Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 9

Книги

Авторы:
А БВГДЕЖЗИЙК Л М НОП РСТУФХЦЧШЩЭЮЯ
ABC DEFGHIJKLMNOPQRS TUVWXYZ
 
Названия:
АБВГДЕЖЗИЙК ЛМ НОП РС Т У ФХЦЧШЩЭЮЯ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRST UVWXYZ
 

Опубликовано на портале: 30-09-2004
Владимир Михайлович Анисимов
Москва: Экономика, 2003, 704 с.
Рассматриваются вопросы реализации кадровой политики и осуществления кадровой работы в государственных органах, организациях различных организационно-правовых форм собственности.
В издании содержится набор конкретных документов, инструкций, рекомендаций, форм, справок, образцов приказов (распоряжений) по личному составу и других сведений, относящихся к кадровому делопроизводству и работе с персоналом.
Для работников кадровых служб, служб управления персоналом, а также социологов, психологов, профессиологов, юристов, деятельность которых тесно связана с кадрово-управленческой и социально-трудовой сферами. Пособие может также рекомендоваться профессорско-преподавательскому составу, аспирантам и слушателям вузов, учебные программы которых предусматривают изучение дисциплин, связанных с кадроведением, персоналоведением и управлением персоналом.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 05-04-2004
Ардальон Яковлевич Кибанов
Москва: Инфра-М, 2000
Рабочая тетрадь к учебнику "Управление организацией" предоставляет возможность углубления знаний и их проверки по изучаемой дисциплине. Содержит методические рекомендации, задания, тесты, ответы.

Опубликовано на портале: 10-11-2005
Книга являет собой уникальное издание: это первая публикация материалов Генерального проекта, подготовленного 30 лет назад в Институте конкретных социальных исследований АН СССР, но насильственно прекращенного. В этих материалах — исток и программа развития советской и современной российской социологии организаций как самостоятельной дисциплины. Она содержит немало оригинальных идей и методов, которые со временем стали еще более актуальными. Ее авторами были молодые социологи-шестидесятники, имена многих из них ныне широко известны в России и за рубежом. Своей научной деятельностью после прекращения проекта они продемонстрировали жизненность его замысла и подходов, его ключевой проблемы — соотношения планируемого и спонтанного в обществе. Для управленческого персонала промышленных предприятий, фирм, корпораций, социологов и экономистов, психологов и историков, научных работников и преподавателей, студентов и аспирантов.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 21-04-2004
Евгений Борисович Моргунов
Москва: ГУ ВШЭ, 2003
Данное методическое пособие является новым технологическим продуктом. Предназначено для совершенствования преподавания управления человеческими ресурсами. Содержит 10 презентаций в формате PowerPoint. Общее число слайдов - 159. Расчетная продолжительность курса 24-30 аудиторных часов. Требуется компьютер, соединенный с мультимедийным проектором. Методическое пособие разработано специально для размещения в портале "Экономика, социология, менеджмент".
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 21-04-2004
Евгений Борисович Моргунов
Москва, 2003
Данное методическое пособие представляет собой новый технологический продукт. Содержит девять лекций по организационной психологии, представленных в виде готовых презентаций в формате ppt. Пособие предназначено исключительно для преподавателей организационной психологии. Позволяет проводить лекции более эффективно и зрелищно. Общий объем подготовленных презентаций (151 слайд) достаточен для прочтения курса объемом 20-26 аудиторных часов. Курс предполагает наличие в аудитории компьютера и соединенного с ним мультимедийного проектора. Данное методическое пособие разработано специально для портала "Экономика, социология, менеджмент".
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 30-09-2004
А.А. Парамонов
Москва: МЦФЭР, 2004, 368 с.
Большая часть существующих сборников по кадровому делопроизводству посвящена вопросам составления документов, их оформления, регистрации, систематизации.
В предлагаемом сборнике содержатся образцы самих документов, разработанные специалистами кадровых служб для решения конкретных ситуаций на предприятии.
Каждый документ снабжен комментариями, в которых указывается цель его создания, порядок разработки и согласования, возможные трудности при внедрении, а также проблемы, которые могут возникнуть при его отсутствии.
Кадровые службы организаций могут дополнять и дорабатывать эти документы с учетом своей специфики. Для удобства пользователей все документы разбиты на три группы в соответствии со стадиями жизни, которые проходит сотрудник в организации: прием на работу, деятельность сотрудников, увольнение.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 09-06-2004
Elizabeth M. Christopher, Larry E. Smith
Санкт-Петербург: Питер, 2001
Данная книга представляет собой сборник упражнений, являющихся яркой иллюстрацией активного метода обучения основным вариантам поведения, необходимым руководителям различного уровня для осуществления властных полномочий в разнообразных ситуациях. Она предназначена для всех, кто хочет использовать современные интерактивные методы обучения в своей профессиональной тренинговой и организационной деятельности, а также для тех, кто стремится к совершенству своего лидерского стиля: педагогам, менеджерам, социальным работникам, тренерам, политикам и многим другим.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 25-03-2004
Thomas F. Crum
Москва: Рефл_Бук, 2000
В книге в доступной и увлекательной форме рассматриваются пути решения конфликтных ситуаций, например, использование энергии конфликта для перехода в творческое состояние, а не в состояние депрессии. Методики решения конфликтных ситуаций основываются на принципах айкидо. В книге приводятся примеры эффективных психотренингов, даются полезные советы и практические рекомендации.

Опубликовано на портале: 27-11-2003

Harvard: Harper Business, 1999
This comprehensive collection from the editors of the Harvard Management Update newsletter provides you with all the expert ideas, insights, and solutions you need to make teamwork work. A collection of seven of our best-selling Harvard Management Update articles on how to make teams successful, along with a seminal article on the whole team phenomenon from our sister publication Harvard Business Review. Includes articles such as The Art of Managing Virtual Teams: Eight Key Lessons; The Three Essentials of an Effective Team; Why Members of Your Teams Won't Speak Up, and What You Can Do About It; and much more.

Это сборник статей, созданный редакторами информационного отдела управления Гарварда. Авторы этих публикаций делятся опытом, идеями и решениями, которые должен знать каждый руководитель при работе с командами. В этой книге включены статьи о том, как создать эффективные команды, об искусстве управления виртуальными командами, три необходимых элемента эффективной команды; и объяснение того, почему члены ваших команд не выражают поддержку.