Всего публикаций в данном разделе: 7
Книги
Авторы: |
Названия: |
Маркетинг [книги]
Опубликовано на портале: 22-09-2004
Георгий Леонидович Багиев, Валентина Михайловна Тарасевич
Санкт-Петербург: Питер, 2004, 736 с.
В настоящем учебнике излагаются теоретические и методические основы организации маркетинга,
как философии и инструментария предпринимательства.
Приводятся принципы и методы маркетинговых исследований и бенчмаркинга.
Концептуальная структура учебника построена на методологии маркетинга взаимодействия, когда товаром становятся отношения, коммуникации бизнес-субъектов на рынке.
В контексте маркетинга взаимодействия освещаются товарная и ценовая политика, маркетинговые решения в сбытовых и логистических системах, организация коммуникативных процессов, в том числе ориентированных на интерактивные процедуры виртуальных рынках.
При этом особое внимание уделяется роли брэндов и управления ими как средства повышения эффективности взаимодействия в потребителями.
Проводятся основы организации международного маркетинга, задачи, ситуации и терминологический словарь по маркетингу. При подготовке учебника использованы труды отечественных и зарубежных ученых и результаты НИР, выполненных кафедрой маркетинга Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов совместно с вузами-партнерами России, Германии и Финляндии.
Предназначен для студентов экономических вузов, обучающихся по специальностям «Маркетинг», «Коммерция» и «Логистика», может быть полезен аспирантам, маркетологам и менеджерам предприятий и государственных организаций.
Приводятся принципы и методы маркетинговых исследований и бенчмаркинга.
Концептуальная структура учебника построена на методологии маркетинга взаимодействия, когда товаром становятся отношения, коммуникации бизнес-субъектов на рынке.
В контексте маркетинга взаимодействия освещаются товарная и ценовая политика, маркетинговые решения в сбытовых и логистических системах, организация коммуникативных процессов, в том числе ориентированных на интерактивные процедуры виртуальных рынках.
При этом особое внимание уделяется роли брэндов и управления ими как средства повышения эффективности взаимодействия в потребителями.
Проводятся основы организации международного маркетинга, задачи, ситуации и терминологический словарь по маркетингу. При подготовке учебника использованы труды отечественных и зарубежных ученых и результаты НИР, выполненных кафедрой маркетинга Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов совместно с вузами-партнерами России, Германии и Финляндии.
Предназначен для студентов экономических вузов, обучающихся по специальностям «Маркетинг», «Коммерция» и «Логистика», может быть полезен аспирантам, маркетологам и менеджерам предприятий и государственных организаций.



Опубликовано на портале: 21-03-2005
Тахир Юсупович Базаров, Тахир Юсупович Базаров
Москва: ИПК ГС, 1996
Каждая организация понимает происходящие внутри и вокруг нее события лишь через представления
людей, ее составляющих. И, несмотря на то, что эти представления, как правило, трудно
поддаются объяснению, они оказывают решающее влияние на действия, которые люди предпринимают
в различных ситуациях.
В то же время целостное представление о закономерностях функционирования организации практически невозможно сложить, исходя из одного лишь знания об индивидуальных особенностях личностей и/или анализа деятельности отдельных членов данной организации.
Возможно, этим противоречием и объясняется неиссякаемый интерес исследователей и практиков к такой сфере управления, как управление персоналом.
Цель данного пособия, не претендующего дать ответ на вопрос о приоритетности индивидуальной или групповой составляющей эффективности организации, состоит в попытке рассмотреть особенности деятельности по управлению персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации.
В основе предлагаемой работы лежит как совместный с коллегами опыт практической консультационной деятельности, так и опыт проведения учебных занятий со студентами факультета психологии МГУ и слушателями курса "Управление персоналом" ИПК госслужбы.
Автор выражает глубокую благодарность коллективу кафедры социальной психологии МГУ и кафедры управления персоналом ИПК госслужбы за поддержку и критические замечания, которые помогли при подготовке этой работы.
В то же время целостное представление о закономерностях функционирования организации практически невозможно сложить, исходя из одного лишь знания об индивидуальных особенностях личностей и/или анализа деятельности отдельных членов данной организации.
Возможно, этим противоречием и объясняется неиссякаемый интерес исследователей и практиков к такой сфере управления, как управление персоналом.
Цель данного пособия, не претендующего дать ответ на вопрос о приоритетности индивидуальной или групповой составляющей эффективности организации, состоит в попытке рассмотреть особенности деятельности по управлению персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации.
В основе предлагаемой работы лежит как совместный с коллегами опыт практической консультационной деятельности, так и опыт проведения учебных занятий со студентами факультета психологии МГУ и слушателями курса "Управление персоналом" ИПК госслужбы.
Автор выражает глубокую благодарность коллективу кафедры социальной психологии МГУ и кафедры управления персоналом ИПК госслужбы за поддержку и критические замечания, которые помогли при подготовке этой работы.


Опубликовано на портале: 04-08-2010
Тахир Юсупович Базаров, М.О. Калашников, Е.А. Аксенова
Москва: РПО, 1999
Учебное пособие адресовано сотрудникам
кадровых служб, заинтересованным в эффективном использовании психологических тестов
в своей повседневной работе. В основу книги лег опыт психодиагностической практики
авторов в службах управления персоналом коммерческих и государственных организаций,
а также разработки кафедры "Управление персоналом" Института повышения квалификации
государственных служащих Российской академии государственной службы при Президенте
Российской Федерации.


Управленческие решения [книги]
Опубликовано на портале: 23-03-2005
Константин Васильевич Балдин, Владимир Борисович Уткин, Сергей Николаевич Воробьев
Москва: Юнити, 2003, 317 с.
Учебник содержит систематизированное изложение методологических, организационных
и технологических основ принятия управленческих решений.
Большое внимание уделено математическим основам процесса разработки управленческих
решений, описанию конкретных технологий разработки решений в условиях определенности
по скалярному и векторному показателям, а также в условиях стохастической, природной
и поведенческой неопределенности; вопросам автоматизации технологии информационного
обследования управленческой деятельности и основам разработки и использования систем
поддержки принятия решений.
Для студентов высших учебных заведений, аспирантов, преподавателей и научных сотрудников.

Опубликовано на портале: 27-06-2004
В пособии систематизируются знания в области управления персоналом, особое внимание
уделяется
проблемам лидерства, его стилю, роли в системе
управления организацией, влиянию на успехи предприятия. Практически
значимыми являются
рекомендации по таким важным в деятельности субъектов хозяйствования вопросам, как
проектирование организации, определение эффективности труда руководителя, формирование
резерва управленческого персонала.



Опубликовано на портале: 18-04-2006
Дмитрий Александрович Новиков, С. А. Баркалов, С. С. Попов
Москва: ИПУ РАН, 2002, 110 с.
Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления. Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.


Опубликовано на портале: 30-06-2006
Юрий Геннадьевич Одегов, Татьяна Васильевна Никонова, Дмитрий Александрович Безделов
Москва: Экзамен, 2005, 448 с.
Учебное пособие подготовлено на основе программы курса "Внутрифирменное управление персоналом". Подробно рассмотрены теоретические основы управления человеческими ресурсами: структура и планирование численности, подбор, отбор и найм персонала, оценка его деятельности и ее влияние на развитие и вознаграждение.
Изложены практические рекомендации по целому комплексу взаимосвязанных проблем управления персоналом в организациях кредитно-финансовой сферы России и ряда других стран.
Для студентов, аспирантов, слушателей ИПК, преподавателей экономических вузов.


