Эксоцман
на главную поиск contacts
Что такое экономическая социология? Это не "междисциплинарные исследования". Это не "изучение социальных проблем в экономике". Это не проведение опросов населения. Это не маркетинговые исследования. Что же это? (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 85

Последние поступления:

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Татьяна Петровна Черемисина Мир России. 2001.  Т. 10. № 3. С. 105-120. 
В статье представлена эволюция понятий «предприятие» и «предпринимательская деятельность». Сделана попытка проследить развитие советского и российского хозяйственного механизма с точки зрения повышения самостоятельности низовых звеньев, а также прорастания и укрепления рыночных институтов, формирования рыночной среды в период с середины 1970-х годов по настоящее время. Опыт функционирования советской и российской экономики, к сожалению, не свидетельствует о балансе в распределении права и ответственности за принятие хозяйственных решений между верхним и нижним уровнями управления. В чем же проявлялось это неравновесие? Возможно ли было в принципе в рамках сформировавшейся социалистической парадигмы управления сбалансировать систему? Какие попытки в этом направлении предпринимались, и привели ли они к ожидаемым результатам? Вот тот круг вопросов, ответы на которые, с одной стороны, позволяют оценить изменение места и роли предприятия в советской экономике, а с другой, - проследить метаморфозу самой парадигмы управления.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Игорь Борисович Гурков, Виктор Сергеевич Тубалов Мир России. 2004.  Т. 13. № 3. С. 28-47. 
Несколько лет назад завершился «героический» период перехода российской промышленности к функционированию в относительно рыночных условиях. Все (выжившие) предприятия и фирмы уже начали использовать элементы маркетинга, освоили (зачастую весьма творчески) приемы финансового менеджмента, научились новым подходам к персоналу как к «человеческому ресурсу». Гребень последней «волны» массового освоения новых инструментов управления, на этот раз корпоративного, также миновал. На общем фоне макроэкономической стабилизации и роста в большинстве отраслей промышленности начинается рутинная работа по совершенствованию как методов производства и управления, так и самих продуктов (товаров и услуг). Данная работа посвящена вопросам создания, распространения и реализации инноваций в продуктах и процессах. По нашему мнению, именно скорость и особенности происходящих в российской промышленности инновационных процессов и определяют не только устойчивость текущих параметров экономического роста, но и перспективы конкурентоспособности национальной экономики на мировой арене.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Владимир Владимирович Карачаровский Мир России. 2001.  Т. 10. № 2. С. 128-148. 
В советский период в структуре экономики России была создана мощная и эффективно работающая с точки зрения поставленных перед ней целей система высокотехнологичных отраслей производства, ядро которых составлял военнопромышленный комплекс (ВПК). При эффективности в решении специальных технических задач, ВПК развивался в системе особых политико-экономических директив и обязательств, нацеленных на обеспечение устойчивости работы его предприятий в условиях военной мобилизации. Вследствие такой специфики советская промышленная политика находилась в противоречии с принципами экономической безопасности высокотехнологичных производств в долгосрочной перспективе, что в значительной степени предопределило траекторию развития всего высокотехнологичного сектора экономики в постсоветский период. В настоящее время в России набирают темп процессы роста в реальном секторе экономики. Целью данной работы является анализ произошедших в высокотехнологичном промышленном комплексе изменений в контексте новых политико-экономических условий его развития. В статье использованы материалы, собранные автором в рамках исследования предприятий ВПК Москвы и Подмосковья, проведенного весной 2001 г. под руководством проф. О.И. Шкаратана.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 25-09-2008
Ефим Борисович Галицкий Российский журнал менеджмента. 2006.  Т. 4. № 4. С. 132-134. 
Автор статьи высказывает свои наблюдения о состоянии производственных систем (ПС) на российских предприятиях. С его точки зрения, систем как таковых на отечественных предприятиях практически нет, но есть много отдельных элементов с «модными» названиями. Однако, несмотря на отсутствие широкоразвитой культуры использования современных ПС, российские предприятия, по крайней мере, знакомы со многими элементами этих систем и имеют различный практический опыт.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 25-03-2008
Ред.: Robert Boyer, Steven Tolliday, Ulrich Jurgens, Elsie Charron
Oxford: Oxford University Press, 1998, 416 с.
Recent years have seen intense debates among management and academics on the rise of `lean production' and `Japanization'. Some authors have stressed the `universal' impact of new forms of work organization and `best practice' while others have questioned the limits of convergence, stressed the weight of national contexts or `societal effects', or highlighted the evolutionary effects of unpredictability in the external environment. The international automobile industry has been a focus for much of this debate and this book, written by a team of leading international researchers in the field, uses this industry to examine in detail the actual practice of the transfer and adaptation of productive models and the trajectories of innovation, compromise, and failure that can result. Case studies cover in detail the Japanese transplant experience in North America, and the global experience of hybrid production systems in Europe, Latin America, and Asia. The book contributes to theoretical discussions about the transfer, adaptation, or convergence of productive models. In particular, the authors argue that direct transplantation or imitation of these models is rarely feasible or even desirable. Systems cannot be transferred without being significantly reshaped. Instead, the book focuses on the process of `hybridization', the complex interaction of productive models with national and societal effects. Hybridization, it is argued, is inevitable. But this should be seen not simply as a process of compromise and retreat but also as an important dynamic of innovation and learning. This book is from the French-based international research network GERPISA (Groupe d'étude de récherche permanent sur l'industrie et les salaries de l'automobile). See related titles below.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 25-03-2008
Robert Boyer, Michel Freyssenet
New-York: Palgrave Macmillan, 2002, 144 с.
During the 1990s, many scientific publications, economic manuals and mass media pundits held that a correct representation of the industrial history of the 20th century would break this period down into three phases. The first phase was thought to involve “semi-craft” production, characterised by a wide variety of goods made by self-organised professional workers seeking to satisfy a demand that emanated from the upper social categories, these being the only persons who could access such custom-made items. Then came a phase of “mass production”, characterised by the manufacturing of large series of standardised goods by unskilled workers whose efforts were strictly defined and prescribed. Thanks to the economies of scale that were made possible by this system, it was supposedly during this period that the working classes acceded to a consumption of industrial products. Lastly, the century’s third and final phase of productive activity, called “lean production”, was said to have appeared in the 1990s, first in Japan before diffusing across the rest of the world. This system was said to have enabled a manufacturing of diversified, high-quality and competitively priced goods, thanks to employees’ and suppliers’ joint efforts towards a continuous improvement in performance (the purpose being to satisfy a market that was becoming increasingly competitive and globalised). This final phase was said to have signalled the end of the so-called Taylorian division of labour, assimilated with a separation of design and execution. The MIT (Massachusetts Institute of Technology) researchers put together an International Motor Vehicle Programme (IMVP) to orient research into automobile manufacturers and into variations in their levels of productivity. It subsequently devised the lean production theory to account for the system of production it was describing. The IMVP stated that this system “would change the world”, and that it was imperative that American and European firms adopt it (Womack et. al., 1990). This thesis, which was widely successful internationally in both professional and scientific circles, nevertheless raised a greater number of questions, and even outright criticism. This in turn led to a new wave of research throughout the 1990s - initiatives that enabled more operative types of theoretical formulation. The purpose of the present book is to present these latter formulations. History however moves quickly. The “system that was going to change the world” was not able to keep the country where it was said to have originated from going into a protracted and painful crisis. Nor did it prevent some of the companies who allegedly embodied its principles from being forced to ally themselves with (or even be taken over by) foreign groups - only to be restructured and discover that they had much to learn from foreigners who were reputedly less efficient. Methods that had been attributed to the Japanese and which had seduced economic and political leaders (as well as many university professors and researchers) began to lose their charm. One intellectual fashion replacing another, now a new “Anglo-Saxon” model, based on the search for short-term profitability and a consequence of the power that has been acquired by institutional investors (pension funds, mutual funds, etc.) is supposedly forcing itself on the rest of the planet - just as 10 years ago people had been saying that lean production was sure to be the wave of the future. The disillusion is as blinding as it is fascinating. It makes it difficult to learn from the past and causes analysts to repeat the same mistakes - notably that which consists of seeing a new phenomenon as a potentially general and irreversible tendency without first examining the conditions that led to its birth or which are necessary if it is to spread. It is crucial that analysts avoid falling prey to faddish thinking again, whatever the nature thereof. Observers have to engage in conceptual clarifications and carry out meticulous analyses. This has been the goal of the “GERPISA International Network” (Group for the Permanent Study of and Research into the Automobile Industry and its Workers), an association of researchers who have been focusing on the automobile industry in an attempt to verify the validity of the IMVP’s thesis. The GERPISA has been studying automobile firms’ trajectories as well as the spaces in which such companies have deployed their activities from the late 1960s through the late 1990s. This has been achieved via two international research programmes: “The emergence of new industrial models” (1993-1996) and “The automobile industry between globalisation and regionalisation” (1997-1999). The authors of the present book, who managed the scientific aspects of these two programmes, present here the conclusions that they have personally drawn from them, enhanced by findings from research on the automobile industry since its birth. The present book provides an analytical structure that could readily inspire research into other sectors of activity. For the moment, the automobile sector is the only one to have been subjected to systematic investigation at a worldwide level. The stakes are high in this debate. At a scientific level, they involve an understanding of the full diversity of the various forms that the relationship between capital and labour has assumed, wherever this relationship is being renewed on a daily basis (i.e., in those firms and economic and political spaces where such activities are deployed). At a practical level, we focus on the conditions underlying firms’ durable profitability (and thus longevity), thereby assessing the room to manoeuvre for each of the actors involved: shareholders, banks, executives, employees, labour unions, suppliers, the State and local authorities – with consideration being given to each actor’s own economic and social outlook. The first chapter of the present book suggests a framework for analysing the process that gives birth to a “productive model”. The purpose is to build a definition that can be used operationally. The six following chapters are devoted to the “profit strategies” that can become possible, depending on the state of the market or labour; and to the “productive models” by which these strategies (such as they have been defined up until now in the automobile industry) can be implemented. Each chapter presents the development of one (or two) productive model(s); the profit strategy it implements; the means it activates; the “company governance compromise” in which it is embedded; the firms that have successfully embodied it (and those who have failed); the crises it has known; and finally the future that can be predicted for it. The conclusion provides an overview of the way in which these productive models have evolved over time, and specifies both the conditions in which firms can be profitable as well as the room for manoeuvre that actors have at their disposal.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 11-03-2008
Розалина Владимировна Рывкина, Ольга Александровна Коленникова Социологические исследования. 2007.  № 8. С. 52-57. 
Статья посвящена рассмотрению ситуации дефицита высококвалифицированных кадров, проявившейся на начальной стадии оживления отечественной промышленности. В ходе рыночных трансформаций происходил отток наиболее квалифицированных работников из промышленности в коммерцию и сферу услуг. Авторы публикации регулярно проводят опросы директоров промышленных предприятий различных отраслей во многих регионах России. В статье констатируется, что В 1990-е гг. из-за низкой загрузки производственных мощностей директора закрывали глаза на подработки подчиненных на стороне, в том числе с использованием производственной базы предприятий, чтобы сохранить трудовые коллективы, а за счет этого и сами предприятия. Но уже к 2000 году сокращение численности рабочих кадров, занятых в промышленности, остановилось после ее падения почти в 3 раза по сравнению с началом 1990-х годов. Даже на предприятиях с избытком кадров директора в ходе взятых в 2005 г. интервью высказали обеспокоенность нехваткой научно-технического персонала. О том, что дефицита кадров нет, сообщили только 5% директоров. этому поводу в 2005 г. высказывали руководители практически всех отраслей промышленности.

Опубликовано на портале: 11-03-2008
Марина Николаевна Макарова Социологические исследования. 2007.  № 8. С. 58-65. 
Констатируется непривлекательность рабочих профессий для молодежи по причинам невысокой оплаты труда, отсутствия технологических инноваций, слабой связи между оплатой труда и его продуктивностью. Показано, что роль семейных традиций значительно спадает с уменьшением возраста работников. Приведены результаты опроса рабочих, занятых на предприятиях Удмуртской Республики, проведенного автором в конце 2006 - начале 2007 г. По параметрам: заработная плата, возможность карьерного роста, престижность работы наиболее низкий уровень удовлетворенности трудом отмечен в отраслях машиностроения и металлообработки, а наиболее высокий - в топливной промышленности; строительная отрасль заняла промежуточную позицию. Установки: "работать по профессии и повышать квалификацию, разряд" более всего придерживаются рабочие возрастной группы 30-39 лет (около 45% от числа ответивших). В ходе исследования были выделены следующие социальные типы рабочих: "кадровые" (рабочие старше 40 лет с большим опытом и стажем), "перспективные" (ориентированы на продолжение рабочей карьеры), "специализирующиеся" (чаще всего это честолюбивые молодые люди, рассчитывающие на карьерный рост и повышение образования, что нередко приводит к уходу из рабочих профессий), "временные" (группа людей, предполагающих оставаться рабочими не более 3 лет).

Опубликовано на портале: 19-10-2007
Александр Лазаревич Темницкий Социологические исследования. 2007.  № 2. С. 40-50. 
В статье рассматривается особенности отношения промышленных рабочих к труду и стратегии трудового поведения на предприятиях различных форм собственности. Отмечается, что в начале 1990-х считалось, что превращение работников в совладельцев предприятий (через аренду, акционирование, создание народных предприятий и т.д.) изменит в лучшую сторону отношение работников к труду и будет способствовать выходу страны из экономического кризиса. Сообщается, что по данным социологических опросов первой половины 1990-х гг. работники предприятий чаще всего предпочитали тот вариант приватизации, при котором контрольный пакет акций (51%) принадлежал бы трудовому коллективу. Автор исследует отражение изменений в отношениях собственности предприятий на экономическом положении и трудовом поведении рабочих в России, и выясняет, какое значение придают рабочие участию в собственности предприятия. Показано, что владение акциями своего предприятия среди рабочих имеет чаще всего номинальный характер и практически не влияет на показатели их трудового поведения.

Опубликовано на портале: 19-10-2007
Галина Николаевна Соколова Социологические исследования. 2007.  № 2. С. 51-57. 
Республика Беларусь при переходе к рынку избежала "шоковой терапии" и радикальных реформ. Для укрепления экономического потенциала Беларусь должна перейти на инновационный путь социально-экономического развития. Рассматриваются трудности в осуществлении такого перехода. Отмечается, что в реальном секторе белорусской экономики при сохранении стабильного роста ВВП проявляются такие сдерживающие экономический подъем факторы, как высокие издержки производства и низкий уровень рентабельности, что не обеспечивает условий для расширенного воспроизводства. Государственная политика направлена на повышение уровня занятости за счет реконструкции рабочих мест. Оборотной стороной такой государственной политики сохранения занятости стали высокая скрытая безработица и низкая конкурентоспособность производства. По данным выборочного обследования домохозяйств в 2005 г. общий уровень безработицы в Республике Беларусь составил 4,5% от численности экономически активного населения.

Опубликовано на портале: 21-08-2007
Борис Иванович Максимов Журнал социологии и социальной антропологии. 2004.  Т. VII. № 3. С. 46-72. 
В статье рассматривается положение рабочих в 1990-е — начале 2000-х гг. через призму реализации их социально-трудовых прав. Опираясь на статистические материалы и данные собственных исследований, автор прослеживает соблюдение прав на труд, достойную оплату труда, нормальное рабочее время, профессиональный рост, участие в управлении и т. п. В большинстве своем, несмотря на полное отражение в законодательных актах, права рабочих реализуются крайне недостаточно или прямо нарушаются — в том числе и по причине низкой правовой культуры граждан.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 21-08-2007
Саймон Кларк Журнал социологии и социальной антропологии. 2004.  Т. VII. № 3. С. 20-45. 
В статье на основе тридцати одного case-studies, в рамках марксистской парадигмы капиталистического производства анализируются процессы реструктуризации производства на российских предприятиях, перешедших в собственность холдинговых компаний. Выделяются три типа холдинговых компаний, от которых зависит характер реструктуризации: горизонтально интегрированные, вертикально интегрированные и диверсифицированные. Холдинговые компании сталкиваются с проблемой: как превратить подконтрольные предприятия в капиталистические, не разрушив при этом традиционных советских ценностей и практик производства. Вопрос о том, формируется ли таким образом «советская форма капитализма», остается открытым.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 23-05-2007
Вадим Анатольевич Борисов Социологические исследования. 1996.  № 10. С. 22-35. 
В статье анализируется функционирование угледобывающих предприятий объединения «Воркутауголь» в условиях рынка и хозяйственной самостоятельности. Показано, что падение спроса на уголь сделало реальностью закрытие малорентабельных шахт и увольнение шахтеров. Однако отсутствие социальных гарантий породило в шахтерской среде антиправительственные настроения и решительное противодействие самой реструктуризации угольной отрасли. Вывод: социальные потери при ликвидации дотационных объектов значительно превышают всю ожидаемую экономию финансов, которую руководство отраслью пыталось достичь путем закрытия отдельных предприятий.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 18-05-2007
Вячеслав Вячеславович Щербина Социологические исследования. 2006.  № 2. С. 145-149. 

ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-05-2007
Доклад подготовлен Викторией Голиковой, Ксенией Гончар, Борисом Кузнецовым и Андреем Яковлевым. Научный руководитель проекта Евгений Ясин. В докладе также использовались результаты исследований Владимира Гимпельсона, Леонида Григорьева, Ростислава Капе люшникова, Анны Косыгиной, Валерия Миронова и Ксении Юдае вой. Статистическое приложение подготовлено Ольгой Уваровой.
Полезные замечания и комментарии были получены от Андрея Белоусова, Владимира Дребенцова, Ирины Денисовой, Веры Елисеевой, Натальи Ивановой, Андрея Клепача, Евгения Кузнецова и Виктора Полтеровича. Авторы также благодарны Кристалине Георгиевой, Итцхаку Голдбергу, Александре Гросс, Раджу Десаи, Джону Литваку, Евгении Савченко, Хонг Тану, Алану Уоткинсу и Марку Шафферу за полезные уроки сотрудничества при реализации настоящего проекта.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 08-02-2007
Татьяна Борисовна Румянцева, Владимир Иванович Сырямкин Социологические исследования. 2000.  № 4. С. 40-42. 
В статье представлены основные результаты обследования малых технологических предприятий г. Томска (1998 г.), было проведено анкетирование 102 наиболее стабильных предприятий. При обследовании внимание уделялось следующим факторам: срок жизни и организационно-правовая форма предприятия, состав учредителей, основной вид деятельности, основные источники финансирования, численность работающих, наличие и состояние основных фондов. Далее исследователи концентрировались на инновационной составляющей деятельности малых предприятий, и связанной с этой деятельностью нормой прибыли.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 20-12-2006
Stuart Peters
New-York: Palgrave Macmillan, 2006, 288 с.
This book makes a significant contribution to the literature on strategy, management and innovation by drawing together the literature from these three fields and closely examining a critical issue, the importance of a firm's national base at a sectoral level in an era of globalization. Differences in national economic structures, management, firm learning, and firm strategy all contribute profoundly to competitive success. By examining two very dynamic high-technology industries - semiconductors and liquid crystal displays, the author shows how national systems of innovation are of critical importance in determining competitive success.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 04-12-2006
Ирина Перова Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1999.  № 6 (44). С. 42-46. 
Уже в самом начале реформ возникли опасения относительно положения женщин в сфере труда и занятости. Для этого были серьезные основания. В первые годы преобразований уровень безработицы среди женщин был заметно выше, чем среди мужчин. Кроме того, произошло снижение конкурентоспособности женщин на рынке труда: ухудшение деятельности социальной инфраструктуры детских учреждений, фактическое разрушение сферы бытовых услуг вызвали рост и без того немалой трудовой нагрузки женщин, затрудняя сочетание семейных и производственных обязанностей, ограничивая возможности участия в программах повышения квалификации и переподготовки по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда. В результате снижение конкурентоспособности на рынке труда на фоне роста безработицы могло привести к вытеснению женщин на менее престижные и малооплачиваемые профессии, не соответствующие уровню их квалификации.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 04-12-2006
З.В. Куприянова Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1999.  № 6 (44). С. 37-42. 
По данным статистики, промышленное производство в России с января по август 1999 г. выросло на 7,5%. Очевидно, производство находится сейчас на стадии перехода от депрессии к устойчивому долговременному росту, о чем заговорили и теоретики, и многие практики. Процесс имеет глубинные, системные проявления. Многие из них четко отражены в сознании субъектов, функционирующих в сфере производства. Об этом свидетельствуют результаты опросов, проводимых ВЦИОМ в рамках мониторинга промышленных предприятий. В период с июня 1997 по сентябрь 1999 г. ВЦИОМ провел пять опросов работников промышленности. Одновременно опрашивались эксперты, в качестве которых выступали руководители первого и второго уровней промышленных предприятий.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 29-11-2006
Вячеслав Яковлевич Беленький Социологические исследования. 1990.  № 1. С. 48-53. 
Провал на предприятиях шинной промышленности организационно-экономической кампании по аттестации рабочих мест в конце 1980-х гг., позволяет автору проанализировать механизм неудачных экономических и организационных нововведений в целом. Главным виновником провала аттестации, по мнению автора, является действующий хозяйственный механизм, который, вопреки ожиданиям, не смог устранить отчуждения работников ни на одном из этажей управления, зато парализовал их инициативу и предприимчивость, нивелировал интересы трудовых коллективов, волюнтаристски уравняв результаты их экономической и производственной деятельности.
ресурс содержит прикрепленный файл