Эксоцман
на главную поиск contacts
Что такое экономическая социология? Это не "междисциплинарные исследования". Это не "изучение социальных проблем в экономике". Это не проведение опросов населения. Это не маркетинговые исследования. Что же это? (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 446

Опубликовано на портале: 13-11-2003
Александра Александровна Московская Социологические исследования. 2002.  № 3. С. 52-61. 
Рассматриваются гендерные ожидания и предпочтения работодателей на российских предприятиях различных отраслей и форм собственности. В результате исследования автор составил список качеств, приписываемых работодателями соискателям в зависисмости от их пола (например: "женщины на работе снижают производительность мужчин"). Гендерные предпочтения работодателей анализируются как факторы формирования барьеров рынка труда, усиления его гендерной сегрегации, создания различных профессиональных и должностных перегородок для мужчин и женщин.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 13-11-2003
Елена Леонидовна Омельченко Социологические исследования. 2002.  № 11. С. 36-47. 
Анализируются трудовые биографии выпускников ульяновских университетов и техникумов. Специфика индивидуальных выборов на рынке труда объясняется не только с точки зрения гендерных различий, но и с точки зрения стиля жизни как социально-культурного ресурса, используемого молодёжью при конструировании своих жизненных и профессиональных стратегий на этапе вхождения на рынок труда. Различные параметры поведения юношей и девушек на рынке труда (выбор каналов устройства, сопротивление гендерным барьерам, реализация профессиональных амбиций и т.д.) рассматриваются в контексте стилевых особенностей изучаемых социальных групп. В результате автор выделяет четыре стилевых профиля молодых специалистов: "карнегианцы", "отцы семейства", "геймеры" и "домашние хозяйки".
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 13-11-2003
Михаил Федорович Черныш Социологические исследования. 2002.  № 11. С. 61-68. 
На основе данных общероссийского исследования социальной структуры, проведённого в 1999 г. Институтом социологии РАН, выделяется группа работников, связанных с информационными технологиями. На примере этой группы осуществляется попытка концептуализации отношений господства/подчинения в рамках новых видов производства. Социальное неравенство между полами определяется в форматах производственного процесса и характера разделения домашнего труда в группе "информационных" работников. Делается вывод о том, что внедрение информационных технологий в современное российское общество не устраняет социальные различия между мужчинами и женщинами.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 04-11-2003
Владимир Ефимович Гимпельсон Вопросы экономики. 2003.  № 4. С. 101-113. 
Рассматривается политика реформирования трудовых отношений, направленного на дерегулирование занятости и снижение издержек увольнения. Такая реформа в принципе сулит выгоды для большей части населения и обещает позитивные последствия для экономики. В то же время реформы институтов рынка труда относятся к наиболее сложным с политической точки зрения. Автор обсуждает два взаимосвязанных вопроса: почему они политически столь сложны и какие меры могут помочь в преодолении имеющихся политических ограничений?

Опубликовано на портале: 04-11-2003
Нина Тимофеевна Вишневская Вопросы экономики. 2003.  № 4. С. 114-122. 
Исследуется эволюция законодательства о защите занятости в контексте общеэкономической политики в странах с развитой рыночной и переходной экономиками. Рассматриваются основные элементы этого законодательства и опыт трудовых реформ, влияние законодательства о защите занятости на основные параметры рынка труда: занятость, безработицу, экономическую активность населения.

Опубликовано на портале: 04-11-2003
Ростислав Исаакович Капелюшников Вопросы экономики. 2003.  № 4. С. 83-100. 
Анализируется специфическая модель рынка труда, которая сложилась в российской переходной экономике в "шоковые" 1990-е годы. Автор обращает особое внимание на огромный разрыв между нормативными и фактическими характеристиками этой модели. Если правовые рамки российского рынка труда являются жесткими и зарегулированными, то реальные механизмы его функционирования отличаются достаточно высокой степенью гибкости и мобильности. Существование такого разрыва объясняется доминированием неформальных институтов, норм и практики, а также неэффективностью системы принуждения к исполнению законов, действующей на российском рынке труда.

Опубликовано на портале: 26-09-2003
Светлана Сергеевна Ярошенко Рубеж (альманах социальных исследований). 2001.  № 16-17.
Статья является первой попыткой обобщения результатов лонгитюдного исследования гендерных различий в стратегиях занятости официальных бедных (зарегистрированных нуждающихся) российского провинциального города, на примере Сыктывкара. Исследование еще не закончено. Статья содержит лишь теоретические приближения, основанные на результатах двух волн исследования (сентября и марта 1999 г.). Основной вопрос статьи - существуют ли гендерные различия в стратегиях занятости среди официальных бедных, и если да, то в чем они выражаются и почему появляются.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 25-09-2003
Роман Николаевич Абрамов Рубеж (альманах социальных исследований). 2001.  № 16-17.
Менеджер стал популярной фигурой российского общественного дискурса. В статье исследуются некоторые черты российского менеджера, анализируется характер процессов профессионализации.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 23-09-2003
Hwei-Lin Chuang, Hsih-Yin Lee American Journal of Economics and Sociology. 2003.  Vol. 62. No. 2. P. 435-. 
This study empirically investigates women's work interruption behavior in Taiwan and this behavior's influence on women's earnings. The most striking finding from our analysis of women's work history patterns is that a husband's negative attitude toward a working wife will more greatly discourage his wife from attaching to the labor market than will the presence of young children in the family. Thus, it is critical to educate men to give up their traditional attitudes toward gender roles in order to raise the female labor force participation rate in Taiwan. As to the effect of work interruption on earnings, a depreciation rate of 2.8[percent] is found for women with at least a high-school level of education, while no penalty of foregone experience is shown for less-educated women. Since this depreciation effect may discourage women from re-entering the labor market, government programs encouraging self-employment should be helpful, as self-employed women find it easier to overcome the conflict between family obligations and work needs.

Опубликовано на портале: 22-09-2003
David Steel Journal of the Royal Statistical Society. Series A (Statistics in Society). 1997.  Vol. Vol. 160. No. 1. . P. pp. 5-46.. 
Monthly unemployment statistics are available in Britain from a monthly count of the number of people claiming unemployment-related benefits. There has been considerable debate on the appropriateness of this measure. Unemployment and employment statistics are available quarterly from the Labour Force Survey (LFS), using International Labour Office (ILO) definitions. In this paper various options for producing monthly unemployment estimates according to the ILO definition are examined. Methods considered are a monthly LFS, calculating rolling averages from the quarterly LFS, and methods which combine LFS and claimant count data. It is proposed that a monthly LFS of 60 000 households be introduced which can produce monthly estimates of total unemployment and more detailed estimates quarterly. Such a survey would also fill an important gap by providing monthly employment statistics which are needed to provide a complete picture of the labour market.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2003
Philip N. Cohen, Matt L. Huffman American Sociological Review. 2003.  Vol. 68. No. 3. P. . 443-463. 
Although abundant evidence documents pay penalties for female-dominated jobs, there is also substantial variation in gender inequality across U.S. metropolitan areas. These lines of research are united by exploring whether occupational gender segregation at the labor market level exacerbates the wage penalty associated with female-dominated jobs, and investigating the association between gender composition and the size of within-job gender gaps. Results show that the penalty accruing to female-dominated jobs is weaker in more integrated labor markets, but only among men, and that labor market integration does not significantly influence the association between the gender composition of jobs and within-job inequality. Further, even women in completely segregated jobs benefit from a context of occupational integration. It is concluded that, although gender devaluation is widespread and systematic, variation in gender composition effects across local contexts is an important dimension of gender inequality.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2003
Xiaogang Wu, Yu Xie American Sociological Review. 2003.  Vol. 68. No. 3. P. 425-442. 
Previous work on the market transition in reform-era China has missed the direct link between individuals' labour market history and individuals' labour market outcome. A typology of workers is developed based on individuals' labour market histories, and a model of selective mobility of workers from the state sector to the market sector is offered as an explanation for higher earnings returns to education in the market sector. Analysis of data from an urban survey in China reveals that commonly observed higher earnings returns to education in the market sector are limited only to recent market entrants, and that early market entrants resemble state workers in both their level of earnings and returns to education. These results challenge the prevailing wisdom that education is necessarily more highly rewarded in the market sector. Thus it is concluded that higher returns to education in the market sector should not be construed as being caused by marketization per se, and instead that the sorting process of workers in labour markets helps explain the sectoral differentials.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2003
Steven P. Vallas American Sociological Review. 2003.  Vol. 68. No. 2. P. 223-250. 
Using data from a comparative, multisite ethnography, this paper identifies some of the social and organizational conditions that limited the impact of workplace transformation at four manufacturing plants during the 1990s. Although these plants adopted an array of new work practices, most achieved only limited gains and were generally unable to transcend the traditional boundary between salaried and hourly employees. A key reason lay in the managerial orientation toward production that was brought to bear on the process of workplace change. This orientation, which placed substantial emphasis on scientific and technical rationality, limited the firm's ability to provide an overarching normative or moral framework within which workplace change might unfold, leaving team systems vulnerable to anomic tendencies, to status distinctions among hourly employees, and to other sources of instability. The predominance of a technical, expert-centered orientation toward production also introduced salient contradictions into the new work regimes, pitting a logic of standardization against managerial efforts to cultivate a logic of participation. These findings suggest that successful implementation of workplace change may depend on the ability of corporate executives to demonstrate the very capacity for flexibility that they often demand of their hourly employees.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-09-2003
Charles N. Halaby American Sociological Review. 2003.  Vol. 68. No. 2. P. 251-278. 
This paper develops a framework for conceptualizing preferences for different job properties in terms of a tradeoff between risk and return in the pursuit of economic welfare. Following portfolio theory, job properties are viewed as having mean-variance properties with respect to the distribution of rates of growth in economic welfare. Actors may pursue a high-return, high-risk "entrepreneurial" strategy, or a low-return, low-risk "bureaucratic" strategy. An actor's choice is determined by "entrepreneurial ability" and risk preferences, which in turn are rooted in the major dimensions of family and schooling background, cognitive ability, and gender. This theory is tested by anchoring it in the Wisconsin status attainment model and then fitting rank-ordered logit models to data from the 1957 and 1992 Wisconsin Longitudinal Survey. The findings support the theory: Actors who are "advantaged" with respect to family background, schooling, cognitive ability, and gender express a preference for "entrepreneurial" as opposed to "bureaucratic" job properties. Findings also highlight the strong parallels between the process generating adult job values and the process of socioeconomic achievement itself.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 11-09-2003
Roger Davidson Journal of the Royal Statistical Society. Series A (Statistics in Society). 1995.  Vol. Vol. 158. No. 1.. P. pp. 165-173. 
This paper explores some of the social and economic forces shaping the development of official labour statistics in Britain a century ago. It examines the competing fears and ideologies that fuelled the demand for intelligence about the labour market and the major constraints on its provision, such as Treasury control, industrial resistance and the lack of co-ordination between the statistical branches of government. The broader impact of official labour statistics on social politics is discussed in both a British and an international context, with particular reference to the problems of industrial unrest, unemployment and low income destitution. The paper uses a historical perspective to demonstrate the continuing significance of past investigations to British labour statistics.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 09-09-2003
Светлана Юрьевна Барсукова Проблемы прогнозирования. 2003.  № 1. С. 136-147. 
В статье рассматриваются возможности сдерживания теневых процессов в сфере труда в разных вариантах трудового законодательства, представленных властью и профсоюзами. Анализируется позиция работников по отношению к теневым практикам занятости на основе результатов специального обследования, отразившего противоположные взгляды на пути легализации теневого рынка труда со стороны занятых в организованном (промышленность, бюджетная сфера) и неформальном секторах экономики.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Бюро статистики труда США [интернет ресурс]
Обновлено: 09-12-2010

Первоисточник данных по занятости и безработице в США. Сайт содержит подробные данные о структуре рабочей силы, определенной по социально-демографическим признакам, о количестве отработанного рабочего времени, заработной плате, инфляции и т.д. Имеются помесячные временные ряды по различным показателям за последние 10-20 лет.

Gender Stratification in Labor Market [учебная программа]
Опубликовано на портале: 07-08-2003
Becky Pettit
Winter 2002
Учебный курс профессора Б. Пети посвящен гендерному неравенству на рынке труда. В курсе изучаются: теоретические аспекты гендерного неравенства, включая микроэкономические теории, структурные и институциональные теории. Эмпирическая часть курса предполагает анализ участия мужчин и женщин на рынке труда, социально-половой дифференциации различных социально-профессиональных групп, неравенство в заработной плате в США и других промышленно развитых странах. Курс предполагает организацию и проведение семинарских занятий.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 07-08-2003
Андрей Николаевич Демин Экономическая социология. 2000.  Т. 1. № 1. С. 37-47. 
В статье анализируются особенности индивидуальной самоорганизации безработных. Используется концепция совладающего поведения (сoping behaviour), позволяющая рассматривать конкретные механизмы преодоления человеком жизненных трудностей и кризисов. Выделяются три базовые формы индивидуальной самоорганизации безработных: целенаправленное использование ресурсов своей межличностной сети; действенная конкретизация образа самого себя, своих планов и оценок происходящего; достраивание контекста текущей жизненной ситуации. Данные формы могут быть объектом социальной поддержки, реализуемой, в частности, через технологии профессиональной ориентации. Дается авторское определение профессиональной ориентации. Делается вывод о необходимости развития системы консультационного сопровождения профессиональной карьеры.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 07-08-2003
Вадим Валерьевич Радаев Экономическая социология. 2000.  Т. 1. № 1.
Среди новых групп, оказавшихся в России за чертой бедности, несколько в тени находится группа работающих бедных - имеющих работу, но не имеющих достаточно средств к существованию. Как возникла подобная ситуация, с какими трудностями сталкиваются работающие бедные и как пытаются с ними справиться, почему не уходят с места постоянной работы и велик ли запас прочности - на все эти вопросы помогает ответить исследование, проведенное в 1999 г. в четырех городах России (Москве, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге и Краснодаре). В рамках исследования были проанкетированы 258 работающих бедных, с ними записано также 32 углубленных интервью (примерно поровну по четырем регионам).
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию