Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 199

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M NO P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г ДЕ ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A BC DEFGHIJKL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 05-03-2011
Людмила Георгиевна Почебут, Вера Александровна Чикер
Санкт-Петербург: Изд-во «Речь», 2002, 298 с.
В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы психологические особенности организаций различного типа малой группы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения инноваций, методы оценки и работы с персоналом, карьерные ориентации людей и проблемы мотивации труда. Представлены новые методики социальной психологии.Учебное пособие предназначено для студентов-психологов, слушателей специальных факультетов, практических психологов, работающих в различных организациях и отраслях промышленности. Оно может быть полезно социологам, конфликтологам, специалистам в области менеджмента, руководителям фирм и корпораций, научным работникам.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 23-03-2005
Георгий Георгиевич Почепцов
Москва: Рефл_Бук, 2003, cерия "Образовательная библиотека", 624 с.
Новая книга доктора философских наук Г.Г.Почепцова `Паблик рилешнз для профессионалов` посвящена этой новой для нас науке. В этой работе объясняется, что такое паблик рилешнз, определяется сфера их деятельности, анализируются основные подходы, общие и конкретные стратегии, инструментарий этой науки. Кроме того, определяется коммуникативное пространство, дается обзор наук коммуникативного цикла, значимых для ПР, а именно: теория коммуникации, герменевтика, теории переговоров и разведки, конфликтология, семиотика и др.

Опубликовано на портале: 30-09-2004
В.П. Пугачев
Москва: Аспект-Пресс, 2002, 279 с.
Цель учебника - формирование социальной компетентности сотрудника, культуры его организационного поведения и делового общения.
Рассматривается основная стратегия работы с персоналам, вопросы набора, отбора, обучения, развития, оценки.
Делается акцент на таких темах как: Формирование лидерства, Мотивация организационного поведения, Стили руководства, Руководство группой и др.
Для студентов, слушателей управленческих дисциплин, а также всех интересующихся вопросами управления.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 11-11-2010
Борис Геннадьевич Ребзуев
Санкт-Петербург: АНО «ИПП», 2006, 160 с.
Настоящее пособие ставит своей целью сформировать у будущего практического психолога представление о трудовой мотивации и ознакомить его с диагностическими инструментами и подходами к изменению трудовой мотивации работников. В качестве основного инструмента измерения трудовой мотивации рассматривается «Стандартизованное мотивационное интервью» (СМИ), выявляющее большинство известных организационных факторов, способных подавлять или усиливать мотивацию работников. В основу пособия положены материалы учебного курса, читающегося на психолого-педагогическом факультете РГПУ им. А.И.Герцена в рамках специализации «Психология управления».
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 14-09-2004
Сергей Ребрик
Москва: ЭКСМО, 2002, 232 с.
Книга бизнес-консультанта, кандидата психологических наук С.Ребрика содержит базисные принципы и рекомендации по профессиональной организации процесса продаж.
В ней отражены «Золотые стандарты» техник персональных продаж и представлены основы маркетинга и менеджмента. Универсальность изложенных принципов позволяет применять их практически во всех видах бизнеса. Книга может быть полезна всем, занятым в сфере бизнеса и организации продаж: менеджерам, продавцам, торговым представителям, руководителям компаний и специалистам по подготовке персонала.
При проведении корпоративных бизнес-тренингов книга может использоваться в качестве методического пособия для персонала компании
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 05-04-2004
Игорь Владимирович Романенко
Москва, 2000
Конспект лекций соответствует государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по управлению человеческими ресурсами.

Опубликовано на портале: 10-02-2007
В книге проводится анализ рынка труда топ-менеджеров в России. На основе оригинальных данных рассматривается современное состояние рынка труда руководителей, определяются основные сегменты данного рынка, степень интегрированности российского рынка в международный рынок, исследуются факторы, влияющие на назначение руководителей предприятий. Проведенное сравнение внутрифирменных и внешних рынков труда топ-менеджеров позволяет оценить кадровую политику и тенденции развития корпоративного управления российских компаний. Рассматриваются особенности оплаты труда руководителей. Особое внимание уделяется человеческому капиталу российских топ-менеджеров, оценивается востребованность различных видов высшего образования, приводится перечень наиболее популярных среди топ-менеджеров российских и зарубежных вузов, выделяются причины получения второго высшего образования. Отдельно исследуются такие сегменты рынка труда, как женщины-руководители и иностранные менеджеры.
Для экономистов, специалистов в области управления.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 30-09-2004
Виктор Александрович Светлов
Москва: Росток, 2001, 512 с.
Учебное пособие представляет первое в отечественной и зарубежной литературе систематическое исследование конфликта в терминах специально разработанных теоретических моделей — структурной, вероятностной, динамической, теоретико-игровой и структурно-игровой.
Сформулированы методология и главные утверждения единой теории конфликта.
Разработаны специальные методы анализа конфликтных ситуаций в зависимости от используемой модели.
Приводится большое число примеров в качестве иллюстрации основных утверждений и демонстрации методов анализа конфликтов.
Предназначено для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников, а также для всех, кто хочет самостоятельно научиться анализировать социальные, политические, управленческие, психологические конфликты.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 18-04-2006
Ирина Федоровна Симонова, Наталия Маратовна Зазовская
Москва: Изд-во РГУ нефти и газа, 2001
В книге изучается стратегическоое поведение, позволяющее любой системе выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе. Все компании в условиях жестокой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации должны не только сосредотачиваться на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию, которая позволяла бы им успевать за изменениями, происходящими в их окружении. Сегодняшний день диктует необходимость такого управления, которое обеспечивало бы адаптацию системы к быстро меняющейся окружающей среде.
Книга рекомендована в качестве учебного пособия для студентов факультета экономики и управления.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 07-04-2005
Надежда Львовна Титова
Москва, 2004
Курс читается в Государственном университете - Высшей школе экономики. Его основную цель можно сформулировать следующим образом: формирование у студентов навыков использования современных, применяемых в практической деятельности методов разработки и принятия различного рода управленческих решений на уровне предприятия, а также умения самостоятельно создавать и адаптировать подобные методы к конкретным условиям.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 26-02-2003
Владимир Васильевич Томилов
Санкт-Петербург: Питер, 2003
Учебник охватывает широкий круг вопросов, посвященных наиболее важным аспектам культуры организации предпринимательской деятельности. Раскрывается сущность, задачи и принципы формирования организационной культуры, ее роль в выработке стратегии фирмы, большое внимание уделяется рассмотрению культуры организации международных бизнес-коммуникаций. Деловые игры, кейсы и ситуационные задачи помогут закрепить изученный материал.
Учебник адресован студентам вузов, обучающимся экономическим специальностям, может быть полезен маркетологам и менеджерам различных предпринимательских и государственных структур сферы производства, коммерции и услуг.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 24-04-2007
Виктор Валентинович Травин, Владимир Андреевич Дятлов
Москва: Дело, 1997, 336 с.
Предлагаемое пособие дает возможность познакомиться с основами кадрового менеджмента: планированием кадровой работы, порядком приема, отбора и найма персонала. Работа обобщает опыт развитых индустриальных стран по управлению персоналом в крупных фирмах, а также знакомит с отечественной практикой.Книга, впервые выпущенная в 1995 г., пользуется успехом у читателей, и, судя по заявкам, спрос на нее не ослабевает.Пособие может быть использовано как в практической работе сотрудников отделов кадров, так и в процессе проведения обучения специалистов кадрового менеджмент
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Николай Николаевич Тренев
Москва: ПРИОР, 1999, cерия "Библиотека ЗАО "РОЭЛ Консалтинг""
В пособии рассматриваются основные теоретические вопросы конфликтологии и практики управления конфликтами. Читатель узнает о типах конфликтов, их диагностике, выявлении причин возникновения. Значительное место в книге отводится прикладным техникам урегулирования конфликтов, предупреждения их развития, поведению конфликтующих сторон. Книга адресуется студентам вузов, практическим работникам - управленцам и всем, кто хочет сделать свою жизнь и окружающих его людей менее конфликтной.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Косалтинг [книги]
Опубликовано на портале: 11-10-2004
Эдуард Андреевич Уткин
Москва: ЭКМОС, 1998, 254 с.
Управленческий консалтинг выступает ныне в качестве одного из наиболее действующих инструментов рыночной экономики, получившего в последнее время ускоренное развитие за рубежом и в России. В предлагаемом издании характеризуется опыт работы отечественных консалтинговых компаний, а также западная практики в той ее части, которая может быть полезна для российского бизнеса. Особенно подробно рассматриваются те элементы управленческого консалтинга, которые приобрели для российской экономики приоритетное значение. Работа рассчитана на бизнесменов, менеджеров, специалистов-консультантов, а также на студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов. Она представляет интерес для всех, кто намерен глубоко разобраться в вопросах управленческого консультирования, стремится добиться стабильного рыночного успеха.

Опубликовано на портале: 25-03-2004
Г.И. Хорошев
Москва: Политехника, 2000
В конспекте лекций рассмотрены основные понятия управленческих процессов, кадровой политики предприятия, а также проблемы личности и руководителя в этом процессе. Материал рассчитан на студентов технических вузов.