Эксоцман
на главную поиск contacts
Что такое экономическая социология? Это не "междисциплинарные исследования". Это не "изучение социальных проблем в экономике". Это не проведение опросов населения. Это не маркетинговые исследования. Что же это? (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 446

Опубликовано на портале: 04-03-2007
Эллу Арнольдовна Саар, Маргарита Петровна Казюля Социологические исследования. 2006.  № 6. С. 61-69. 
Рассматривается влияние социальных трансформаций в Эстонской Республике после 1990 г. на положение (занятость) различных групп неэстонцев в различных сферах трудовой деятельности. Отмечается, что в советский период сложился этнически разделенный рынок труда, поскольку на предприятиях союзного подчинения в основном были заняты неэстонцы. С переводом экономики страны на рыночные рельсы на крупных (бывших союзных) предприятиях начались сокращения и реорганизации. Сужение возможностей на рынке труда для многих неэстонцев усугублялось отсутствием эстонского гражданства и недостаточным знанием эстонского языка. Авторы провели в 2003 г. 32 глубинных биографических интервью в рамках обширного исследования, выполненного при поддержке Эстонского фонда науки. 10 интервью проводились с представителями неэстонской части когорты. Интервьюированные при анализе результатов распределялись по группам: относительно успешные, относительно стабильные, нестабильные с последующей стабилизацией, проигравшие. Приводятся жизнеописания, рассматриваются способы обеспечения обследованными неэстонцами устойчивости их социального положения, отмечается относительная стабилизация среди квалифицированных рабочих, хотя многие из них вынуждены были сменить профессию и пройти переобучение. Наибольшие трудности с адаптацией к рыночным условиям испытали и испытывают бывшие военные, неквалифицированные рабочие и те, кто получили узкую специальность. Наличие высшего образования не гарантировало неэстонцам успех на рынке труда. Основным фактором успеха являлось умение воспользоваться обширной социальной сетью.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-02-2007
Татьяна Борисовна Обыденнова Социологические исследования. 2000.  № 3. С. 33-41. 
Основной сферой жизненной активности среднего класса является работа. В понимании ценности обстоятельств, сопряженных с работой, наблюдается различие между представителями высшего среднего слоя и всеми остальными группами. Если первый ценит возможность самореализации, карьерного роста, хотя в силу этого вынужден мириться с утомительным характером труда, то все остальные группы демонстрируют традиционный для советской интеллигенции набор оценок своей работы: она интересна и сопровождается хорошим психологическим климатом в коллективе. Налицо типичное различие между инноваторами-предпринимателями и "белыми воротничками", с одной стороны, и "синими воротничками". Наиболее комфортно чувствует себя средний слой, у представителей которого более сбалансированным является набор позитивных моментов их трудовой деятельности и относительно слабее выражены негативные ее стороны.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 11-02-2007
Кусейн Исаевич Исаев, Айдан Тынаевна Аламанова, Анара Болотовна Алдашева Социологические исследования. 2000.  № 3. С. 78-83. 
Исследование показывает "проблемные зоны" в деле профессионального обучения и переобучения безработных, - процесс не может быть успешным, поскольку существует напряжение на ценностном уровне. Так, в качестве приоритета выбрано количество переобученных безработных, а не число трудоустроенных. В свою очередь, недостаточная определенность целей приводит к неопределенности обязанностей и полномочий учебных центров, служб занятости и безработных. Соответственно работники учебных центров и обучаемые безработные оказываются в ситуации ролевого напряжения: с одной стороны, они должны учить и учиться хорошо, с другой, материально-техническая база не позволяет достичь этого. Мотивацию безработных снижает и неуверенность в последующем трудоустройстве.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 11-02-2007
Игорь Георгиевич Ушкалов, Ирина Александровна Малаха Социологические исследования. 2000.  № 3. С. 110-117. 
Автор видит причины эмиграции в противоречиях между уровнем развития личности, ее потребностями, возможностями и условиями их удовлетворения. Разрешить это противоречие представляется возможным лишь перешагнув государственные границы. При этом специфика сочетания причин и целей имеет важное значение как на стадии формирования мотивов (потенциальной) мобильности, так и во всей совокупности конкретных действий потенциальных мигрантов. В целом, среди этих причин преобладают не столько внешние по отношению к личности, сколько внутренние - стремление к реализации имеющихся у нее потребностей в развитии.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 10-02-2007
В книге проводится анализ рынка труда топ-менеджеров в России. На основе оригинальных данных рассматривается современное состояние рынка труда руководителей, определяются основные сегменты данного рынка, степень интегрированности российского рынка в международный рынок, исследуются факторы, влияющие на назначение руководителей предприятий. Проведенное сравнение внутрифирменных и внешних рынков труда топ-менеджеров позволяет оценить кадровую политику и тенденции развития корпоративного управления российских компаний. Рассматриваются особенности оплаты труда руководителей. Особое внимание уделяется человеческому капиталу российских топ-менеджеров, оценивается востребованность различных видов высшего образования, приводится перечень наиболее популярных среди топ-менеджеров российских и зарубежных вузов, выделяются причины получения второго высшего образования. Отдельно исследуются такие сегменты рынка труда, как женщины-руководители и иностранные менеджеры.
Для экономистов, специалистов в области управления.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 10-02-2007
В книге рассматриваются особенности положения мужчин и женщин на российском рынке труда, исследуется феномен гендерной сегрегации занятости начиная с советских времен и до настоящего времени, обсуждаются причины и последствия гендерной сегрегации на рынке труда, проводятся международные сопоставления. На основе данных российской статистики и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения проводятся эмпирические оценки интенсивности и направлений трудовой мобильности по гендерным группам, влияние мобильности на гендерные различия в заработной плате и сегрегацию. Отдельно исследуется вертикальная сегрегация и проблема «стеклянного потолка» в российской экономике.
Для экономистов, социологов, специалистов в области занятости и управления человеческими ресурсами.

За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь в Издательский дом ГУ-ВШЭ: http://id.hse.ru/
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 08-02-2007
Ирина Олеговна Тюрина Социологические исследования. 2000.  № 4. С. 22-31. 
Осуществляемые в России социально-экономические реформы, переход к рыночным взаимоотношениям, привели к тому, что основу концепции управления персоналом в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение формировать их в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Цель представленной статьи - рассмотреть процедуру отбора персонала, стадии, предшествующие ей, проанализировать опыт, имеющийся в этой области, а также предложить некоторые рекомендации, способствующие качественному улучшению системы отбора претендентов на имеющиеся вакансии.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 08-02-2007
Яна Уновна Давид Социологические исследования. 2000.  № 4. С. 32-39. 
В представленной статье анализируются в сравнении с совокупные характеристики иностранной рабочей силы, используемой в Москве, в том числе, половозрастной состав ИРС, статистика по постсоветскому периоду по странам - поставщикам трудовых ресурсов, сферы профессионального применения прибывающих из-за рубежа. Также рассматривается график работы ИРС, доля иммигрантов, легально работающих в Москве и причины достаточно большого числа нелегальных мигрантов. Отдельное внимание автор посвящает тому, как воспринимается москвичами миграционная трудовая армия и насколько справедливы опасения, связанные с вытеснением отечественных работников с рынка труда.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 08-02-2007
Ирина Михайловна Атаян Социологические исследования. 2000.  № 4. С. 117-121. 
Данная статья продиктована потребностью в эффективном управлении рынком труда и безработицей, дается анализ деятельность бирж труда в годы НЭПа, методы и органы регулирования рынка труда. В частности, рассмотривается такая важная функция биржи труда, как трудовое посредничество, что в рыночном обществе является необходимой инфраструктурной характеристикой, направленной на сближение спроса и предложения труда, способствующая сокращению трансакционных издержек. Автором привлекаются малоизученные работы советских исследователей периода НЭПа.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 06-02-2007
Андрей Николаевич Демин, Ирина Петровна Попова Социологические исследования. 2000.  № 5. С. 35-46. 
В целом специалисты обращают внимание на многообразие способов реагирования людей на незанятость: одни справляются с трудной жизненной ситуацией лучше, другие хуже, а некоторые находят удовлетворение в альтернативных жизненных стилях. Классификация этого многообразия может быть осуществлена в рамках такой области знания, как адаптация к социальным изменениям. При этом важную роль в данном исследовании сыграло ее содержательное пересечение с такими направлениями, как исследование совладания (coping behaviour) и маргинальности, логика анализа разворачивалась в рамках социопсихологического подхода.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 05-02-2007
Елена Михайловна Авраамова, Юлия Борисовна Верпаховская Социологические исследования. 2006.  № 4. С. 37-46. 
В статье исследуются взаимные ожидания работодателей и молодых специалистов, а также проблемы, возникающие при приеме на работу выпускников вузов. Это прежде всего преодоление несоответствия между рынком труда и рынком образовательных услуг, формализация отношений сторон, выстраивание новой организационной культуры. Опираясь на исследование Г. Перкина (Великобритания), автор отмечает особенности третьей профессиональной революции, когда на рынке труда выигрышные позиции занимают чаще всего "транспрофессионалы" - высокообразованные люди свободных профессий, способные быстро адаптироваться и эффективно работать в разных профессиональных средах. В связи с расширением масштабов транспрофессиональных сетей и соответствующих форм работы задачи профессиональной ресоциализации, адаптации и переобучения выходят на передний план. Предъявляются новые требования к рабочей силе. Если еще пол века назад от работников требовали прежде всего дисциплины, исполнительности, знания своего места в технологической цепочке, то теперь на первое место выходят такие качества, как инициатива, самостоятельность, способность работать во временных рабочих группах, высокая мотивация к переобучению. Общая тенденция состоит в переходе "от узкой специализации и ограниченной ответственности - к широкой профессиональной ответственности; от планируемой карьеры - к гибкому выбору пути профессионального развития; от ответственности менеджеров за развитие персонала - к ответственности самих работников за собственное развитие" (с. 39). В заключение приводятся данные исследования "Приоритеты современного работодателя", проведенного в 2004-2005 гг. Государственным университетом - Высшей школой экономики на предприятиях Москвы различных сфер экономики и форм собственности.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 05-02-2007
Валентина Васильевна Выборнова, Елена Алексеевна Дунаева Социологические исследования. 2006.  № 4. С. 99-105. 
Статья посвящена исследованию условий профессиональной социализации молодежи. Выбор профессии рассматривается авторами как одно из важнейших условий самоопределения личности и успешной интеграции ее в общество. Отмечается. что в начале 2000-х гг. немалая часть выпускников вузов и начальной профессиональной школы не смогла трудоустроиться. В 1999 г. авторы провели социологическое исследование: "Родители и школа". в школах города Тобольска. Согласно его результатам, родители недостаточно информированы по вопросам правового обеспечения образования своих детей. В качестве наиболее важного показателя успешного социального старта молодежи выделен уровень образования, достигнутый к моменту социального самоопределения. Подчеркивается необходимость обеспечения школами подготовки учащихся к "вхождению" в профессию, к ее осознанному выбору. Согласно данным проведенного авторами опроса чем выше статус учебного заведения, тем выше доля тех. кто рассматривает получение образования как средство достижения благополучия и успеха в жизни. Делается вывод, что для успешного выполнения социализирующей функции "школа призвана способствовать включению подрастающего поколения в структуры общества более высокого порядка: производственные, экономические, политические с присущими им нормами, ценностями, образцами поведения" (с. 104).
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 04-02-2007
Людмила Александровна Кудринская Социологические исследования. 2006.  № 5. С. 15-22. 
Автор включает в определение добровольческого труда не только отсутствие принуждения, но и безвозмездность, а также направленность на достижение социально значимых целей. Соответственно определению в статье выделяются методологические традиции изучения добровольчества. Кроме того, автор дает эмпирический анализ исследования труда добровольцев на примере Омского региона.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 03-02-2007
Марина Эдуардовна Елютина, Т.В. Смирнова Социологические исследования. 2006.  № 3. С. 40-48. 
Авторы формулируют установки современных руководителей относительно сотрудников третьего возраста и соответственные особенности кадровой политики. Эмпирический базис работы составляют данные исследования, проведенного авторами в 2003 г. среди руководителей различных предприятий г. Саратова. Исследовательские методы – невключенное наблюдение и неформальные интервью.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 02-02-2007
Ред.: Jonathan Zeitlin, David M. Trubek
Oxford: Oxford University Press, 2003, 300 с.
Europe and the United States confront common challenges in responding to the transformations of work and welfare in the 'new economy', and there are signs of far-reaching changes in the role of government as a direct result. This volume presents the latest research by a team of outstanding international contributors. Parts One and Two examine new approaches to the governance of work and welfare in the EU and the US respectively; and Part Three surveys emergent trends and reflects on future possibilities.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Sociology of Work and Employment [учебная программа]
Опубликовано на портале: 02-02-2007
Jonathan Zeitlin
Work, like the biblical poor, has always been with us. But its social organization and technological content have varied widely across time, space, and industrial sector. Employment or paid work, by contrast, is inherently a social construction, whose boundaries in relation to other types of activity like household labor, leisure, retirement, or unemployment are institutionally and culturally defined. In most developed countries, employment is also a social and legal status, which carries with it distinctive rights and obligations (at least for certain sections of the workforce), such as protection from arbitrary dismissal, subordination to managerial authority, procedures for collective representation, and entitlements to benefits like paid vacations, pensions, and health care. Both the boundaries of employment and the status associated with it are thus historically contingent constructs which differ significantly from one country to another, and are currently being renegotiated in response to a variety of pressures, from globalization and technological innovation to the expansion of the service sector, demographic trends, and changing household/family structures. This course is designed to provide a selective introduction to key themes in the sociology of work and employment. It brings comparative, historical, and theoretical perspectives to bear on understanding contemporary transformations of work and employment in the ‘new economy’, with particular emphasis on the United States, Western Europe, and Japan. Topics covered will include: Fordism and post-Fordism; scientific management and mass production; flexible specialization and lean production; the diffusion of new forms of work organization such as teams, cells, and project groups; the relationship between technology and workforce skills; training systems and skill formation; the social construction of employment; the ‘invention’ and redefinition of unemployment and retirement; household labor and women’s employment; job stability and the growth of non-standard forms of employment; workers’ changing expectations and experience of careers at work; collective representation and employment regulation; employment policies for a new economy. The course is open to advanced undergraduate and graduate students. It will be taught through a mixture of lectures and in-class discussions.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 01-02-2007

Москва: Альпина Бизнес Букс, 2006, cерия "Классика Harvard Business Review", 202 с.
Баланс между работой и личной жизнью - естественное стремление всякого работающего человека - будь то руководитель транснациональной корпорации или рядовой менеджер. Без достижения этого равновесия невозможна полная реализация человека как личности. Но гармоническое единство интересов дела и семьи, по единодушному мнению авторов сборника, дает неоценимые преимущества не только сотруднику, но и организации, где он работает. Круг рассматриваемых тем включает: организацию дистанционной работы; создание альтернативных рабочих мест; вопросы совмещения работы и воспитания детей, в частности, смену ролевых моделей мужчин и женщин; проблемы переутомления и выбора другой карьеры. Ученые и бизнес-консультанты, успешные руководители и предприниматели делятся личным и профессиональным опытом на основе многолетних исследований и наблюдений, приводят примеры успешной практики, анализируют ошибки и дают ценные рекомендации в решении этой важной для всех задачи. Книга рассчитана на широкую аудиторию.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 01-02-2007
Ulrich Beck
Oxford: Polity Press, 2002, 202 с.
In this important book, Ulrich Beck - one of the leading social thinkers in Europe today - examines how work has become unstable in the modern world and presents a new vision for the future. Beck begins by describing how the traditional work society, with its life-long job paths, is giving way to a much less stable world in which skills can be suddenly devalued, jobs obliterated, welfare cover reduced or eliminated. The West would appear to be heading towards a social structure of ambiguity and multiple activity that has hitherto been more characteristic of the developing world. But what appears to be the end of traditional working practices can also be seen as an opportunity to develop new ideas and models for work in the twenty-first century.Beck's alternative vision is centred on the concept of active citizens democratically organized in local, and increasingly also regional or transnational, networks. Against the threat of social exclusion, everyone can and must have a right to be included in a new definition and distribution of work. This will involve constant movement between formal employment (with a major reduction in working hours) and forms of self-organized artistic, cultural and political 'civil labour', providing equal access to comprehensive social protection. The aim must be to turn insecurity around, so that it becomes a positive and enriching discontinuity of life.Drawing on his earlier work on risk and reflexive modernization, The Brave New World of Work is also closely linked to his studies on globalization and individualization. These processes are part of the same challenge upon which a politics of modernity must now base itself. Not only the future of work, but also the very survival of democracy and the welfare state will depend on the development of a newly committed and 'multi-active' transnational citizenship.This book will be of great interest to second- and third-year students in sociology, politics, geography and the social sciences generally. It will also appeal to a broader audience interested in the issues and debates surrounding the changing nature of work.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 01-02-2007
Ulrich Beck Der Spiegel. 1996.  No. 20. P. 140-146. 
Статья немецкого социолога Ульриха Бека о будущем труда, которое видится ему как "безработный капитализм".
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 25-01-2007
Bengt Furaker
New-York: Palgrave Macmillan, 2005, 272 с.
This book presents conceptual tools and theoretical perspectives that can be used to sociologically analyze labour markets in modern capitalist societies. It makes use of the rich heritage of sociological thinking and draws on the classical work of Marx, Weber and Durkheim as well as structural-functionalist contributions. Contemporary sociological thinking is criticized for its tendency to exaggerate change in labour markets while the need to consider continuity is emphasized. Conceptual tools and perspectives are applied based on concrete phenomena, as the author combines abstract theoretical reasoning with theoretically founded reflections on actual labour market developments.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию