Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 1104

Опубликовано на портале: 25-10-2004
Владимир Михеев
На одном из семинаров под общим названием «Динамичный менеджмент проектов» была представлена статья Владимира Михеева, который является не только вице-президентом СОВНЕТ, но и профессиональным менеджером проектов. В статье представлены результаты некоторого опроса «зрелых» управляющих проектами, призванного оценить, какие человеческие и психологические элементы (факторы) наиболее важно учитывать в профессиональной деятельности управляющего проекта. В результате мозгового штурма и последующего ранжирования был определен ряд человеческих и психологических факторов, которые «зрелые» управляющие в той или иной степени учитывают в своей работе.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 25-10-2004
Дмитрий Смирнов
В публикации рассматривается опыт внедрения интегрированной системы управления предприятием (ИСУП). В целом, ИСУП - это набор интегрированных приложений, которые комплексно, в едином информационном пространстве поддерживают все основные аспекты управленческой деятельности предприятия - планирование ресурсов, оперативное управление выполнением планов, все виды учета, ведение хозяйственной деятельности и.т.д. Для тех кто всерьез заинтересовался данной схемой управленческой системы - Для чего нужна такая система? Данная система необходима для организаций, имеющих многоуровневую систему управления, а также для организаций, включающих в себя несколько территориально распределенных подразделений или филиалов. ИСУП стимулирует оптимизацию бизнес-процессов предприятия, способствует увеличению эффективности работы подразделений организации, создав единое, оперативно контролируемое информационное пространство. Автором публикации подробно рассматриваются все этапы прохождения и внедрения данной системы на примере собственного опыта внедрения ИСУП в государственном научно-исследовательском институте. Последний подробно сравнивает схемы работы ИСУП и КИС (Корпоративная Информационная Система), дает советы как правильно выбрать ИСУП, показывает как правильно расписать алгоритмы решения всех проблем, которые связаны с внедрением вышеозначенной системы, показывает использование СУПП, технологии работы СУПП, подробно расписывает этапы внедрения всей системы управления проектами предприятия.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 22-10-2004
Ред.: Тахир Юсупович Базаров, Тахир Юсупович Базаров, Борис Львович Еремин
Москва: Юнити, 1998, 423 с.
На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации. Для студентов вузов, слушателей институтов и курсов повышения квалификации, работников служб управления персоналом, руководителей предприятий и организаций.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Обновлено: 09-12-2010

Данный сайт предлагает разного рода информацию по повышению эффективности трудовой деятельности работников сельского хозяйства. Среди этого материала можно найти темы по управлению конфликтами и взаимодействию с работниками. Автор этого ресурса - Gregorio Billikopf Encina, профессор Университета Калифорнии, не только представляет общий обзор проблемы, но и дает полезные советы и рекомендации, основываясь на практическом опыте.

Обновлено: 09-12-2010

Сайт, посвященный британскому трудовому праву, предназначен для нанимателей, работников и юристов. Закрытый раздел, доступ на который возможен только через пароль, содержит реквизиты и аннотации на релевантное законодательство и комментарии экспертов по трудовому праву. Ресурс имеет коллекцию ссылок на сайты, посвященные трудовому праву.

Опубликовано на портале: 21-10-2004
Владимир Маслов Проблемы теории и практики управления. 2002.  № 5.
Владимир Маслов кандидат экономических наук, доцент Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова, член правления международной ассоциации менеджмента (Вена) в своем научном труде поднимает проблему того, что эффективное управление персоналом сдерживает кадровая работа, которая на предприятиях строится как чисто административная и ограничивается оперативных задач. По его мнению, персонал надо рассматривать не как издержки, которые надо сокращать, а как важнейший ресурс фирмы, которым надо грамотно управлять
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 20-10-2004
Н.И. Лепихова
Смоленск: Изд-во Смоленского пром-эк. колледжа, 2003, 149 с.
Год издания: 2003 Составитель: Н.И. Лепихова Учебно-методическое пособие включает в себя программу, тезисы лекций и задания для самостоятельной работы студентов, обучающихся в средних специальных учебных заведениях по специальностям группы «0600 Экономика и управление». В пособии даны также методические указания к практическим занятиям и вопросы к итоговому контролю знаний, которые могут быть использованы как при проведении промежуточной аттестации, так для самоконтроля.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 19-10-2004
Михаил Михайлович Вышегородцев, Анатолий Викторович Сиденко Человек и труд. 2000.  № 8. С. 24-25 . 
Статья посвящена трудовой миграции. По оценкам Госкомстата, ежегодная трудовая миграция из России достигает 250 тыс. человек. Это означает, что страна теряет за год в среднем от 100 тыс. до 125 тыс. квалифицированных специалистов. Причём доля вернувшихся на родину студентов и бизнесменов среди выезжающих за границу для обучения и повышения квалификации (ежегодно их более 25 тыс.) намного меньше аналогичного показателя применительно к общему потоку трудовой миграции. Поскольку у отъезжающих значительно более высокий уровень образования и квалификации, нежели у среднестатистического гражданина, то можно утверждать, что трудовая миграция негативно влияет на состояние трудового потенциала России. Авторы постулируют необходимость государственного регулирования данного процесса и рассматривают мировой опыт такой практики.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-10-2004
Игорь Гареевич Чумарин Персонал Микс. 2003.  Т. 7. № 6.
Для любого предприятия нежелательно присутствие в коллективе — на производстве, в органах управления организацией — работников, которые входят или потенциально могут войти в ту или иную группу риска (ГР). Об опасности таких людей для компании ведётся речь в данной статье.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-10-2004
N.S. Forster Personnel Review. 1990.  Vol. 19. No. 6.
There is an ever increasing demand for highly flexible and geographically mobile professional and managerial staff in many UK companies. This means that the effective management of career development, succession planning, job mobility and relocation will be among the major challenges facing industrial and commercial organisations in the 1990s. The article describes the way that two large UK companies currently manage (and mismanage) job mobility and relocation. In 1987 the IMS described the general management of mobility and relocation as "ad hoc and kneejerk". The findings of this study lend some support to this contention. It discusses the implications of these early findings for these companies and other organisations. It concludes by briefly discussing the implications for UK companies and personnel managers, and briefly outlines the future goals of the research project.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-10-2004
R. Dickens, Stephen Machin, Alan Manning International Journal of Manpower. 1994.  Vol. 15. No. 2. P. 26-48. 
Presents a theoretical approach to analysing the effects of minimum wages on employment which is intended to conform more with the functioning of actual labour markets than do other popular models traditionally used to analyse the likely effects of minimum wages on employment. The model has the desirable property of not only allowing for the negative effect predicted by conventional models, but also permitting a non-negative impact, which is consistent with several recent empirical pieces of work. Examines the employment effects of the industry-level system of minimum wages, which operated in the UK until September 1993. Results reported are not in line with the orthodox model as they suggest a neutral or positive impact of Wages Council minimum wages on employment between 1978 and 1990.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 19-10-2004
Peter F. Simpson, Robert French, Charles E. Harvey Human Relations. 2002.  Vol. 55. No. 10. P. 1209-1226. 
Our aim in this article is to explore and explain the concept of 'negative capability', in the context of the current resurgence of interest in organizational leadership. We suggest that negative capability can create an intermediate space that enables one to continue to think in difficult situations. Where positive capability supports 'decisive action', negative capability supports 'reflective inaction', that is, the ability to resist dispersing into defensive routines when leading at the limits of one's knowledge, resources and trust. The development of negative capability is discussed but it is suggested that its status is problematic in the context of a societal and organizational culture dominated by control and performativity. The practice of negative capability is illustrated throughout the article, using a case study of the leadership of an international joint venture.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Николай Николаевич Тренев
Москва: ПРИОР, 1999, cерия "Библиотека ЗАО "РОЭЛ Консалтинг""
В пособии рассматриваются основные теоретические вопросы конфликтологии и практики управления конфликтами. Читатель узнает о типах конфликтов, их диагностике, выявлении причин возникновения. Значительное место в книге отводится прикладным техникам урегулирования конфликтов, предупреждения их развития, поведению конфликтующих сторон. Книга адресуется студентам вузов, практическим работникам - управленцам и всем, кто хочет сделать свою жизнь и окружающих его людей менее конфликтной.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-10-2004
William Jack Baumol, Richard E. Quandt American Economic Review. 1964.  Vol. 54. No. 2.
Легко прийти к поспешному заключению, что широко распространенное использование эмпирических методов является наглядным признаком пренебрежения мастерством, проявляемого менеджерами. В этой статье авторы, наоборот, доказывают, что эмпирические методы стоят в ряду наиболее эффективных средств для принятия оптимального решения. Они исследуют, как могут строиться и оцениваться "хорошие" эмпирические методы. В статье приводится также иллюстративное применение анализа. Метод моделирования используется для определения относящихся к делу свойств ряда альтернативных оценочных эмпирических методов и для сравнения их характеристик как руководящих принципов для принятия решений в однопродуктовой монополистической фирме.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 14-10-2004
Андрей Бондович Бакурадзе Директор школы. 2000.  № 7. С. 46-52. 
Статья посвящена рассмотрению факторов, вызывающих у работника неудовлетворенность трудом, и факторов, побуждающих его работать эффективно. Первые Ф. Герцберг назвал гигиеническими, вторые - мотивационными.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 13-10-2004
Wayne F. Cascio
New Jersey: Prentice-Hall, 1998, 5-е изд., 399 с.
Cascio (business, U. of Colorado-Denver) aims for an interdisciplinary, research-based HRM text. Assuming some familiarity with personnel psychology and statistics, he discusses the field from the macro-level of the law, organizational context, utility theory, and systems view, to the micro-level of measuring individual differences in employment and strategic planning decisions. Includes compliance checklists and an overview of statistical methods.

Опубликовано на портале: 13-10-2004
Bryan Tracy
Москва: Интерэксперт, 2002
В книге известного во всем мире специалиста по вопросам эффективного управления и мотивации раскрываются стратегические принципы лидерства. Автор книги рассказывает о различных стилях лидерства, ключевых функциях управления, об актуальных вопросах работы с персоналом, о создании команды победителей. Большое внимание уделено в книге самоменеджменту. Читатель узнает, что такое истинный рост, как сохранить равновесие между семьей и карьерой и многое другое.

Косалтинг [книги]
Опубликовано на портале: 11-10-2004
Эдуард Андреевич Уткин
Москва: ЭКМОС, 1998, 254 с.
Управленческий консалтинг выступает ныне в качестве одного из наиболее действующих инструментов рыночной экономики, получившего в последнее время ускоренное развитие за рубежом и в России. В предлагаемом издании характеризуется опыт работы отечественных консалтинговых компаний, а также западная практики в той ее части, которая может быть полезна для российского бизнеса. Особенно подробно рассматриваются те элементы управленческого консалтинга, которые приобрели для российской экономики приоритетное значение. Работа рассчитана на бизнесменов, менеджеров, специалистов-консультантов, а также на студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов. Она представляет интерес для всех, кто намерен глубоко разобраться в вопросах управленческого консультирования, стремится добиться стабильного рыночного успеха.

Опубликовано на портале: 11-10-2004
Андрей Бондович Бакурадзе Директор школы. 2003.  № 8. С. 25-29. 
Автор продолжает знакомить читателей с проблемами мотивации - умении руководителя побуждать своих сотрудников к творческой, эффективной работе. В этой статье рассматриваются такие качества, как оптимизм и пессимизм. На первый взгляд они вроде бы не имеют отношения к теме, но ведь не случайно сказано, что пессимизм - это настроение, а оптимизм - воля. А волевые качества руководителя, безусловно, играют важную, подчас даже решающую роль в достижении успеха.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 11-10-2004
Дмитрий Ефимович Фишбейн Директор школы. 2003.  № 8. С. 30-32. 
Статья посвящена некоторым проблемам, с которыми может столкнуться молодой руководитель. Как по-новому строить отношения с подчиненными, в какой степени близости-дистанцированности от них находиться?
ресурс содержит прикрепленный файл