Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 1104

Опубликовано на портале: 24-04-2007
Виктор Валентинович Травин, Владимир Андреевич Дятлов
Москва: Дело, 1997, 336 с.
Предлагаемое пособие дает возможность познакомиться с основами кадрового менеджмента: планированием кадровой работы, порядком приема, отбора и найма персонала. Работа обобщает опыт развитых индустриальных стран по управлению персоналом в крупных фирмах, а также знакомит с отечественной практикой.Книга, впервые выпущенная в 1995 г., пользуется успехом у читателей, и, судя по заявкам, спрос на нее не ослабевает.Пособие может быть использовано как в практической работе сотрудников отделов кадров, так и в процессе проведения обучения специалистов кадрового менеджмент
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-04-2007
Edward Lazear
Изд-во: Wiley, 1998, 529 с.
In this new book, Personnel Economics for Managers, Professor Lazear answers these and many other personnel management questions. His unique approach, using economics to explore human resource topics, builds human resource systems as an entire structure with no one department independent of another. After reading this book, you will finally have a detailed analysis in a field that has traditionally lacked the resources to back up theories and statements
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-04-2007
Michael Armstrong, Helen Murlis
London: Kogan Page, 2004, 690 с.
This new edition has been thoroughly revised and updated based on the authors’ experience, research and benchmarking activities. A new foreword has been contributed by Duncan Brown, Assistant Director General, Chartered Institute of Personnel and Development who identifies the ‘mix of high challenges but potentially high returns which makes Reward Management such a critical component of successful HR and business strategies.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-04-2007
Ред.: Joseph J. Martocchio
Boston: Elsevier Science, 2005, 24, 312 с.
This series publishes monograph length conceptual papers designed to promote theory and research on important substantive and methodological topics in the field of human resources management. Volume 25 of Research in Personnel and Human Resources Management (RPHRM) contains eight papers on critical issues in the field of human resources management, thus continuing the tradition of the series to develop a more informed understanding of the field
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-04-2007
Ralph Christensen, Dave Ulrich
New York: AMACOM, 2006, 270 с.
Roadmap to Strategic HR is a sorely needed prescription for achieving strategic focus in complex organizations. Drawn from the author’s more than 25 years of experience and insights as an HR practitioner at Hallmark and other companies, the book outlines a 10-step, results-oriented plan for making the transition. It helps you integrate top-quality tactical work with innovative internal systems—talent systems, training systems, reward systems, or work processes—that will meet the strategic business demands of your organization
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-04-2007
Michael Armstrong, Duncan Brown
Изд-во: Kogan Page, 2006, 272 с.
Armstrong and Brown hold great faith in strategic reward and present here their ‘new realism’ philosophy on the subject. They base this new work on their twenty years’ experience of advising on reward strategies. It examines the essence and context of strategic reward and considers the processes involved in developing and implementing reward strategies. It includes an overview of the risks and the opportunities in pursuing a reward strategy and demonstrates how critical it is to the dual agenda of successful organizational performance and the motivation and engagement of staff
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-04-2007
Ирина Борисовна Дуракова
Москва: Центр, 1998, 160 с.
В монографии представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рыночного хозяйствования.Показаны концепции и принципы селекции претендентов на вакантные места работы. Охарактеризованы способы познания претендента через традиционный и современный пакеты его заявительных документов. Раскрыты точки зрения на тестирование, даны классификации тестов, критерии их качества, способы и проблемы практического использования при найме. Выявлены цели, виды и возможности моделирования установочного собеседования, его этико-правовые и экономические проблемы, результативность при принятии решения о пригодности кандидата. Показаны назначение, виды и механизм проведения профессиональных испытаний
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-04-2007
Daniel Goleman
New-York: Bantam Books, 2000, 400 с.
Working With Emotional Intelligence takes the concepts from Daniel Goleman's bestseller, Emotional Intelligence, into the workplace. Business leaders and outstanding performers are not defined by their IQs or even their job skills, but by their "emotional intelligence": a set of competencies that distinguishes how people manage feelings, interact, and communicate. Analyses done by dozens of experts in 500 corporations, government agencies, and nonprofit organizations worldwide conclude that emotional intelligence is the barometer of excellence on virtually any job. This book explains what emotional intelligence is and why it counts more than IQ or expertise for excelling on the job. It details 12 personal competencies based on self-mastery (such as accurate self-assessment, self-control, initiative, and optimism) and 13 key relationship skills (such as service orientation, developing others, conflict management, and building bonds). Goleman includes many examples and anecdotes--from Fortune 500 companies to a nonprofit preschool--that show how these competencies lead to or thwart success.
Unlike IQ, emotional intelligence can keep growing--it continues to develop with life experiences. Understanding and raising your emotional intelligence is essential to your success and leadership potential.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-04-2007
Robert B. Denhardt, Janet Vinzant Denhardt, Maria P. Aristiqueta
Изд-во: Sage Publications, Inc, 2001, 472 с.
This book covers all of the essential topics in management and organizational behaviour from the perspective of public and non profit management. It focuses on the importance of understanding the behaviour, motivations, and actions of individuals in the public service and the distinctiveness of management and leadership in public organizations. It contains cases studies, self-assessment exercises, simulations, and evaluative instruments. This book will assist all public managers to develop the skills and understanding they need in order to be effective and responsible.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-04-2007
Michael Armstrong
Philadelphia.: Kogan Page, 2006, 208 с.
Strategic human resource management has been taken up by academics, consultants and practitioners alike. However, the integration of human resource strategy with overall business strategy is often easier in theory than in practice. Strategic Human Resource Management provides a bridge between theory and practice and offers a guide to both formulating human resource strategies and implementing them. This new edition has been fully updated and revised to incorporate the latest thinking, research and practice in this important field
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-04-2007
Graeme Salaman, John Storey, Jon Billsberry
Изд-во: Sage Publications, 2005, 360 с.
The Second Edition of this highly successful course reader provides a comprehensive, contemporary, and critical review of the key issues in strategic human resource management. The book draws upon the work of some of the most influential and insightful writers on the subject of the strategic management of people in organizations. Through a series of carefully edited articles, students can explore current thinking on topics as diverse as performance, pay, process reengineering, structure, ethics, culture, change and leadership
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-04-2007
Stephen J. Perkins, Susan M. Shortland
Philadelphia.: Kogan Page, 2006, 272 с.
This book provides an excellent and refreshing critical perspective to many of the issues under continued debate and ongoing research in the field of international HRM. This must be one of the best researched and referenced books on international human resource management that has been written in a long time. The research is both academic and practical… [and] deals with the subject at a very high level looking at the choices and consequences that organizations face when operating in an international market
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-02-2007
Т. Савенкова Проблемы теории и практики управления. 2006.  № 9. С. 115-126. 
Формирование конкурентоспособного ресурсного потенциала страны обусловлено качеством высшего образования, подготовкой современных специалистов. Конкурентность, которых, констатирует автор, в современных условиях определяется высокой адаптивностью к непредсказуемой социально-политической обстановке, креативностью и способностью к нестандартным решениям задач, наличием у личности знаний, умений и мотивов, позволяющих включаться в разнообразные виды профессиональной деятельности, достигать максимального эффекта, а также готовностью к постоянному самосовершенствованию. Выявление потенциала личности, управление конкурентноспособностью образовательных учреждений включает решение таких вопросов, как качество персонала и программ, уровень подготовки студентов, инфраструктуры и учебной среды.

Опубликовано на портале: 19-02-2007
В. Е. Бочков, А. Ю. Валявский, М. Н. Иванов, Н. Н. Иванова Проблемы теории и практики управления. 2006.  № 9. С. 63-75. 
Конкурентные преимущества высокоразвитых стран базируются на ускоренном развитии человеческого капитала, которое, в свою очередь, определяется состоянием системы образования. Авторы предлагают сетевую модель управления учреждений открытого дистанционного образования на основе информационно-коммуникационных технологий. В статье рассмотрены цели, структура, схема организационного построения взаимодействий основных подразделений системы сетевого дистанционного образования.

Опубликовано на портале: 19-02-2007
Борис Захарович Мильнер Проблемы теории и практики управления. 2006.  № 9. С. 8-14. 
Знания, с точки зрения автора, это разность между рыночной стоимостью предприятия (организации) и стоимостью её материальных активов. Объектом управления знаниями в компании являются нематериальные активы, объединяемые понятием «знания». Роль творческой составляющей в овладении и производстве нового знания базируется на обеспечении постоянного процесса образования, создания возможности для обучения на протяжении всей жизни. Эффективность управления знаниями определяется способностью компании осуществлять функции интеграции и координации в процессе организационного обучения.

Опубликовано на портале: 19-02-2007
Ирина Андреевна Крутий, Юлия В. Новикова Проблемы теории и практики управления. 2006.  № 6. С. 41-50. 
Интеллектуальный капитал личности - основа современного научно-технического прогресса и базовый ресурс любого экономического процесса. Приращение интеллектуального капитала личности осуществляется за счет повышения уровня образования и профессиональной подготовки работников. Авторы подробно анализируют образовательный уровень личности как составляющую часть корпоративного интеллектуального капитала и предлагают пути его приращения. Также, в статье рассматривается вопрос конвертации интеллектуального капитала в экономический.

Опубликовано на портале: 13-02-2007

Система дистанционного обучения Competentum. Magister – полнофункциональное решение для организации процесса обучения через Интернет или в локальной сети. Система включает удобные средства подготовки мультимедийных учебных материалов, планирования и контроля процесса обучения, развитый механизм анализа показателей, а также не имеющую аналогов в России по своим возможностям систему тестирования. С помощью Competentum.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 13-02-2007

Ориентированная на применение в компаниях и организациях система дистанционного обучения Competentum.Instructor предназначена для автоматизации корпоративного тренинга, повышения квалификации, дистанционного обучения и аттестации сотрудников компании через Интернет или в локальной сети. Система предоставляет возможность вести
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 10-02-2007
В книге проводится анализ рынка труда топ-менеджеров в России. На основе оригинальных данных рассматривается современное состояние рынка труда руководителей, определяются основные сегменты данного рынка, степень интегрированности российского рынка в международный рынок, исследуются факторы, влияющие на назначение руководителей предприятий. Проведенное сравнение внутрифирменных и внешних рынков труда топ-менеджеров позволяет оценить кадровую политику и тенденции развития корпоративного управления российских компаний. Рассматриваются особенности оплаты труда руководителей. Особое внимание уделяется человеческому капиталу российских топ-менеджеров, оценивается востребованность различных видов высшего образования, приводится перечень наиболее популярных среди топ-менеджеров российских и зарубежных вузов, выделяются причины получения второго высшего образования. Отдельно исследуются такие сегменты рынка труда, как женщины-руководители и иностранные менеджеры.
Для экономистов, специалистов в области управления.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 10-02-2007
В книге рассматриваются особенности положения мужчин и женщин на российском рынке труда, исследуется феномен гендерной сегрегации занятости начиная с советских времен и до настоящего времени, обсуждаются причины и последствия гендерной сегрегации на рынке труда, проводятся международные сопоставления. На основе данных российской статистики и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения проводятся эмпирические оценки интенсивности и направлений трудовой мобильности по гендерным группам, влияние мобильности на гендерные различия в заработной плате и сегрегацию. Отдельно исследуется вертикальная сегрегация и проблема «стеклянного потолка» в российской экономике.
Для экономистов, социологов, специалистов в области занятости и управления человеческими ресурсами.

За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь в Издательский дом ГУ-ВШЭ: http://id.hse.ru/
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл