Эксоцман
на главную поиск contacts
Что такое экономическая социология? Это не "междисциплинарные исследования". Это не "изучение социальных проблем в экономике". Это не проведение опросов населения. Это не маркетинговые исследования. Что же это? (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 446

Опубликовано на портале: 25-01-2007
Colin C. Williams
New-York: Palgrave Macmillan, 2007, 360 с.
How will work be organised in the future? This book challenges many popular myths that limit how we think about the future of work. With its global perspective and critical approach, Re-Thinking the Future of Work provides not only an overview and examination of the array of competing visions, but also a radical rethink about the direction of change. The result is to transcend the conventional narratives and open up the future of work to new possibilities.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-01-2007
Geoffrey M. Hodgson Journal of Economic Issues. 2003.  Vol. 37. No. 2. P. 471-478. 
Under capitalism there is a potential for increasing socioeconomic complexity and greater specialization of skills.1 One implication is that there is a potential for increasing inequalities of wealth, income, and power on both a national and international scale. What follows is an updated, broad-brush account of possible future developments in a knowledge-intensive capitalist economy. They can themselves be manifest in different ways, in a number of quite different institutional frameworks.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 15-01-2007
Thomas W. Malone
Москва: Олимп-Бизнес, 2006, cерия "Библиотека "ИФК "Алемар"", 272 с.
Книга Томаса У.Малоуна, исследователя проблем организационных структур, посвящена современным тенденциям в системах принятия деловых решений. Автор доказывает, что слияние технологических и экономических факторов, в частности быстрое снижение затрат на передачу информации, ведет к глубоким изменениям в формах организации бизнеса: впервые в истории становится возможным наилучшим образом сочетать экономическую эффективность и масштабность крупных компаний с преимуществами - свободой, мотивацией и гибкостью - мелких. На примерах известных компаний из разных стран мира Малоун рассматривает четыре типа децентрализованных организационных структур (нежесткие иерархии, демократии, внешние рынки и внутренние биржи). Книга будет полезна руководителям организаций, сотрудникам, интересующимся проблемами процесса принятия решений, преподавателям, студентам и всем, кто занимается вопросами управления.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-01-2007
Daniel Pink
Москва: Секрет фирмы, 2005, cерия "Радикальный вызов бизнесу", 336 с.
Страну свободных агентов нельзя найти на географических картах. Тем не менее она существует. Например, в США каждый четвертый трудоспособный гражданин работает на самого себя: фрилансеры, сотрудники с неполной или частичной занятостью, микропредприниматели - они радикально меняют взаимоотношения наемного труда и капитала. В книге подробно рассказывается о том, как обойти многочисленные препятствия и приспособиться к новому образу жизни, когда не надо ждать зарплату и каждый день ходить на службу в офис. Страна свободных агентов предоставляет новые возможности не только своим жителям, но и тем, кто успеет сделать бизнес на их нуждах. В частности, создать широкую сеть микроофисов или юридическую службу помощи. А для крупных компаний это еще один вызов их будущему. Потому что в эту страну неминуемо эмигрируют самые умные и талантливые. Руководители крупных компаний должны обязательно прочитать эту библию свободного труда, чтобы по-новому наладить отношения кооперации и сотрудничества с теми, кто, прочитав эту книгу, назавтра напишет заявление об уходе по собственному желанию.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 12-01-2007
Ю.Н. Попов, Андрей Вячеславович Шевчук
Москва: Дело, 2005, 200 с.
В настоящем пособии в рамках социологического подхода раскрываются закономерности развития процессов в сфере труда и занятости. Особое внимание уделено новейшим тенденциям развития в условиях нарастающего процесса глобализации социально-экономических отношений. Красной нитью проходит тема изменений в сфере труда, связанных со становлением постиндустриального общества. Книга предназначена для студентов социологических, экономических и других специальностей всех форм обучения, аспирантов, преподавателей, научных сотрудников и широкого круга читателей, интересующихся данной проблематикой.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 22-12-2006
Colin Crouch, David Finegold, Mari Sako
Oxford: Oxford University Press, 2001, 296 с.
This study of vocational education in advanced industrial countries contributes to two different areas of debate. The first is the study of the diversity of institutional forms taken by modern capitalism, and the difficulties currently surrounding the survival of that diversity. Rather than analysing economic institutions and governance in general, the authors specifically focus upon the key area of skill creation. The second theme is that of vocational education and training in its own right. While sharing the consensus that the advanced countries must secure competitive advantage in a global economy by developing highly-skilled work forces, the authors draw attention to certain awkward aspects of this approach that are often glossed over in general debate: 1. The employment-generating power of improvements in skill levels is limited: employment policy cannot depend fully on education policies; 2. While the acquisition of skills has become a major public need, there is increasing dependence for their provision on individual firms, with government action being restricted to residual care for the unemployed, rather than contributing at the leading edge of advanced skills policy. Covering France, Germany, Italy, Japan, Sweden, the UK, and the USA, this book provides a unique approach to education and training within the broader political and economic environment. As such, it will appeal to students, teachers, and practitioners concerned with vocational training, human resource management, industrial relations, and the sociology of the economy.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 22-12-2006
Ред.: Geoffrey Wood, Philip James
Oxford: Oxford University Press, 2006, 376 с.
How do working life, the nature of production, and firms and institutions relate? How have these relationships changed over the last two decades? Contributors examine these issues, incorporating macro- and micro-level analyses. Draws on a range of different and disciplinary approaches, including regulation, institutional, and labour process theory. Contributors include: Robert Boyer, Rogers Hollingworth, Mick Marchington, Jill Rubery, Ray Hudson, Andrew Sayer, Russell Lansbury, Eddie Webster, Erik Olin Wright, and Jamie Peck.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 22-12-2006
Mari Sako
Oxford: Open University Press, 2006, 320 с.
All firms wrestle with restructuring, involving consolidation of mergers and acquisitions on the one hand, and fragmentation through outsourcing and spin-offs on the other. Through an in-depth investigation into the organizational strategies of Japanese corporate management and union leaders in Japan, Mari Sako explores the issue of 'organizational boundaries' that arises from such restructuring. Examining the strategy and structure of both businesses and trade unions, the book draws upon empirical evidence drawn from interviews conducted at Toyota and Matsushita and their respective unions. It examines their respective strategies in coping with organizational boundaries against the backdrop of changing labour markets, and, in the process, challenges widely held notions about Japanese corporate and union structures. Mari Sako goes on to explore the implications of these relationships in other advanced industrial countries for corporate restructuring, jobs, and labour market flexibility.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 21-12-2006
Alan Felstead, Nick Jewson, Sally Walters
New-York: Palgrave Macmillan, 2005, 208 с.
The places and spaces of managerial and professional work are changing rapidly. Long-established routines and disciplines of the personal office are being superseded in a multiplicity of new locations, such as 'hot desks', 'touchdown areas', 'home offices', motorway service stations, airport lounges, cars, trains and planes. Drawing on original research, this book analyses the impact of these developments on the experience of time and space, privacy and surveillance, freedom and constraint in everyday working life.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 21-12-2006
Ред.: Paul Blyton, Betsy Blunsdon, Ali Dastmalchian
New-York: Palgrave Macmillan, 2006, 264 с.
The question of work-life balance and the difficulties of managing multiple roles is attracting considerable interest. This international collection broadens the focus of these debates and presents recent research findings that will further stimulate theoretical development and empirical studies. While much previous research has focused on the challenges faced by working mothers, the research presented in this collection introduces perspectives that have not been widely included in previous work in the field, such as the voice of children, the challenges that students face, the role of both employers and unions and how different occupational groups experience work-life balancing strategies.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 21-12-2006
Patricia Ranft
New-York: Palgrave Macmillan, 2006, cерия "The New Middle Ages", 272 с.
Historians have long noted the intense debates nineteenth- and twentieth-century scholars had over the concept of work, but few are aware of the medieval debates over work that set the stage for modern discussions. Indeed, medieval society established the framework within which modern Western ideas about work have grown. It is essential, therefore, that we learn what medieval thinkers had to say on the subject. This study addresses this need by examining the thought of Peter Damian and numerous other religious leaders and groups of the High Middle Ages for evidence of their contributions. The result is a deepening of our historical understanding of the concept of work as well as widening our appreciation of the modern world's debt to medieval society.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 21-12-2006
Руководитель: William Milberg
New-York: Palgrave Macmillan, 2004, 296 с.
This book brings together the work of international economist, labour economists and sociologists in a far-reaching study of global production networks and the challenges they pose for developing country workers. A number of both empirical and theoretical questions are addressed and answers are provided by drawing on a variety of examples - from China to Mexico to South Africa to Eastern Europe. The studies show that globalized production creates a new set of challenges to economic development for entrepreneurs, workers, governments and international organizations.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-12-2006
Paul Marginson, Keith Sisson
New-York: Palgrave Macmillan, 2004, 384 с.
This book comprehensively analyzes the impact of continuing European integration on industrial relations institutions and outcomes. It organizes an immensely rich body of theoretical and empirical material to sustain its core argument that the governance of industrial relations is increasingly multi-level. Cross-national influences are shown to mix with national ones and involve the European sector and company, as well as Community, levels. Competing tendencies towards 'Europeanization', 'Americanization' and 'Re-nationalization' are identified. The approach is multi-disciplinary and truly cross-national. It deals with both the theory and practice of industrial relations in contemporary Europe.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-12-2006
Irena Grugulis
New-York: Palgrave Macmillan, 2006, cерия "Management, Work and Organisations", 272 с.
This book focuses on the way people are developed at work; the skills that are encouraged, the way they are controlled and the implications they have for the people who possess and exercise them. Taking a critical perspective, Skill, Training and Human Resource Development draws on a wide range of research and covers an array of organizational practices - from managing culture and emotional labour to job design and qualifications - and adeptly considers the implications of these for the people involved.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-12-2006
Erol Kahveci, Theo Nichols
New-York: Palgrave Macmillan, 2006, 232 с.
This book is about an industry that has been entirely neglected by social scientists - the maritime car carrier industry. This industry is already globalized, probably more than any other with the possible exception of finance, which attracts a great deal more attention. The book examines the maritime car carrier industry in respect to changes in cost structure and dynamics; in ownership, freight, labour and other markets; in technological innovation and ship design; and in relation to car manufacturers, ship management companies and crewing agents.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-12-2006
Ред.: Paul Stewart
New-York: Palgrave Macmillan, 2006, cерия "The Future of Work", 304 с.
This book examines the relationship between the experience of employment and changing organizational forms, boundaries and the context of work. It explores a range of critical sociological and political economy processes in the context of workplace restructuring, employment and labour market regulation in the wider community. Of significant importance are the themes of gendered and ethically embedded labour markets for young people, trade union and local activism, gendered identity in management, market turbulence and call centres. The book offers an international perspective that includes chapters based on case work from the UK and Turkey.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-12-2006
Ред.: Diane Houston
New-York: Palgrave Macmillan, 2005, cерия "The Future of Work", 288 с.
As we begin the twenty-first century, UK employees work the longest hours in Europe. Workplace stress and home responsibilities are among the top five causes of absence from work. Yet work-life balance has emerged as a key concern for employers, policy makers and the media. This edited volume contains findings from 14 research projects within the ESRC's Future of Work Programme. The research examines the notion of employment flexibility and the effects of gender and care responsibilities on work and work performance. Conflicting needs of employers and employees and the gender divisions in work and family life call into question the feasibility of achieving the Government's aim of work-life balance for everyone.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-12-2006
Ред.: Michelle J. White, Stephen Hill, Colin Mills, Deborah Smeaton
New-York: Palgrave Macmillan, 2004, cерия "The Future of Work", 232 с.
This book presents new and authoritative evidence about change at the workplace, using it to cast light on recent debates about the future of work. The basic questions it poses are whether, and how, British workplaces are responding to the challenge of change, and what are the implications of change both for managers and employees. Using up-to-date information from 2000 workplaces, it provides a realistic basis for envisaging the changes through the first decade of the 21st century. It is accessible to a wide audience of policy makers, managers, professionals, students and academics.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-12-2006
Ред.: Peter Matanle, Wim Lunsing
Изд-во: Palgrave Macmillan, 2006, 288 с.
This book presents diverse perspectives on how work and employment are developing in a rapidly changing, contemporary Japan. Using macro- and micro-level data, the authors show both how the Japanese employment system is evolving as well as how the meanings that individual Japanese attach to their work and employment are developing. It is useful to anyone with an interest in work and employment in Japan, from scholars and specialists in HRM and management, to economists, sociologists and anthropologists.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 05-12-2006
Александр Борисович Довейко Вестник РУДН. 2005.  № 8. С. 95-107. 
Рыночная экономика России стала неотъемлемой частью современного российского общества и неизбежно затрагивает его образовательную систему, но это не означает автоматическое формирование «ориентированного на рынок сознания в российских учреждениях высшего образования». В период трансформации современного российского общества и перехода к рыночным отношениям образование призвано удовлетворять запросы потребителей его услуг, то есть обучающихся, работодателей; способствовать адаптации индивидов к быстро меняющимся условиям жизни, рынку труда. Можно ли говорить в этих условиях о том, что студенческая молодежь обладает «продвинутым» рыночным сознанием?
ресурс содержит прикрепленный файл