Эксоцман
на главную поиск contacts
ОНС  -  Общественные науки и современность
 

Мобильность работников частного и государственного секторов.

Опубликовано на портале: 11-07-2016
Тематические разделы:
Межфирменная мобильность – один из ключевых показателей гибкости рынка труда. В статье представлены результаты исследования мобильности работников между частным и государственным секторами. Для анализа факторов, определяющих выбор сектора занятости и его смену, использована модель бинарного выбора, а также модель Хекмана. Работа основана на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ-НИУ ВШЭ) за 2004-2013 гг. Показано, что объем потоков между секторами относительно невелик. В то же время в государственном секторе смена места работы часто означает переход в частный сектор. Значительный разрыв заработных плат приводит к оттоку наиболее квалифицированных работников из государственного сектора. Привлечение работников в государственный сектор идет в основном за счет нематериальных стимулов, что способствует самоотбору в государственный сектор более пассивных работников, отрицательно относящихся к риску.
PDF Document
сохранить
[173 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Paul B. Siegel, Raymond M. Leuthold
Journal of Agricultural and Applied Economics. 1993.  Vol. 25. No. 2. P. 134-147. 
[Статья]
Б.Н. Казанцев
Социологические исследования. 1996.  № 5. С. 78-82. 
[Статья]
А.С. Бим, Геннадий Ремирович Марголит, Н.А. Шмелева, С.Л. Подоляка, Р.И. Севрюги
[Книга]
К.В. Кузнецова
[Учебная программа]