Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 199

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M NO P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г ДЕ ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A BC DEFGHIJKL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 29-04-2004
John Hunt
Москва: Олимп-Бизнес, 1999
Книга "Управление людьми в компаниях" - руководство для современных менеджеров по управлению людскими ресурсами в условиях глобальных перемен. Рассматриваются ключевые, связанные с людьми аспекты организационной деятельности компаний, групповая и индивидуальная работа, построение компаний, проблемы лидерства, иерархий, фирменной культуры и др. В третьем издании этой книги нашли отражение кардинальные сдвиги, произошедшие во внешних условиях существования и функционирования компаний, в ожиданиях людей от своей работы, и проблемы глобализации части компаний. Мы располагаем теперь значительно лучшим знанием организационных изменений и растущим признанием необоснованности наивной веры 1970-х годов, будто компаниями можно управлять, используя рациональные научные методы наподобие компьютерных программ. Фактически все главы переписаны с ориентацией на 2000 год.

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Lee Iacocca
Москва: Попурри, 2002, 416 с.
Популярность и известность автора данной книги Ли Якокка давно перешагнула границы Америки. Именно ему обязаны своими успехами гиганты автомобилестроения - компании «Форд» и «Крайслер».
Его идеи и стиль управления сделали преуспевающими и финансово обеспеченными сотни тысяч людей.
Не многие обладают талантом руководителя, позволяющим определять судьбы и благополучие крупнейших корпораций. Те же, кто владеет этим даром, сознательно или неосознанно следуют некоторым заповедям, которые могут стать достоянием каждого, принося успех и финансовое благополучие.
Независимо от того, являются ли сферой вашей деятельности финансы, маркетинг или производство, книга «Карьера менеджера» станет для вас учебным пособием по овладению новыми приемами и методами руководства. Крупнейший менеджер в области автомобилестроения излагает в ней историю своего восхождения на Олимп. Повествуя о жизненном успехе, он вскрывает истинные причины своего триумфа в бизнесе и дает «ключ» к секретам управления.
Прочитав книгу и переняв навыки автора, вы получите возможность правильно и обоснованно ставить личные цели и воплощать свои идеи в жизнь.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 25-11-2003
Mark W. Johnston, Greg W. Marshall
USA: McGraw-Hill, 2002
Churchill, Ford, and Walkers Sales Force Management, 7/e, now authored by Johnston and Marshall, is a research/ theory based text that cites the theoretical foundations of sales management and blends this with current industry examples and applications. This book will appeal to a variety of teaching approaches-to those instructors who primarily emphasize the lecture-discussion approach or to those who prefer case-oriented instruction.

Книга представляет собой смесь теоретических основ и современных примеров управления продажами и может быть использована как преподавателями, предпочитающими лекционный подход, так и преподавателями, предпочитающими применение кейсов.

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Klaus Kobjoll
Москва: Альпина Паблишер, 2004, 192 с.
Радость от работы, партнерские отношения внутри фирмы, скрупулезное планирование в сочетании со свободой принятия решений - эти идеи предлагались теоретиками менеджмента и маркетинга давно, но именно Клаус Кобьелл, ресторатор и владелец старинной гостиницы, впервые на практике последовательно воплотил их в жизнь. Уникальный новаторский метод мотивации сотрудников, используемый им, является универсальным и может быть эффективно использован в любой сфере бизнеса - будь то гостиница, адвокатская контора, ресторан или автосервис.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Philip Kotler
Санкт-Петербург: Нева, 2003, 224 с.
Перед вами теперь уже предпоследняя книга основателя современной школы маркетинга — Филипа Котлера (последняя – Новые маркетинговые технологии. Методики создания гениальных идей), выход которой в России можно считать мировой премьерой. В ней нашел отражение итог всей сорокалетней карьеры великого мастера.
Автор пересматривает основные постулаты науки о рынке и предлагает 80 концепций эффективного инновационного маркетинга, наиболее важных для успеха предприятия в современных условиях. Книга Котлера — дает наилучшее представление о взглядах самого авторитетного профессионала в маркетинге. Это издание необходимо бизнесменам, менеджерам отделов маркетинга, профессиональным консультантам и, конечно, студентам экономических вузов, изучающим и интересующимся маркетингом.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 14-09-2004
John P. Kotter
Москва: Олимп-Бизнес, 2003, 256 с.
Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П.Коттера написана в основном для высшего руководства компаний.
Им предложена последовательность этапов организационных изменений, включающая внушение людям необходимости перемен, создание команды реформаторов, разработку и пропаганду нового видения перспектив будущих рынков и определение стратегии их завоевания, а также обеспечение сотрудникам условий для широкого участия в преобразованиях.
Большое значение Коттер придает получению скорых результатов, закреплению успехов для углубления процесса перемен и укоренению изменений в корпоративной культуре. Почему не всегда удается организационная перестройка? В чем ошибки руководителей компаний?
Как будут действовать компании в XXI столетии? Как они будут развивать свою корпоративную культуру?
Каким должен быть руководитель будущего? Чем определяется конкурентоспособность компании? Это лишь некоторые вопросы, обсуждаемые в книге. «Впереди перемен» может стать настольной книгой каждого делового человека, не замыкающегося на задачах сегодняшнего дня, а устремленного в будущее.
Книгу с интересом прочтут опытные предприниматели, преподаватели вузов, профессиональные менеджеры и студенты.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 29-04-2004
Milan Kubr
Москва: Интерэксперт, 1992, 319 с.
В двухтомнике рассмотрены основные модели, методы и процедуры управленческого консультирования. Книга подготовлена в рамках проекта и под эгидой МОТ. В начале 90-х годов перевод книги на русский язык явился для российского читателя своего рода откровением и долго был одним из наиболее читаемых руководств по консультированию. Книга содержит значительное число описаний конкретных ситуаций и дает достаточно полное представление о структуре указанной научно-практической дисциплины в Европе и США в 80-х годах двадцатого века.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Jesper Kunde
Санкт-Петербург: Стокгольмская школа экономики в С.-Петербурге, 2002, 272 с.
Корпоративная религия дает ответы на следующие вопросы:
- построение сильной рыночной позиции в мире, где потребители требуют не просто товар, но надежные компании и брэнды. Победителями будут те корпорации, которые смогут справиться с последствиями этой перемены и выработать эффективные стратегии;
- общее видение и смелость верить в корпоративную религию. Руководство должно объединить организацию вокруг сильной идеи, общего видения, и в соответствии с этим руководить. Это предъявляет жесткие требования. В компании будущего место только верующим. Инакомыслящие свободны.;
- лидерство и то, что потребуется для победы на рынке будущего. Служащие имеют право на лидера, который всегда впереди и увлекает их за собой. Лидера, который осмеливается верить, потому что без веры нечего и помышлять о будущем.;
- внутренняя/внешняя интеграция, создающая связь между внутренней культурой и внешним позиционированием для укрепления рыночной позиции. Компании можно сравнить с людьми.
Важные факторы: как мы воспринимаем себя; как другие воспринимают нас; как мы хотим быть восприняты другими. Чем более интегрированы эти три взгляда, тем более мы сильны и последовательны.;
- осуществление идеи в компании. Я предлагаю несколько моделей, 12 кейсов и алгоритм последовательного осуществления преобразований. Нельзя строить сильную корпоративную религию без соответствующих рабочих инструментов.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Ред.: Henrik Holt Larsen, Wolfgang Mayrhofer
New-York: Routledge, 2006, 281 с.
This text provides an analysis of the ten most important themes in European HRM. It is an unrivalled text which provides a thematic approach with three distinctive country examples in each chapter. Managing Human Resources in Europe is characterized by a critical approach and special attention is given to dilemmas, controversies, paradoxes and problems in the field. A unique chapter is included that provides a perspective of Europe seen from abroad, incorporating all the themes of the book. Each chapter is written by leading authorities from around Europe. This text is essential reading for all those studying or working in HRM in Europe allowing an exciting synthesis of theory and practice, illustrated with living case studies.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-04-2007
Edward Lazear
Изд-во: Wiley, 1998, 529 с.
In this new book, Personnel Economics for Managers, Professor Lazear answers these and many other personnel management questions. His unique approach, using economics to explore human resource topics, builds human resource systems as an entire structure with no one department independent of another. After reading this book, you will finally have a detailed analysis in a field that has traditionally lacked the resources to back up theories and statements
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-03-2005
Fred Luthans
Москва: Инфра-М, 1999, cерия "Университетский учебник", 692 с.
Впервые в России выпускается самый полный и всеобъемлющий учебник по предмету "Организационное поведение", входящему в программу высшего профессионального образования и программу `Мастер делового администрирования` (МВА), впервые введенную в нашейстране. Учебник выдержал в США 7 изданий и является признанным лидером. В нем, почти как в настоящей энциклопедии, читатель найдет обзор проблем, связанных с организационным поведением, возникшим на стыке двух наук, истоки и сложившиеся теории организационного поведения, а также обозримые перспективы этого нового направления в науке об управлении. Книга выходит в серии университетских учебников ИНФРА-М и, как и все они, богато иллюстрирована примерами из практики. В конце каждого раздела имеются задачи для проверки усвоения материала. Учебник рассчитан на студентов экономических вузов, факультетов экономики технических вузов, а также на слушателей системы постдипломного обучения и дополнительного образования.

Опубликовано на портале: 14-09-2004
David Maister
Москва: Альпина, 2004, 232 с.
В этой книге Дэвид Майстер раскрывает понятие «истинного профессионализма» применительно к людям и организациям, чьей профессией является решение проблем клиентов.
В книге рассмотрены три составные части «истинного профессионализма» - отношение к делу, отношения с сотрудниками и отношения с клиентами.
Наряду с рассмотрением множества случаев из практики автор дает методики для оценки и повышения уровня профессионализма.
Книга предназначена руководителям, партнерам и сотрудникам фирм, оказывающих профессиональные услуги, а также частным консультантам
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 14-09-2004
David Maister, Charles H. Green, Robert M. Galford
Москва: Альпина, 2004, 264 с.
Эта книга - труд трех ведущих мировых экспертов в области консультирования профессиональных компаний.
Она посвящена самому ценному ресурсу в отношениях между клиентом и консультантом, а именно - Доверию.
В книге приведено множество примеров из жизни самих авторов, а также их клиентов - ведущих мировых консалтинговых компаний, иллюстрирующих процесс построения доверия.
Книга рекомендуется как обязательная для чтения всеми, кто работает в сфере оказания профессиональных услуг.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Vivien Martin
Изд-во: Kogan Page, 2006, 224 с.
People are often expected to manage projects as part of their day-to-day work but few receive special training to help them to take on this task. Managing Projects in Human Resources, Training and Development is an essential handbook for both operational staff and senior human resource managers requiring information and guidance on all aspects of project management.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-04-2007
Ред.: Joseph J. Martocchio
Boston: Elsevier Science, 2005, 24, 312 с.
This series publishes monograph length conceptual papers designed to promote theory and research on important substantive and methodological topics in the field of human resources management. Volume 25 of Research in Personnel and Human Resources Management (RPHRM) contains eight papers on critical issues in the field of human resources management, thus continuing the tradition of the series to develop a more informed understanding of the field
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)