Эксоцман
на главную поиск contacts
Мы не берем все книги по признаку формального соответствия темам. Отбираем лучшее по качеству и релевантности. (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 241

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
 
Названия:
все А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н ОП Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш ЩЭ Ю Я
1 2 3 4 5 7 9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
 

Опубликовано на портале: 05-03-2011
Людмила Георгиевна Почебут, Вера Александровна Чикер
Санкт-Петербург: Изд-во «Речь», 2002, 298 с.
В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы психологические особенности организаций различного типа малой группы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения инноваций, методы оценки и работы с персоналом, карьерные ориентации людей и проблемы мотивации труда. Представлены новые методики социальной психологии.Учебное пособие предназначено для студентов-психологов, слушателей специальных факультетов, практических психологов, работающих в различных организациях и отраслях промышленности. Оно может быть полезно социологам, конфликтологам, специалистам в области менеджмента, руководителям фирм и корпораций, научным работникам.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 18-04-2006
Д. Г. Коноков, М. А. Рожков, А. О. Смирнов, О. Н. Яниковская
Москва: ИСАРП, 2003, cерия "Бизнес-Тезаурус", 176 с.
Настоящее учебно-методическое пособие подготовлено в рамках проекта Института стратегического анализа и развития предпринимательства «Обучение управленческого персонала для проведения реструктуризации предприятий» по программе Займа содействия осуществлению приватизации N 3546RU, предоставленного Международным банком реконструкции и развития.
Цель учебно-методического пособия - содействие ускорению реформирования российских предприятий в части создания их оптимальной структуры. В его основе лежат материалы, собранные авторами в процессе консультирования представителей российских промышленных структур. Зарубежный опыт совершенствования организационной структуры предприятий рассматривается в контексте его адаптации к российским условиям хозяйствования.
Учебно-методическое пособие предназначено для руководителей предприятий и их заместителей, менеджеров и других заинтересованных лиц, перед которыми стоит задача реформирования предприятия в новых условиях.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 23-03-2005
Fred Luthans
Москва: Инфра-М, 1999, cерия "Университетский учебник", 692 с.
Впервые в России выпускается самый полный и всеобъемлющий учебник по предмету "Организационное поведение", входящему в программу высшего профессионального образования и программу `Мастер делового администрирования` (МВА), впервые введенную в нашейстране. Учебник выдержал в США 7 изданий и является признанным лидером. В нем, почти как в настоящей энциклопедии, читатель найдет обзор проблем, связанных с организационным поведением, возникшим на стыке двух наук, истоки и сложившиеся теории организационного поведения, а также обозримые перспективы этого нового направления в науке об управлении. Книга выходит в серии университетских учебников ИНФРА-М и, как и все они, богато иллюстрирована примерами из практики. В конце каждого раздела имеются задачи для проверки усвоения материала. Учебник рассчитан на студентов экономических вузов, факультетов экономики технических вузов, а также на слушателей системы постдипломного обучения и дополнительного образования.

Опубликовано на портале: 29-03-2005
Евгений Борисович Моргунов
Москва, 2004
Динамические аспекты функционирования организации рассматриваются достаточно популярной дисциплиной, называемой "Организационное поведение" (Ф. Лютенс, 1999, Hellriegel, D. et al., 1995, Robbins, S.P.,2002).

Организационное поведение - это систематическое изучение поведения людей внутри организаций, а также отношений внутри организации. Поведение людей в организации не случайно. Каждый человек уникален, но отношения и поведение сотрудников в организации можно объяснить и даже предсказать, если анализировать его на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном. Одно из самых популярных определений организационного поведения было предложено Стивеном Коссеном: « …дисциплина, изучающая поведение людей и их взаимоотношения в организации с целью объединения нужд и устремлений каждого сотрудника в отдельности с нуждами и целями организации в целом» (Kossen, S., 1994).
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 27-07-2006
John R. Schermerhorn, James Hunt, Richard N. Osborn
Изд-во: Питер, 2004, cерия "Классика MBA", 640 с.
Книга поможет справиться с проблемами, стоящими перед организациями и работниками в начале двадцать первого века. Кроме фундаментальных основ организационного поведения, рассмотрено современное состояние быстроразвивающихся организаций, которые сталкиваются с неопределенностью, постоянными изменениями и испытывают воздействие высоких технологий. Книга предназначена для руководителей предприятий, менеджеров, студентов, занимающихся по программе МВА. Рекомендовано Экспертным советом Министерства образования РФ по программам "Мастер делового администрирования" в качестве учебника для слушателей, обучающихся по программам "Мастер делового администрирования".
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-06-2004
Очень часто в основе успехов и неудач фирмы лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. Стиль руководства, психологический климат в коллективе, сложившийся имидж организации - все это не может не влиять на результаты работы любого предприятия. Менеджер должен уметь предвидеть последствия своих решений, в том числе и в культурологическом аспекте. Эта книга - незаменимое пособие для тех, кто хочет получить полное представление о культуре вообще и корпоративной в частности, понять роль и место его личной и корпоративной культуры в достижении целей организации.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 22-09-2004
Геннадий Рашидович Латфуллин
Санкт-Петербург: Питер, 2004, 432 с.
Учебник подготовлен преподавателями кафедры теории организации и управления одного из ведущих вузов страны.
Содержание разделов учебной дисциплины «Организационное поведение» подробно раскрыто в соответствии с государственным образовательным стандартом.
Материал изложен наглядно и доступно.
Теоретические положения сопровождаются примерами из российской практики.
Авторы рассматривают проблемы поведения индивидов, групп, организаций в конкурентной среде и дают практические советы по повышению эффективности их деятельности.
Допущено Министерством образования РФ в качестве учебника для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации». Книга будет полезна аспирантам, преподавателям, студентам смежных специальностей, лицам, получающим второе высшее образование, а также менеджерам-практикам.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 03-05-2004
Алексей Витальевич Рубцов
Москва: Московский психолого-социальный институт; Изд-во НПО Модэк, 2002
Предметом данной работы выступают особенности взаимодействия различных участников в процессе создания нового продукта и определение таких условий взаимодействия, при которых может быть разработан наиболее перспективный и конкурентоспособный продукт. Книга предназначена для психологов и консультантов по вопросам менеджмента. Также книга будет интересна специалистам, занимающимся вопросами разработки новых продуктов.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-03-2008
Сергей Анатольевич Беляков
Москва: МАКС Пресс, 2007, cерия "Управление. Финансы. Образование", 136 с.
В книге основное внимание уделено вопросам построения управления системы высшего профессионального образования в условиях формирования национальных университетов, системообразующих и инновационных вузов. Основные положения организационно-экономического механизма разработаны в рамках проекта "Разработка организационно-экономического механизма устойчивого развития учреждений высшего профессионального образования в условиях модернизации образования" по заказу Рсобразования. Для руководителей и специалистов системы управления высшими учебными заведениями.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 18-08-2010
Лариса Григорьевна Борисова
Москва: Дело, 2003, 400 с.
Учебно-методическое пособие предлагает комплексный подход к изучению и построению современных организаций. В книге описаны основы организационного дизайна, раскрываются современные концепции управления с позиций их воздействия на управленческие блоки в организации, приводятся инструменты и методы проведения организационных изменений.

Книга адресована студентам и слушателям, изучающим курс «Организационный дизайн» и курс «Общий менеджмент», а также менеджерам, желающим повысить свою квалификацию, приобрести теоретические знания, опыт и навыки управления организацией.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 09-06-2004
Евгений Борисович Моргунов
2003
В статье различаются понятия "организационный климат" и "организационная культура", которые имеют разную историю и разное содержание, однако, часто смешиваются.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 09-11-2011
Любовь Николаевна Цой
Москва: Книжный мир, 2007, 352 с.
Книг по конфликтологии много. Но эта - первая в России кни­га по организационному конфликтменеджменту, который явля­ется неотъемлемым атрибутом инновационного менеджмента. Все материалы взяты из практики консультирования. Вопро­сы были заданы автору книги управленцами и менеджерами, занятыми поисками методического инструментария для работы с конфликтами.
В книге раскрывается связь между инновация­ми, конфликтами, рисками и ситуацией неопределенности, в ко­торой оказывается организация (и каждый специалист), реали­зующая инновационные проекты.
Смысл книги - раскрыть конструктивную сторону конфликтов, которые являются извечными спутниками инноваций. В книге разрушаются многие общественные и научные стереотипы. Ценность книги состоит в том, что каждый специалист, дея­тельность которого связана с инновациями и конфликтами, най­дет в ней практические средства диагностики, анализа и выхода из конфликтов.
Книга предназначена для руководителей, управленцев, ме­неджеров и консультантов по организационному развитию.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 13-05-2004
Виталий Исаевич Кошкин
Москва: ЭКМОС, 2002, 944 с.
В учебнике раскрываются методы оценки стоимости предприятия с учетом его финансового положения, а также стоимости земли, производственных помещений, оборудования, нематериальных активов. Дается оценка стоимости и инвестиционной привлекательности акционерного капитала предприятия.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 08-06-2006
Константин Петрович Янковский, Инна Федоровна Мухарь
Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия "Учебник для вузов", 488 с.
В учебнике рассмотрена теория и практика организации и финансирования инновационной и инвестиционной деятельности, вопросы выбора инновационной стратегии, формирования инвестиционного потенциала предприятий, портфеля инвестиций, лизинг в инвестиционной деятельности, направления привлечения иностранного капитала, инвестиций в ценные бумаги. Раскрываются методы анализа и экономическая эффективность инвестиционных проектов, анализ инвестиционных рисков, структура, цели и задачи бизнес-планирования в инвестиционной деятельности, методы определения потребности в оборотном капитале, технико-экономическое обоснование кредита. Приводится учебный пример "Деловой бизнес-план (инвестиционный проект)". Особое внимание уделено особенностям бухгалтерского учета лизинговых операций и паспорту инвестиционного проекта.
Книга будет полезна преподавателям, аспирантам и студентам высших и средних учебных заведений, также может быть использована руководителями предприятий всех отраслей экономики, разработчиками и пользователями инвестиционных проектов.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 06-01-2004
В учебнике, подготовленном в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности "Экономика труда" для студентов экономических вузов, раскрываются теоретические положения и рассматриваются практические вопросы организации и нормирования труда на предприятиях в условиях развития рыночных отношений в нашей стране. Акцент делается на социально-экономической роли рынка труда в развитии человека и общества, особое значение придается организации и нормированию труда, поскольку этот фактор, как показывает автор, непосредственным образом влияет на развитие трудового коллектива и является одним из важных индикаторов уровня жизни.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)