Эксоцман
на главную поиск contacts
Интернет-конференция
Поиск эффективных институтов для России XXI века

с 27.10.03 по 27.12.03
Участник конференции
Темницкий Александр Лазаревич    
E-mail:


Доклады:
  • Преодолен ли кризис в мотивации труда?
    На примере социологических исследований, проведенных на частных экономически успешных промышленных предприятиях Москвы и Воронежа (1993- 2002гг.), рассматривается динамика основных мотивов труда рабочих, особенности взаимосвязи оценок заработка и различных сторон труда. Делается вывод о непреодоленности кризиса в мотивации труда.
  • Адаптация к зависимости в отношениях с руководством: возможен ли выход?
    Утверждается, что основные условия труда (размер заработка, гарантии занятости, возможности продвижения и т.п.) в большей мере зависят от характера сложившихся (складывающихся) трудовых взаимоотношений между работниками и руководством, чем от квалификации, опыта и стажа работы. В целом сложившиеся между рабочими и руководством отношения на современной фирме характеризуются как отношения односторонней зависимости первых от вторых. На примере данных социологических исследований (1999-2002 гг.) показываются факторы усиления и возможного ослабления такого рода зависимости. По шкале патернализм- партнерство определяется соотношение и динамика патерналистских – партнерских ориентаций рабочих экономически успешных промышленных предприятий.
  • Тенденции изменения отношения к труду молодых рабочих постсоветской России
    На основе сравнительного анализа показателей отношения к труду молодых (до 30 лет) и старших по возрасту рабочих (31 - 53 года) двух промышленных предприятий па (нового частного и частного акционерного) рассматриваются особенности влияния институциональной культуры предприятий на изменения в отношении к труду. Определено, что явно не изменилось в отношении к труду молодых рабочих по сравнению с советским и ранним постсоветским периодом и что нового появилось в отношении к труду молодежи.
  • Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих: 1990-е годы
    В данной статье рассматриваются факторы, воздействовавшие на характер, формирование и изменение трудовых взаимоотношений на предприятиях Москвы и области в 1990-е годы. Среди "горизонтальных" трудовых взаимоотношений (между рабочими) первостепенное внимание уделяется взаимосвязи коллективистских и индивидуалистических ориентаций, среди "вертикальных" (между рабочими и руководителями) — патерналистских и партнерских ориентаций.


  • Комментарии:
  • А.Л. Темницкий Комментарий к вопросу сессии 1.2.
  • А. Темницкий. Меняется ли ментальность?
  • А.Л. Темницкий К вопросу о понятии и показателях ментальности
  • Ответ на замечания А.Н. Демина
  • Ответ Ю.В. Латову
  • Наемные работники как следствие и фактор институциональных преобразований
  • Может ли мотивация труда наемных работников быть абсолютно непредсказуемой?
  • Социальный феномен состоявшейся идеологии и практики потребительства
  • Методические вопросы изучения мотивации труда
  • Ответ на комментарий С.В. Цирель
  • До социального движения за формализацию правил еще далеко
  • А. Темницкий о статье А. Демина. Особенности формирования трудового сознания молодежи.
  • Ответ на вопросы М.В. Курбатовой
  • Ответ А.Темницкого на комментарий Ю.В. Латова по докладу "Преодолен ли кризис в мотивации труда?"
  •  
      Дискуссия