Эксоцман
на главную поиск contacts
Что такое экономическая социология? Это не "междисциплинарные исследования". Это не "изучение социальных проблем в экономике". Это не проведение опросов населения. Это не маркетинговые исследования. Что же это? (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 446

Опубликовано на портале: 22-05-2004
Eric Grodsky, Devah Pager American Sociological Review. 2001.  Vol. 66. No. 4. P. 542-567. 
This study is motivated by the idea that the racial gap in earnings is generated not only by individual differences but also by systematic variation in the occupational structure that attenuates or exacerbates the effects of race. Using data from the 1990 census and the Dictionary of Occupational Titles, a hierarchical linear modeling approach is employed that allows the simultaneous exploration of the mechanisms of income inequality operating both within and between occupations. Among private-sector employees, striking evidence shows that racial disparities increase in both absolute and percentage terms as one moves up the occupational earnings hierarchy. The association between average occupational earnings and within-occupation racial disadvantage reveals an overlooked source of racial earnings inequality which constrains the opportunities available to upwardly mobile black men in the private sector. This association cannot be explained by measured individual characteristics, or by the status, demographic composition, or skill demands of occupations. In the public sector, on the other hand, racial inequality in earnings is not systematically associated with average occupational earnings, and is instead more closely tied to individual human capital and occupational placement. The implications of these results are considered and directions for future research are suggested.

Опубликовано на портале: 22-05-2004
Leslie McCall American Sociological Review. 2001.  Vol. 66. No. 4. P. 520-541. 
Research on racial inequality has become increasingly specialized, often focusing on a single explanation and subgroup of the population. In a diverse society, a broader comparative framework for interpreting the causes of wage inequality for different racial, ethnic, and gender groups is called for. The effects of a range of different factors on the wages of Latinos, Asians, and blacks, relative to whites and separately for women and men, are examined. New sources of racial wage inequality are also considered. Significant differences are found in the sources of wage inequality across race, ethnicity, and gender. Differences are generally greater between racial and ethnic groups than between men and women. Key findings include a large negative effect of immigration on the relative wages of Latinos and Asians and only a small effect on the relative wages of black women (and no effect on black men). In contrast, the relative wages of blacks remain most affected positively by the presence of manufacturing employment and unions. New economy indicators of high-skill services and flexible employment conditions play only a secondary role in explaining metropolitan racial wage inequality.

Опубликовано на портале: 21-05-2004
Виктор Иванович Арефьев, Виталий Николаевич Скрябин Среднее профессиональное образование. 2004.  № 4. С. 7-9. 
В статье рассмотрены вопросы подготовки конкурентоспособных специалистов для машиностроительного производства в Тульском колледже машиностроения и информационных технологий. Колледж осуществляет подготовку специалистов среднего звена для акционерной компании (АК) «Туламашзавод» – одного из ведущих машиностроительных предприятий г. Тулы. Основным направлением развития завода является внедрение нового поколения технических устройств, которые позволят реализовывать все этапы жизненного цикла изделий при сквозной информационной поддержке. Для такого наукоемкого производства необходимы специалисты, обладающие совокупными знаниями информационных технологий и машиностроительного производства. Особенно актуальным представляется обеспечение завода специалистами со средним профессиональным образованием. Совместная работа АК «Туламашзавод» и Тульского колледжа машиностроения и информационных технологий позволила ориентировать подготовку специалистов среднего звена на основные направления модернизации производства, определить перспективные направления сотрудничества.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 21-05-2004
Раиса Петровна Рыкова Среднее профессиональное образование. 2004.  № 4. С. 9-10. 
Статья посвящена вопросу формирования новой системы отношений между образовательными учреждениями и предприятиями (на примере Пермского политехнического колледжа). Пермский политехнический колледж – одно из старейших и наиболее крупных средних специальных учебных заведений Пермской области, готовящих специалистов для промышленности. Подготовка специалистов практически полностью ориентирована на оборонно-промышленный комплекс. Наиболее крупные потребители выпускников колледжа – ОАО «Мотовилихинские заводы» и завод «Машиностроитель». Взаимодействие с потребителями ведется на основе приказа о создании внутрифирменного образовательного пространства для подготовки высококвалифицированных кадров для предприятий оборонного комплекса. Целью взаимодействия является развитие взаимовыгодного сотрудничества между сферой экономики и профессиональным образованием. Действующая система взаимодействия колледжа с потребителями позволяет успешно решать вопросы качества подготовки специалистов.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 21-05-2004
Владислав Георгиевич Семенов Среднее профессиональное образование. 2004.  № 4. С. 10-12. 
Иркутский авиационный техникум почти 70 лет ведет подготовку специалистов для авиастроения и других отраслей промышленности. Сегодня это одно из немногих средних специальных учебных заведений в регионе, готовящее специалистов по высокотехнологичным специальностям. Техникум устойчиво занимает свою нишу на рынке образовательных услуг региона. Иркутский авиационный техникум является одним из примеров взаимодействия между средним специальным учебным заведением и потребтителями кадров. Основной потребитель выпускников техникума – Научно-производственная корпорация (НПК) «ИРКУТ» – одно из крупнейших авиастроительных предприятий России. В статье описан механизм взаимодействия между техникумом и НПК «ИРКУТ» на основе долгосрочного договора о подготовке специалистов. Взаимодействие предусматривает настройку учебных программ в соответствии с требованиями предприятия, что позволяет обеспечить высокое качество подготовки специалистов.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-05-2004
Geoffrey M. Hodgson Вопросы экономики. 2001.  № 8. С. 32-45. 
В работе исследуется влияние прогресса знаний и нарастания социально-экономической сложности на социальные стереотипы и отношения, связанные с трудом и досугом. Прогресс знаний и нарастание сложности обусловливают повышение квалификации рабочей силы. Одним из результатов этого является увеличение неравенства в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников. Более того, подобные тенденции "размывают" существующие нормы контрактного права и законов о найме. Административный контроль над работниками, занятыми интеллектуальным трудом, становится практически невозможным.

Опубликовано на портале: 12-05-2004
Игорь П. Цапенко Вопросы экономики. 2001.  № 9. С. 141-150. 
В статье характеризуются масштабы и состав нелегальной иммиграции в высокоразвитые страны Запада из Азии, Африки, Латинской Америки, а в последние годы - и из постсоциалистических государств, в том числе бывшего Советского Союза. Анализируются противоречивые социально-экономические последствия широкомасштабной иммиграции (нередко нелегальной) для принимающих стран, а также меры, принимаемые национальными и наднациональными властями для ограничения притока нелегальных иммигрантов.

Опубликовано на портале: 12-05-2004
Вопросы экономики. 2001.  № 12. С. 62-102. 
После кризиса 1998 г. стало очевидным, что у России нет иного выбора, помимо введения жестких бюджетных ограничений для предприятий, которые необходимы в качестве стимула к реструктуризации и экономическому росту, а также для достижения устойчивости государственных финансов. В докладе представлены результаты исследования, направленного на оценку потенциальных социальных последствий их ужесточения, основанного на обследовании 60 предприятий в трех российских регионах (Ивановской, Калужской и Тульской областях). Они показали, что дополнительные социальные последствия введения жестких бюджетных ограничений (уплата налогов и оплата энергоресурсов), скорее всего, будут незначительными. В действительности посткризисное сочетание постепенного ужесточения бюджетных ограничений и конкурентного реального валютного курса оказывает положительное влияние на поведение местных органов власти и менеджеров предприятий, обеспечивая беспроигрышную стратегию достижения экономического роста, основанного на реструктуризации предприятий, и одновременного улучшения положения наемных работников на рынке труда.

Опубликовано на портале: 30-04-2004
Галина Алексеевна Монусова Вопросы экономики. 2001.  № 9. С. 113-129. 
Рост доли неактивного населения при переходе к рыночной экономике общая черта при переходе к рыночной экономике в странах ЦВЕ (Центральной и Восточной Европы) и России. Обращаясь к изучению незанятости и неактивности, автор делает ряд уточнений относительно определения состояния индивидов на рынке труда и вне него. Принятые определения этих состояний (занятые, безработные, экономические неактивные) зачастую носят условный характер, и в статье оговорена установка автора отходить от жестких канонов и вводить иные частные определения, позволяющие изучать то, что скрывают распространенные формальные классификации. Автор замечает о предпочтительности не разделять безработных и неактивных в виду условности определенной МОТ границы и говорить о занятых и незанятых. Определены два направления переклассификации: 1) объединение всех незанятых в единую группу не имеющих работы. 2) Разделение всех неактивных на две подгруппы, различающиеся ответами на вопрос о желании работать (желающие/ отчаявшиесяи нежелающие работать). В основе анализа данные двух выборочных обследований домохозяйств Госкомстата РФ и Российского лонгитюдного мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), касающиеся населения в трудоспособном возрасте.Автор исследует вклад различных групп и различных факторов в состояние неактивности, выделяя среди покинувших рынок труда молодежь, лиц с низким высшим образованием (при этом отмечается и рост доли лиц с высшим образованием в числе уходящих с рынка труда). Анализируя причины незанятости безработных и экономически неактивных, автор заключает, что в первом случае они имеют вынужденный (растущий по сравнению с 1992 годом), а во втором условно-добровольный характер. При этом граница между вынужденными и условно-добровольными причинами неактивности размыта. Интересен анализ данных РМЭЗ, отражающий состояние внутри экономической неактивности по различным характеристикам демографии и социального самочувствия. При этом учитывается разделение неактивных на желающих работать и отрицающих это. Соответственно, первые ближе по ряду характеристик к безработным (здесь больше женщин, молодежи, образованных), по заключению автора, это относительно молодые иждивенцы, имеющие возможность выбора между занятостью и незанятостью и ждущие стоящей работы. Другая группа неактивных существенно ограничена возрастом, состоянием здоровья и другими обстоятельствами, затрудняющими выход на рынок труда. Данные по социальному самочувствию групп по отношению к занятости представляются порой парадоксальными они лучше у неактивных и часто сближают их с занятыми. Анализ межстатусных перемещений на рынке труда в середине 90-х годов показал высокий уровень мобильности всех сегментов населения в трудоспособном возрасте; при этом неактивные готовы вернуться на рынок труда и их можно рассматривать скорее как потенциальных занятых, а не выбывших из борьбы безработных.

Опубликовано на портале: 29-04-2004
Сергей Юрьевич Рощин, Татьяна Олеговна Разумова Вопросы экономики. 2001.  № 9. С. 121-140. 
Сделана попытка экономического анализа причин вторичной занятости на основе данных 4-х раундов РМЭЗ второй половины 90-х годов и теоретической модели предложения труда при вторичной занятости, обобщающей ее различные факторы. Последняя предполагает максимизацию индивидуальной функции полезности, ее целевой функцией являются потребляемые блага и свободное время при наличии бюджетных и временных ограничений. Для анализа выделены три категории респондентов те, кто имеет постоянную вторую работу или любые приработки; те, кто имеет только постоянную вторую работу; имеющие только приработки, как регулярные , так и нерегулярные. Среди выводов исследования вторичная занятость в большей степени определяется характеристиками индивидуума, чем стратегией экономического и трудового поведения домохозяйства. Среди первых выделены пол и уровень образования. Другой результат исследования сверхпродолжительность рабочего времени на основной работе положительно влияет на решение об участии во вторичной занятости. Среди мотивов поведения относительно вторичной занятости более низкий профессиональный статус последней, затрудняющий переход на вторую работу как основную. Авторы обобщают выводы о влиянии различных факторов на выбор форм вторичной занятости.

Опубликовано на портале: 29-04-2004
Александр Лазаревич Темницкий, Галина Петровна Бессокирная Социологический журнал. 1999.  № 1/2. С. 186-191. 
По мнению авторов статьи, в России сложилась парадоксальная ситуация. Большинство наемных работников не удовлетворены величиной заработка и материальным положением, жизнью в целом, но удовлетворены (в той или иной степени) работой на предприятии. Какие факторы обусловливают относительно высокий уровень удовлетворенности работой на предприятии? Влияет ли удовлетворенность работой на предприятии на удовлетворенность жизнью в целом? Является ли оценка материального положения наиболее сильным фактором удовлетворенности жизнью или на обобщенную оценку жизненной ситуации существенное влияние оказывают и оценки других сторон повседневной жизни (быта, досуга, здоровья)? Как влияют на оценки рабочих изменения на рынке труда и в их повседневной жизни? Обсуждению этих проблем и посвящена данная статья, информационная база которой основана на данных обследования шести промышленных предприятий Москвы (1993-1994 годы), повторного обследования частного швейного предприятии (1996 год), и других опросов, проведенных сектором рабочего и внерабочего времени Института социологии РАН.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 26-04-2004
Светлана Сергеевна Ярошенко Рубеж (альманах социальных исследований). 1999.  № 13-14. С. 224-227. 
Информация подготовлена по материалам конференции "Новые формы занятости и стратегии выживания семей в России"
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 24-04-2004
Елена Михайловна Авраамова Общественные науки и современность. 1999.  № 3. С. 5-12. 
Автор анализирует проблему адаптации населения к изменившимся социально-экономическим условиям, опираясь на данные социологического обследования, проведенного в 1997 г. ИСЭПН РАН в Тамбове, Нижнем Новгороде и Дмитрове. Рассматриваются факторы адаптации, распределение респондентов по профессиональному статусу на основной работе и размеру дополнительного заработка, по оценке ими своего материального положения и социального статуса, по степени удовлетворенности общественным положением и его оценке. Анализируются стратегии поведения, выбираемые респондентами в условиях кризисного положения предприятия. Автор фиксирует кризис адаптации — провалы продуктивных моделей социально-экономической деятельности, основанных на профессионализме и квалификации, и успех полукриминальной деятельности. Это не только исключает социальную динамику, но и создает угрозу социальной стабильности. Для изменения ситуации требуется разблокировать механизмы позитивной социальной динамики.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 24-04-2004
Надежда Марковна Давыдова Общественные науки и современность. 1999.  № 3. С. 13-24. 
В основу статьи положены данные социологических исследований проблем занятости и социальной политики, проведенные в нескольких крупных регионах России в 1995—1998 гг. в рамках российско- британского проекта “Перестройка государства всеобщего благоденствия: Восток и Запад. Занятость и социальная политика России”. Анализируются динамика основных изменений статуса занятости у представителей “критических” групп на рынке труда, произошедшие в жизни респондентов, прежде всего ищущих работу, в 1996, 1997 и 1998 гг. Выявлены региональные различия в динамике процессов в Москве и Воронеже. Особо рассматриваются место и роль государственной службы занятости (ГСЗ) в преодолении человеком кризисной ситуации на рынке труда, выделяются успешные стратегии трудоустройства, примененные представителями “критических” групп на рынке труда. В частности, отмечается, что у безработных в использовании услуг ГСЗ над стремлением получить работу превалировали материальные соображения (получение пособия), а также обострение конфликта ожиданий и восприятия друг друга у социальных работников и их клиентов.
ресурс содержит прикрепленный файл

Women and Work [книги]
Опубликовано на портале: 21-04-2004
Sheila Lewenhak
Glasgow: Fontana Paperbacks, 1980, 288 с.
Книга британской исследовательницы Шейлы Левенгак посвящена изучению истории женского труда. Отправной тезис работы состоит в том, что ко времени написания монографии статус женщины-работницы не был отражён в опубликованной истории человечества. В шестнадцати главах книги последовательно, в соответствии с периодизацией, принятой в исторической науке, анализируется процесс трансформации женской трудовой роли от первобытности до периода общественной либерализации и технологической модернизации в западных странах. В своих описаниях Левенгак основывается на обширном историческом и антропологическом материале, доказывая решающую роль труда женщин для выживания первобытного общества, экономическую важность женского труда и женского контроля ключевых технологических процессов в аграрном обществе, а также понижение социального статуса женщины-работницы с приходом индустриального общества. Одна из глав книги посвящена процессам разрушения традиционной патриархальной семьи и вовлечения женщин в производство в послереволюционной России. Автор уделяет внимание вопросам женской активности, связанной с трудовым участием. Отдельные главы книги посвящены участию женщин в профсоюзах, формированию женских промышленных организаций, движению за равные с мужчинами трудовые права. Пафос книги заключается в том, что важная, если не ключевая, трудовая роль женщины со времён первобытного общества до 1980-х гг. с необходимостью предполагает установление социального гендерного равенства, гендерного равновесия, при условии которого трудовая роль женщины может быть реализована в полной мере. Междисциплинарный характер книги позволяет рекомендовать её всем исследователям, преподавателям и студентам, интересующимся проблемами женского труда в историческом контексте и в контексте различных обществ, а также проблемами феминизма, социологии семьи, общественных движений и индустриальной социологии и истории.

Опубликовано на портале: 01-04-2004
В сборнике, подготовленном по итогам проектов "Гендерная экономика: проблемы и перспективы" (2000 г.) и "Гендерная экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики" (2001-2002 гг.), представлены статьи ведущих российских и зарубежных специалистов по проблемам взаимосвязи гендера и экономического развития. На российском и зарубежном материале рассматриваются вопросы теории и методологии гендерного анализа экономической сферы, гендерные аспекты экономики домохозяйства, занятости и безработицы, социальной политики, миграции, глобализации экономического развития. Книга адресована специалистам по гендерной теории, экономике и социологии, студентам и аспирантам гуманитарных специальностей ВУЗов, а также широкому кругу читателей, интересующихся гендерной проблематикой.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 06-03-2004
В настоящем пособии в рамках междисциплинарного подхода раскрываются закономерности функционирования и развития процессов, происходящих в сфере труда и занятости. Особое внимание уделено новейшим тенденциям развития в условиях становления постиндустриального общества и нарастающего процесса глобализации социально-экономических отношений. Многие аспекты, рассмотренные в книге, ранее оставались за рамками учебной литературы и были известны лишь узкому кругу специалистов.
Книга предназначена для студентов экономических, социологических и других специальностей всех форм обучения, аспирантов, преподавателей, научных сотрудников и широкого круга читателей, интересующихся данной проблематикой.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 29-02-2004
Евгения Сергеевна Балабанова Социологические исследования. 2002.  № 11. С. 26-35. 
На основе данных исследования "Совладающее поведение в посткоммунистической России: экономические и социальные стратегии андеркласса", проведенного в 1998-2000 гг. в Москве, Нижнем Новогороде, Краснодаре и Екатеринбурге, анализируется эффективность поведения мужчин и женщин в трудных жизненных ситуациях. При анализе оценивались эмоциональные реакции мужчин и женщин на трудные жизненные ситуации и их экономическое поведение в период жизненных трудностей. В ходе сравнения гендерной специфики экономического поведения, были выделены типы "женских" и "мужских" стратегий выживания.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 16-11-2003
Ирина Наумовна Тартаковская Социологические исследования. 2000.  № 11. С. 73-82. 
Статья основана на данных начального этапа лонгитюдного исследования официально зарегистрированных безработных (исследовательский проект, поддержанный фондом INTAS, грант № 97-20280). Задача статьи - выделить и описать практики безработных, акцентируя внимание на их гендерном аспекте, а также проанализировать влияние на них социетальных и "общекультурных" факторов. Материалы 60 полуструктурированных глубинных интервью с мужчинами и женщинами позволили обнаружить девять типов гендерных стратегий безработных: "стабильные", "коммерсанты поневоле", "профессионалы", "кормильцы", "летуны", "выпускники", "гедонисты", "универсалы", "меркантильные". Выделенные стратегии отражают отношение безработных к профессии, их отношения с семьёй, гендерные ценности и конкретные поведенческие модели, связанные с поиском и выбором работы. Определены также четыре группы факторов, в наибольшей степени определяющих стратегии поведения индивидов на рынке труда(институциональные, социально-демографические, биографические, ценностные).
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 13-11-2003
Овсей Ирмович Шкаратан Общественные науки и современность. 2003.  № 1. С. 30-54. 
Автор ставит вопрос, каким образом особенности национальной культуры труда и управления оказывают влияние на развитие новой информационной экономики, способен ли российский трудовой потенциал к ее восприятию. Чтобы ответить на него прежде всего анализируются исторические факторы складывания трудовой и управленческой культуры, затем рассматриваются данные социологических и социально-психологических исследований отечественных и зарубежных работников. Приводятся данные исследования по программе “Труд и быт русского рабочего” 1987­1990 гг., проведенного в ряде городов СССР, а также экспертного опроса управленцев высокого ранга 1990­1991 гг. Результат анализа свидетельствует, что русским работникам, прежде всего занятым на предприятиях ВПК, присущи качества, свидетельствующие об их готовности к работе в новых экономических и технологических условиях, они обладают явными мобилизационными чертами. В то же время наша управленческая культура, сформировавшаяся в условиях индустриально-конвейерного производства отстает от требований “прорывной” модернизации экономики, до сих пор отсутствует национальная модель менеджмента. Обосновывается необходимость разработки российских моделей менеджмента.
ресурс содержит прикрепленный файл