Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 7

Книги

Авторы:
А Б ВГДЕЖЗИЙК ЛМН ОПРС ТУ ФХЦЧШ ЩЭЮЯ
ABC DEFGHIJK LMNOPQRSTUVW XYZ
 
Названия:
АБВ ГДЕЖЗИЙК ЛМНОП РСТУФХЦЧШЩЭЮЯ
A B CDEFGHIJKLMNOPQR STUVWXYZ
 

Опубликовано на портале: 01-11-2004
Валентина Ивановна Андреева, Юрий Николаевич Коршунов, Ирина Александровна Костян, Маргарита Ивановна Кучма, Алия Фаварисовна Нуртдинова, Татьяна Михайловна Савицкая, Борис Александрович Шеломов
Москва: Справочник кадровика, 2003
Новый кодекс, пришедший на смену КЗоТ, действовавшего на протяжении 30 лет, вызвал новые трудности.
Практика его применения еще не наработана, и пока не сложилось единое и однозначное толкование многих его статей. В связи с этим обращение к отдельным положениям Кодекса вызывает немало затруднений.
Как было сказано в обращении Министра труда и социального развития РФ А. Починка к читателям «Справочника кадровика», «своевременные разъяснения специалистов, анализ практики применения Трудового кодекса, ответы на многочисленные вопросы – вот те средства, которые помогут кадровику грамотно применять закон». Журнал «Справочник кадровика» - в рамках Всероссийского кадрового конгресса выступил с инициативой обеспечить необходимой информацией специалистов, которые вплотную сталкиваются с проблемами применения Трудового кодекса РФ.
С этой целью в 2003 году в рамках Всероссийского кадрового конгресса издана книга «Практика применения Трудового кодекса РФ», в которой каждой читатель найдет рекомендации по разрешению разнообразных сложных ситуаций, возникающих в процессе использования нового Кодекса. Особенностью данного издания стало то, что в его создании приняли участие сами кадровики, в первую очередь из числа подписчиков журнала «Справочник кадровика», прислав авторскому коллективу книги, свои практические вопросы.
Именно широкая читательская аудитория этого издания позволяет сделать книгу «Практика применения трудового кодекса РФ» максимально полезной и необходимой для ежедневной практической работы кадровика. Разъяснения специалистов, анализ практики применения Трудового кодекса, рекомендации по разрешению разнообразных сложных ситуаций, возникающих в процессе использования нового Кодекса, ответы на многочисленные вопросы - все это можно найти в книге «Практика применения Трудового кодекса РФ».
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 30-09-2004
М.А. Бочарникова
Москва, 2004, 109 с.
Книга содержит постатейный комментарий к разделу V нового Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующему время отдыха работников.
Проанализированы правовые нормы, которые устанавливают общие правила о времени отдыха и регулируют отношения, связанные с перерывами в работе, выходными и нерабочими праздничными днями, предоставлением отпусков.
В комментариях к статьям раскрывается юридическое значение всех новелл данного раздела, показаны особенности применения соответствующих правовых норм на практике. Комментарий рассчитан на всех участников отношений, возникающих в сфере труда - работодателей, работников, их представителей, а также юристов, профсоюзных работников, предпринимателей, сотрудников государственных и муниципальных органов.
Он полезен также судьям, научным работникам, студентам и иным гражданам, интересующимся развитием и практическим применением трудового законодательства Российской Федерации.
В образовательном процессе издание может быть использовано при подготовке соответствующих специалистов.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 29-09-2004
Ирина Александровна Костян
Москва, 2004, cерия "МЦФЭР", 336 с.
В книге изложены вопросы, связанные с прекращением трудового договора, а также рассмотрены наиболее типичные ошибки, допускаемые при увольнении работников, с учетом сложившейся практики применения ТК РФ и федеральных законов.
Проанализированы как общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные для всех категорий работников, так и дополнительные, установленные для увольнения отдельных категорий работников.
Судебная практика, освещенная в работе, может оказать практическую помощь в разрешении трудовых споров, вызванных увольнением работников.
Книга рассчитана на руководителей организаций, сотрудников юридических и кадровых служб.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Косалтинг [книги]
Опубликовано на портале: 11-10-2004
Эдуард Андреевич Уткин
Москва: ЭКМОС, 1998, 254 с.
Управленческий консалтинг выступает ныне в качестве одного из наиболее действующих инструментов рыночной экономики, получившего в последнее время ускоренное развитие за рубежом и в России. В предлагаемом издании характеризуется опыт работы отечественных консалтинговых компаний, а также западная практики в той ее части, которая может быть полезна для российского бизнеса. Особенно подробно рассматриваются те элементы управленческого консалтинга, которые приобрели для российской экономики приоритетное значение. Работа рассчитана на бизнесменов, менеджеров, специалистов-консультантов, а также на студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов. Она представляет интерес для всех, кто намерен глубоко разобраться в вопросах управленческого консультирования, стремится добиться стабильного рыночного успеха.

Опубликовано на портале: 25-11-2003
John P. Kotter
USA: Free Press, 1990, 180 с.
John Kotter in his book "A Force for Change" describes in detail three subprocesses that are the foundation of leadership. The first is the developing a vision of the future. Kotter believes that this must be along with the strategies for producing the changes needed to achieve that vision. The second is aligning people. According Kotter this involves communication direction and developing coalitions committed to achievement of the vision. The third is keeping people moving in the right direction by appealing to very basic, but often untapped human needs, values and emotions. Kotter distinguish management and leadership. He supports that management produces a degree of predictability and order and has the potential of consistency producing key results expected by various stakeholders.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-07-2005
Claire Whyley, Claire Callender
1997
Этот отчёт посвящён администрации и персоналу вузов. Цель исследования - собрать информацию об отношениях, опыте и ожиданиях администрации и обслуживающего персонала в высшем образовании. Метод - фокус-группы.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 11-11-2004

Washington: National Academy of Sciences, 2001, cерия "Доклады CSTB", 398 с.
Доклад Совета по информатике и телекоммуникациям (Computer Science and Telecommunications Board - CSTB), опубликованный в марте 2001 года. В докладе приведена всесторонняя оценка рынка трудовой силы, занятой в информационных технологиях (ИТ). В одном месте собран большой объем сведений, полезных для понимания вопросов доступности и наличия трудовых ресурсов для ИТ. Приведены недостатки этих сведений и представлен перечень вопросов, возникающих в этой связи. В отчете, выполненном по запросу Конгресса США и мотивированном дебатами относительно трудовых виз, приводится анализ перспектив рабочих и служащих, занятых в ИТ, оценивается роль иностранной рабочей силы, анализируются предпринимаемые служащими и работодателями действия в этой своеобразной и важной отрасли.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)