Всего публикаций в данном разделе: 584
Опубликовано на портале: 10-11-2005
Книга являет собой уникальное издание: это первая публикация материалов Генерального
проекта, подготовленного 30 лет назад в Институте конкретных социальных исследований
АН СССР, но насильственно прекращенного. В этих материалах — исток и программа
развития советской и современной российской социологии организаций как самостоятельной
дисциплины. Она содержит немало оригинальных идей и методов, которые со временем
стали еще более актуальными. Ее авторами были молодые социологи-шестидесятники, имена
многих из них ныне широко известны в России и за рубежом. Своей научной деятельностью
после прекращения проекта они продемонстрировали жизненность его замысла и подходов,
его ключевой проблемы — соотношения планируемого и спонтанного в обществе.
Для управленческого персонала промышленных предприятий, фирм, корпораций, социологов
и экономистов, психологов и историков, научных работников и преподавателей, студентов
и аспирантов.
Report №4: Administrative and support staff in higher education: their experience and expectations [книги]
Опубликовано на портале: 15-07-2005
Claire Whyley, Claire Callender
1997
Этот отчёт посвящён администрации и персоналу вузов. Цель исследования - собрать информацию об отношениях, опыте и ожиданиях администрации и обслуживающего персонала в высшем образовании. Метод - фокус-группы.
Опубликовано на портале: 30-06-2005
Считается, что 90-е годы дали России политическую свободу, но резко ухудшили условия
труда
и уровень жизни. Так ли это? Опираясь на множество статистических и социологических
данных
и подкрепляя их личным опытом общения с активистами рабочего движения, правозащитниками,
социальными работниками, авторы доказывают, что в действительности происходили более
сложные
перемены. У одних социальных групп положение во всех отношениях ухудшилось, у других
—
улучшилось, у большинства же ухудшились одни стороны жизни и улучшились другие. Такая
разнонаправленность объясняет многие противоречия массового сознания и поведения.
Второй том посвящен самим переменам в условиях и уровне жизни народного большинства (в отличие от первого тома, где разбирались предпосылки этих перемен). Здесь объясняется, каким образом и почему в России 90-х годов удалось не допустить очень высокого уровня безработицы, но не удалось предотвратить катастрофического снижения реальных зарплат и пенсий. Анализируются как конкретные виды такого сокращения — инфляция и невыплаты, так и формы компенсации ущемления оплаты труда через развитие скрытых заработков. В заключительных разделах описываются противоречивые изменения в народном потреблении: ухудшение питания, рекреации, детского отдыха на фоне улучшения одежды, обновления бытовой техники, массового распространения личных автомашин.
Книга рассчитана на специалистов — социологов, историков, экономистов, а также и на более широкий круг читателей, интересующихся социальными проблемами российского общества (если их не страшат десятки таблиц и сотни цифр, иллюстрирующих и разъясняющих эти проблемы).
См. также: Т. 1. Меняющаяся страна в меняющемся мире: предпосылки перемен в условиях труда и уровне жизни
Второй том посвящен самим переменам в условиях и уровне жизни народного большинства (в отличие от первого тома, где разбирались предпосылки этих перемен). Здесь объясняется, каким образом и почему в России 90-х годов удалось не допустить очень высокого уровня безработицы, но не удалось предотвратить катастрофического снижения реальных зарплат и пенсий. Анализируются как конкретные виды такого сокращения — инфляция и невыплаты, так и формы компенсации ущемления оплаты труда через развитие скрытых заработков. В заключительных разделах описываются противоречивые изменения в народном потреблении: ухудшение питания, рекреации, детского отдыха на фоне улучшения одежды, обновления бытовой техники, массового распространения личных автомашин.
Книга рассчитана на специалистов — социологов, историков, экономистов, а также и на более широкий круг читателей, интересующихся социальными проблемами российского общества (если их не страшат десятки таблиц и сотни цифр, иллюстрирующих и разъясняющих эти проблемы).
См. также: Т. 1. Меняющаяся страна в меняющемся мире: предпосылки перемен в условиях труда и уровне жизни
Журнал "Труд и социальные отношения" [интернет ресурс]
Обновлено: 09-12-2010
Сайт журнала Академии труда и социальный отношений (АТИСО), ориентированного на многоаспектные исследования трудовых социальных отношений в РФ, содержит информацию о журнале (редакционный совет, подписка, содержание и аннотации к статьям), о приложении "Соискатель", а также анонсы АТИСО. Журнал выходит с 1990 г. ежеквартально, объем - 160 страниц. С 1999 г.
Опубликовано на портале: 23-06-2005
Daniel S. Treisman, Владимир Ефимович Гимпельсон, Галина Алексеевна Монусова
Экономическая социология.
2001.
Т. 2.
№ 5.
С. 21-47.
Public employment grew surprisingly fast in Russia during the 1990s, at a time when
total employment was falling. Most of this growth occurred in the country's 89 regions,
and rates varied among them. This paper seeks to explain this variation. Using panel
data for 78 regions over 1992-1998 we test several hypotheses. We show that the increase
in the share of public employment in total employment has been greatest where unemployment
was highest and growing the fastest, in ethnically defined territorial units, and
in regions which received larger federal transfers and loans.
The paradoxical growth of public employment in Russia appears less a result of ignorant
or irresolute central management than a perverse outgrowth of the competitive game
of federal politics, in which regional governors use public sector workers as "hostages"
to extract transfers.
Экономика и социология труда [учебная программа]
Опубликовано на портале: 18-04-2005
Надежда Константиновна Смирнова, Каринэ Валерьевна Кузнецова, Дмитрий Александрович Покровский
2004 г.
Цель курса: ознакомление преподавателей с методологией дисциплины Labor Economics; методикой адаптации западных стандартов преподавания дисциплины Labor Economics под российскую проблематику рынка труда для формирования у студентов адекватных представлений об экономических и социальных явлениях и процессах на рынках труда, их взаимосвязанности, об экономическом анализе правовых аспектов экономики труда, о проведении микро- , макроэкономического и социологического анализа проблем рынков труда, об использовании математического аппарата для интерпретации экономических концепций на уровне, приближенным к западному стандарту, обеспечения знаний о современных концепциях экономики и социологии труда; формирования понимания и интерпретации как микроэкономических, так и макроэкономических концепций функционирования и регулирования рынка труда.
Задачи курса: познакомить слушателей с современными концепциями Labor Economics; продемонстрировать возможности современных методик проведения лекционных, практических и семинарских занятий; показать методики междисциплинарной интеграции курсов; познакомить с методиками и требованиями к написанию студентами письменных форм итогового и промежуточного контролей (реферат, эссе, контрольная работа, экзамен или зачет); ознакомить слушателей с методикой руководства учебно-исследовательскими работами студентов.
Курс предназначен для преподавателей высших учебных заведений, преподающих дисциплину «Экономика труда» и дисциплины, содержащие элементы теории рынка труда, а именно курсы: экономической теории, менеджмента, социологии труда, управления персоналом и др., для студентов направления: «Экономика», «Менеджмент», специальности: «Экономика труда», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит».
Курс рассчитан на 64 часа - 32 ч. аудиторных занятий, 32 ч. самостоятельной работы.
Программа курса содержит темы и краткое описание тем курса, рекомендации по формам итогового контроля, списки основной и дополнительной литературы.
Задачи курса: познакомить слушателей с современными концепциями Labor Economics; продемонстрировать возможности современных методик проведения лекционных, практических и семинарских занятий; показать методики междисциплинарной интеграции курсов; познакомить с методиками и требованиями к написанию студентами письменных форм итогового и промежуточного контролей (реферат, эссе, контрольная работа, экзамен или зачет); ознакомить слушателей с методикой руководства учебно-исследовательскими работами студентов.
Курс предназначен для преподавателей высших учебных заведений, преподающих дисциплину «Экономика труда» и дисциплины, содержащие элементы теории рынка труда, а именно курсы: экономической теории, менеджмента, социологии труда, управления персоналом и др., для студентов направления: «Экономика», «Менеджмент», специальности: «Экономика труда», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит».
Курс рассчитан на 64 часа - 32 ч. аудиторных занятий, 32 ч. самостоятельной работы.
Программа курса содержит темы и краткое описание тем курса, рекомендации по формам итогового контроля, списки основной и дополнительной литературы.
Принципы научного менеджмента [книги]
Опубликовано на портале: 21-03-2005
Frederick Winslow Taylor
Москва, 1991, 132 с.
Ф. У. Тейлор - признанный родоначальник научного управления предприятиями —
менеджмента. В книге Ф. У. Тейлора «Принципы научного менеджмента», на
идеях которой построена вся система управления предприятиями в капиталистических
странах, рассматриваются основные элементы знаменитой «системы Тейлора».
Опубликовано на портале: 21-03-2005
Владимир Самуилович Магун
2000
Статья представляет собой выступление В. С. Магуна на 7-ом международном симпозиуме "Куда идет Россия?..". На симпозиуме много говорилось о том, что несмотря на радикальные институциональные перемены последнего десятилетия, привычки, социальные установки и ценности россиян меняются медленно, и инерция российского «человеческого фактора» является причиной медленного хода экономических и политических реформ. Отмечалось также, что эта инерция связана, скорее всего, с тем, что сдвиги в сознании и стереотипах поведения россиян носят преимущественно межпоколенческий характер. В своем выступлении автор рассказывает о динамике трудовых ценностей россиян на протяжении первой половины 1990-х гг.
Опубликовано на портале: 21-03-2005
Сегодня много говорится и пишется о том, что, несмотря на радикальные социальные
трансформации последнего десятилетия, привычки, социальные установки и ценности россиян
меняются медленно и инерция российского «человеческого фактора» является
причиной, тормозящей насущные экономические и политические реформы. Задача данной
статьи – описание и анализ того, что происходило с трудовыми ценностями россиян
в ходе революционных социальных изменений 1990-х гг., при этом динамика российских
трудовых ценностей рассмотривается на фоне трудовых ценностей населения других стран.
В основном автор опирается на эмпирические данные, полученные в ходе двух «волн» Всемирного исследования ценностей, осуществленного в нескольких десятках стран мира в 1990–1993-м и 1995–1997 гг. В статье показаны и проанализированы значимость отдельных трудовых ценностей и ее динамика, рейтинг рассматриваемых трудовых ценностей в семи экономически и политически продвинутых странах мира, акторная структура трудовых ценностей и динамика интегральных ценностных индексов и т.д.
В основном автор опирается на эмпирические данные, полученные в ходе двух «волн» Всемирного исследования ценностей, осуществленного в нескольких десятках стран мира в 1990–1993-м и 1995–1997 гг. В статье показаны и проанализированы значимость отдельных трудовых ценностей и ее динамика, рейтинг рассматриваемых трудовых ценностей в семи экономически и политически продвинутых странах мира, акторная структура трудовых ценностей и динамика интегральных ценностных индексов и т.д.
Опубликовано на портале: 18-03-2005
Владимир Самуилович Магун, Михаил Иванович Магура
2000
Понятие трудовой этики характеризует сложившиеся в обществе ценностно- нормативные
представления о труде: о том, как должно относиться к труду, сколько времени и сил
отдавать работе, каким критериям должен соответствовать продукт труда, как следует
относиться к клиенту и товарищам по работе и т.п. Каждое новое поколение усваивает
эти ценностно-нормативные конструкции в ходе социализации, а также вносит и свой
вклад в их изменение. Таким образом, понятие трудовой этики при всей его часто отмечаемой
в литературе неопределенности, подчеркивает социально-культурную заданность индивидуальных
трудовых оценок и предпочтений. Авторы рассматривают такой феномен трудового сознания,
как протестантская трудовая этика. Также в статье описан переведенный авторами русский
вариант вопросника, приведены результаты проверки его гомогенности, а также результаты
сопоставлений показателей протестантской трудовой этики с характеристиками трудового
поведения.
Внешняя миграция населения в современной России [диссертация]
Опубликовано на портале: 03-03-2005
Ян Васильевич СимчераНаучный руководитель: Алексей Юрьевич Шевяков
Оппоненты: Т.И. Федорова, Людмила Ивановна Леденева
Москва, 2003
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Работа выполнена в Институте социально-экономических проблем народонаселения Российской академии наук.
Ведущая организация: Центр социальной демографии института социальных и политических исследований РАН.
Трудовая иммиграция в приграничных регионах России и её социально-экономические последствия [диссертация]
Опубликовано на портале: 03-03-2005
Татьяна Галыновна ДоржиеваНаучный руководитель: Леонид Леонидович Рыбаковский
Оппоненты: Анатолий Васильевич Топилин, Евгений Семенович Красинец
Москва, 2003
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Диссертация выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организация: Ведущая организация – Московский государственный университет им. М. Л
Опубликовано на портале: 28-02-2005
Константин Эмильевич ЛайкамНаучный руководитель: Евгений Данилович Катульский
Оппоненты: Анатолий Лаврентьевич Жуков, Евгений Валерьевич Белкин, Евгений Викторович Егоров
Москва , 2003
Работа выполнена в Институте труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Объект исследования - система социально-трудовых отношений как объект государственного регулирования, предмет - экономический механизм регулирования социально-трудовых отношений. Целью диссертационной работы является ра
Опубликовано на портале: 01-02-2005
Виктор Андреевич ДолотовНаучный руководитель: Аркадий Константинович Соловьев
Оппоненты: Валентин Дементьевич Роик, С.Н. Лобанов
Москва, 2003
Специальность 08.00.05. - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук.
Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организ
Социальное развитие организаций корпоративного сектора как ресурс экономического
роста [диссертация]
Опубликовано на портале: 31-01-2005
Алексей Александрович ПопковНаучный руководитель: Анатолий Михайлович Бабич
Оппоненты: Евгений Викторович Егоров, Альберт Александрович Демченко
Москва, 2004
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Диссертационная работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организация: Московский государственный университет сервиса.
Опубликовано на портале: 31-01-2005
Елена Михайловна СтрижНаучный руководитель: Валентина Владимировна Борисенко
Оппоненты: Феликс Изосимович Шарков, Бэлла Эдвардовна Петросова
Москва, 2003
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организация: Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова.
Опубликовано на портале: 31-01-2005
Анатолий Николаевич ГорячевНаучный руководитель: Султан Фуадович Хашукаев
Оппоненты: Николай Петрович Пашин, Сергей Валентинович Дудников
Москва, 2004
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Диссертация выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организация - Институт труда и социального страхования.
Опубликовано на портале: 31-01-2005
Виктор Васильевич ЛитвишкоНаучный руководитель: Сергей Валентинович Дудников
Оппоненты: Наталья Михайловна Римашевская, Сергей Глебович Смидович
Москва, 2005
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организация - Всероссийский центр уровня жизни при Министерстве труда и социального развит
Опубликовано на портале: 31-01-2005
Виктор Азаматович КушповНаучный руководитель: Нурали Хайдарович Курбанов
Оппоненты: Сергей Александрович Карташов, Ольга Валентиновна Лукашева
Москва, 2005
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Ведущая организация - Московский Гуманитарный Университет.