Эксоцман
на главную поиск contacts
Всего публикаций в данном разделе: 596

Опубликовано на портале: 01-12-2011
Н.М. Якупова, Г.Р. Яруллина Экономические науки. 2009.  № 9. С. 165-169. 
В статье исходя из определения инвестиционной привлекательности предприятия как объективной многофакторной, латентной, неаддитивной, эмерджентной величины обоснованы концептуальная модель оценки инвестиционной привлекательности предприятия и взаимодействие ее основных факторов.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 16-11-2012
Анна Васильевна Завгородняя Экономические науки. 2012.  № 4. С. 54-56. 
В  статье  рассматриваются  базовые  группы  показателей,  определяющие  изменения  общехозяйственной  конъюнктуры.  Показываются  существенные  взаимосвязи  между  показателями.  Строятся для каждой группы показателей структурные модели их динамик, отражающие благоприятное  развитие  общехозяйственной  конъюнктуры.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 08-09-2011
Э.Н. Валетдинова Экономические науки. 2011.  № 1. С. 232-235. 
В работе рассматривается построение корпоративной инновационной системы как фактора перманентной адаптации предприятия к постоянно меняющимся условиям внешней среды и совершенствования процессов на предприятии. Предложена модель комплексной оценки уровня риска инновационной деятельности и обоснования оптимальных управленческих решений в инновационной  деятельности. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 04-03-2011
А.Н. Эленберг Экономические науки. 2010.  Т. 72. № 11. С. 184-189. 
В статье приведена классификация видов сопротивления организационным изменениям в системе промышленного предприятия. Выделены три разновидности сопротивления и причины возникновения сопротивления организационным изменениям.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 01-12-2011
Ф.М. Гайсин Экономические науки. 2009.  № 9. С. 170-172. 
В статье обосновано, что управление затратами является одним из ведущих направлений менеджмента на российских предприятиях. Оно позволяет предприятиям увеличивать эффективность, а следовательно, добиваться устойчивого конкурентного преимущества.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Георгий Борисович Клейнер Мир России. 2005.  Т. 14. № 4. С. 30-48. 
В статье анализируются факторы, определяющие требования к управлению корпорациями в условиях расширения и углубления "экономики, базирующейся на знаниях". Показывается, что использование знаний в качестве необходимого и относительно самостоятельного ресурса производственно-хозяйственной деятельности требует изменения структуры управления предприятиями, более активного участия акционеров в его деятельности. На базе развиваемой автором системно-интеграционной теории предприятия дается ответ на вопрос о месте и роли управления знаниями в системе управления корпоративными предприятиями.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Анна Юрьевна Исаева Корпоративные финансы. 2010.  № 3 (15). С. 84-94. 
Повышенное внимание к налогообложению и его влиянию на эффективность финансово-хозяйственной деятельности является характерной актуальной проблемой для современных российских предприятий, стремящихся к открытости, к выходу на фондовый рынок и соответствию международным стандартам. В этой связи представляется интересным рассмотреть возможность заимствования зарубежной практики по вопросам внедрения налогового администрирования в систему управления организацией.В настоящей работе проводится анализ практики организации налоговых отделов и реализации функций налогового менеджмента в российских и зарубежных компаниях. На основе проведенного исследования отмечены перспективы развития корпоративного налогового менеджмента в России. Адрес электронной почты: issann@mail.ru
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 06-12-2010
Н.Б. Петрова Университетское управление. 2007.  № 1. С. 79-80. 
Предлагаемая статья, предоставленная Советом по международным исследованиям и обменам (АЙРЕКС), посвящена успехам Программы поддержки административного управления университетов, которая финансируется Корпорацией Карнеги в Нью-Йорке и администрируется АЙРЕКС.  В рамках данной программы представители администраций российских вузов получают возможность провести 10 недель в государственных университетах США, работая совместно с американскими коллегами над темами  исследования в области университетского управления, которые особо актуальны в современной России.  Среди них: стратегическое планирование, качество образования, соответствие требованиям Болонского соглашения и др.  По окончании программы ее выпускники имеют право получить дополнительное финансирование на осуществление реформ в своих университетах.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 06-12-2010
М.А. Пальцев Университетское управление. 2007.  № 1. С. 10-13. 
В статье приводится краткий анализ подходов к построению системы корпоративного управления в вузе, обосновывается роль и место корпоративного управления в государственном образовательном учреждении, анализируются существующие проблемы перехода, достаточно подробно излагаются существующие особенности управления медицинским вузом в России. Также в статье описывается опыт Московской медицинской академии по построению системы корпоративного управления и перспективам совершенствования менеджмента в образовательном учреждении.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 09-11-2010
Анатолий Лактионович Журавлев
Москва: Изд-во «Институт психологии РАН», 2005, 640 с.
Данная монографическая работа посвящена теоретическим, эмпирическим и практическим проблемам психологии совместной деятельности, которые проанализированы в историческом
контексте. Показана специфика социальнопсихологического аспекта исследований совместной деятельности, причем различных форм ее организации. Обоснована динамическая концепция
совместной деятельности и коллективного субъекта. Приводятся результаты многолетнего комплексного исследования коллективной формы организации трудовой деятельности. В результате
конкретных эмпирических исследований выявлены особенности управления совместной деятельностью первичных трудовых коллективов предприятий и организаций.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 29-10-2010
Робин Гиббонс Российский журнал менеджмента. 2010.  Т. 8. № 2. С. 77-106. 
Статья содержит обзор значимых достижений в развитии агентской теории (т. е. экономической теории стимулов), достигнутых на протяжении 1990-х гг., а также возможных путей их применения при анализе вертикальных взаимодействий. В ней рассмотрено шесть недавно разработанных моделей, сгруппированных в три пары. Эти пары моделей соответствуют: (1) новым основам теории стимулирующих контрактов; (2) новым направлениям в развитии теории стимулов; (3) новым приложениям агентской теории к анализу вертикальных взаимодействий. Их анализ позволяет сформулировать три важных вывода. Первый: теория стимулирующих контрактов нуждалась в новых теоретических основах, и они были разработаны. Второй: новые направления развития агентской теории свидетельствуют о том, что стимулирующие контракты не являются единственными источниками задания стимулов. И третий: изменение степени интегрированности является важным инструментом «настройки» стимулов (что особенно актуально по отношению к вертикальным взаимодействиям).

Опубликовано на портале: 29-10-2010
Михаил Александрович Лимитовский Российский журнал менеджмента. 2010.  Т. 8. № 2. С. 35-46. 
В статье анализируются типичные ошибки, возникающие при практическом использовании концепции устойчивого роста в управлении компанией, и даются рекомендации по их избеганию. Автор вводит эффекты операционного и инвестиционного левериджа в анализ устойчивого роста и с их учетом модифицирует классические формулы. В заключение представлен условный численный пример, иллюстрирующий применение предложенных модифицированных формул.

Опубликовано на портале: 29-10-2010
Андрей Александрович Яковлев, Юрий Алексеевич Данилов, Юрий Вячеславович Симачев Российский журнал менеджмента. 2010.  Т. 8. № 2. С. 21-34. 
В статье проанализированы проблемы и новые вызовы для корпоративного управления, выявившиеся в контексте глобального экономического кризиса 2008–2009 гг. Показаны причины постепенного накопления неэффективности крупных корпораций, действующих на глобальных рынках. Обосновывается сходство между современными глобальными компаниями с их распыленной структурой собственности и советскими «общенародными» предприятиями — в силу отсутствия в обоих случаях ответственного собственника с долгосрочными интересами. Выдвигается тезис о необходимости поиска новых форм организации крупного бизнеса. В этом контексте охарактеризованы преимущества и слабые стороны корпоративного управления в российских компаниях.

Опубликовано на портале: 29-10-2010
Андрей Евгеньевич Шаститко, Татьяна Алексеевна Радченко Российский журнал менеджмента. 2010.  Т. 8. № 2. С. 3-20. 
В последние десятилетия сложились представления о стандартах и лучших практиках корпоративного управления, нашедших отражение в различных способах оценки, включая рейтинги корпоративного управления. Современный финансово-экономический кризис поставил под сомнение достоверность и адекватность действующей шкалы измерения качества управления компаниями, заставив задуматься не только над пересмотром оценок положения компаний в рейтингах, но и над изменением самого подхода к формированию стандартов корпоративного управления, оценке соответствия данных стандартам и лучшим практикам. В статье поднимаются вопросы о том, что формирует эталоны (стандарты) корпоративного управления, об издержках их использования, а также о направлениях их развития.

Опубликовано на портале: 06-10-2010
А. А. Грачёв Психологический журнал. 2009.  Т. 30. № 3. С. 23-38. 
Обсуждаются результаты применения операциональной модели жизненных ориентации работника. Обосновывается трехкомпонентная структура этой модели, включающая в себя дефицитарную ориентацию, ориентацию на самореализацию и духовную ориентацию, каждая из которых предъявляет соответствующие требования к организационной среде. Установлена взаимосвязь степени реализации жизненных ориентации работников (n = 699) и характеристик организационной среды. Определены различия в реализации жизненных ориентации рабочих и служащих.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 06-08-2010
Михаил Николаевич Барышников TERRA ECONOMICUS. 2010.  Т. 8. № 2. С. 95-101. 
В статье утверждается, что наличие баланса интересов являлось одним из важнейших факторов, влиявших на эффективность операций фирм и проявлявшихся в результативном взаимодействии (с точки зрения той или иной организационной формы) собственников и управленцев. Важнейшим результатом исследования выступает обобщенная характеристика фирмы как механизма, обеспечивающего не только организационную, но и институциональную (неформальную и правовую) фиксацию, то есть ограничение, индивидуальных и групповых интересов.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 05-08-2010
Rodney J. Turner
Москва: Издательский дом Гребенникова, 2007, 552 с.
Настоящее издание представляет собой универсальное собрание практических рекомендаций по осуществлению стратегических изменений и достижению бизнес-целей согласно самым высоким стандартам качества.
В фокусе внимания автора находится проектно-ориентированный подход к управлению — основа гибкой организационной структуры, построенной на базе принципов командной работы.
Личный опыт управления проектами позволил автору убедительно подкрепить концепции и рекомендации кейсами разнообразных компаний из широкого спектра индустрий.
Издание станет незаменимым справочником для всех профессионалов, участвующих в управлении изменениями. Благодаря многолетнему преподавательскому опыту автора это также идеальное пособие для студентов, изучающих бизнес-администрирование.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 30-07-2010
Сергей Оганович Календжян, Г. Бёме
Москва: Издательский дом «МЕЛАП»,, 2002, cерия "Евро-менеджмент для России", 200 с.
В книге раскрывается система заместительства, консультирования и контроля при применении метода делегирования полномочий и ответственности в рамках компании. Теоретические положения обоснованы практическими примерами работы компаний.

Для слушателей программ «Мастер делового администрирования», студентов и аспирантов, руководителей компаний и менеджеров .
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 30-07-2010
Сергей Оганович Календжян, Г. Бёме
Москва: Дело, 2007, 280 с.
Книга посвящена теории и практике применения системы делегирования полномочий и ответственности в деятельности компаний и организаций.
Раскрывается внутренний потенциал развития и роста конкурентоспособности компании. Проведен анализ роли и значения коллегиального сотрудничества, методов деловой (межличностной) коммуникации, работы в команде и беседы за круглым столом. Большое внимание уделяется технике менеджмента: анализу производственных и консультационных совещаний, проведению критических и поощрительных бесед, организации системы заместительства, консультирования и контроля. Раскрыта методика описания рабочих мест и общей инструкции по управлению компанией.
Обобщен опыт, накопленный в ходе проведения корпоративных учебно-консультационных программ. Теоретические положения подтверждаются многочисленными практическими примерами.
Для слушателей учебных программ DBA, MBA, EMBA, профессиональной переподготовки и повышения квалификации, аспирантов и студентов. Книга будет востребована высшими руководителями, менеджерами и специалистами компаний, а также будет полезна собственникам бизнеса, членам советов директоров корпораций. Многие положения книги могут быть использованы государственными служащими и сотрудниками некоммерческих организаций.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 30-07-2010
Сергей Оганович Календжян
Москва: Дело, 2003, 272 с.
В книге представлены результаты теоретических исследований и прикладных разработок в области применения современных методов ведения предпринимательской деятельности в практике работы российских компаний. Впервые проведено исследование дуализма делегирования полномочий, которое выражается в его использовании в рамках компании и вне нее. Разработана концепция включения аутсорсинга и делегирования полномочий в стратегию развития компании. Показана практическая значимость обучающего консультирования как формы аутсорсинга корпоративного обучения на современном этапе рыночных преобразований в России.

Для студентов, аспирантов экономических вузов, слушателей программ "Мастер делового администрирования", а также для руководителей и специалистов компаний всех форм собственности и отраслей национальной экономики.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)