of carefully edited articles, students can explore current thinking on topics as diverse as performance, pay, process reengineering, structure, ethics, culture, change and leadership
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 21-02-2003
Edgar Schein
London: Prentice-Hall, 2003
Изданная впервые в 1965 г.,неоднократно переделывалась автором в соответствии с результатами исследований, появившимися в специальной литературе.
Рассмотрены три основные темы: менеджерские представления о природе человека; психологический контракт и организация как динамическая, открытая, борющаяся и развивающаяся система.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 08-10-2004
Edgar H. Schein
Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия "Теория и практика менеджмента", 336 с.
Книга представляет системное описание организационной культуры в меняющемся мире и место лидера в создании и управлении культурой. В этом глубоком, многоплановом исследовании предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики исследования, создания и трансформации культуры. Многочисленные примеры из жизни современных американских и транснациональных компаний, как реальных, так и вымышленных, не только облегчит понимание теоретических положений, но и поможет обеспечить приток новых идей, гибкость и динамичность вашего предприятия.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 27-07-2006
John R. Schermerhorn, James Hunt, Richard N. Osborn
Изд-во: Питер, 2004, cерия "Классика MBA", 640 с.
Книга поможет справиться с проблемами, стоящими перед организациями и работниками в начале двадцать первого века. Кроме фундаментальных основ организационного поведения, рассмотрено современное состояние быстроразвивающихся организаций, которые сталкиваются с неопределенностью, постоянными изменениями и испытывают воздействие высоких технологий. Книга предназначена для руководителей предприятий, менеджеров, студентов, занимающихся по программе МВА. Рекомендовано Экспертным советом Министерства образования РФ по программам "Мастер делового администрирования" в качестве учебника для слушателей, обучающихся по программам "Мастер делового администрирования".
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-07-2006
Benjamin Schneider, Neal Schmitt
Изд-во: Экономическая школа, 2004, 560 с.
Книга ведущих американских специалистов в области организационной психологии посвящена задачам, с которыми ежедневно сталкивается каждое предприятие - от организаций, принадлежащих к сфере малого и среднего бизнеса до огромных корпораций, в которых работают десятки тысяч людей. Речь идет о том, что в советское время традиционно называлось подбором и расстановкой кадров, а сегодня у специалистов именуется термином "стаффинг". Смена слов в данном случае отражает и фундаментальное изменение подходов. Авторы излагают тщательно разработанную методологию кадровой работы, отшлифованную в течение десятилетий применения ее в западной экономике. Эта методология включает определенную последовательность этапов: анализ работ, которые предстоит выполнить организации, разработка требований к персоналу, который эти работы может осуществить, рекрутирование работников извне и изнутри организации, методы тестирования и интервьюирования работников, используемые при отборе и найме персонала. В книге подробно, четко и понятно описываются все эти этапы и процедуры кадровой работы, приводится их научное обоснование, сравниваются достоинства и недостатки разных методов и процедур, анализируются статистические допущения, лежащие в основе их использования. Вообще, эта книга является редким сочетанием научной обоснованности и очень конкретной практической направленности изложения. Фактически от эффективности кадровой работы зависит жизнь каждого, кто нанимается на работу или нанимает других. Издание книги в России будет в высшей степени полезно, поскольку кадровая работа находится на наших предприятиях пока что в зачаточном состоянии, а стиль работы пресловутых "отделов кадров" отстал от технологии работы современных отделов персонала на целую эпоху. Между тем, без правильного подбора и расстановки кадров невозможно успешное выполнение ни одного сколько-нибудь социального или экономического начинания.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 25-11-2003
Keith Sisson, John Storey
USA: Open University Press, 2000, 286 с.
The book provides a succinct up-to-date analysis of themes and topics relevant to the management of human resources today. It covers issues of critical contemporary importance such as restructuring, continuous improvement, involvement and participation, pay and working time, training and development, recruitment and selection. It also looks at the implications of contextual changes such as the signing of the ''social chapter'' of the EU Maastricht Treaty, and movement towards European Economic and Monetary Union. It deals with both the individual and the collective aspects of managing the employment relationship, analyses the latest thinking in both areas taking account of the large body of empirical research that is now available.

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Karen Stephenson
Изд-во: Pearson Higher Education, 2007, 256 с.
How and where do things really get done in your business? Who are your visionaries, back-stabbers and unsung heroes? Where do ideas start and initiatives really get stuck? Real working knowledge lies in the relationships between employees. Your organizational chart will tell you about authority, but it doesn't always show how things get done, created or communicated. You know the rules, but you don't know the ropes. For that, you need a map to the network, the corresponding informal structure that is usually invisible. In The Quantum Theory of Trust, the World's leading expert on network science, Karen Stephenson, introduces the analysis of networks to identify the personalities and patterns of organisations, and shows how to manage the personal currency that counts in good networks - trust
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 31-07-2006
Larry W. Stout
Москва: Добрая книга, 2006
Эта книга наиболее полное на сегодняшний день практическое руководство по управлению персоналом, созданное в помощь линейным руководителям всех уровней. Это не учебник; это настольная книга менеджера, в которой собраны самые эффективные технологии и методики кадровой работы, использующееся сегодня в практике ведущих компаний мира. Материал разбит на 16 модулей, каждый из которых дает читателю полное и исчерпывающее представление о проблемах, связанных с управлением персоналом, и о методах их решения. Автор, профессор Стокгольмской школы экономики в Риге, уделяет особое внимание инновационным управленческим концепциям (управление изменениями, обучающаяся организация, стресс-менеджмент, оценка персонала, корпоративная культура) и решению наиболее распространенных проблемных ситуаций в кадровой работе (делегирование, подбор и адаптация персонала, построение оптимальных схем компенсации, работа с проблемными сотрудниками).
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Книга представляет собой практическое настольное руководство, в котором описывается, как в любой организации управлять отделом, обеспечивающим проведение тренингов. Начиная с анализа целей организации и отношений с менеджерами и заканчивая планированием курсов тренингов и оценкой их эффективности, автор предлагает ряд четких принципов и указывает подводные камни, которые скрывает управленческий тренинг. Книга представляет несомненную ценность для консультантов, служащих и менеджеров, задействованных в проведении тренингов, а также для всех сотрудников, работающих в организациях корпоративного, коммерческого или промышленного сектора.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 30-09-2004
Lindy Strudwick
Москва: HIPPO, 2003, 270 с.
В настоящее время технологии Центров оценки становятся все более популярными и пользуются спросом у HR-менеджеров, однако, литературы по детальному проведении оценки персонала с использованием элементов Assessment Centre мало и часто эту литературу не всегода уместно использовать в условиях Российского рынка человеческих ресурсов.
Однако, признанный во всем мире метод оценки персонала - Assessment Centre, самый дорогой в проведении и самый валидный - набирает популярность в России.
Предлагаемая вниманию читателей книга является практическим руководством для обучения ключевой фигуры при проведении Центров оценки - наблюдателей.
Является незаменимым инструментом при проведении аттестации персонала, оценки персонала в организациях и фирмах.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)