Эксоцман
на главную поиск contacts
ОНС  -  Общественные науки и современность
 

Мобильность работников частного и государственного секторов.

Опубликовано на портале: 11-07-2016
Тематические разделы:
Межфирменная мобильность – один из ключевых показателей гибкости рынка труда. В статье представлены результаты исследования мобильности работников между частным и государственным секторами. Для анализа факторов, определяющих выбор сектора занятости и его смену, использована модель бинарного выбора, а также модель Хекмана. Работа основана на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ-НИУ ВШЭ) за 2004-2013 гг. Показано, что объем потоков между секторами относительно невелик. В то же время в государственном секторе смена места работы часто означает переход в частный сектор. Значительный разрыв заработных плат приводит к оттоку наиболее квалифицированных работников из государственного сектора. Привлечение работников в государственный сектор идет в основном за счет нематериальных стимулов, что способствует самоотбору в государственный сектор более пассивных работников, отрицательно относящихся к риску.
PDF Document
сохранить
[173 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ирина Петровна Попова
Мир России. 2008.  Т. 17. № 4. С. 135. 
[Статья]
Игорь Васильевич Бестужев-Лада
Социологические исследования. 2002.  № 12. С. 113-119. 
[Статья]
Richard Blundell, Dias Monica Costa, Costas Meghir, John Van Reenen
[Книга]
John Haltiwanger, Marilyn E. Manser, Robert H. Topel
[Книга]