Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 199

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M NO P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г ДЕ ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A BC DEFGHIJKL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 08-10-2004
Edgar H. Schein
Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия "Теория и практика менеджмента", 336 с.
Книга представляет системное описание организационной культуры в меняющемся мире и место лидера в создании и управлении культурой. В этом глубоком, многоплановом исследовании предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики исследования, создания и трансформации культуры. Многочисленные примеры из жизни современных американских и транснациональных компаний, как реальных, так и вымышленных, не только облегчит понимание теоретических положений, но и поможет обеспечить приток новых идей, гибкость и динамичность вашего предприятия.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 27-07-2006
John R. Schermerhorn, James Hunt, Richard N. Osborn
Изд-во: Питер, 2004, cерия "Классика MBA", 640 с.
Книга поможет справиться с проблемами, стоящими перед организациями и работниками в начале двадцать первого века. Кроме фундаментальных основ организационного поведения, рассмотрено современное состояние быстроразвивающихся организаций, которые сталкиваются с неопределенностью, постоянными изменениями и испытывают воздействие высоких технологий. Книга предназначена для руководителей предприятий, менеджеров, студентов, занимающихся по программе МВА. Рекомендовано Экспертным советом Министерства образования РФ по программам "Мастер делового администрирования" в качестве учебника для слушателей, обучающихся по программам "Мастер делового администрирования".
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-07-2006
Benjamin Schneider, Neal Schmitt
Изд-во: Экономическая школа, 2004, 560 с.
Книга ведущих американских специалистов в области организационной психологии посвящена задачам, с которыми ежедневно сталкивается каждое предприятие - от организаций, принадлежащих к сфере малого и среднего бизнеса до огромных корпораций, в которых работают десятки тысяч людей. Речь идет о том, что в советское время традиционно называлось подбором и расстановкой кадров, а сегодня у специалистов именуется термином "стаффинг". Смена слов в данном случае отражает и фундаментальное изменение подходов. Авторы излагают тщательно разработанную методологию кадровой работы, отшлифованную в течение десятилетий применения ее в западной экономике. Эта методология включает определенную последовательность этапов: анализ работ, которые предстоит выполнить организации, разработка требований к персоналу, который эти работы может осуществить, рекрутирование работников извне и изнутри организации, методы тестирования и интервьюирования работников, используемые при отборе и найме персонала. В книге подробно, четко и понятно описываются все эти этапы и процедуры кадровой работы, приводится их научное обоснование, сравниваются достоинства и недостатки разных методов и процедур, анализируются статистические допущения, лежащие в основе их использования. Вообще, эта книга является редким сочетанием научной обоснованности и очень конкретной практической направленности изложения. Фактически от эффективности кадровой работы зависит жизнь каждого, кто нанимается на работу или нанимает других. Издание книги в России будет в высшей степени полезно, поскольку кадровая работа находится на наших предприятиях пока что в зачаточном состоянии, а стиль работы пресловутых "отделов кадров" отстал от технологии работы современных отделов персонала на целую эпоху. Между тем, без правильного подбора и расстановки кадров невозможно успешное выполнение ни одного сколько-нибудь социального или экономического начинания.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-06-2004
Ред.: Heinz Schuler
Bern: Huber, 1998
Фундаментальный учебник по организационной психологии (на немецком языке) создан творческим коллективом авторов из нескольких стран. Редактор, профессор Хайнц Шулер, предложил структуру учебного издания, охватывающего большинство тем, актуальных как для организационной психологии, так и для других дисциплин, связанных с анализом работы.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 25-11-2003
Keith Sisson, John Storey
USA: Open University Press, 2000, 286 с.
The book provides a succinct up-to-date analysis of themes and topics relevant to the management of human resources today. It covers issues of critical contemporary importance such as restructuring, continuous improvement, involvement and participation, pay and working time, training and development, recruitment and selection. It also looks at the implications of contextual changes such as the signing of the ''social chapter'' of the EU Maastricht Treaty, and movement towards European Economic and Monetary Union. It deals with both the individual and the collective aspects of managing the employment relationship, analyses the latest thinking in both areas taking account of the large body of empirical research that is now available.

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Karen Stephenson
Изд-во: Pearson Higher Education, 2007, 256 с.
How and where do things really get done in your business? Who are your visionaries, back-stabbers and unsung heroes? Where do ideas start and initiatives really get stuck? Real working knowledge lies in the relationships between employees. Your organizational chart will tell you about authority, but it doesn't always show how things get done, created or communicated. You know the rules, but you don't know the ropes. For that, you need a map to the network, the corresponding informal structure that is usually invisible. In The Quantum Theory of Trust, the World's leading expert on network science, Karen Stephenson, introduces the analysis of networks to identify the personalities and patterns of organisations, and shows how to manage the personal currency that counts in good networks - trust
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 31-07-2006
Larry W. Stout
Москва: Добрая книга, 2006
Эта книга наиболее полное на сегодняшний день практическое руководство по управлению персоналом, созданное в помощь линейным руководителям всех уровней. Это не учебник; это настольная книга менеджера, в которой собраны самые эффективные технологии и методики кадровой работы, использующееся сегодня в практике ведущих компаний мира. Материал разбит на 16 модулей, каждый из которых дает читателю полное и исчерпывающее представление о проблемах, связанных с управлением персоналом, и о методах их решения. Автор, профессор Стокгольмской школы экономики в Риге, уделяет особое внимание инновационным управленческим концепциям (управление изменениями, обучающаяся организация, стресс-менеджмент, оценка персонала, корпоративная культура) и решению наиболее распространенных проблемных ситуаций в кадровой работе (делегирование, подбор и адаптация персонала, построение оптимальных схем компенсации, работа с проблемными сотрудниками).
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Книга представляет собой практическое настольное руководство, в котором описывается, как в любой организации управлять отделом, обеспечивающим проведение тренингов. Начиная с анализа целей организации и отношений с менеджерами и заканчивая планированием курсов тренингов и оценкой их эффективности, автор предлагает ряд четких принципов и указывает подводные камни, которые скрывает управленческий тренинг. Книга представляет несомненную ценность для консультантов, служащих и менеджеров, задействованных в проведении тренингов, а также для всех сотрудников, работающих в организациях корпоративного, коммерческого или промышленного сектора.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 30-09-2004
Lindy Strudwick
Москва: HIPPO, 2003, 270 с.
В настоящее время технологии Центров оценки становятся все более популярными и пользуются спросом у HR-менеджеров, однако, литературы по детальному проведении оценки персонала с использованием элементов Assessment Centre мало и часто эту литературу не всегода уместно использовать в условиях Российского рынка человеческих ресурсов.
Однако, признанный во всем мире метод оценки персонала - Assessment Centre, самый дорогой в проведении и самый валидный - набирает популярность в России.
Предлагаемая вниманию читателей книга является практическим руководством для обучения ключевой фигуры при проведении Центров оценки - наблюдателей.
Является незаменимым инструментом при проведении аттестации персонала, оценки персонала в организациях и фирмах.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 28-04-2007
Janet M. Thuesen, Otto Kroeger
Москва: Персей Вече Аст, 1995, 560 с.
Уже долгие годы на американском книжном рынке непревзойденными бестселлерами являются книги Отто Крегера и Дженет М. Тьюсон, посвященные увлекательному миру Типоведения. Окунувшись в этот таинственный мир, вы узнаете: как определить свой тип личности, каковы слабости и достоинства вашего типа, как лучше взаимодействовать с другими людьми с помощью Типоведения и как достичь гармонии в разных сферах жизни. Впервые предлагаемая российским читателям книга "Типы людей и бизнес" затрагивает одну из самых важных областей существования трудовую деятельность. Авторы доказывают, что если вы познаете 16 типов личности, то вы сможете добиться реальных успехов на работе и будете лучше понимать, как организовать свой труд. Настоящая книга входит в своеобразную трилогию американских авторов о типах личности, начатую книгами "Типы людей" и "16 дорог любви", изданных теперь на русском языке
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 13-10-2004
Bryan Tracy
Москва: Интерэксперт, 2002
В книге известного во всем мире специалиста по вопросам эффективного управления и мотивации раскрываются стратегические принципы лидерства. Автор книги рассказывает о различных стилях лидерства, ключевых функциях управления, об актуальных вопросах работы с персоналом, о создании команды победителей. Большое внимание уделено в книге самоменеджменту. Читатель узнает, что такое истинный рост, как сохранить равновесие между семьей и карьерой и многое другое.

Опубликовано на портале: 14-06-2007
Walter Vieira
Изд-во: Sage Publications, 2005, 220 с.
The author of this volume pulls together his decades of experience as a business consultant to draw up a step-by-step progression of corporate life. He discusses: the concept of a career design, choosing the correct employer and adjusting to a new environment; people skills; mentorship and its importance in growth and success in a corporate environment; the value of lifelong learning, open communication and time management; and communication skills, decision-making, creativity and ethics in an organizational framework
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Work and Motivation [книги]
Опубликовано на портале: 23-03-2005
Victor H. Vroom
Изд-во: Jossey-Bass, 1994, cерия "Jossey Bass Business and Management Series", 397 с.
Why do people choose the careers they do? What factors cause people to be satisfied with their work? No single work did more to make concepts like motive, goal incentive, and attitude part of the workplace vocabulary. This landmark work, originally published in 1964, integrates the work of hundreds of researchers in individual workplace behavior to explain choice of work, job satisfaction, and job performance. Includes an extensive new introduction that highlights and updates his model for current organization behavior educators and students, as well as professionals who must extract the highest levels of productivity from today's downsized workforces.

Опубликовано на портале: 30-09-2004
Steve Whiddett, Sarah Hollyforde
Москва: HIPPO, 2003, 228 с.
Компетенциям отводится важная роль в политике и практике управления персоналом.
Во многих организациях компетенции находятся в центре всей работы с человеческими ресурсами.
«Руководство по компетенциям» - первое издание на русском языке, содержащее полную информацию о принципах построения модели компетенций и использования ее в целях эффективного развития бизнеса.
Для руководителей предприятий, HR-менеджеров, для тех, кто стремится ввести или усовершенствовать систему компетенций в своей организации.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 31-01-2005
Norbert Wiener
Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия "Психология-классика", 288 с.
Книги и идеи американского математика Норберта Винера (1884-1964), основоположника кибернетики и математической теории связи, явились мощнейшим катализатором развития современной науки. Теория Винера, впервые сформулированная в знаменитой книге `Кибернетика, или Управление и коммуникация у человека и животных` (1948), и особенно его концепция `обратной связи`, стала неотъемлемым элементом современной научной картины мира и оказала значительное влияние на психологию, социологию, лингвистику. В настоящее издание включены поздние книги ученого `Человеческое использование человеческих существ` (1950) и `Акционерное общество `Бог и Голем` (1964), не переиздававшиеся на русском языке около сорока лет и давно ставшие библиографической редкостью. Эти работы адресованы широкому кругу образованных читателей - в них кибернетическая проблематика обсуждается в общегуманитарном контексте. Сегодня, в эпоху информационной революции, во многом подготовленной открытиями Н.Винера, его мысли звучат особенно актуально.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)