Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 584

Опубликовано на портале: 26-10-2004
Astrid Kunze, Christian Dustmann
2001
In this paper, authors investigate differences in entry wages, and wage growth for young male and female workers during their first 2 decades in the labour market. Their analysis looks at Germany, and consider skilled workers who all went through the German apprenticeship system. There is a line between jobs which are predominantly male, jobs which are predominantly female, and jobs which have fairly equal percentages of the two gender. Individuals choose either of these occupational categories. Results show that wage growth is steeper in female jobs for both males and females. This is in contrast to what life cycle models explaining job selection would predict. The explanation is that male jobs are traditionally blue collar jobs, while female jobs are predominantly service jobs. The technological changes over the passed two decades may have enhanced productivity more in the latter category.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 26-10-2004
Björn Gustafsson, Mats Johansson Works of Department of Social Work. 1996.  Vol. 3. No. 1.
The development of earnings inequality and the earnings gender gap is analysed among full-time, full-year workers in Sweden using an additively decomposable inequality index. Earnings inequality is found to first decrease then increase and the earnings gender gap is found to move similarly. The results show that the changed earnings gap has some importance for the changed inequality. However, most of the changes were due to changes in inequality within the categories male and female. Between one tenth and one fifth of the inequality in particular segments of the labour market would be eliminated if its gender gap were to be totally eliminated. If the gender gap were to be eliminated in specific segments of the labour market, to what extent would earning inequality decrease?
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 26-10-2004
Arne L. Kalleberg, Peter V. Marsden
1995
Many companies are dismantling their internalized system of mutual obligations between employees and the firm, relying more on external labor markets to provide labor power in the form of contingent workers and training services. Our primary focus is on changes in the ego-centered networks of relations connecting employers to those organizations from which they recruit and train employees. We will conduct a 1996-98 national panel survey of U.S. establishments to track these change.
Our project is grounded in a network perspective on organizations, labor contracting, and job training. This section reviews the theoretical and empirical literatures relevant to formulating our research design and specifying testable hypotheses.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 25-10-2004
Saint-Paul Gilles Universitat Pompeu Fabra Working Papers. 1998.  No. 343.
Author analyzes the channels by which an ill-functioning labor market changes the preferences of the people for public policy and therefore the decisions that are made. He not only discusses labour market reform but other important aspects of policy making such as the size and structure of government spending. The class of mechanisms that is highlighted can be summarized as the very existence of unemployment generating political support for "sclerosis". This may help to explain the timid pace of reform, in particular the fact that any recovery sends them at the backfront of the political agenda, and the sometimes violent opposition generated by some measures, as can be seen mostly in France.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Обновлено: 09-12-2010

Журнал издается Сибирским отделением РАН. Главный редактор журнала кандидат экономических наук В. Е. Селиверстов Журнал выходит с 1994 г. 4 раза в год. Единственный научный журнал на востоке России, отражающий новые экономические и политические реалии страны, возросшее влияние региональных аспектов практически на все стороны жизни нашего государства.

Обновлено: 09-12-2010

Сайт, посвященный британскому трудовому праву, предназначен для нанимателей, работников и юристов. Закрытый раздел, доступ на который возможен только через пароль, содержит реквизиты и аннотации на релевантное законодательство и комментарии экспертов по трудовому праву. Ресурс имеет коллекцию ссылок на сайты, посвященные трудовому праву.

Опубликовано на портале: 19-10-2004
Barry R. Chiswick, Timothy J. Hatton IZA Discussion Papers. 2002.  No. 559.
This paper deals with the problems of the determinants and consequences of intercontinental migration over the past four centuries. It begins with a review of the history of primarily trans-Atlantic migration to the New World during the period of Colonial settlement. The contract and coerced migration from Europe and Africa gave way, from the 18th century, to an era of free European migration. The period 1850 to 1913 was one of mass migration, primarily from Europe to North America and Oceania and from parts of Asia (primarily India, China and Japan) to other parts of Asia, Africa and the New World. World wars, immigration restrictions and the Great Depression resulted in a period of low international migration (1913 to 1945). In the post-World War II period international migration again increased sharply, but with changes in the nature of the flows, and under the constraints of immigration controls. Europe joined North America and Oceania as a major destination, as did the oil producing Arab countries bordering the Persian Gulf. The paper then explores the reasons for this international migration. Important factors include the relative wages in the origin and destination, the cost of international migration, the wealth to finance the investment, chain migration (kinship and information networks), as well as government subsidies to and restrictions on the free flow of people. The impact of international migration is explored in the context of a two-factor and a threefactor aggregate production function. Implications are developed for the aggregate (average) impact, as well as for the impact on the functional and personal distributions of income. The gainers and losers from international migration are considered. With insights on impact, a political economy approach is used to analyze the determinants of immigration controls. The influence on policy of gainers and losers from immigration was mediated by institutional change and by interest group politics. The long run relationship between globalization and international migration is also briefly explored.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-10-2004
George J. Borjas, Valerie A. Ramey NBER Working Paper Series. 2000.  No. 7799.
This paper examines the link between interindustry wage differentials and subsequent growth of industry variables such as employment, GDP and labor productivity. We find that industries that paid higher than average wages in 1959 experienced significantly lower employment growth and GDP growth in the subsequent 30 to 40 years, while at the same time experiencing higher-than-average growth in the capital-labor ratio and in labor productivity. We argue that the evidence is best explained by a non-competitive model of the interindustry wage structure, as both firms and the market respond to the wage rigidity implied by the long-run persistence of the interindustry wage structure.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-10-2004
Tito Boeri, Katherine Terrell World Bank Policy Research Working Papers. 2001. 
The transition process from planned economies to market-oriented economies involves a substantial reallocation of labor. In the planned economies employment was typically concentrated in heavy industry, away from consumers preferences. A strong small business sector was lacking, and private initiative had been tolerated almost exclusively in agriculture. Patterns of foreign trade were determined by economic planners within the framework of the Council for Mutual Economic Assistance. In the process of transition, employment had to flow out of such sectors as state-owned heavy industry into the new private, mostly small-scale, business sector. The success of transition in a given country can be assessed in part by how well it has addressed the problem of reallocating labor.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-10-2004
Timothy J. Bartik W.E. Upjohn Institute for Employment Research: Staff Working Papers. 2002.  No. 02-78.
By increasing the labor supply of welfare recipients, welfare reform may reduce wages and increase unemployment among other less-educated groups. These "spillover effects" are difficult to estimate because welfare caseloads decrease in response to improvements in the economy, which leads caseload reductions to be associated with improvements in labor market outcomes. This paper corrects for the endogeneity of caseloads by using instruments that reflect policy. The estimates suggest that welfare reform has significant spillover effects: welfare reform reduces employment of male high school dropouts, and reduces wages of single mothers and male high school dropouts.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-10-2004
Irena Grosfeld, Claudia Senik-Leygonie, Thierry Verdier, Станислав О. Колеников, Елена А. Пальцева William Davidson Institute Working Papers Series. 1999.  No. 246.
This paper proposes an explanation of the puzzling coexistence of elements of inertia and dynamism on the Russian labour market using a segmentation model. Risk averse workers are differentiated according to their productivity. They face a trade-off between wages and access to social services provided by the firm. The most productive workers leave their initial firm, contract on the spot labour market, and concentrate in the best performing firms. The model provides a possible interpretation of wage arrears which can be viewed as an element of an implicit contract between firms and less productive workers. We test some of the predictions of the model using a panel dataset containing 13,410 firms, for 1993-1997.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-10-2004
Сергей Николаевич Смирнов Человек и труд. 2000.  № 9. С. 26-29. 
Данная статья посвящена анализу финансирования политики занятости на основе страховых принципов. Автор описывает преимущества и основные постулаты такого подхода, среди которых важнейшим является следующий: фонд занятости не является перераспределителем средств среди разных программ, реализующихся на рынке труда. Вместо этого он переходит к определению степени участия безработных в данных программах в зависимости от средств перечисленных работодателем (или иным плательщиком) на конкретного безработного. Величина этих средств зависит от 2-х факторов: страхового стажа и заработной платы застрахованного. Третьим фактором является предваряющее (упреждающее) участие работника, ставшего безработным, в программах добровольного страхования от безработицы. При предлагаемом подходе к финансовому обеспечению государственной политики на рынке труда удастся обеспечить экономически и социально обоснованное сочетание ответственности государства и домохозяйств, отвечающее задачам социальной политики в демократическом государстве.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-10-2004
Михаил Михайлович Вышегородцев, Анатолий Викторович Сиденко Человек и труд. 2000.  № 8. С. 24-25 . 
Статья посвящена трудовой миграции. По оценкам Госкомстата, ежегодная трудовая миграция из России достигает 250 тыс. человек. Это означает, что страна теряет за год в среднем от 100 тыс. до 125 тыс. квалифицированных специалистов. Причём доля вернувшихся на родину студентов и бизнесменов среди выезжающих за границу для обучения и повышения квалификации (ежегодно их более 25 тыс.) намного меньше аналогичного показателя применительно к общему потоку трудовой миграции. Поскольку у отъезжающих значительно более высокий уровень образования и квалификации, нежели у среднестатистического гражданина, то можно утверждать, что трудовая миграция негативно влияет на состояние трудового потенциала России. Авторы постулируют необходимость государственного регулирования данного процесса и рассматривают мировой опыт такой практики.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 18-10-2004
Ростислав Исаакович Капелюшников
2002
В данной работе безработица рассматривается как следствие демографических процессов и динамики занятости. Как правило, на первый план выдвигаются сюжеты, связанные исключительно с безработицей как с фактом, тогда как все остальное идет во вторую или третью очередь. Предполагалось, что Россия обречена на сверхвысокую безработицу, что это вызовет серьезные социальные катаклизмы. Статья посвящена тому, насколько типичной или нетипичной была динамика безработицы в российской переходной экономике.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 18-10-2004
Марина Григорьевна Колосницына
Москва: Магистр, 1998
Экономика труда - один из самостоятельных разделов современной экономической теории, который входит в обязательную программу обучения студентов бакалавриата всех западных университетов. В российских вузах этот предмет начал преподаваться сравнительно недавно, и пока литературы на русском языке для учащихся и преподавателей явно не хватает: до сих пор переведен только один американский учебник - Р.Эренберг, Р.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная политика (Издательство МГУ, 1996). Несмотря на очевидные достоинства этой книги, полноту и ясность изложения, ее вряд ли достаточно для студентов, уже хорошо знакомых с микроэкономической теорией.
При подготовке данного пособия автор опирался на известные и хорошо зарекомендовавшие себя издания, такие как CMcConnell, S.Brue. Contemporary Labor Economics;J. King. Labour Economics; B.Fleisher, T.Kneisner. Labour Economics: Theory, Practice and Policy, а также более современные учебники - D.Sapaford, Z.Tsannatos. The Economics of the Labour Market и G.Borjas. Labor Economics. Структура книги вполне традиционна - первые главы посвящены формированию спроса (гл. 23) и предложения (гл. 4-6) на рынке труда, в следующих рассматриваются более детально отдельные проблемы, специфичные для этого рынка; способы его государственного регулирования, дискриминация, взаимосвязь оплаты и продуктивности труда, деятельность профсоюзов, дифференциация денежных доходов, безработица. В конце каждой главы читатель найдет вопросы для повторения материала и несколько задач по теме. К сожалению, небольшой объем учебного пособия предопределил достаточно конспективный стиль изложения. Поэтому для читателей, желающих изучить предмет более подробно, можно порекомендовать в качестве дополнительной литературы уже названные выше учебники, а также другие книги из библиографического списка.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 18-10-2004
Сергей Владимирович Захаров, Татьяна Коршунова, Нина Тимофеевна Вишневская, Владимир Ефимович Гимпельсон, Ростислав Исаакович Капелюшников, Павел Михайлович Кудюкин, Татьяна Михайловна Малева, Андрей Владимирович Полетаев
Москва: ТЕИС, 2002
В данной книге впервые дается всесторонний системный анализ основных процессов и тенденций на российском рынке труда в 1990-х гг. В книге рассматриваются основные методологические подходы к измерению важнейших параметров рынка труда, детальный статистический анализ, макроэтономические аспекты функционирования рынка труда и международные сравнения. Основная цель - дать взвешенную оценку современного состояния основных процессов в сфере занятости населения в России.

Опубликовано на портале: 18-10-2004
Сергей Юрьевич Рощин, Татьяна Олеговна Разумова
Москва: Инфра-М, 2001
В учебном пособии излагаются основные подходы и модели, изучаемые в экономической теории труда, являющейся новым направлением экономики труда. В работе содержится большой объем графического и эконометрического материала, а также учебные задания, способствующие самостоятельной работе и усвоению материала. Основная цель работы показать функционирование рынка труда как динамическое взаимодействие предложения труда и спроса на труд, находящихся под одновременным воздействием большого числа факторов. Используется концепция человеческого капитала. Рассматриваются проблемы безработицы, определения эффективного уровня заработной платы, мобильности и дискриминации. Некоторые главы посвящены роли профсоюзов в отношениях между работниками и работодателями, что приобретает больший вес при рассмотрении проблемы шахтерских городов и градообразующих производств.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Dora L. Costa
Chicago: University of Chicago Press, 1998
Цель данной работы - проанализировать факторы, обусловившие рост процента населения, добровольно выходившего на пенсию. В качестве основного фактора рассматривается рост реальных доходов домохозяйств, начало которому было положено увеличением государственных трансфертов (пенсии ветеранам Гражданской войны).
В книге приводятся уникальные исторические статистические данные. Стоит отметить, что рост доходов не являлся основной причиной увеличения числа пенсионеров. Автор последовательно рассматривает:
- изменение степени материальной зависимости пенсионеров от своих родственников (американские данные столетней давности хорошо укладываются в современный российский контекст);
- технологические и общемировые культурные изменения, которые в сумме привели к большему разнообразию способов досуга, изменению роли досуга в жизни человека.

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Richard B. Freeman
2000
В данной работе Richard B. Freeman освещает проблемы феминизации рынка труда. Гендерный аспект является центральным в данной работе. Ключевые моменты, выделяемые для доказательства тезиса о происходящей феминизации труда, сводятся к следующим: женщины зарабатывают больше своих мужей; среди людей, имеющих высшее образование и занимающих высокие посты, гораздо больше женщин, нежели мужчин. Автор также пытается объяснить реальные причины и возможные последствия сложившейся ситуации. В этом ключе он рассматривает проблему разделения домашних обязанностей и занятости на рынке труда между супругами.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Saint-Paul Gilles
Oxford: Oxford University Press, 2000
В книге даются ответы на злободневные вопросы, связанные с рынком труда. Например, автор анализирует ситуацию на современных европейских рынках труда и пытается дать ответы на следующие вопросы: (1) почему существуют институты рынка труда (такие, как защита занятости, пособия по безработице, относительная жесткость заработной платы); (2) какую роль они играют в обществе; (3) почему они оказываются такими устойчивыми; (4) где берут свое начало стремление к их рефомированию; (5) являются ли эти реформы политически осуществимыми. Автор подробно изучает экономические условия, при которых эти институты могут возникнуть и поддерживаться в стабильном состоянии. Сэнт-Пол также затрагивает проблему, связанную с тем, кто выигрывает, а кто проигрывает от данных институтов. Книга предназначена для профессиональных экономистов, преподавателей ВУЗов, членов правительства, представителей международных организаций, студентов старших курсов специальностей экономика и трудовые отношения, а также людей, принимающих решения в сфере рынка труда.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл