Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 584

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Борис Дмитриевич Бреев Экономическая наука современной России. 2001.  № 4. С. 59-74. 
Занятость населения является важнейшим фактором, определяющим экономическое развитие, рост богатства общества и государства. В то же время она неразрывно связана с безработицей. В экономической литературе последней уделяют гораздо больше внимания, чем занятости. Вместе с тем практическое решение проблем безработицы вопреки мнению некоторых исследователей лежит прежде всего в русле развития занятости населения. Важнейшими условиями решения задачи являются рост благосостояния населения, развитие предпринимательства и формирование внутреннего рынка.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Николай Яковлевич Петраков Экономическая наука современной России. 1998.  № 1. С. 67-73. 
Анализируется проблема создания в условиях переходной экономики России эффективного собственника. В этом аспекте критически рассмотрены результаты проведенных реформ (ваучерная приватизация и т.п.), особенности трудового коллектива как собственника предприятия, проблемы долгосрочной аренды, антимонопольного законодательства и др.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Игорь Бирман Экономическая наука современной России. 2000.  № 2. С. 35-52. 
Рассматриваются экономические категории «уровень жизни», «личное потребление», «качество жизни» и др. Анализируются трудности их исчисления, динамических и межстрановых сопоставлений.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Koji Matsumoto Экономическая наука современной России. 2000.  № 1. С. 55-72. 
Дискуссия о многообразии эффективных моделей рыночной экономики приняла форму столкновения мнений о судьбе японской корпоративной системы. Статья опровергает утверждения о крахе японской модели в современных условиях. Рассматриваются аргументация и истоки таких утверждений. Представлены новые статистические данные, которые свидетельствуют о сохранении в японских корпорациях и системы пожизненной занятости, и структуры стабильных акционеров.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Владимир Николаевич Иванов, Анатолий Владимирович Суворов Экономическая наука современной России. 1999.  № 2. С. 78-86. 
В статье рассматривается современная ситуация с доходами населения России. Оцениваются параметры распределения совокупного дохода населения и величина дифференциации доходов. Предлагаются изменения в системе налогообложения доходов физических лиц с целью увеличения заработной платы в промышленности и социальной сфере.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 11-11-2004

Washington: National Academy of Sciences, 2001, cерия "Доклады CSTB", 398 с.
Доклад Совета по информатике и телекоммуникациям (Computer Science and Telecommunications Board - CSTB), опубликованный в марте 2001 года. В докладе приведена всесторонняя оценка рынка трудовой силы, занятой в информационных технологиях (ИТ). В одном месте собран большой объем сведений, полезных для понимания вопросов доступности и наличия трудовых ресурсов для ИТ. Приведены недостатки этих сведений и представлен перечень вопросов, возникающих в этой связи. В отчете, выполненном по запросу Конгресса США и мотивированном дебатами относительно трудовых виз, приводится анализ перспектив рабочих и служащих, занятых в ИТ, оценивается роль иностранной рабочей силы, анализируются предпринимаемые служащими и работодателями действия в этой своеобразной и важной отрасли.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 05-11-2004
Владимир Исакович Герчиков, Екатерина Юрьевна Калакутина, М.В. Кошман, L. Truth
Статья посвящена рассмотрению истории становления современных трудовых отношений на предприятиях России. В качестве объекта исследования были выбраны семь крупных предприятия Сибири, работающих в разных отраслях народного хозяйства. В начале работы авторы описывают ситуацию, которая имело место на предприятиях перед развалом СССР, в дальнейшем этот материал будет использован для акцентирования внимания читателя на причинах современного типа отношений работник-работодатель. Безработица и падение уровня заработной платы рассматриваются как тотальная реакция предприятий на экономические кризисы 90-х. Обращается особое внимание на деятельность профсоюзов, являвшихся, по мнению авторов, важным фактором становления современных трудовых отношений. В заключении, в статье описывается отношения менеджер-работник и дается прогноз развития отношений для различных профессионально-возрастных групп работников и руководителей различного уровня.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 05-11-2004
Владимир Ефимович Гимпельсон
Москва: ГУ-ВШЭ, 2002
В научной литературе 1990-х гг., посвященной переходной экономике, проблемам предложения труда уделялось мало внимания. Неявно предполагалось, что его величина фиксирована: индивид может быть либо занятым, либо безработным. При этом такая альтернатива, как экономическая неактивность, игнорировалась. Данная работа ставит своей целью рассмотреть динамику экономической активности населения России за годы реформ.

Работа начинается с обсуждения методологии и статистики экономической активности. Рассматриваются изменения в участии в рабочей силе в странах с переходной экономикой. Далее автор, используя данные выборочных обследований населения, проводимые Госкомстатом России, анализирует основные тенденции в экономической активности населения России как в целом, так и в разрезе отдельных социально-демографических групп. Особое внимание уделено обсуждению возможных гипотез, объясняющих сокращение участия на рынке труда в младших и старших возрастных группах. Доклад завершается прогнозом численности экономически активного населения до 2015 г.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 05-11-2004
Timothy J. Bartik
1999
U.S. welfare reforms will add one to two million persons to the labor force from 1993-2005. Because this increase in labor supply is only about one percent of the U.S. labor force, it is unlikely that welfare reform will have sizable effects on overall U.S. wages or unemployment. However, a variety of economic models suggest that welfare reform will significantly reduce the real earnings of some groups of less-educated women
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 04-11-2004
K. Mayhew Oxford Review of Economic Policy. 2000.  No. 16. P. 1-12. 
Быстрые и радикальные изменения на рынке труда в странах с развитой экономикой принесли глобальные последствия для благосостояния и уровня жизни своих граждан. В данном исследовании утверждается, что до сих пор существуют значительные различия в развитии рынков труда и их результатов в различных странах. Тем не менее, имеется ряд общих проблем. Самая важная среди них заключается в том, что происходит с правами людей на работе и как их можно защищать.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 04-11-2004
Hedwig Beitrag Prey, Bernd Fitzenberger Oxford Economic Papers. 2000.  No. 52. P. 497-520. 
Поддержка профессиональной переподготовки стала очень важным инструментом политики на рынке труда в Восточной Германии. В данной работе делается попытка оценить влияние профессиональной переподготовки, финансируемой за счет доходов общественного сектора вне фирм, на заработную плату и занятость. После описания развития рынка труда в Восточной Германии, авторы переходят к описанию проблемы оценки. После этого описывается теоретическая модель участия в профессиональной переподготовке, занятости и заработной плате. Принимая во внимание эффекты отбора до участия, исследование в основном выявляет положительное, хотя и только частично значимое влияние в длительном периоде на занятость или заработную плату.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Group Wage Curves [статья]
Опубликовано на портале: 04-11-2004
Timothy J. Bartik W.E. Upjohn Institute for Employment Research: Staff Working Papers. 2002.  No. 00-63.
Using panel data on U.S. MSAs, this paper estimates how a typical MSAs wages of different demographic groups, and prices, are affected by overall MSA unemployment, the distribution of unemployment among different groups, and national prices and wages. MSA unemployment has strong effects on MSA wages and prices, but the distribution of unemployment among different groups has weak effects on wages and prices. Using these estimates, simulations show that targeting high-unemployment groups for unemployment reductions will not reduce wage or price inflation pressures. The estimates also show that the effects of MSA unemployment on prices and disadvantaged groups wages are greater (in absolute value) at lower unemployment rates. As a result, simulations using these estimates suggest that national unemployment can be reduced with less inflationary pressures by targeting unemployment reductions at MSAs with high unemployment.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 04-11-2004
Kai-Uwe Kuhn, Jorge A. Padilla The Economic Journal. 2002.  Vol. 112. No. 479. P. 317-343. 
In this paper, we construct a new basis for insider--outsider theory that acknowledges that insiders are typically easier to organise, so that they can delegate their bargaining decisions to a representative if they want to. We show that harassment or discrimination of new workers by the insider work force is neither individually rational nor needed to explain union formation or inefficient hiring decisions. However, we show that there is a strong tendency for overemployment. Unions tend to increase the efficiency of hiring decisions although union contracts will look like inducing underemployment.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 04-11-2004
Saint-Paul Gilles IZA Discussion Papers. 2002.  No. 609.
This paper analyses the welfare effects of price restrictions on private contracting in a world where agents have a limited cognitive ability. People compute the costs and benefits of entering a transaction with an error. The government knows the distribution of true costs and benefits as well as that of errors. By imposing constraints on transaction prices, the government eliminates some that are on average inefficient--because the price signals that one of the parties has typically grossly overestimated its benefit from participation. This policy may increase aggregate welfare even though some of the transactions being blocked are actually efficient. The paper also studies the extent to which the use of private consultants with sufficient intelligence by people with limited intelligence may dominate government regulation.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 04-11-2004
Adriana D. Kugler, Saint-Paul Gilles Universitat Pompeu Fabra Working Papers. 2000.  No. 447.
In this paper, the authors present a matching model with adverse selection that explains why flows into and out of unemployment are much lower in Europe compared to North America, while employment-to-employment flows are similar in the two continents. In the model, firms use discretion in terms of whom to fire and, thus, low quality workers are more likely to be dismissed than high quality workers. Moreover, as hiring and firing costs increase, firms find it more costly to hire a bad worker and, thus, they prefer to hire out of the pool of employed job seekers rather than out of the pool of the unemployed, who are more likely to turn out to be 'lemons'. In the research they use microdata for Spain and the U.S. and find that the ratio of the job finding probability of the unemployed to the job finding probability of employed job seekers was smaller in Spain than in the U.S. Furthermore, using U.S. data, Adriana D. Kugler and Gilles Saint-Paul found that the discrimination of the unemployed increased over the 1980's in those states that raised firing costs by introducing exceptions to the employment-at-will doctrine.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 04-11-2004
Alison L. Booth, Marco Francesconi, Jeff Frank IZA Discussion Papers. 2000.  No. 205.
In Britain about 7% of male employees and 10% of female employees are in temporary jobs. In contrast to much of continental Europe, this proportion has been relatively stable over the 1990s. Using data from the British Household Panel Survey, we find that temporary workers report lower levels of job satisfaction, receive less work-related training, and are less well-paid than their counterparts in permanent employment. However, there is evidence that fixed-term contracts are a stepping stone to permanent work. Women (but not men) who start in fixed-term employment and move to permanent jobs fully catch up to those who start in permanent jobs.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 04-11-2004
Martin N. Baily, Eric J. Bartelsman, John Haltiwanger Review of Economics and Statistics. 2001.  Vol. 83. No. 1. P. 420-433. 
A longstanding issue in empirical economics is the behavior of average labor productivity over the business cycle. This paper provides new insights into the cyclicality of aggregate labor productivity by examining the cyclical behavior of productivity at the plant level as well as the role of reallocation across plants over the cycle. We find that plant-level productivity is even more procyclical than aggregate productivity, because short-run reallocation yields a countercyclical contribution to labor productivity. At the plant level, we find that cyclicality of productivity varies systematically with long-run employment growth. Over the course of the cycle, plants that are long-run downsizers exhibit significantly greater procyclicality of productivity than do long-run upsizers. When we control for the direction of a cyclical shock, we find that the fall in productivity from an adverse cyclical shock for long-run downsizers is significantly larger in magnitude than is the fall in productivity from an equivalent adverse cyclical shock for long-run upsizers. We argue that these findings raise questions about one of the most popular explanations of procyclical productivity: changing factor utilization over the cycle.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 03-11-2004
Marco Francesconi, Edmund S. Phelps, Gylfi Zoega, J. Michael Orszag ISER working papers. 1999.  No. 1999-02.
We show how changes in the educational composition of the labour force affect both the level and the behaviour over time of aggregate unemployment series. We also demonstrate that if it had not been for such changes, the U.S. unemployment series would look European since the within-group unemployment series all have that same appearance. We derive a natural-rate model of unemployment for two education groups, providing microfoundations for inter-group differences in wages and unemployment, and evaluate its plausibility in light of microeconomic evidence.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 26-10-2004
Виктор Георгиевич Мартынов
Москва, 2004
Диссертационная работа выполнена на кафедре управления трудом и персоналом Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина.
Научный консультант - доктор экономических наук, профессор А.Э. Котляр
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор И.С. Маслова, доктор экономических наук, п
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 26-10-2004
Richard Anker International Labour Review. 1997.  Vol. 136. No. 3.
Occupational segregation by sex is extensive in every region, at all economic development levels, under all political systems, and in diverse religious, social and cultural environments. It is one of the most important and enduring aspects of labour markets around the world. There are several reasons to be concerned with occupational segregation. It is a major source of labour market rigidity and economic inefficiency. Excluding a majority of workers from a majority of occupations, as at present, is wasteful of human resources, increases labour market inflexibility, and reduces an economy's ability to adjust to change. With the globalization of production and intensified international competition, these factors have assumed greater importance. Furthermore, occupational segregation by sex is detrimental to women. It has an important negative effect on how men view women and on how women view themselves. This in turn negatively affects women's status and income and, consequently, many social variables such as mortality and morbidity, poverty and income inequality. The persistence of gender stereotypes also has negative effects on education and training and thus causes gender-based inequalities to be perpetuated into future generations.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию