Глоссарий

<упр.> ``модель характеристик работы`` {{(управленческая модель, предполагающая, что изменение отдельных составляющих работы может повлиять на степень удовлетворения работника от осуществляемой им деятельности, и, как следствие, стимулировать труд работника; предполагает, что на работника

1) <упр.> график работ [обязанностей] {{(схема или таблица, показывающая распределение работ или обязанностей между людьми (напр., сотрудниками организации) по объему обязанностей и по времени занятости)}} Ex: to make a family job chart -- составить семейный график обязанностей; составить график работ по дому 2) <эк. тр.

<эк. тр.> выбор места работы Ex: social and economic influences in job choice -- социальные и экономические мотивы в выборе работы

<упр.> <= <>>

<упр., эк. тр.> классификация работ [рабочих заданий] {{(группировка работ по содержанию, уровню ответственности, требованиям к навыкам работника и т. д.; используется для выделения тарифных разрядов)}} #482 Syn: <> See: <>

<эк. тр., брит.> ``клуб (для) ищущих работу`` {{(оказывает безработным помощь в трудоустройстве, в частности, помогает выработать такую технику заполнения резюме, ведения телефонных переговоров, проведения собеседования с работодателем и т. д., которая позволила

<эк. тр., брит.> <= <>>

<упр.> группа работ {{(несколько работ, которые обладают сходными характеристиками (требования к профессиональным навыкам и уровню квалификации, условия труда, возможности карьерного роста, принадлежности к профсоюзу и т. д.) и при анализе объединяются в общий класс)}} 371 See: <> <> <>

<эк. тр.> ``рабочий инструктор [помощник]`` {{(сотрудник, оказывающий помощь новичкам или лицам с физическими и умственными расстройствами в развитии профессиональных навыков, адаптации к рабочему месту и т. д.; это может быть сотрудник агентства по помощи в трудоустройстве или другого подобного агентства либо специально нанятый работодателем сотрудник)}} #iii See: <> <>

<эк.> ``теория конкуренции за рабочие места`` {{(предполагает, что при выборе кандидата на работу, работодатель отдает предпочтение тем лицам, при найме которых придется меньше всего потратиться на обучение; в этом случае работодатель выбирает

<эк.> ``теория конкуренции за рабочие места`` {{(предполагает, что при выборе кандидата на работу, работодатель отдает предпочтение тем лицам, при найме которых придется меньше всего потратиться на обучение; в этом случае работодатель выбирает

<соц.> содержание (индивидуального) труда {{(функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом данного труда, средствами труда и формой организации производственного процесса)}} See: <> <>

<эк. тр., амер.> ``"Трудовой корпус"`` {{(национальная программа США по профессиональному обучению "трудных" молодых людей в возрасте 16-24 лет; содействует молодым людям в прохождении профессиональной и общеобразовательной подготовки, выработке социальных навыков и т. п. навыков, необходимых для получения постоянной работы или продолжения обучения; проводится с 1964 г.

<учет, упр.> себестоимость работы [заказа] {{(сумма затрат, связанных с выполнением определенной работы или заказа, изготовлением партии изделий и т. п.)}} #405 See: <>

<упр., учет> <= <>> Ex: job costing accountant -- бухгалтер по учету позаказных издержек