Эксоцман
на главную поиск contacts
Всего публикаций в данном разделе: 596

Опубликовано на портале: 03-12-2007
Dimitry Anastakis Business and Economic History. 2007.  Vol. 5.
This paper attempts to situate Lee Iacocca's role in the Chrysler bailout within a broader automotive entrepreneurial community, and to understand how his actions in helping Chrysler stave off bankruptcy in the 1979-1981 period helped to reshape not only the automotive industry, but business-government relations, and the very nature of "brink management" in a post-industrial America. In short, the paper attempts to answer the question of whether Iacocca fundamentally changed how automotive management operated in Detroit, or whether his actions in saving Chrysler remain an isolated, unique case within auto business history. It argues that one cannot understand Iacocca without understanding the changing pre-1980 milieu and its impact on the wider automotive industry and economy of the post-1980, post-Chrysler bailout period. Iacocca and the Chrysler situation were unique, yet they remain essential to understanding the direction of the US auto industry, and the end of American industrial hegemony more broadly.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 03-12-2007
Mark Billings Business and Economic History. 2007.  Vol. 5.
In this paper, I explore a hitherto largely neglected area of business history: the corporate treasury. Most business or corporate historians consider the corporate treasury function a specialized aspect of the finance function and give it little explicit attention. I argue that this neglect is undeserved, and consider how and why treasury has evolved as a discipline distinct from other aspects of the finance function. We can attribute the rise of the professional corporate treasurer to a number of factors: changes in the organization and financing of companies, including change and innovation in financial markets; the wider professionalization of management; and the internationalization of business. These factors affected different countries at different times. In Europe, economic and financial uncertainties in the 1970s acted as a major stimulus, whereas treasury, in common with other aspects of the "managerial revolution," developed earlier in the United States.

Опубликовано на портале: 15-11-2007
Sigurt Vitols Competition and Change. 2004.  Vol. 8. No. 4. P. 357-374. 
In comparative political economy it has become commonplace to distinguish between two types of corporate governance systems. In shareholder systems, influence over company management is concentrated with institutional investors holding small percentages of companies' shares. In stakeholder systems, influence is shared between large shareholders, employees, the community and suppliers and customers. This paper contributes to the literature addressing recent changes in the German variant of the stake-holder system by proposing a few new concepts. On the level of institutions, it is argued that the stakeholder system is not being replaced by a shareholder system in Germany. Rather, an augmented stakeholder system is emerging through the inclusion of institutional investors in the old stakeholder coalition of interests. On the level of practice, it is argued that negotiated shareholder value is being adopted in Germany. This German variant of shareholder value is distinct from Anglo-American practice because major changes implementing shareholder value must be negotiated within the augmented stakeholder coalition. As a result, performance incentives for employees tend to be less strong than is the case in the USA and UK.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 15-11-2007
Sigurt Vitols Corporate Governance: An International Review. 2005.  Vol. 13. No. 3. P. 386 - 396. 

ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 15-11-2007
Sigurt Vitols International Journal of Disclosure and Governance. 2005.  Vol. 2. No. 4. P. 357-367. 
Close links between banks and large companies have been seen as a key component of Germany’s corporate governance system. The recent sale of large shareholdings by banks raises the question of to what extent this system will converge to the US model of dispersed ownership. This paper argues that concentrated ownership will remain a key feature of this system. In addition, board-level representation of employees and the lack of a culture of independent directors are further factors supporting incremental change in Germany’s corporate governance system rather than wholesale convergance to the US model.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 26-08-2007
Igor Filatotchev, Mike Wright
Изд-во: Edward Elgar, 2005, 308 с.
This unique collection of new, previously unpublished chapters examines corporate governance and the various life cycle stages of firms and organizations. The role of the corporate governance life cycle in different industrial and institutional contexts is identified and reviewed, and crucial governance issues relating to the transition between stages are considered. This book will extend our understanding of governance issues beyond the narrow confines of economics and finance perspectives to embrace both learning and knowledge dimensions as well as contextual issues.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-08-2007
Sanjay Sharma, J. Alberto Aragon-Correa
Изд-во: Edward Elgar, 2005, 318 с.
A major dilemma for businesses has been the struggle to understand how to adopt and implement proactive environmental practices while meeting the core business objectives of growth and competitive advantage. The international contributors - leading scholars in the field of environmental strategy and management - shed light on this difficult balance as they examine the generation and deployment of capabilities, processes, and routines that help a business develop advanced environmental practices while simultaneously lowering costs and creating differentiation benefits. The first book to gather cutting-edge research on this complex relationship, Corporate Environmental Strategy and Competitive Advantage presents conceptual ideas and empirical findings, as well as a valuable review of extant literature and future directions for researchers. At an organizational level of analysis, the topics covered include the external and internal antecedents of environmental capability-building including public policy, stakeholder engagement, managerial and organizational values, and human resource practices, and the outcomes of such capabilities in terms of environmental innovation. At a macro level, the topics covered include an examination of capabilities that will help organizations detect and prepare for extreme environmental events, and the development of clusters/networks of innovation to tackle sustainability problems that transcend organizational boundaries. Scholars, consultants and managers from business, the public sector, NGOs, international development institutions, and government working at the interface of business and the natural environment will find this book a necessary addition to their library.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-07-2007
Андрей Валерьевич Лукашов, Алексей Могин
Москва: Альпина Бизнес Букс, 2007, 258 с.
В последнее время все больше российских компаний заявляют о решении провести IPO — первоначальное размещение акций. Между тем не все из них точно представляют себе масштабы этого мероприятия. IPO не ограничивается собственно процедурой вывода компании на рынок открытого акционерного капитала. Подготовка эмиссионных документов, работа с инвесторами и начало биржевых торгов акциями — лишь верхушка айсберга. Под водой остается огромная предварительная работа по приведению показателей компании в соответствие с требованиями международных стандартов.

Авторы книги подробно освещают все аспекты организации и проведения IPO: реструктуризацию компании-эмитента, выстраивание корпоративной культуры и принципов корпоративного управления, повышение прозрачности юридической структуры фирмы и известности ее бренда, улучшение ее репутации как благонадежного заемщика и многое другое, что в итоге привлечет внимание инвесторов именно к данной компании и поможет ей выйти на новые рубежи.

Книга предназначена для финансовых директоров и консультантов, инвестиционных аналитиков и аудиторов, студентов и аспирантов универ- ситетов и финансовых академий.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-07-2007
Валерий Григорьевич Наймушин TERRA ECONOMICUS. 2005.  Т. 3. № 2. С. 96-102. 
В статье рассматривается опыт ОАО «Всероссийский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт электровозостроения» («ВЭЛНИИ») по экономическому и управленческому развитию предприятия. Приведен перечень стратегических решений и действий, которые позволили предприятию выжить в трансформационный период, а также своевременно адаптироваться к рыночным условиям, и обеспечить экономическое развитие предприятия. Рассматриваются вопросы стратегического сотрудничества с другими производственными предприятиями и образовательными учреждениями в целях расширения и развития промышленной отрасли.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 18-07-2007
Виталий Борисович Королев, Виктор Александрович Кулагин Университетское управление. 2006.  № 6(46). С. 90-97. 
В статье проанализирована существующая в России нормативная база, определяющая базовые управленческие конструкции и механизмы, применяемые в российских учебных заведениях. Проведен сравнительный анализ правовых и управленческих конструкций, предлагаемых российским законодательством о коммерческих организациях, в том числе, о хозяйственных обществах и государственных предприятиях. Приведена принципиальная модель (схема) управления высшим учебным заведением, выявлены основные действующие лица и принципы взаимоотношений между ними.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 17-07-2007
Е. М. Юдина Университетское управление. 2006.  № 4(44). С. 64-76. 
Статья основана на исследованиях по организации финансового планирования, мониторинга и анализа финансового менеджмента применительно к сегодняшней деятельности образовательных учреждений. Финансовый менеджмент включает в себя: получение специальных прав для определения своей стратегии; возможность руководить образовательной деятельностью на основе оплачиваемого и взаимовыгодного обучения; повышение объема и стоимости услуг; увеличения ответственности за результаты; необходимость наблюдения за рынком образовательных услуг и позицией университета на нём.

Опубликовано на портале: 16-07-2007
Юрий Сергеевич Боровиков, Юрий Викторович Волков, Татьяна Александровна Мочалина Университетское управление. 2006.  № 2(42). С. 57-60. 
В статье рассматриваются вопросы и проблемы управления кадоровым потенциалом образовательного учреждения. Планирование численности - это важнейший элемент управления кадрами, поэтому для достижения стратегических целей организации необходимо, чтобы кадровая политика должна обеспечить университет сотрудниками требуемого качества и необходимой чистенности. Приведены критерии, модели и методика расчета для определения оптимальной численности персонала. Предложенная модель может быть использована для построения прогноза изменения кадровой ситуации и формирования на его основе прогноза планов развития на определенный период времени.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 16-07-2007
Оксана Владимировна Горшкова, Галина Ивановна Мальцева Университетское управление. 2006.  № 2(42). С. 40-44. 
В статье рассматривается вопросы корпоративной культуры образовательного учреждения. В статье представлен опыт Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (ВГУЭС) по стратегическому планированию и инновационному развитию университета, по исследованию состояния корпоративной культуры, по воспитанию корпоративной культуры студентов.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 16-07-2007
Аза Степановна Франц Университетское управление. 2006.  № 2(42). С. 26-30. 
Статья рассматривает систему ценностей российской гедонистической нравственной культуры, которая учитывает как этическую так и ценностную базу для создания корпоративной культуры университета.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 16-07-2007
Наталья Леонидовна Яблонскене Университетское управление. 2006.  № 2(42). С. 7-25. 
В статье рассматриваются вопросы корпоративной культуры, ее сущность, структура и функции. Понятие корпоративной культуры является базовым понятием в менеджменте, поэтому его определение должно быть точно сформулировано. В статье предлагается схема построения корпоративной культуры, а также различные пути развития корпоративной культуры, стратегического развития образовательного учреждения. Рассмотрены особенности вузовской корпоративной культуры, механизмы ее выстраивания, коррекции и развития. Приведен опыт Московской высшей школы социальных и экономических наук и Томского политехнического университета.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-07-2007
Wesley Marc Cohen, Steven Klepper Economic Journal. 1996.  Vol. 106. No. 437. P. 925-951. 
Numerous studies have shown that, within industries, the propensity to perform R&D and the amount of R&D conducted by performers are closely related to the size of the firm, while R&D productivity declines with firm size. These findings have been widely interpreted to indicate that there is no advantage to large firm size in conducting R&D. The authors show how a simple model based on the idea of R&D cost spreading can explain the prior findings about the R&D-firm size relationship, as well as additional features of the R&D-firm size relationship, implying an advantage to large size in R&D.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 12-07-2007
Wesley Marc Cohen, Steven Klepper Review of Economics and Statistics. 1996.  Vol. 78. No. 2. P. 232-43. 
The effect of firm size on the allocation of R&D effort between process and product innovation is examined. It is hypothesized that, relative to product innovations, process innovations are less saleable in disembodied form and spawn less growth. This implies that the returns to process R&D will depend more on the firm's output at the time it conducts its R&D than the returns to product R&D. Incorporating this distinction in a simple model, the authors derive and test predictions about how the fraction of R&D devoted to process innovation varies with firm size within industries.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 12-07-2007
Steven Klepper RAND Journal of Economics. 2002.  Vol. 33. No. 1. P. 37-61. 
After their commercial introduction, the number of producers of autos, tires, televisions, and penicillin initially grew and then experienced a sharp decline or shakeout. Guided by an evolutionary model of entry and exit, firm survival patterns in the four products are examined to determine whether there were common forces governing their distinctive evolution. Predictions concerning the effects of pre- and post-entry experience and the timing of entry on firm survival are tested. The findings are used to reflect on why industries experience shakeouts and evolve to be oligopolies.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 08-06-2007
Андрей Валерьевич Лукашов Риск-менеджмент. 2007.  Т. 5. № 5. С. 501-505. 
На западных фондовых площадках используется богатый арсенал защитных средств, уменьшающих опасность враждебного захвата компании. Причем руководство большинства этих эмитентов не имеет контрольного пакета акций. Наличие защиты от враждебного поглощения позволяет выделить для обращения на рынке больше акций, что увеличивает ликвидность ценных бумаг и снижает стоимость капитала компании.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 05-06-2007
Antoine Reberioux, Michel Aglietta
Изд-во: Edward Elgar, 2005, 320 с.
Recent corporate governance scandals have brought to the fore the inherent contradictions of a capitalism dominated by financial markets. This challenging book by Michel Aglietta and Antoine Rebérioux argues that capitalism’s basic premise - that companies must be managed in the sole interest of their shareholders - is incongruent with the current environment of liquid markets, profit-hungry investors and chronic financial instability. The authors advocate rather that a company should be managed as an institution where common objectives are developed for all stakeholders, and that this democratic principle should be extended to the management of collective savings to reduce macro-financial instability. These two conditions, they contend, could make contemporary capitalism a vehicle for social progress. In this context, Corporate Governance Adrift also analyzes the financial scandals of the Enron era, going beyond the malfunctioning of the gatekeepers to stress the failure of shareholder value and the inadequacy of measures intended to prevent such scandals. This provocative and unique volume will be required reading for all scholars and researchers of industrial organization and strategy of the firm, finance and corporate governance. Policymakers, financial commentators and those involved in business will also find this book of great interest and value.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)