Эксоцман
на главную поиск contacts
Интернет-конференция
Поиск эффективных институтов для России XXI века

с 27.10.03 по 27.12.03
Участник конференции
Озерникова Татьяна Георгиевна   (Кафедра экономики труда и управления персоналом) зав. кафедрой, доцент  

E-mail:
Область научных интересов:  мотивация труда, стимулирование труда, системы вознаграждений, мотивационное управление, экономическая социология, методы социологических и маркетинговых исследований.
Подробнее >>

Доклады:
  • Принуждение к труду и вынужденная мотивация в современной России
    В докладе обосновывается понятие вынужденной мотивации, формирующейся под воздействием принудительных стимулов. Рассмотрены виды и уровни проявления принуждения к труду, раскрыты особенности принуждения в России в 90-е годы ХХ века. На основе данных эмпирического исследования доказывается гипотеза о преобладании вынужденного типа отношения к труду среди массовых групп наемного персонала. Вынужденная мотивация распространена достаточно широко и проявляется даже в достаточно благополучных отраслях и секторах экономики, что свидетельствует о неблагоприятном действии общих институциональных факторов. Наиболее ярко значимость мотивов стабильности и защищенности и «узость» мотивационной структуры проявляется среди представителей «нижних этажей» должностной структуры, работников молодого и пожилого возраста, женщин и работников с низким уровнем образования, то есть наименее конкурентоспособных групп наемного персонала.
  • Принуждение к труду и вынужденная мотивация в современной России
    В докладе обосновывается понятие вынужденной мотивации, формирующейся под воздействием принудительных стимулов. Рассмотрены виды и уровни проявления принуждения к труду, раскрыты особенности принуждения в России в 90-е годы ХХ века. На основе данных эмпирического исследования доказывается гипотеза о преобладании вынужденного типа отношения к труду среди массовых групп наемного персонала. Вынужденная мотивация распространена достаточно широко и проявляется даже в достаточно благополучных отраслях и секторах экономики, что свидетельствует о неблагоприятном действии общих институциональных факторов. Наиболее ярко значимость мотивов стабильности и защищенности и «узость» мотивационной структуры проявляется среди представителей «нижних этажей» должностной структуры, работников молодого и пожилого возраста, женщин и работников с низким уровнем образования, то есть наименее конкурентоспособных групп наемного персонала.

    В данный момент доклад представлен во 2й сессии>>


  •  
      Дискуссия