Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 1104

Опубликовано на портале: 05-01-2005
Вячеслав Вячеславович Щербина Социологические исследования. 2000.  № 8. С. 138-143. 
Предлагаемая статья-консультация посвящена определению специфики направления социологической науки - социологии организаций (далее - СО). В ней в сжатом виде делается попытка раскрыть содержание этой дисциплины, место и роль СО в совокупности социолого-управленческих теорий, разнообразие взглядов на предмет и проблематику социологии организаций, ее различные теоретические модели и представляющие ее научные школы.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 23-12-2004
Александр Иванович Татаркин, Ольга Александровна Романова, Ирина Николаевна Ткаченко Экономическая наука современной России. 2002.  № 4. С. 82-97. 
Статья посвящена анализу процесса формирования норм корпоративного поведения, исследованию условий и тенденций их развития на предприятиях Уральского региона. На основе разработанной методики авторы исследуют степень готовности корпораций к восприятию кодексов корпоративного поведения.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 10-12-2004
Роза Александровна Харченко Среднее профессиональное образование. 2002.  № 1. С. 42-43. 
Статья директора Колледжа информационных технологий и экономики Кабардино-Балкарского государственного университета посвящена проблемам подготовки кадров со средним профессиональным образованием по экономическим специальностям с учетом развития экономических информационных систем. Колледж информационных технологий и экономики Кабардино-Балкарского государственного университета с 1991 года осуществляет подготовку кадров со средним профессиональным образованием по экономическим специальностям. В настоящее время в колледже реализуются программы по 8 специальностям, предполагается расширение их перечня. Развитие информационных систем приводит к формированию новых подходов к решению задач экономики, управления, реализуемых на базе информационных технологий. В этих условиях существует тенденция к увеличению спроса на профессиональные навыки владения современными информационными технологиями. Анализ государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по экономическим специальностям в части информатики и информационных технологий позволил выделить три уровня обучения: 1 уровень – по математическим и естественнонаучным дисциплинам – изучение информатики как научной дисциплины; 2 уровень – по общепрофессиональным дисциплинам – изучение информационных технологий общего назначения в экономике и управлении; 3 уровень – по специальным дисциплинам – изучение информационных технологий специального назначения на базе профессионального программного обеспечения. Подготовка специалиста со средним профессиональным образованием экономического профиля проходит следующие этапы: 1 этап информационной подготовки – пропедевтическая подготовка с элементами профориентации при реализации стандарта среднего (полного) общего образования; 2 этап информационной подготовки – фундаментальная подготовка при реализации стандарта среднего профессионального образования базового уровня; З этап информационной подготовки – специальная подготовка по профилю специализации при реализации стандарта среднего профессионального образования повышенного уровня.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 10-12-2004
Н.С. Куракина Среднее профессиональное образование. 2002.  № 3. С. 42-44. 
Статья посвящена подготовке специалистов экономического профиля в Московском коммерческом колледже. Рассматриваются методы развития способности студентов к самостоятельному мышлению и решению нестандартных вопросов. Для этого формируются учебные задания, которые помогают повысить интерес студентов к знаниям, полученным во время прослушивания лекций, задания для самостоятельной работы над учебным материалом. Задания объединяются по принципу усложнения их логического содержания. Задания могут быть представлены в различной форме, в том числе в тестовой. Подчеркивается важность разработки заданий для разных уровней самостоятельности студентов: от буквального воспроизведения до творческой самостоятельности, способности использовать знания в нестандартных условиях. Такие задания носят проблемный характер: преподаватель ставит только цель предстоящей работы, а ее решение осуществляют сами студенты. Описаны конкретные примеры таких заданий, разработанных автором статьи. Они входят в систему заданий по теме «Контрольно-кассовые машины» курса «Техническое оснащение отрасли (торговли) и охрана труда». В процессе решения заданий студенты должны показать способность самостоятельно изучать и осваивать работу на контрольно-кассовой машине. Это умение крайне необходимо выпускникам колледжа экономического профиля, так как в дальнейшей практической деятельности им предстоит организовывать и контролировать работу администратора магазина и кассиров или самому выполнять их работу. Студенты выполняют задания самостоятельно. После того как преподаватель проверил задания, проводится их обсуждение в группе. Все описанные в статье задания можно отнести к нестандартным, так как они требуют самостоятельного поиска и нахождения ответов, получаемых в результате выполнения различных мыслительных операций: анализ, сравнение, сопоставление, синтез, абстрагирование и др.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 10-12-2004
Надежда Григорьевна Голубь, Наталья Николаевна Кормягина Среднее профессиональное образование. 2002.  № 4. С. 24-26. 
Статья посвящена вопросам подготовки конкурентоспособных специалистов среднего звена в Ярославском строительном техникуме (ЯСТ). Целью публикации является анализ опыта работы коллектива ЯСТ по обеспечению конкурентоспособности и профессиональной мобильности выпускников. В качестве главного критерия конкурентоспособности выпускников рассматривается их трудоустройство. В настоящее время наибольшим спросом на рынке труда пользуются выпускники по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» – одной из основных традиционных специальностей данного учебного заведения. В техникум поступают заявки работодателей с предложениями рабочих мест, представители строительных организаций приходят на вручение дипломов, предлагая вакансии. Изучение долгосрочных тенденций спроса на рынке труда затруднено из-за неясности процессов, происходящих в экономике. Так, например, на регистрируемом рынке профессий экономического профиля (бухгалтеров, экономистов, финансистов) сохраняется достаточно высокая конкуренция. Предложение превышает спрос, однако по общероссийским прогнозам потребность экономики в кадрах с экономическим образованием в связи с небольшим, но стабильным подъемом экономики и развитием производства, наметившимся в последнее время, будет расти. В техникуме разработана поэтапная система содействия трудоустройству выпускников (начиная с приема абитуриентов), в которую такие мероприятия, как встречи с заказчиками кадров, профконсультирование, проведение курса «Эффективное поведение на рынке труда» и др. Но в условиях жесткой конкуренции этого недостаточно. Необходимо управление процессами взаимоотношений с потребителями – заказчиками кадров. На основании заключенных с предприятиями договоров производится корректировке учебных планов в соответствии с требованиями заказчика и организация спецкурсов.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 03-12-2004
Ред.: Максим Анатольевич Сторчевой
Санкт-Петербург: Экономическая школа, 2004, 567 с.
Настоящий словарь является вторым томом новой серии англо-русских толковых словарей Economicus, в которой максимальным образом представлена современная британская и американская лексика из области экономики и бизнеса.
Серия выпускается совместно Институтом «Экономическая школа» и компанией ABBYY Software House. Словари серии построены по единой лексикографической концепции. В каждой статье предлагается точный перевод термина, при необходимости краткое исчерпывающее толкование, примеры употребления, полезные ссылки на другие статьи. В словарях нашли отражение профессиональный жаргон и разговорная лексика, снабженные соответствующими пометами.
Серия Economicus предназначена для всех, чья деятельность связана с экономикой и английским языком: школьникам и студентам, преподавателям, менеджерам и бизнесменам, переводчикам, журналистам, юристам, государственным служащим и многим другим.
Второй том «Менеджмент и экономика труда» включает в себя около 12 000 статей, посвященных управлению персоналом (поиск, отбор, обучение, мотивация и т. д.), а также экономике труда (оплата труда, отпуска, пенсии, пособия, охрана труда и т. д.). Подробно представлены понятия английского и американского трудового права.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Михаил Абрамович Бендиков, Екатерина Викторовна Джамай Экономическая наука современной России. 2001.  № 4. С. 83-107. 
Рассматривается понятие интеллектуального капитала инновационно активных предприятий в связи с проводимой в России аккредитацией научных организаций. Приводится методика оценки интеллектуального капитала для целей аккредитации, а также собственной оценки капитализации наукоемкого производства в условиях рыночного ценообразования (с учетом стоимости нематериальных активов).
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Олег Васильевич Староверов Экономическая наука современной России. 2001.  № 4. С. 75-82. 
Старение населения порождает множество проблем. В статье представлена лишь одна из них — пенсионное обеспечение. Поскольку существующая распределительная пенсионная система не может гарантировать достойный уровень проживания, переход на накопительную становится необходимостью. Приводятся результаты исследования простейшей модели перехода, рассматриваются параметры переходного периода.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Виктор Александрович Волконский Экономическая наука современной России. 2000.  № 3-4. С. 119-134. 
Духовно-психологическое состояние общества имеет решающее значение для демографической динамики, а также для надежности институциональной системы — основы дееспособности государства и здоровой экономики. В настоящее время для человечества наиболее острой экзистенциальной проблемой становится проблема устройства общества, отношений между личностью и обществом, личностью и государством. В России создать дееспособное государство и объединяющую народ идеологию мешают расколы - между «западниками» и «патриотами», между коммунистами и христианами. Работа посвящена анализу непростых взаимоотношений социализма (коммунизма), понимаемых как духовное течение, постоянно присутствующее в человеческой истории, с христианством.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Дмитрий Семенович Львов, Валерий Григорьевич Гребенников, Баграт Айкович Ерзнкян Экономическая наука современной России. 2000.  № 3-4. С. 5-21. 
В статье анализируются природа и причины возникновения корпораций на Западе и в России, с институциональных позиций сравниваются различные способы, с помощью которых реализуется данная форма организации предпринимательства. Результаты показывают, что почти во всех странах зарождение и становление акционерных обществ сопровождались мифом о повышении эффективности производства и появлении рачительного собственника. На самом деле их возникновение было продиктовано в первую очередь необходимостью привлечения инвестиций, для чего и был придуман такой финансовый инструмент, как акция. Кроме того, в работе приводятся классификации корпоративных моделей по ряду признаков (в частности, с точки зрения их участия или неучастия в иерархии и группе). Особый акцент делается на российской управленческой специфике — действиях корпоративного руководства в собственных интересах.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Paul C. Marshall Экономическая наука современной России. 2000.  № 2. С. 113-119. 
Предпринята попытка объяснить мотивацию западных предпринимателей, стремящихся начать дело в России, и рассказать о стоящих перед ними проблемах, об опыте и ресурсах, которые они с собой приносят; приводятся рекомендации российским бизнесменам, как лучше понять иностранных партнеров и сотрудничать с ними.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Koji Matsumoto Экономическая наука современной России. 2000.  № 1. С. 55-72. 
Дискуссия о многообразии эффективных моделей рыночной экономики приняла форму столкновения мнений о судьбе японской корпоративной системы. Статья опровергает утверждения о крахе японской модели в современных условиях. Рассматриваются аргументация и истоки таких утверждений. Представлены новые статистические данные, которые свидетельствуют о сохранении в японских корпорациях и системы пожизненной занятости, и структуры стабильных акционеров.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 11-11-2004
Gerard M. Blair
Изд-во: IEEE Press, 1996, 180 с.
Many people become managers simply because they are good at the job they were doing - not because they know how to manage. Yet few people are then given training. For these people, the book Starting to Manage provides an outline of the skills which they need to assume their new responsibility.
The skills you need to manage a small team are really common sense, but to develop that common sense you need to examine the problems and to be given some initial ideas about solutions.
Starting to Manage is a how-to guide for people with responsibility for small teams and small projects. To manage a team, you need to be skilled in:
- Communication (Presentations, Writing, Conversation)
-Leadership (Team-work, Delegation, People)
-Organization (Time Management, Quality, Project Planning)... ... and that is what this book is about. It deals simply with the range of skills the manager needs to get the job done. Nine chapters focus upon the nine skills above by providing practical ideas and small exercises to show you how to practise these skills at work as you learn them. And the final chapter discusses greatness.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 11-11-2004

Washington: National Academy of Sciences, 2001, cерия "Доклады CSTB", 398 с.
Доклад Совета по информатике и телекоммуникациям (Computer Science and Telecommunications Board - CSTB), опубликованный в марте 2001 года. В докладе приведена всесторонняя оценка рынка трудовой силы, занятой в информационных технологиях (ИТ). В одном месте собран большой объем сведений, полезных для понимания вопросов доступности и наличия трудовых ресурсов для ИТ. Приведены недостатки этих сведений и представлен перечень вопросов, возникающих в этой связи. В отчете, выполненном по запросу Конгресса США и мотивированном дебатами относительно трудовых виз, приводится анализ перспектив рабочих и служащих, занятых в ИТ, оценивается роль иностранной рабочей силы, анализируются предпринимаемые служащими и работодателями действия в этой своеобразной и важной отрасли.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 11-11-2004
Olav Sorenson, William P. Barnett Industrial and Corporate Change. 2002.  Vol. 11. No. 2. P. 289-325. 
We synthesize organization learning theory and organizational ecology to predict systematic patterns in the founding and growth of organizations over time. Our central argument is that competition triggers organizational learning, which in turn intensifies competition that again triggers an adaptive response. We model this self-exciting dynamic--sometimes referred to as the 'Red Queen' in general evolutionary theory--to explain organizational founding and growth rates among the thousands of retail banks that have operated in Illinois at any time from 1900--1993. We find strong evidence that Red Queen evolution led some organizations to grow quickly and to place strong competitive pressure on rivals. Red Queen evolution also helped establish barriers to entry. However, this same evolutionary process appears to make organizations more susceptible to 'competency traps', ultimately slowing their growth rates and inviting new market entry. Organizations confronted by a widely varying distribution of competitors grow more slowly and are more likely to face new entrants. Overall, the results suggest that processes of organizational creation and growth emerge from ecologies of learning organizations. More generally, we discuss the use of ecological theory and models to study the empirical consequences of organizational learning. Сopyright 2002, Oxford University Press.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 11-11-2004
Laurent Bourgeon Creativity and Innovation Management. 2002.  Vol. 11. No. 3. P. 175 -183. 
Faced with the evolution of the competitive environment, firms have to find the delicate balance between two goals that are sometimes contradictory: accelerate the time spent on product development and leave time to the personnel implicated in these projects to develop collective learning. This research shows that the project time has an important influence on the realization of collective learning during new product development projects. The commitment of the project team in activities like experimentation, detection and correction of errors, and research of new combinations which constitute organizational learning depends on the two conceptions of the project time. If the duration of the project and the time spent by the functional personnel on the project constitute the objective time of the project (first conception of time), the project time is also a subjective time which corresponds to the project teams shared vision of the projects deadlines (second conception of time).
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 11-11-2004
John Donald Roberts, Eric van den Steen Stanford Graduate School of Business Working Papers. 2000.  No. 1631.
Корпорации одновременно утверждают, что человеческий капитал все более важен для их успеха, и что они стремятся максимизировать биржевую стоимость акций. В этой статье исследуется связь между этими двумя обстоятельствами. Мы показываем, что преследование интересов акционеров может потребовать передачи некоторой роли в управлении корпорации трудовому коллективу с целью мотивировать их на инвестирование в специфичный для фирмы человеческий капитал. Такие действия становятся более привлекательными, поскольку важность этих инвестиций возрастает. Этот результат также имеет отношение к спорам о реформировании европейской и японской систем управления в направлении американской системы, где влияние трудового коллектива ниже. В этом контексте мы предлагаем модель оптимального выбора системы управления в духе идей, которые предложил Холмстром.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 10-11-2004
Социологические исследования. 1998.  № 2. С. 98-107. 
В задачи круглого стола входило определение теоретико-методологических подходов к социологии управления, ее объекту и предмету, а также разграничение понятий «теория управления», «социальное управление», «социология управления». В ходе обсуждения поднимались вопросы социального планирования, социального прогнозирования, социального эксперимента. Рассматривалось место социологии управления в совокупности социолого-управленческих дисциплин, предлагались подходы для создания основ современной теории социального управления. Подчеркивалась необходимость системного подхода к рассматриваемому вопросу в условиях российской действительности. Были выделены значения социального управления: во-первых, это методология и теория управления обществом; во-вторых, общая теория управления социальными процессами; в-третьих, управление социальной сферой и научная основа социальной политики и социальной деятельности; в-четвертых, система социальных методов управления, опирающаяся на социально-психологическую теорию личности, менталитет и ментальность. В выступлениях также прозвучали факторы, усиливающие процесс дегенеративных тенденций в народнохозяйственном комплексе.

Опубликовано на портале: 01-11-2004
Валентина Ивановна Андреева, Юрий Николаевич Коршунов, Ирина Александровна Костян, Маргарита Ивановна Кучма, Алия Фаварисовна Нуртдинова, Татьяна Михайловна Савицкая, Борис Александрович Шеломов
Москва: Справочник кадровика, 2003
Новый кодекс, пришедший на смену КЗоТ, действовавшего на протяжении 30 лет, вызвал новые трудности.
Практика его применения еще не наработана, и пока не сложилось единое и однозначное толкование многих его статей. В связи с этим обращение к отдельным положениям Кодекса вызывает немало затруднений.
Как было сказано в обращении Министра труда и социального развития РФ А. Починка к читателям «Справочника кадровика», «своевременные разъяснения специалистов, анализ практики применения Трудового кодекса, ответы на многочисленные вопросы – вот те средства, которые помогут кадровику грамотно применять закон». Журнал «Справочник кадровика» - в рамках Всероссийского кадрового конгресса выступил с инициативой обеспечить необходимой информацией специалистов, которые вплотную сталкиваются с проблемами применения Трудового кодекса РФ.
С этой целью в 2003 году в рамках Всероссийского кадрового конгресса издана книга «Практика применения Трудового кодекса РФ», в которой каждой читатель найдет рекомендации по разрешению разнообразных сложных ситуаций, возникающих в процессе использования нового Кодекса. Особенностью данного издания стало то, что в его создании приняли участие сами кадровики, в первую очередь из числа подписчиков журнала «Справочник кадровика», прислав авторскому коллективу книги, свои практические вопросы.
Именно широкая читательская аудитория этого издания позволяет сделать книгу «Практика применения трудового кодекса РФ» максимально полезной и необходимой для ежедневной практической работы кадровика. Разъяснения специалистов, анализ практики применения Трудового кодекса, рекомендации по разрешению разнообразных сложных ситуаций, возникающих в процессе использования нового Кодекса, ответы на многочисленные вопросы - все это можно найти в книге «Практика применения Трудового кодекса РФ».
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-10-2004
Alejandro Ramirez, Gustav Ranis, Frances Stewart QEH Working Paper Series. 1998.  No. 18.
This paper explores the links between economic growth and human development, identifying two chains, one from economic growth to human development, and the other, conversely, from human development to economic growth. The various links in each chain are explored, together with a review of some existing empirical material on their importance. The paper examines the significance of the relationships, for the chains as a whole and for particular links in them, with the help of cross-country statistics for the period 1970-92. It finds that there exists a strong positive relationship in both directions and that public expenditure on social services and female education are especially important links determining the strength of the relationship between economic growth and human development, while the investment rate and income distribution are significant links in determining the strength of the relationship between human development and economic growth. The existence of these chains gives rise to the potential for virtuous or vicious cycles of development, with good or bad performance on HD and economic growth reinforcing each other over time. The paper concludes by classifying the actual performance of developing countries into these virtuous and vicious cycles, as well as identifying lop- sided performers, with good performance in one dimension but not the other, and explores how country classification can change over time. We find that lop-sided development almost never persists: countries which are initially lop-sided favoring economic growth always lapse into the vicious category; but countries where HD is favored can move into the virtuous category. This has strong sequencing implications, implying that, while ideally both HD and economic growth should be jointly promoted, HD should be given priority where a choice is necessary.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию