Эксоцман
на главную поиск contacts
ОНС  -  Общественные науки и современность
 

Корпоративное управление в переходной экономике

Опубликовано на портале: 05-03-2003
В мировой экономике традиционно различаются две модели корпоративного управления и контроля: англо-американская (где безусловным приоритетом являются права акционеров, контроль через рынок капиталов) и модель банковского контроля (когда крупные банки представлены не только в наблюдательных советах и в управляющих органах компаний, но и играют определяющую роль). Складывающаяся в России система корпоративного управления определяется автором статьи как инсайдерская. Ключевым признаком последней является внутренний контроль, понимаемый как сосредоточение прав контроля в руках менеджеров и превалирование их интересов при определении корпоративной стратегии. Причем менеджерам для осуществления контроля вовсе не обязательно иметь контрольный пакет акций, достаточно иметь доступ к реальному управлению.

Последствия такой формы контроля очевидны:
1) не достигается главная цель приватизации - формирование эффективного собственника;
2) отсутствие внешнего контроля способствует растаскиванию активов на основе сговора с коррумпированным чиновничеством;
3) оказывается невозможным привлечение инвестиций. Сформировавшаяся модель корпоративного управления, корни которой следует искать в истории российского менеджмента, имеет перспективу длительного существования. Необходимым условием устранения данной ситуации является разработка и утверждение кодекса корпоративного управления.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также: