Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 1104

Опубликовано на портале: 16-07-2007
Аза Степановна Франц Университетское управление. 2006.  № 2(42). С. 26-30. 
Статья рассматривает систему ценностей российской гедонистической нравственной культуры, которая учитывает как этическую так и ценностную базу для создания корпоративной культуры университета.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 16-07-2007
Наталья Леонидовна Яблонскене Университетское управление. 2006.  № 2(42). С. 7-25. 
В статье рассматриваются вопросы корпоративной культуры, ее сущность, структура и функции. Понятие корпоративной культуры является базовым понятием в менеджменте, поэтому его определение должно быть точно сформулировано. В статье предлагается схема построения корпоративной культуры, а также различные пути развития корпоративной культуры, стратегического развития образовательного учреждения. Рассмотрены особенности вузовской корпоративной культуры, механизмы ее выстраивания, коррекции и развития. Приведен опыт Московской высшей школы социальных и экономических наук и Томского политехнического университета.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-07-2007
Daron K. Acemoglu, Jörn-Steffen Pischke Quarterly Journal of Economics. 1998.  Vol. 113. No. 1. P. 78-118. 
This paper offers a theory of training whereby workers do not pay for the general training they receive. The superior information of the current employer regarding its employees' abilities relative to other firms creates ex post monopsony power, and encourages this employer to provide and pay for training, even if these skills are general. The model can lead to multiple equlibria. In one equilibrium quits are endogenously high, and as a result employers have limited monopsony power and provide little training, while in another equilibrium quits are low and training is high. Using microdata on German apprentices, we show that the predictions of our model receive some support from the data.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 14-06-2007
Walter Vieira
Изд-во: Sage Publications, 2005, 220 с.
The author of this volume pulls together his decades of experience as a business consultant to draw up a step-by-step progression of corporate life. He discusses: the concept of a career design, choosing the correct employer and adjusting to a new environment; people skills; mentorship and its importance in growth and success in a corporate environment; the value of lifelong learning, open communication and time management; and communication skills, decision-making, creativity and ethics in an organizational framework
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 24-05-2007
Kennet E. Goodpaster, Thomas E. Holloran Российский журнал менеджмента. 2006.  Т. 4. № 4. С. 99-118. 
В статье объясняется значение духовного и социального сознания в управлении организацией с использованием аналогии с ролью духовного и социального сознания в жизни индивидуума. Авторы приводят данные об управленческих убеждениях и практиках Medtronic, Inc. — крупной американской фирмы, производящей медицинское оборудование, — фокусируя свое внимание на основных элементах духовного и социального сознания. В заключительной части формулируются некоторые рекомендации для других компаний, способных к организационному обучению, на основе анализа кейса Medtronic.

Опубликовано на портале: 17-05-2007
Татьяна Евгеньевна Андреева Российский журнал менеджмента. 2006.  Т. 4. № 2. С. 25-48. 
В статье обсуждаются подходы к управлению персоналом в рамках различных теорий организационных изменений и представлены результаты эмпирического исследования особенностей управления персоналом в период организационных изменений в российских компаниях. Выявлено, что среди них наиболее распространен достаточно «жесткий» подход к управлению персоналом во время изменений, элементы которого в первую очередь направлены на конкретного работника. Анализ данных позволил также выделить методики управления персоналом, положительно влияющие на общую результативность программы изменений. Они не совпадают с наиболее часто используемыми и являются комбинацией «мягких» и «жестких» практик управления персоналом, ориентированных как на отдельного сотрудника, так и на взаимодействие внутри компании. Также сформулированы гипотезы о ситуационных факторах, определяющих выбор той или иной наиболее результативной методики.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 28-04-2007
Janet M. Thuesen, Otto Kroeger
Москва: Персей Вече Аст, 1995, 560 с.
Уже долгие годы на американском книжном рынке непревзойденными бестселлерами являются книги Отто Крегера и Дженет М. Тьюсон, посвященные увлекательному миру Типоведения. Окунувшись в этот таинственный мир, вы узнаете: как определить свой тип личности, каковы слабости и достоинства вашего типа, как лучше взаимодействовать с другими людьми с помощью Типоведения и как достичь гармонии в разных сферах жизни. Впервые предлагаемая российским читателям книга "Типы людей и бизнес" затрагивает одну из самых важных областей существования трудовую деятельность. Авторы доказывают, что если вы познаете 16 типов личности, то вы сможете добиться реальных успехов на работе и будете лучше понимать, как организовать свой труд. Настоящая книга входит в своеобразную трилогию американских авторов о типах личности, начатую книгами "Типы людей" и "16 дорог любви", изданных теперь на русском языке
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Ред.: Henrik Holt Larsen, Wolfgang Mayrhofer
New-York: Routledge, 2006, 281 с.
This text provides an analysis of the ten most important themes in European HRM. It is an unrivalled text which provides a thematic approach with three distinctive country examples in each chapter. Managing Human Resources in Europe is characterized by a critical approach and special attention is given to dilemmas, controversies, paradoxes and problems in the field. A unique chapter is included that provides a perspective of Europe seen from abroad, incorporating all the themes of the book. Each chapter is written by leading authorities from around Europe. This text is essential reading for all those studying or working in HRM in Europe allowing an exciting synthesis of theory and practice, illustrated with living case studies.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Marta Elvira
Seattle: Routledge, 2005, 266 с.
Rapid developments in the field of HRM have meant a growth of interest in the strategies, practices and challenges faced by HR executives in the Latin American region. These economies provide many investment opportunities for foreign investors as well as increased levels of business globalization and internationalization. This much-needed new study presents the HRM trends of the Latin American region and highlights the important developments in the field. Students and practitioners alike will find this book invaluable.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Ред.: Pawan Budhwar, Kamel Mellahi
Seattle: Routledge, 2006, 309 с.
Rapid developments in the fields of Human Resource Management (HRM) and International HRM (IHRM) are being highlighted in the literature. There is also a continuous increase in the levels of globalization and internationalization of business. Over the last few decades, countries in the Middle East (mainly due to their petroleum resources) have attracted significant amounts of foreign direct investment. With the increase in globalization, both academics and practitioners are interested in learning about the nature of HRM systems prevalent in the region. Considering such facts, this book presents the HRM scenario in a number of countries in the Middle East. It aims to highlight the growth of personnel/HR function in these countries, their dominant HRM system(s), along with the influence of different factors on their HRM and the challenges faced by HR functions in these nations.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Gary Florkowski
New-York: Routledge, 2006, 271 с.
Presenting a framework for understanding the corporate strategy-public policy interface as it relates to human resource management (HRM) activities in international business, this text is unlike many others in the field. It incorporates legal issues beyond those traditionally associated with HRM, and uses high profile news events from around the world to illustrate key concepts. Embracing a truly global perspective, it takes an applied approach to the subject, considering labor and employment laws at a truly global level.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-04-2007
George W. Bohlander, Karl Shell, Arthur W. Sherman
Изд-во: Academic Internet Publishers, 2006, 356 с.
Never HIGHLIGHT a Book Again! Virtually all testable terms, concepts, persons, places, and events are included.look no further for study resources or reference material. Cram101 Textbook Outlines gives all of the outlines, highlights, notes, and practice-tests for your textbook. Only Cram101 is Textbook Specific. Cram101 is NOT the Textbook.
Text provides a functional and practical understanding of human resources programs, enabling readers to see how human resources affects all employees, the organization, the community, and the larger society. Includes the latest versions of the posters of all major federal regulations governing human resources management.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Vivien Martin
Изд-во: Kogan Page, 2006, 224 с.
People are often expected to manage projects as part of their day-to-day work but few receive special training to help them to take on this task. Managing Projects in Human Resources, Training and Development is an essential handbook for both operational staff and senior human resource managers requiring information and guidance on all aspects of project management.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Karen Stephenson
Изд-во: Pearson Higher Education, 2007, 256 с.
How and where do things really get done in your business? Who are your visionaries, back-stabbers and unsung heroes? Where do ideas start and initiatives really get stuck? Real working knowledge lies in the relationships between employees. Your organizational chart will tell you about authority, but it doesn't always show how things get done, created or communicated. You know the rules, but you don't know the ropes. For that, you need a map to the network, the corresponding informal structure that is usually invisible. In The Quantum Theory of Trust, the World's leading expert on network science, Karen Stephenson, introduces the analysis of networks to identify the personalities and patterns of organisations, and shows how to manage the personal currency that counts in good networks - trust
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-04-2007
Kelvin Cheatle
Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2001, 227 с.
Mastering Human Resource Management provides an authoritative and accessible guide to this dynamic and fascinating topic. Fully up-to-date, this book encompasses all aspects of the most recent UK and European legislation and case law.
Ideal as a valuable study text for the personnel management student, for quick reference by the busy manager or as a problem solver for the interested employee. It takes the reader on an A-Z tour on all matters concerned with managing Human Resources and helps provide direct answers to the day to day issues of managing staff
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-04-2007
Michael Armstrong
Изд-во: Kogan Page, 2006, 224 с.
Managing staff performance is an effective mechanism for developing both staff and organizational growth. By clarifying an organization's objectives, translating these into clear individual goals, and reviewing these goals regularly, performance management provides a well-structured and effective management tool
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 24-04-2007
Paul M. Muchinsky
Санкт-Петербург: Питер, 2004, 539 с.
В данном учебнике рассматриваются такие теоретические и практические проблемы индустриальной и организационной психологии, как история развития этой области, методы исследования, кадровые решения, анализ профессиональной деятельности, профессиональное здоровье и мотивация и многое другое. Теоретические положения сопровождаются примерами, взятыми из практики многочисленных учреждений и фирм, в которых работал автор. Хорошо написанная, отвечающая современным запросам, эта книга будет интересна не только студентам и преподавателям данной области психологии, но и всем, кто занимается предпринимательством или связан с руководящей деятельностью.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 24-04-2007
Ред.: Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева, В.М. Снетков
Москва: Речь, 2003, 448 с.
Учебное пособие предназначено для формирования у студентов-психологов необходимых практических умений в решении задач, связанных с психологическим обеспечением профессиональной деятельности. Представлены занятия по основным этапам профессионализации: профессиональное самоопределение и психодиагностика, профессиональная подготовка и адаптация, психологическое изучение и обеспечение безопасности профессиональной деятельности. В самостоятельный раздел вошли практические занятия по психологии менеджмента. Их тематическая направленность соответствует трем уровням рассмотрения: личность, коллектив, организация. Практикум рассчитан на студентов старших курсов факультетов психологии университетов, а такгке студентов педагогических и экономических вузов, слушателей спецфакультетов переподготовки психологического профиля
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 24-04-2007
Леонид Вячеславович Винокуров
Санкт-Петербург: Питер, 2001, 512 с.
Книга представляет собой первую хрестоматию по психологии работы с персоналом. Фрагменты первоисточников, включенные в издание, отражают базовые направления научно-практической деятельности отечественных специалистов в сфере психологического обеспечения различных аспектов и процессов индивидуальной и групповой работы с персоналом, особо востребованных практикой реального производства в последние десятилетия. Хрестоматия предназначена не только для студентов и преподавателей факультетов психологии. С точки зрения получения основных теоретических и методических сведений о психологической специфике работы с персоналом книга окажется полезной для организаторов производства, профессиональных менеджеров, кадровых работников организаций, психологов-практиков, а также всех кто заинтересован в применении достижений психологии с целью увеличения профессионального ресурса персонала организаций
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 24-04-2007
Calvin S. Hall, Gardner Lindsey
Перев.: Игорь Борисович Гриншпун (ориг.: Русский)
Москва: ЭКСМО-Пресс, 2000, 720 с.
Книга - настоящий научный бестселлер, один из лучших, зарекомендовавших себя учебников психологии. Он представляет собой краткое, но исчерпывающее и доступно изложенное освещение и анализ основных теорий личности, составляющих "золотой фонд" зарубежной психологии XX века.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)