Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 584

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Saint-Paul Gilles
Cambridge: MIT Press, 1997
Рынок труда состоит из двух секторов. Занятые в высшем секторе получают высокую заработную плату, хорошие надбавки и бонусы, им обеспечивают хорошие условия труда и охрана занятости, кроме того, они обычно состоят в профсоюзах. Занятые в низшем секторе, наоборот, получают низкую заработную плату, часто работают в плохих условиях, им не гарантирована охрана занятости и продвижение по службе. Ранее все теории, рассматривавшие двухсекторную модель рынка труда, фокусировались лишь на изучении микроэкономических аспектов данной проблематики (например, дискриминация, бедность и общественное благосостояние). Напротив, в данной книге освещены макроэкономические характеристики этой модели. Используя свои теоретические наработки за 6 лет, автор анализирует такие вопросы, как наличие и уровень безработицы, уровень реальной заработной платы, накопление человеческого капитала, а также жизнеспособность реформ в сфере рынков труда в США и Европе.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Ronald G. Ehrenberg, Robert S. Smith
Изд-во: Addison Wesley Higher Education, 2000
Книга Р. Эренберга и Р. Смита представляет собой учебное пособие по экономике труда, предназначенное прежде всего для студентов, начинающих изучение предмета, или знакомых с ним лишь поверхностно. Авторы ясно и последовательно излагают основы предмета, затрагивая вопросы спроса на труд и предложения труда, оплаты труда, инвестиций в человеческий капитал, мобильности работников, проблемы профсоюзов, безработицы и дискриминации на рынке труда. При этом в книге представлены как классические подходы к перечисленным проблемам, так и современные теории поведения на рынке труда. Изложенные здесь теоретические подходы иллюстрируются примерами из реальной жизни в деловом, историческом и культурном аспектах. Кроме того, авторы уделяют немало внимания проблеме применения теоретической экономики труда в разработке реальной социальной политики.

Опубликовано на портале: 13-10-2004
Иван Григорьевич Дахов
Москва, 2003
Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Научный консультант - доктор экономических наук, профессор Катульский Е.Д.
Официальные оппоненты:профессор Половинкин Петр Дмитриевич, доктор экономических наук, профессор Кулапов
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 07-10-2004
Борис Дмитриевич Бреев Социологические исследования. 1998.  № 2. С. 61-66. 
Анализ данных о численности трех основных возрастных групп: трудоспособного, до- и послетрудоспособного возраста в период с 1939 по 1996 гг. свидетельствует, что произошло значительное постарение населения России. Старение населения предполагает увеличение демографической нагрузки на работающего. Если в 1970 г. на 1000 человек старше трудоспособного возраста приходилось 310 занятых в народном хозяйстве, то в 1995 г. – лишь 224, т.е. почти на 28% меньше. Постарение населения увеличивает, при прочих равных условиях, показатели смертности и заболеваемости. Именно в этой связи и ставится вопрос о негативных последствиях постарения населения для экономического развития страны. В конечном счете, этот процесс связан с депопуляцией населения. Важнейшим реальным условием решения проблемы надо считать выход из экономического кризиса.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 06-10-2004
Александр Владимирович Бузгалин Проблемы теории и практики управления. 2003.  № 2. С. 68-73. 
При оценке перспективы экономического развития России в XXI в. нередко слышны пессимистичные выводы о том, будто Россия отстала от современного мира уже навсегда. Результат может быть достигнут при меньших ресурсных напряжениях, обеспечивая сокращение затрат на финансовую надстройку экономики, не допуская раздувания перепотребления и рационализируя разумное потребление.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 30-09-2004
Игорь Викторович Гейц
Москва: Дело и Сервис, 2003, 272 с.
В книге читатели найдут подробные ответы на такие вопросы: для чего нужны коллективные и трудовые договора; как заключить трудовой договор с работником; что следует учесть при переводе работника на другую работу; с какими категориями работников трудовые отношения должны строиться в особом порядке; каким образом Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы заработной платы работников; кому и какие следует предоставлять льготы, гарантии и компенсации; какие виды уголовной ответственности предусмотрены за нарушение положений ТК РФ.
Пособие содержит многочисленные практические рекомендации и примеры по применению соответствующих положений ТК РФ, которые помогут соблюсти все требования законодательства и обеспечить экономически целесообразное использование средств организации.
Издание адресовано руководителям, финансовым управляющим, менеджерам, бухгалтерам, а также будет полезно студентам и преподавателям учебных заведений.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 30-09-2004
М.А. Бочарникова
Москва, 2004, 109 с.
Книга содержит постатейный комментарий к разделу V нового Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующему время отдыха работников.
Проанализированы правовые нормы, которые устанавливают общие правила о времени отдыха и регулируют отношения, связанные с перерывами в работе, выходными и нерабочими праздничными днями, предоставлением отпусков.
В комментариях к статьям раскрывается юридическое значение всех новелл данного раздела, показаны особенности применения соответствующих правовых норм на практике. Комментарий рассчитан на всех участников отношений, возникающих в сфере труда - работодателей, работников, их представителей, а также юристов, профсоюзных работников, предпринимателей, сотрудников государственных и муниципальных органов.
Он полезен также судьям, научным работникам, студентам и иным гражданам, интересующимся развитием и практическим применением трудового законодательства Российской Федерации.
В образовательном процессе издание может быть использовано при подготовке соответствующих специалистов.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-09-2004
Ростислав Исаакович Капелюшников
Оппоненты: Евгений Шлемович Гонтмахер, С.В. Пронин, В. Марцинкевич
Москва, 2004
Диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора экономических наук.
Место защиты: Институт мировой экономики и международных отношений Российской Академии наук. Работа выполнена в Отделе современных теорий рыночной экономики Института мировой экономики и международных отношений РАН.
Оппоненты: д.э.н
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2004
Joseph A. Belizzi, Ronald W. Hasty Journal of Organizational Change Management. 2000.  Vol. 13. No. 5.
Presents the idea that the "Aubry" law context, which concerns the reorganization of working time, constitutes an encouragement to decentralize the collective negotiation. Introduced in June 1998, this mechanism represents an opportunity to observe innovative negotiation modes and the construct of organizations' models. These models aim to associate the principles of Taylorism with the increasing need for flexibility. Through negotiation cases, the authors observe the manner in which the social partners build satisfactory compromises regarding work and the organization of working time. Such processes show the ability of employees to participate in organizational constructs and their creativity. The empirical observations illustrate the debate on the renewal of the Taylorian approach for organizations. Historically, in France, the action of trade union organizations has been deeply rooted in the protest against the Taylorian model; today the union movement constitutes, in our understanding, one phase of professional relations in the reshaping process of the Taylorian model of organization.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2004
Alison Balchin Employee Relations. 1994.  Vol. 16. No. 7.
Draws on a small research study undertaken in the retail industry, providing a very timely consideration of the choices and circumstances of those who work on a part-time basis. Considers the reasons given by workers for choosing part-time work, the costs involved and the extent to which part-time workers are aware of these when making their decision. The research considers the role of trade unions in enhancing awareness of legal entitlements in view of the recent House of Lords ruling.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2004
Peter J. Sloane, Daniel Mackay International Journal of Manpower. 1997.  Vol. 18. No. 7. P. 597-626. 
Examines employment equity legislation, initially introduced in the UK during the 1970s, along with separate legislation covering sex, race, religion and disability, together with separate enforcement bodies, and separate geographical arrangements in Britain and in Northern Ireland. Notes the role of European Community Law which takes precedence over UK law and increasingly dictates legislation changes. Claims that the period since the 1970s has witnessed growing levels of unemployment, along with a focus on de-regulation of labour markets. Most British empirical work focuses on explaining earnings differentials using the standard Mincer human capital model with comparative neglect of employment equality issues. The fundamental question is to what extent has employment equity legislation been successful in removing labour market discrimination against minority groups. Uses a cross-section of data from the 1994 labour force survey to attempt to explain differences in employability across various groups and to analyse the degree of occupational segregation across these same groups which remain after nearly 20 years of experience of employment equity legislation. Reviews the legislation and then estimates first, logit equations to explain employability and second, ordered probit equations to explain occupational attainment, in each case decomposing the results in order to estimate the proportion of the differential which may be explained by "discrimination".
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2004
Fang Lee Cooke Women in Management Review. 2001.  Vol. 16. No. 7.
Reviews the positive role of the state in promoting women's employment since the founding of Communist China in 1949. Identifies patterns of gender inequality which exist throughout the process of employment such as recruitment and retirement. Against this backcloth, analyses major reasons for the occurrence of this gender discrimination, which range from inadequate social security for childbearing and ineffective legislative monitoring mechanisms to gender bias in the employment legislation itself. Concludes that recent radical economic and social reforms in China have disrupted the context within which a level of equal opportunity has been achieved in the past few decades and demands a new legal framework under which greater equality between men and women in employment can be achieved.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2004
John Gennard Employee Relations. 1998.  Vol. 20. No. 1.
Examines the changes in the UK legal framework, surrounding the employment relations system, to be introduced by the new Labour Government elected in May 1997. Discusses how these changes are designed to improve competitiveness, establish fairness at work, provide minimum employment standards and encourage a more flexible workforce.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2004
Steven E. Abraham International Journal of Manpower. 1997.  Vol. 18. No. 8.
As US firms expand into Canada, it becomes necessary for them to be aware of Canadian law governing labour and employment. Unlike what many might think, the laws in the two countries are substantially different. Further, the effects of these differences have been demonstrated empirically. Considers the differences between US and Canadian labour law in seven areas: certification procedures; first contract arbitration; new technologies; strike replacements; successorship; employee participation programmes and union security. Discusses the effects of the laws in these areas.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 17-09-2004
Philip James Employee Relations. 1995.  Vol. 17. No. 6.
Examines the deliberations, conclusions and recommendations of the US Commission on the Future of Worker-Management Relations on the issues of employee involvement and collective bargaining. Draws on the two reports published by the Commission and testimony given by employer and union representatives. Notes the Commission's failure to discuss non-union forms of employee representation. Suggests that little legal change is likely to result and any that does occur is unlikely to be favourable to trade unions.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2004
Kenneth Miller Employee Relations. 1990.  Vol. 12. No. 2.
Canadian labour legislation is not simply a pale imitation of that of the United States. In fact, Canada's labour laws possess a number of unique and original features which distinguishes them from those stipulated by the United States Labor Relations Act. These basic features are examined and their origins traced, with particular emphasis on the provisions laid out by the Ontario Labour Relations Act, the Labour Code for Canada's largest province.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 08-09-2004
Сергей Михайлович Пястолов Высшее образование в России. 2004. 
В данной статье понятие « качество образования » рассматривается с точки зрения экономической эффективности, понимаемой в самом широком смысле. С использованием инструментария современной институциональной теории (точнее, ее раздела – теории соглашений) был проделан анализ результатов исследования, организованного в рамках проекта « Исследование параметров индивидуального предложения труда » (НФПК, ГУ-ВШЭ). Было выяснено, что при принятии решений, когда условия задачи заданы достаточно четко и ясно, большинство респондентов ведут себя рационально (действуют в формате рыночного соглашения). Однако, специфика обыденного познания обусловливает проявления так называемых пороговых эффектов, которые « ограничивают » рациональность. Приведенный расчет позволяет также сделать вывод о том, что диагноз - « аномия », наблюдаемая социологами в российском обществе, вряд ли является универсальной его характеристикой. Скорее, речь может идти о деформации нормативной структуры, о несоответствии распределения ценностей и представлений тому, что ожидает наблюдатель.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-08-2004
Вадим Валерьевич Радаев
Москва, 1997
Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
Специальности: 08.00.01 - политическая экономия, 22.00.03 - экономическая социология
Работа выполнена в Институте экономики Российской Академии наук
Официальные оппоненты:член-корреспондент РАН Е.И. КАПУСТИН, доктор исторических наук, профессор
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 11-08-2004
Петр Федорович Анисимов, Алла Леонидовна Коломенская Среднее профессиональное образование. 2004.  № 4. С. 3-7. 
Среднее профессиональное образование реализует широкий спектр направлений подготовки специалистов: в технической области, в социальной сфере, в области сервиса. Однако, в период возрождения российской экономики особенно актуальным становится вопрос о подготовке кадров технического профиля. В соответствии с этим в статье дана характеристика состояния и перспектив развития среднего профессионального образования технического профиля – среднего технического образования. Специалисты со средним техническим образованием осуществляют подготовку и обработку технической, технологической и другой информации в целях подготовки материалов для принятия инженерных решений, обеспечивают функционирования сложных технических и технологических систем, руководят первичными трудовыми коллективами. Доля специалистов среднего звена технического профиля составляет в промышленности 32 % от общей численности занятых, в строительстве – 30 %, на транспорте и в связи – 36 %. Наиболее важным фактором, отражающим перспективы мирового экономического развития, является переход от технической модернизации к технологической или постиндустриальной, развитие высокотехнологичного производства, основанного на автоматизации и информатизации. Динамика занятости специалистов среднего звена в высокотехнологичном производстве характеризуется поэтапным возрастанием. Если в 1980 году специалисты среднего звена составляли 20 % от общего числа работающих, то в 2000 году их доля выросла до 32 %, к 2010 году прогнозируется рост до 40 %. Динамика подготовки специалистов технического профиля в государственных и муниципальных средних специальных учебных заведениях характеризуется стабильным ростом приема, численности студентов и выпуска специалистов. При этом по специальностям, ориентированным на высокотехнологичное производство – в области машиностроения, энергетики, автоматизации, электроники и вычислительной техники, метрологии и стандартизации – прием наращивается опережающим темпом. Важным аспектом развития среднего технического образования является ориентация на потребности реального сектора экономики, кадровое обеспечение ведущих отраслей производства, прежде всего оборонно-промышленного, машиностроительного комплекса, других отраслей, играющих значительную роль в формировании экономического потенциала.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 11-08-2004
Овсей Ирмович Шкаратан, Сергей Валентинович Поворин
Москва: ГУ ВШЭ, 2003, 232 с.
В популярной и увлекательной форме представлена история создания и сегодняшний день крупнейших финансовых династий и состояний современного мира.
Фамилии их основателей стали символами успешного предпринимательства, большой работоспособностии воли в достижении поставленной цели.
Книга носит не только познавательный характер, но может служить своеобразным учебным пособием по методологии успеха, а также увлекательным путеводителем в мир большого бизнеса, убедительно показывающим, что огромные состояния не возникали по мановению волшебной палоски могущественного чародея, а создавались упорным трудом многих поколений предпринимателей в течении десятков лет.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл