Эксоцман
на главную поиск contacts
Теория и история организационной психологии (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 5

Последние поступления:

Опубликовано на портале: 01-02-2011
Михаил Винокуров, Александр Карнышев Психология в экономике и управлении. 2009.  № 1. С. 6-10. 
Экономическая психология в России, являясь пограничной между двумя науками дисциплиной, в последнее время развивалась и развивается достаточно быстрыми темпами. Если брать психологическую составляющую развития, этому способствуют, прежде всего, исследования, проводимые лабораторией социальной и экономической психологии ИП РАН (А.Л. Журавлев, В.П. Позняков, А.Б. Купрейченко, Т.В. Дробышева и др.), а также работы других известных психологов России – докторов наук: О.С. Дейнека, Д.А. Китов, В.Н. Машков, А.Н. Лебедев, В.В. Спасенников и др. Вышедшие в начале ХХI века работы (в первую очередь, два тома статей под названием «Проблемы экономической психологии», научные сборники и учебные пособия) пробудили интерес психологической общественности страны к вопросам, которые актуальны в связи с осуществляемыми экономическими реформами, и география исследований расширяется.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 18-08-2011
Андрей Владимирович Ловаков Организационная психология (электронный журнал). 2011.  № 1. С. 68-90. 
В статье анализируется тематика организационно-психологических публикаций, представленных в 11 отечественных научных и научно-практических периодических изданиях. В исследовании было проанализировано 422 журнальных номера, выпущенных в период с 2000 по 2009 г. Анализ показал, что больше всего отечественных авторов интересует тематика отбора, оценки, обучения и развития персонала, планирования и управления его карьерой, принятия управленческих решений, профессионального стресса и выгорания, а также тематика психологии профессий. Зафиксирован небольшой рост числа публикаций в исследуемом временном промежутке.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 18-08-2011
Владимир Артурович Штроо Организационная психология (электронный журнал). 2011.  № 1. С. 5-7. 
Перед вами первый номер нового электронного научного журнала «Организационная психология». Даже не прочитав ни одной статьи из него, вы можете заметить, что данный журнал отличается от традиционных академических психологических журналов как минимум по двум параметрам. Во-первых, он является специализированным, поскольку посвящен отдельной отрасли психологии – организационной психологии, в то время как большинство отечественных научных журналов по психологии являются мультидисциплинарными. Во-вторых, данный журнал полностью электронный, изначально не существует его бумажной версии. Именно в этих отличительных особенностях мы видим самое большое преимущество журнала.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 05-10-2010
Владимир Артурович Штроо Журнал практического психолога. 2000.  № 5-6. С. 79-87. 
В статье описываются несколько подходов к определению позиций и стратегий работы психолога в организациях. Ролевой подход описывает пространство контракта как формы организации профессиональной деятельности психолога, использовать ролевое кольцо. С точки зрения структурного подхода позиция организационного психолога определяется по тому месту, которое он занимает в структуре организации, т.е. психолог может находиться во внутренней или внешней позиции по отношению к организации. Функциональный подход описывает позиции психолога по отношению непосредственно к Клиенту. Наиболее устоявшимися в культуре позициями психолога в его работе с клиентом являются: Эксперт, Учитель и Консультант.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 04-03-2004
Евгений Борисович Моргунов Управление персоналом. 2001.  № 4.
Обсуждаются методологические тенденции в организационной науке, связанные с рассмотрением организационных реалий сквозь "призму" психологической науки. Появились целые направления исследований с самоназваниями: обучающиеся организации, креативные организации, адаптирующиеся организации. По мнению автора, во многом такой подход перспективен и эвристически полезен, но у него есть свои ограничения.
ресурс содержит прикрепленный файл