Всего публикаций в данном разделе: 1104
Опубликовано на портале: 09-11-2011
Любовь Николаевна Цой
Москва: Книжный мир, 2007, 352 с.
Книг по конфликтологии много. Но эта - первая в России книга по организационному конфликтменеджменту, который является неотъемлемым атрибутом инновационного менеджмента. Все материалы взяты из практики консультирования. Вопросы были заданы автору книги управленцами и менеджерами, занятыми поисками методического инструментария для работы с конфликтами.
В книге раскрывается связь между инновациями, конфликтами, рисками и ситуацией неопределенности, в которой оказывается организация (и каждый специалист), реализующая инновационные проекты.
Смысл книги - раскрыть конструктивную сторону конфликтов, которые являются извечными спутниками инноваций. В книге разрушаются многие общественные и научные стереотипы. Ценность книги состоит в том, что каждый специалист, деятельность которого связана с инновациями и конфликтами, найдет в ней практические средства диагностики, анализа и выхода из конфликтов.
Книга предназначена для руководителей, управленцев, менеджеров и консультантов по организационному развитию.
В книге раскрывается связь между инновациями, конфликтами, рисками и ситуацией неопределенности, в которой оказывается организация (и каждый специалист), реализующая инновационные проекты.
Смысл книги - раскрыть конструктивную сторону конфликтов, которые являются извечными спутниками инноваций. В книге разрушаются многие общественные и научные стереотипы. Ценность книги состоит в том, что каждый специалист, деятельность которого связана с инновациями и конфликтами, найдет в ней практические средства диагностики, анализа и выхода из конфликтов.
Книга предназначена для руководителей, управленцев, менеджеров и консультантов по организационному развитию.
Опубликовано на портале: 14-02-2011
Н.Н. Богдан, И.Ю. Парфенова
Университетское управление.
2010.
№ 4.
С. 18-27.
В статье рассматривается взаимосвязь организационной культуры вуза и качества профессионального образования, внутренние и внешние факторы, оказывающие влияние на качество образования. Авторы анализируют подходы к пониманию качества образования как интегративного явления, пронизывающего все стороны деятельности высших учебных заведений. В статье изложены результаты исследования элементов качества образования во взаимосвязи со структурой организационной культуры вуза, а также восприятия и оценки работниками и студентами на примере ФГОУ ВПО «Сибирская академия государственной службы» организационной культуры вуза и различных сторон деятельности.
Опубликовано на портале: 05-03-2011
Людмила Георгиевна Почебут, Вера Александровна Чикер
Санкт-Петербург: Изд-во «Речь», 2002, 298 с.
В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы психологические особенности организаций различного типа малой группы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения инноваций, методы оценки и работы с персоналом, карьерные ориентации людей и проблемы мотивации труда. Представлены новые методики социальной психологии.Учебное пособие предназначено для студентов-психологов, слушателей специальных факультетов, практических психологов, работающих в различных организациях и отраслях промышленности. Оно может быть полезно социологам, конфликтологам, специалистам в области менеджмента, руководителям фирм и корпораций, научным работникам.
Опубликовано на портале: 22-11-2011
А.А. Ковырев
Экономические науки.
2009.
№ 8.
С. 359-362.
В статье рассматривается опыт зарубежных компаний по использованию моделей управления, основанных на иной этике труда. Использование зарубежных моделей управления становится особенно актуальным в условиях повышения значения неценовой конкуренции. Этот опыт мо жет быть интересен и для компаний, работающих в России.
Опубликовано на портале: 05-07-2011
Н.М. Кузьмина, А.А. Кравец
Экономические науки.
2010.
Т. 63.
№ 2.
С. 103-107.
В статье рассмотрены основные теории мотивации, определена возможность их практического применения и предложена к использованию система мотивации, способствующая разрешению возможных противоречий между работником и руководителем и стабилизирующая баланс интересов. Представлены результаты опроса сотрудников, демонстрирующие их восприятие справедливости оценки труда и его оплаты. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
Методические основы влияния управления человеческими ресурсами на конкурентоспособность организации [статья]
Опубликовано на портале: 06-07-2011
М.Н. Барбарская
Экономические науки.
2010.
Т. 63.
№ 2.
С. 159-163.
В статье определена роль человеческих ресурсов в процессе создания конкурентных преимуществ организации. Представлены элементы, составляющие человеческий потенциал, аспекты кадровой политики и модель управления персоналом организации. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
Опубликовано на портале: 07-07-2011
С.С. Прокошенков
Экономические науки.
2010.
Т. 63.
№ 2.
С. 197-200.
Финансовый кризис затрагивает все сферы экономики. Практически все компании в настоящий момент пересматривают штатную численность персонала, пытаются более четко распределить функциональные обязанности между сотрудниками и максимально использовать имеющиеся кадровые ресурсы. Динамично изменяющаяся внешняя среда влияет на положение персонала организаций и, как следствие, изменяет характер культуры организационного поведения. В данном исследовании обозначен перечень существующих проблем в области управления персоналом как результат влияния динамично развивающейся внешней среды организации на поведение персонала. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
Опубликовано на портале: 15-02-2011
Анна Юрьевна Деревнина
Университетское управление.
2010.
№ 4.
С. 60-66.
Описана система бизнес-партнерства американских исследовательских университетов на примере Массачусетского института технологий и университета Висконсина-Мэдисон.
Опубликовано на портале: 31-05-2013
Г.Б. Свиридова
Экономические науки.
2012.
№ 8.
С. 137-142.
Рассмотрена бюджетная политика предприятия. Определены составляющие системы бюджета для конкретного предприятия, профессиональное развитие работников в рамках мотивационного режима на предприятии.
Опубликовано на портале: 21-11-2011
В.И. Дровянников, И.Н. Хаймович
Экономические науки.
2009.
№ 8.
С. 300-302.
Статья посвящена созданию экономического механизма согласованного управления формиро ванием заказа на обучение кадров при реализации нового компетентностно -ориентированного
подхода.
Опубликовано на портале: 30-03-2011
Бранка Голуб
Социология науки и технологий.
2010.
Т. 1.
№ 3.
С. 97-116.
В статье рассматривается переходный период в Хорватии и исследуется специфика времени, когда происходила "утчека мозгов".
Опубликовано на портале: 29-07-2011
О.В. Князева
Экономические науки.
2010.
Т. 62.
№ 1.
С. 202-205.
В статье представлены основные направления совершенствования процесса управления персоналом, которые выступают в качестве приоритетных в кадровой стратегии организации и могут рассматриваться как типовые для сервисных организаций в целом. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
Отбор и подбор персонала [книги]
Опубликовано на портале: 03-05-2011
Дмитрий Евгеньевич Мякушкин
Челябинск: Издательство ЮУрГУ, 2006, 31 с.
В пособии описаны основные подходы к процессам отбора и подбора персонала, а так же последовательность действий специалистов служб управления персоналом при формировании кадрового состава организации.
Опубликовано на портале: 15-02-2011
Ирина Михайловна Фадеева, Е.А. Гутковская
Университетское управление.
2010.
№ 4.
С. 71-79.
Анализируется проблемное поле интеграции научной и образовательной деятельности в отечественной высшей школе. Обсуждаются перспективы и определяются направления интеграции научной и образовательной деятельности в рамках научно-образовательного центра, который становится основой для достижения результатов мирового уровня, закрепления в сфере науки и образования научных и научно-педагогических кадров, формирования эффективных научных коллективов.
Опубликовано на портале: 11-02-2011
Е.Ю. Панчук
Психология в экономике и управлении.
2010.
№ 1 (3).
С. 44-49.
Работа с людьми в силу предъявляемых ею высоких требований, особой ответственности и эмоциональных нагрузок потенциально содержит в себе опасность тяжелых переживаний, связанных с рабочими ситуациями, и вероятность возникновения профессионального стресса. В статье рассматривается проблема взаимосвязи профессиональной направленности личности и эмоционального выгорания воспитателей дошкольных учреждений.
Опубликовано на портале: 22-09-2011
Э.Ю. Рубина
Экономические науки.
2009.
№ 5.
С. 36-41.
Рассматриваются профессиональные и личностные компетенции специалистов консалтинговой сферы, дается определение профессии консультанта, представлена сравнительная характеристика консалтинговых предпринимателей и наемных консультантов. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
Опубликовано на портале: 06-09-2011
А.С. Букреева
Экономические науки.
2011.
№ 1.
С. 181-185.
Сбор и переработка лома и отходов черных металлов являются важными государственными задачами как с экологической, так и с экономической точки зрения. Большинству ломоперерабатывающих предприятий требуется техническое перевооружение, так как используемая техника и технология устарели, это делает актуальным проведение дальнейших исследований в области развития производственного потенциала ломоперерабатывающих предприятий. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
Совершенствование процедуры принятия управленческих решений в области управления персоналом [статья]
Опубликовано на портале: 25-09-2011
Шихао Лю
Экономические науки.
2009.
№ 5.
С. 90-93.
Актуальность обусловлена необходимостью повышения эффективности управления персоналом в организациях, для чего нужны обоснованные управленческие решения. Рассматриваются методы информационной поддержки управленческих решений в управлении персоналом.
Опубликовано на портале: 14-02-2011
Н.А. Гайдамакин, А.А. Ялпаев
Университетское управление.
2010.
№ 4.
С. 37-43.
Статья анализирует трудности процесса оценки деятельности профессорско-преподавательского состава, алгоритмы создания и применения объективных рейтинговых или количественных систем оценки в разрезе следующих составляющих - система оцениваемых видов работ, шкалы измерения/оценивания показателей видов работ, нормативно-организационная и управленческо-технологическая составляющая.
Опубликовано на портале: 14-02-2011
Елена Юрьевна Васильева
Университетское управление.
2010.
№ 4.
С. 28-36.
В статье приводятся результаты репрезентативного исследования удовлетворенности работодателей качеством выпускников вузов в высокотехнологичном сегменте рынка профессионального труда РФ. Описывается система мониторинга удовлетворенности работодателей, включающая четыре элемента: удовлетворенность личностным развитием выпускников, их профессиональной подготовленностью, сформированной готовностью и компетентностным развитием.
|
|