Всего публикаций в данном разделе: 1104
Основы кадрового менеджмента [книги]
Опубликовано на портале: 24-04-2007
Виктор Валентинович Травин, Владимир Андреевич Дятлов
Москва: Дело, 1997, 336 с.
Предлагаемое пособие дает возможность познакомиться с основами кадрового менеджмента: планированием кадровой работы, порядком приема, отбора и найма персонала. Работа обобщает опыт развитых индустриальных стран по управлению персоналом в крупных фирмах, а также знакомит с отечественной практикой.Книга, впервые выпущенная в 1995 г., пользуется успехом у читателей, и, судя по заявкам, спрос на нее не ослабевает.Пособие может быть использовано как в практической работе сотрудников отделов кадров, так и в процессе проведения обучения специалистов кадрового менеджмент


Personnel Economics for Managers [книги]
Опубликовано на портале: 23-04-2007
Edward Lazear
Изд-во: Wiley, 1998, 529 с.
In this new book, Personnel Economics for Managers, Professor Lazear answers these
and many other personnel management questions. His unique approach, using economics
to explore human resource topics, builds human resource systems as an entire structure
with no one department independent of another. After reading this book, you will
finally have a detailed analysis in a field that has traditionally lacked the resources
to back up theories and statements


Опубликовано на портале: 23-04-2007
Michael Armstrong, Helen Murlis
London: Kogan Page, 2004, 690 с.
This new edition has been thoroughly revised and updated based on the authors’
experience, research and benchmarking activities. A new foreword has been contributed
by Duncan Brown, Assistant Director General, Chartered Institute of Personnel and
Development who identifies the ‘mix of high challenges but potentially high
returns which makes Reward Management such a critical component of successful HR
and business strategies.


Опубликовано на портале: 23-04-2007
Ред.: Joseph J. Martocchio
Boston: Elsevier Science, 2005, 24, 312 с.
This series publishes monograph length conceptual papers designed to promote theory
and research on important substantive and methodological topics in the field of human
resources management. Volume 25 of Research in Personnel and Human Resources Management
(RPHRM) contains eight papers on critical issues in the field of human resources
management, thus continuing the tradition of the series to develop a more informed
understanding of the field


Опубликовано на портале: 23-04-2007
Ralph Christensen, Dave Ulrich
New York: AMACOM, 2006, 270 с.
Roadmap to Strategic HR is a sorely needed prescription for achieving strategic focus
in complex organizations. Drawn from the author’s more than 25 years of experience
and insights as an HR practitioner at Hallmark and other companies, the book outlines
a 10-step, results-oriented plan for making the transition. It helps you integrate
top-quality tactical work with innovative internal systems—talent systems,
training systems, reward systems, or work processes—that will meet the strategic
business demands of your organization



Опубликовано на портале: 23-04-2007
Michael Armstrong, Duncan Brown
Изд-во: Kogan Page, 2006, 272 с.
Armstrong and Brown hold great faith in strategic reward and present here their ‘new
realism’ philosophy on the subject. They base this new work on their twenty
years’ experience of advising on reward strategies. It examines the essence
and context of strategic reward and considers the processes involved in developing
and implementing reward strategies. It includes an overview of the risks and the
opportunities in pursuing a reward strategy and demonstrates how critical it is to
the dual agenda of successful organizational performance and the motivation and engagement
of staff


Опубликовано на портале: 20-04-2007
Ирина Борисовна Дуракова
Москва: Центр, 1998, 160 с.
В монографии представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рыночного хозяйствования.Показаны концепции и принципы селекции претендентов на вакантные места работы. Охарактеризованы способы познания претендента через традиционный и современный пакеты его заявительных документов. Раскрыты точки зрения на тестирование, даны классификации тестов, критерии их качества, способы и проблемы практического использования при найме. Выявлены цели, виды и возможности моделирования установочного собеседования, его этико-правовые и экономические проблемы, результативность при принятии решения о пригодности кандидата. Показаны назначение, виды и механизм проведения профессиональных испытаний


Опубликовано на портале: 20-04-2007
Daniel Goleman
New-York: Bantam Books, 2000, 400 с.
Working With Emotional Intelligence takes the concepts from Daniel Goleman's bestseller,
Emotional Intelligence, into the workplace. Business leaders and outstanding performers
are not defined by their IQs or even their job skills, but by their "emotional intelligence":
a set of competencies that distinguishes how people manage feelings, interact, and
communicate. Analyses done by dozens of experts in 500 corporations, government agencies,
and nonprofit organizations worldwide conclude that emotional intelligence is the
barometer of excellence on virtually any job. This book explains what emotional intelligence
is and why it counts more than IQ or expertise for excelling on the job. It details
12 personal competencies based on self-mastery (such as accurate self-assessment,
self-control, initiative, and optimism) and 13 key relationship skills (such as service
orientation, developing others, conflict management, and building bonds). Goleman
includes many examples and anecdotes--from Fortune 500 companies to a nonprofit preschool--that
show how these competencies lead to or thwart success.
Unlike IQ, emotional intelligence can keep growing--it continues to develop with life experiences. Understanding and raising your emotional intelligence is essential to your success and leadership potential.
Unlike IQ, emotional intelligence can keep growing--it continues to develop with life experiences. Understanding and raising your emotional intelligence is essential to your success and leadership potential.


Опубликовано на портале: 20-04-2007
Robert B. Denhardt, Janet Vinzant Denhardt, Maria P. Aristiqueta
Изд-во: Sage Publications, Inc, 2001, 472 с.
This book covers all of the essential topics in management and organizational behaviour
from the perspective of public and non profit management. It focuses on the importance
of understanding the behaviour, motivations, and actions of individuals in the public
service and the distinctiveness of management and leadership in public organizations.
It contains cases studies, self-assessment exercises, simulations, and evaluative
instruments. This book will assist all public managers to develop the skills and
understanding they need in order to be effective and responsible.



Опубликовано на портале: 19-04-2007
Michael Armstrong
Philadelphia.: Kogan Page, 2006, 208 с.
Strategic human resource management has been taken up by academics, consultants and
practitioners alike. However, the integration of human resource strategy with overall
business strategy is often easier in theory than in practice. Strategic Human Resource
Management provides a bridge between theory and practice and offers a guide to both
formulating human resource strategies and implementing them.
This new edition has been fully updated and revised to incorporate the latest thinking,
research and practice in this important field


Опубликовано на портале: 19-04-2007
Graeme Salaman, John Storey, Jon Billsberry
Изд-во: Sage Publications, 2005, 360 с.
The Second Edition of this highly successful course reader provides a comprehensive,
contemporary, and critical review of the key issues in strategic human resource management.
The book draws upon the work of some of the most influential and insightful writers
on the subject of the strategic management of people in organizations. Through a
series of carefully edited articles, students can explore current thinking on topics
as diverse as performance, pay, process reengineering, structure, ethics, culture,
change and leadership


Опубликовано на портале: 19-04-2007
Stephen J. Perkins, Susan M. Shortland
Philadelphia.: Kogan Page, 2006, 272 с.
This book provides an excellent and refreshing critical perspective to many of the
issues under continued debate and ongoing research in the field of international
HRM. This must be one of the best researched and referenced books on international
human resource management that has been written in a long time. The research is both
academic and practical… [and] deals with the subject at a very high level looking
at the choices and consequences that organizations face when operating in an international
market


Опубликовано на портале: 19-02-2007
Т. Савенкова
Проблемы теории и практики управления.
2006.
№ 9.
С. 115-126.
Формирование конкурентоспособного ресурсного потенциала страны обусловлено качеством высшего образования, подготовкой современных специалистов. Конкурентность, которых, констатирует автор, в современных условиях определяется высокой адаптивностью к непредсказуемой социально-политической обстановке, креативностью и способностью к нестандартным решениям задач, наличием у личности знаний, умений и мотивов, позволяющих включаться в разнообразные виды профессиональной деятельности, достигать максимального эффекта, а также готовностью к постоянному самосовершенствованию. Выявление потенциала личности, управление конкурентноспособностью образовательных учреждений включает решение таких вопросов, как качество персонала и программ, уровень подготовки студентов, инфраструктуры и учебной среды.

Опубликовано на портале: 19-02-2007
В. Е. Бочков, А. Ю. Валявский, М. Н. Иванов, Н. Н. Иванова
Проблемы теории и практики управления.
2006.
№ 9.
С. 63-75.
Конкурентные преимущества высокоразвитых стран базируются на ускоренном развитии человеческого капитала, которое, в свою очередь, определяется состоянием системы образования. Авторы предлагают сетевую модель управления учреждений открытого дистанционного образования на основе информационно-коммуникационных технологий. В статье рассмотрены цели, структура, схема организационного построения взаимодействий основных подразделений системы сетевого дистанционного образования.

Опубликовано на портале: 19-02-2007
Борис Захарович Мильнер
Проблемы теории и практики управления.
2006.
№ 9.
С. 8-14.
Знания, с точки зрения автора, это разность между рыночной стоимостью предприятия (организации) и стоимостью её материальных активов. Объектом управления знаниями в компании являются нематериальные активы, объединяемые понятием «знания». Роль творческой составляющей в овладении и производстве нового знания базируется на обеспечении постоянного процесса образования, создания возможности для обучения на протяжении всей жизни. Эффективность управления знаниями определяется способностью компании осуществлять функции интеграции и координации в процессе организационного обучения.

Опубликовано на портале: 19-02-2007
Ирина Андреевна Крутий, Юлия В. Новикова
Проблемы теории и практики управления.
2006.
№ 6.
С. 41-50.
Интеллектуальный капитал личности - основа современного научно-технического прогресса и базовый ресурс любого экономического процесса. Приращение интеллектуального капитала личности осуществляется за счет повышения уровня образования и профессиональной подготовки работников. Авторы подробно анализируют образовательный уровень личности как составляющую часть корпоративного интеллектуального капитала и предлагают пути его приращения. Также, в статье рассматривается вопрос конвертации интеллектуального капитала в экономический.

Система дистанционного обучения «Competentum. Magister» [компьютерная программа]
Опубликовано на портале: 13-02-2007
Система дистанционного обучения Competentum. Magister – полнофункциональное решение для организации процесса обучения через Интернет или в локальной сети. Система включает удобные средства подготовки мультимедийных учебных материалов, планирования и контроля процесса обучения, развитый механизм анализа показателей, а также не имеющую аналогов в России по своим возможностям систему тестирования. С помощью Competentum.


Система дистанционного обучения «Competentum. Instructor» [компьютерная программа]
Опубликовано на портале: 13-02-2007
Ориентированная на применение в компаниях и организациях система дистанционного обучения Competentum.Instructor предназначена для автоматизации корпоративного тренинга, повышения квалификации, дистанционного обучения и аттестации сотрудников компании через Интернет или в локальной сети. Система предоставляет возможность вести


Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ,
2006. 252 с. [книга]
Опубликовано на портале: 10-02-2007
В книге проводится анализ рынка труда топ-менеджеров в России. На основе оригинальных
данных рассматривается современное состояние рынка труда руководителей, определяются
основные сегменты данного рынка, степень интегрированности российского рынка в международный
рынок, исследуются факторы, влияющие на назначение руководителей предприятий. Проведенное
сравнение внутрифирменных и внешних рынков труда топ-менеджеров позволяет оценить
кадровую политику и тенденции развития корпоративного управления российских компаний.
Рассматриваются особенности оплаты труда руководителей. Особое внимание уделяется
человеческому капиталу российских топ-менеджеров, оценивается востребованность различных
видов высшего образования, приводится перечень наиболее популярных среди топ-менеджеров
российских и зарубежных вузов, выделяются причины получения второго высшего образования.
Отдельно исследуются такие сегменты рынка труда, как женщины-руководители и иностранные
менеджеры.
Для экономистов, специалистов в области управления.
Для экономистов, специалистов в области управления.



Опубликовано на портале: 10-02-2007
В книге рассматриваются особенности положения мужчин и женщин на российском рынке труда, исследуется феномен гендерной сегрегации занятости начиная с советских времен и до настоящего времени, обсуждаются причины и последствия гендерной сегрегации на рынке труда, проводятся международные сопоставления. На основе данных российской статистики и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения проводятся эмпирические оценки интенсивности и направлений трудовой мобильности по гендерным группам, влияние мобильности на гендерные различия в заработной плате и сегрегацию. Отдельно исследуется вертикальная сегрегация и проблема «стеклянного потолка» в российской экономике.
Для экономистов, социологов, специалистов в области занятости и управления человеческими ресурсами.
За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь в Издательский дом ГУ-ВШЭ: http://id.hse.ru/
Для экономистов, социологов, специалистов в области занятости и управления человеческими ресурсами.
За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь в Издательский дом ГУ-ВШЭ: http://id.hse.ru/


