Эксоцман
на главную поиск contacts
Что такое экономическая социология? Это не "междисциплинарные исследования". Это не "изучение социальных проблем в экономике". Это не проведение опросов населения. Это не маркетинговые исследования. Что же это? (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 446

Опубликовано на портале: 11-03-2008
Марина Николаевна Макарова Социологические исследования. 2007.  № 8. С. 58-65. 
Констатируется непривлекательность рабочих профессий для молодежи по причинам невысокой оплаты труда, отсутствия технологических инноваций, слабой связи между оплатой труда и его продуктивностью. Показано, что роль семейных традиций значительно спадает с уменьшением возраста работников. Приведены результаты опроса рабочих, занятых на предприятиях Удмуртской Республики, проведенного автором в конце 2006 - начале 2007 г. По параметрам: заработная плата, возможность карьерного роста, престижность работы наиболее низкий уровень удовлетворенности трудом отмечен в отраслях машиностроения и металлообработки, а наиболее высокий - в топливной промышленности; строительная отрасль заняла промежуточную позицию. Установки: "работать по профессии и повышать квалификацию, разряд" более всего придерживаются рабочие возрастной группы 30-39 лет (около 45% от числа ответивших). В ходе исследования были выделены следующие социальные типы рабочих: "кадровые" (рабочие старше 40 лет с большим опытом и стажем), "перспективные" (ориентированы на продолжение рабочей карьеры), "специализирующиеся" (чаще всего это честолюбивые молодые люди, рассчитывающие на карьерный рост и повышение образования, что нередко приводит к уходу из рабочих профессий), "временные" (группа людей, предполагающих оставаться рабочими не более 3 лет).

Опубликовано на портале: 07-02-2008
Валентина Васильевна Вязникова Экономическая социология. 2008.  Т. 9. № 1. С. 88-113. 
Исследование нацелено на анализ особенностей трудовых взаимоотношений между IT-фрилансерами и заказчиками их услуг, а также выявление основных проблем в ходе их сотрудничества. Рассматриваются отношения найма, характер условий труда и закрепленности трудовых отношений, трудовые конфликты в ходе выполнения работы или по ее итогам, развитие дальнейших трудовых отношений.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 07-02-2008
Е.Н. Фетисова Экономическая социология. 2008.  Т. 9. № 1. С. 79-97. 
Работа российских женщин в ночных клубах Северо-Восточной Азии (hostess) – это легальный бизнес, порождающий нелегальную деятельность (sex-услуги), которую следует отнести уже к сфере теневой экономики. У девушек, реализовывавших стратегию «hostess плюс проституция», происходит трансформация ценностной шкалы, они возвращаются в Россию с измененной психикой, уверенные, что при определенных обстоятельствах и условиях (ночные клубы Северо-Восточной Азии) проституция является такой же обычной работой, как продавец или бухгалтер. Подобный опыт трудовой миграции трансформирует мировоззрение женщин, изменяя их морально-этические, психологические установки, правила и нормы поведения, т.е. налицо институциональные изменения. В исследовании предпринята попытка проанализировать данный процесс. Также обращается внимание на положительные стороны работы hostess. Выступая носителями измененного социального сознания и, вместе с тем, успешной (достаточно часто) социально-экономической стратегии, женщины-мигранты трансформируют гендерные стереотипы, осложняют полоролевую структуру общества.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 06-02-2008
Андрей Вячеславович Шевчук Экономическая социология. 2008.  Т. 9. № 1. С. 51-64. 
В центре внимания автора находятся работники, не состоящие в штате формальных организаций. В статье рассматриваются некоторые аспекты самозанятости в современной экономике. Ее особенности определяются характерными чертами постиндустриального или информационного общества. Самозанятость в возрастающей степени сопряжена с оказанием высококвалифицированных услуг, связанных с производством и переработкой информации. Повышается роль группы независимых профессионалов – фрилансеров, самостоятельно реализующих свои услуги на рынке. Современные информационно-коммуникационные технологии способствуют реструктуризации самозанятости. Сегодня она может осуществляться на условиях удаленной работы. Формируются и развиваются виртуальные рынки услуг электронных фрилансеров – е-лансеров. Эти рынки не подразумевают очного контакта между самозанятыми и их заказчиками: поиск работы, заключение контрактов, получение заданий, передача результатов работы, ее оплата и текущие коммуникации осуществляются через Интернет. Инфраструктура этих рынков представлена специальными сайтами – биржами удаленной работы. Перспективы расширения новой категории работников – электронных фрилансеров (е-лансеров) связаны с продолжающимся ростом объема работ по производству и переработке информации, а также дальнейшим развитием информационно-коммуникационных технологий и их освоением широкими слоями современных работников.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 03-02-2008
Марина Николаевна Макарова Экономическая социология. 2007.  Т. 8. № 1. С. 42-52. 
В последние годы в оборот западных исследователей современных социально-экономических систем развитых стран вошло выражение «конец труда», которое характеризует тенденции, связанные с изменением характера труда и перераспределением, а порой и размыванием классовых отношений индустриального капитализма. Для наиболее обстоятельного анализа трансформаций трудового процесса и представлений о «будущем труда» необходимо рассмотреть ряд аспектов труда, которые в современном обществе в наибольшей степени подвержены изменениям. Автор статьи обращается к содержательной, структурной и личностной составляющим трудового процесса, которые в обобщенном виде отражают аспекты изменений.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 03-02-2008
Роман Николаевич Абрамов Экономическая социология. 2007.  Т. 8. № 2. С. 93-102. 

ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 03-02-2008
Елена Михайловна Жидкова Экономическая социология. 2007.  Т. 8. № 2. С. 61-73. 
Настоящая статья ставит целью раскрыть специфику женской рабочей силы, занятой на современных «женских» предприятиях. Каким образом особенности притязаний и ожиданий женщин рабочего класса способствуют дополнительной устойчивости предприятий кризисных «женских» отраслей? Работа опирается на результаты проекта ИСИТО "Менеджмент и трудовые отношения: практики управления на современных российских предприятиях" (2002-2006 гг.)
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 30-01-2008
Е.И. Пашинина Экономическая социология. 2007.  Т. 8. № 3. С. 82-92. 
Целью работы является выявление социально-профессиональных характеристик занятости, влияющих на процессы социальной стратификации и конструирование среднего класса общества. В работе рассматриваются стратификационные процессы занятости в контексте неравного доступа к образовательным и профессиональным и властным ресурсам регионального пространства. Автором представлен теоретико-методологической анализ социальной структуры и проведено эмпирическое исследование профессиональных аспектов социальной стратификации.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 24-01-2008
Владимир Александрович Ядов Экономическая социология. 2007.  Т. 8. № 5. С. 8-16. 
Интервью с Ядовым В.А.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 20-12-2007
Ronald Philip Dore CEP Occasional Papers. 1996.  No. 11.
It is not only in Japan that traditional employment systems are being called into question. It has become conventional wisdom on the OECD conference circuit that we are entering a new era of intensified global competition in which only the most “flexible” firms can survive. “Flexibility” and the elimination of rigidities, particularly labour market rigidities, became, in the mid-1980s, the keynote of prescriptions both for lack of competitiveness and for rising unemployment. Even earlier reservations about the desirability of preserving a “core” of stable, longserving, committed workers, differentiated from a flexible “periphery” have given way to prescriptions for wholesale “down-sizing”. There is a flexibility trade off. Concern with labour market flexibility -- especially managers’ ability to hire and fire at will -- is strengthened in the Anglo- Saxon economies by the inflexibility of the financial markets they face. Japanese firms, being more insulated from the short-term demands of shareholders, have hitherto been able to afford more “rigid” employment systems from which they gain the advantage of employee commitment and cooperative and flexible attitudes to work. But today the competitiveness/flexibility concern grows in Japan too. The lifetime employment/seniority-constrained pay and promotion system is under attack. Advocacy of change is common; assertions that wholesale change has already taken place almost equally common. The reasons are to be found partly in the objective situations of many firms after four years of recession, partly in a loss of self-confidence and a “resurgence of the American model”. Actual change seems in fact to be marginal, but there are a number of grounds for expecting change in the future: value change -- greater affluence, diminished work ethic, and diminished egalitarianism; the possible resurgence of shareholder power; the declining influence of unions; the declining “intellectual quality” of blue-collar and routine white-collar workers; increased inter-firm competition and the reduction of industry cartel understandings; slower growth; low-wage competition, particularly in future from China, and the “hollowing-out” response thereto. Those who have a stake in Japan’s “employee sovereignty” jimponshugi, and would be reluctant to see it slide into just another version of “shareholder sovereignty” Anglo-Saxon capitalism, might be expected to be proposing legislation to bring company law in line with current Japanese reality. Noone seems to be doing so.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 11-12-2007
Ronald Philip Dore
Geneva: International Labor Organization, 2004, 85 с.
The Sixth Nobel Peace Prize Social Policy Lectures were given in Tokyo from 1 to 3 December 2003. Professor Ronald Dore, Associate Researcher at the London School of Economics delivered the series, which was organized in collaboration with Tokyo University and the ILO Office in Japan. The theme of the lectures was "New Forms and Meanings of Work in an Increasingly Globalized World". Ronald Dore, a Fellow of the British Academy and an Honorary Foreign Fellow of both the Japanese Academy and the American Academy of Arts and Sciences, is renowned for his pioneering work, analysing the transformation of labour markets in Japan and other industrial societies. The lectures focused on the evolution of work and relations at work with special reference to industrial societies. They were delivered in four separate sessions, and dealt with the following themes: (i) The pains and rewards of work in the twenty-first century; (ii) The concrete meanings of labour flexibility; (iii) The direction of social change and (iv) Global markets and national employment systems. Drawing on his academic contributions, spread over several decades, Dore discussed a range of analytically important issues concerning the course and the consequences of globalization within and across countries of the world. These issues included productivity growth, changes in working time, the transformation of workers’ interests into rights, the rise of individualism and metamorphosis of the bread-winner model, the division and fragmentation of the job-for-life model, the rising capital content of labour, flexibility as a tool for improving labour efficiency, the polarization of the workforce and the rise of income inequalities, the changing fortunes of the managerial class, the dilemma of reconciling social justice with meritocracy, competing models of capitalism, and the prospects for securing social justice in the face of rising inequalities. The lectures drew attention to a perceived trend in industrial societies towards a rising tolerance of inequalities. Globalization has always been associated with the rise of “market individualism” and a polarization of the workforce. As the pace of globalization has accelerated in recent years, the outcome has been rising inequality within labour markets. Quite significantly, this is accompanied by a rising tolerance of inequality, notably among the industrialized economies. The lecturer discussed whether this trend could be reversed through national economic and social policies. Even in an era of globalized markets, each country can still initiate a range of independent policy choices; the reach and effectiveness of these choices, however, tend to be circumscribed by the economic and cultural hegemony of industrially advanced economies.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 29-11-2007
Ronald Philip Dore, Mari Sako
Изд-во: Routledge, 1998, cерия "Nissan Institute/Routledge Japanese Studies", 224 с.
Japan is regarded as a world leader in the field of education and training for improved economic performance. Yet success in Japan is often achieved by going against what is regarded as ideal practice elsewhere. This book offers the most comprehensive review available in English, fully updated from the first edition, of the many facets of Japanese vocational education and training. It covers the system from primary education through to in-job training offered by companies and provides a detailed study of current practice. This gives equal emphasis to formal training in explicitly vocational courses and informal training in factories, shops and offices. The authors are also concerned to analyse the difference between substantive 'person-changing' training and mere 'ability-labelling'. They raise important issues such as: to what extent does the need to package skills to provide convenient qualifications distort the actual training given? How efficient is it to rely on professional trainers to certify the acquisition of skills, rather than run separate testing systems? In Japanese companies the authors have discovered that pride in doing the job well is often the strongest motivation, and that much company training is carried out by colleagues.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 16-11-2007
Ред.: Владимир Ефимович Гимпельсон, Ростислав Исаакович Капелюшников
Москва: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006, 400 с.
Впервые в отечественной литературе представлена комплексная картина развития различных форм нестандартной занятости в переходный период. В книге обсуждаются как общетеоретические, так и и прикладные аспекты гибкости рынка труда и трудовых отношений в современной российской экономике. Предложенный авторами эмпирический анализ таких форм нестандартной занятости, как неполная, временная, случайная, неформальная, в личных подсобных хозяйствах, базируется на использовании наиболее представительных массивов микроданных обследований рабочей силы за 1992-2002 гг. Одна из глав посвящена альтернативным оценкам уровней занятости и безработицы в различных переходных экономиках с учетом распространения нестандартных форм трудовых отношений. Для экономистов, социологов, юристов, изучающих различные аспекты рынка труда и трудовых отношений, работников государственных органов в сфере труда, занятости и социальной политики. Монография может быть также использована в качестве учебного пособия при преподавании таких учебных дисциплин, как экономика труда, экономическая социология, управление человеческими ресурсами, трудовое право.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-11-2007
Kathleen Thelen
Cambridge: Cambridge University Press, 2004, cерия "Cambridge Studies in Comparative Politics", 352 с.
The institutional arrangements governing skill formation are widely seen as a key element in the institutional constellations defining ‘varieties of capitalism’ across the developed democracies. This book explores the origins and evolution of such institutions in four countries - Germany, Britain, the United States and Japan. It traces cross-national differences in contemporary training regimes back to the nineteenth century, and specifically to the character of the political settlement achieved among employers in skill-intensive industries, artisans, and early trade unions. The book also tracks evolution and change in training institutions over a century of development, uncovering important continuities through putative ‘break points’ in history. Crucially, it also provides insights into modes of institutional change that are incremental but cumulatively transformative. The study underscores the limits of the most prominent approaches to institutional change, and identifies the political processes through which the form and functions of institutions can be radically reconfigured over time.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 12-11-2007
Sanford M. Jacoby
Изд-во: Princeton University Press, 1998, 360 с.
Winner of the 1998 Taft Labor History Award of the School of Industrial and Labor Relations. One of Choice's Outstanding Academic Books of 1998. In light of recent trends of corporate downsizing and debates over corporate responsibility, Sanford Jacoby offers a timely, comprehensive history of twentieth-century welfare capitalism, that is, the history of nonunion corporations that looked after the economic security of employees. Building on three fascinating case studies of "modern manors" (Eastman Kodak, Sears, and TRW), Jacoby argues that welfare capitalism did not expire during the Depression, as traditionally thought. Rather it adapted to the challenges of the 1930s and became a powerful, though overlooked, factor in the history of the welfare state, the labor movement, and the corporation. "Fringe" benefits, new forms of employee participation, and sophisticated anti-union policies are just some of the outgrowths of welfare capitalism that provided a model for contemporary employers seeking to create productive nonunion workplaces. Although employer paternalism has faltered in recent years, many Americans still look to corporations, rather than to unions or government, to meet their needs. Jacoby explains why there remains widespread support for the notion that corporations should be the keystone of economic security in American society and offers a perspective on recent business trends. Based on extensive research, Modern Manors greatly advances the study of corporate and union power in the twentieth century.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 06-11-2007
Иван Федорович Ярошенко Социологические исследования. 1990.  № 5. С. 108-112. 
Результаты социологического исследования условий труда и быта механизаторов Сумской области (1986–1989 гг.) показывают, что основная причина оттока квалифицированных кадров из села – запущенность социальной сферы: небрежение техникой безопасности работающих, недостаточное внимание к охране их здоровья, отдыху, возможности профессионального совершенствования и т.д. Основной вывод: решить проблему закрепления в хозяйствах области людей можно только комплексно, учитывая все стороны трудового процесса: социально-гигиенические, психофизиологические, культурно-бытовые и эстетические.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 31-10-2007
№7-8, 9.. 2007. 
Анализ социального самочувствия и мотиваций трудового поведения различных категорий женщин Республики Казахстан (данные 2002 г.) дают возможность выделить среди них несколько социальных типов. А) «традиционалистки» (ориентированы на возрождение традиционной патриархальной модели семьи); Б) «иждивенки» (социально дезадаптированная группа женщин среднего и предпенсионного возраста); В) «активистки» (работающие по найму и занятые бизнесом). Опросы представительниц последней группы показывают: жизненная ориентация на квалифицированный и оплачиваемый труд – распространенное явление, а предпринимательство как вид деятельности у женщин не популярно.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 30-10-2007
Михаил Михайлович Соколов, Федор Александрович Погорелов Журнал социологии и социальной антропологии. 2005.  Т. 8. № 2. С. 76-92. 
В статье исследуется фрагментация профессионального сообщества петербургских социологов. На основании результатов анкетного опроса, неформализованных интервью, включенного наблюдения и статистического анализа биографических данных описываются три основные сегмента, ориентированные, соответственно, на институты интернациональной науки, Российскую Академию Наук и отечественные образовательные учреждения. Приводятся данные, очерчивающие биографический и интеллектуальный профиль каждого из сегментов. Во второй части статьи теория символической борьбы Пьера Бурдье используется для объяснения наблюдаемой дифференциации в терминах борьбы поколений петербургских социологов за рынки интеллектуальной продукции.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 19-10-2007
Галина Николаевна Соколова Социологические исследования. 2007.  № 2. С. 51-57. 
Республика Беларусь при переходе к рынку избежала "шоковой терапии" и радикальных реформ. Для укрепления экономического потенциала Беларусь должна перейти на инновационный путь социально-экономического развития. Рассматриваются трудности в осуществлении такого перехода. Отмечается, что в реальном секторе белорусской экономики при сохранении стабильного роста ВВП проявляются такие сдерживающие экономический подъем факторы, как высокие издержки производства и низкий уровень рентабельности, что не обеспечивает условий для расширенного воспроизводства. Государственная политика направлена на повышение уровня занятости за счет реконструкции рабочих мест. Оборотной стороной такой государственной политики сохранения занятости стали высокая скрытая безработица и низкая конкурентоспособность производства. По данным выборочного обследования домохозяйств в 2005 г. общий уровень безработицы в Республике Беларусь составил 4,5% от численности экономически активного населения.

Опубликовано на портале: 18-10-2007
Монография посвящена проблеме социальной безопасности – сбережению здоровья трудоспособного населения. Анализ ситуации основан на данных официальной статистики, а также социологических исследований, в том числе проведенных автором и при его участии с 1995 по 2005 гг. О ситуации, связанной со здоровьем и его охраной, говорят пациенты и работники российской системы здравоохранения. В книге рассмотрены основные факторы, ставшие причинами ухудшения здоровья населения в годы реформ. Основное внимание уделено условиям труда и занятости, качеству рабочих мест, от которых зависит состояние здоровья и самоощущение работников. Определены основные мотивы занятости в неблагоприятных условиях труда, особенности самосохранительной активности граждан как в целях профилактики, так и во время заболевания. Рассмотрены вопросы доступности медицинской помощи, в том числе в гендерном аспекте, а также пути улучшения ситуации в отечественном здравоохранении. Для специалистов в области экономики и социологии труда, здоровья, социальной работы, управления персоналом и других областей, связанных с изучением человеческого потенциала
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл