Эксоцман
на главную поиск contacts

Внерабочее время: возможности сохранения здоровья

И.Б.Назарова
 Написать комментарий Ваш комментарий
(для участников конференции)


К идеальной модели самосохранения трудоспособного населения можно отнести: наличие работы, профессии, образования, которые позволяют сохранить здоровье; поведение с целью сохранения здоровья: ·        профилактика (ведение здорового образа жизни); ·        своевременное лечение заболевания: обращаемость к врачу, выполнение рекомендаций, соблюдение особого режима.

К идеальной модели самосохранения трудоспособного населения можно отнести: наличие работы, профессии, образования, которые позволяют сохранить здоровье; поведение с целью сохранения здоровья:

·       профилактика (ведение здорового образа жизни);

·       своевременное лечение заболевания: обращаемость к врачу, выполнение рекомендаций, соблюдение особого режима.

Кроме этого, необходима правильная организация внерабочего времени: использование отдыха в конце рабочего дня, недели и ежегодного.

В данной работе использованы данные исследований по проектам "Занятые на рынке труда: ресурс здоровья и условия работы" (далее – "Занятые на рынке труда") и "Health, health policy and poverty in Russia: the dynamics of the health capacities of the poor and the social policy response" (далее – "Здоровье и политика здоровья")[1].

Трудовые нагрузки. Продолжительность рабочего времени работников согласно российскому законодательству не должна превышать 40 часов в неделю; сверхурочная работа допускается, но не должна быть более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год[2]. В соответствии со стандартами Международной организации труда (МОТ), рабочая неделя с учетом одной работы не должна превышать 40 часов в неделю и с учетом совместительства – 56 часов. В директиве Совета Европейских сообществ сказано, что Государства-члены должны принять необходимые меры для обеспечения того, чтобы:

·       каждый работник имел возможность минимального непрерывного ежедневного отдыха в течение 11 часов в сутки;

·       каждый семидневный период времени работнику предоставлялось минимальное непрерывное время отдыха в течение 24 часов плюс 11-часовой ежедневный отдых;

·       средняя продолжительность рабочего времени для каждого семидневного периода не превышала 48 часов[3].

В докладе "О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2005 г.", приводятся примеры о превышении среднегодовой фактической длительности рабочего времени. Например, у врачей хирургов в некоторые месяцы при максимальном количестве дежурств этот объем работы может превышать нормативные величины в 2-3 раза при среднемесячной длительности рабочей смены от 15 до 22 часов. В связи с чем вероятность формирования стресса на работе у врачей хирургов чрезвычайно высока[4]

По данным РМЭЗ с 1994 по 2003 гг. увеличивалось число работников, чей рабочий день длится более восьми часов: у 30,1% мужчин в 1994 г. и у 43,3% в 2003 г., у 22,2% женщин в 1994 г. и 31,8% в 2003 г.. Практически у каждого на десять процентных пункта. Общее увеличение рабочего дня с учетом всех видов занятости с 1994 по 2003 г. произошло как у мужчин, так и у женщин[5].

Вместе с тем, средние значения самооценок здоровья зависят от продолжительности рабочего времени – увеличиваются с ростом продолжительности рабочей недели до 50 часов, и снижаются у тех, кто работает более 50 часов[6]. Подобные данные приводят и другие исследователи: очень хорошее и хорошее здоровье – у людей с умеренными рабочими нагрузками (142-152 часа в месяц), и плохое и очень плохое – при высоких затратах рабочего времени (172-195 часов в месяц)[7]. Возможно, нагрузки, связанные с продолжительностью рабочего времени, сказались на самочувствии респондентов, имеющих столь продолжительную рабочую неделю, поскольку трудно предположить, что люди с более низким уровнем здоровья, чем остальные, сознательно идут на увеличение продолжительности времени труда. Официальные данные также показывают увеличение отработанных человеко-часов за период с 1999 по 2003 гг[8].

Использование свободного времени. Обратной стороной продолжительности рабочего времени является продолжительность свободного времени. В.Д. Патрушев отмечает, что работающее население в России располагает значительной величиной свободного времени, но она к 1995 г. была, например, меньше (на один час в день), чем в США. В середине 1990 гг. для США было характерно продолжение роста свободного времени, а в России, наоборот, наметилась тенденция к его снижению. Увеличение свободного времени у женщин объясняется, скорее всего, вынужденной неполной занятостью. При этом у россиян к 1996 г. наметилось снижение расхода свободного времени на повышение образования, активные физические занятия[9]. Кстати, тех составляющих, которые ответственны за здоровье человека.

В ситуации повышенных физических и психологических нагрузок[10] особенно важным становится вопрос организации полноценного отдыха. Данные исследований, использованных в настоящей работе, показывают, что работники не могут организовать отдых: воспользоваться ежегодным отпуском или провести его с пользой для здоровья, восстановить свои силы в конце рабочей недели или в конце рабочего дня. Таким образом, отсутствует рекреация (восстановление и развитие сил, затраченных в процессе физического и умственного труда, сопровождаемого нервно-психическим напряжением[11]).

По мнению экспертов, новые собственники предприятий не осознают в полной мере важности мероприятий по организации различных видов отдыха работающих как элемента сохранения производительных сил, обеспечения стабильности и непрерывности рабочего процесса, особенно это касается малых и средних предприятий. Но и крупные предприятия нередко нарушают трудовое законодательство, задают сверхинтенсивный ритм производства, допускают работу людей в период очередного отпуска[12].

Работа в выходные также не редкое явление (выше говорилось о том, что среди жителей Казани в выходные подрабатывает 17,2%): "Бывает так, что в выходные работаем, но за это получаем побольше. Физической усталости пока не ощущаю. Устаю оттого, что своевременно не платят. Задержки бывают на 2 месяца. Если что-то зарабатываем, то стараемся эти деньги распределять больше чем на месяц, чтобы хватило до следующего заработка" (мужчина, 55 лет, Казань, 2005 г.).

Исследования, проведенные среди определенных профессиональных групп показывают, что, например, большая часть преподавателей (38%) в выходные дни работает всегда. Каждый пятый преподаватель работает, как правило, 3-4 выходных в месяц, треть преподавателей работает 1-2 выходных в месяц, а е работает выходные дни только десятая часть. Большинство (42%) при усталости работает довольно часто и только 4% – практически никогда, 7% – редко, 29% – время от времени[13].

У людей также нет возможности организовать досуг – часть свободного времени, которая в отличие от сферы труда связана с личным потреблением материальных и духовных благ и представляет самоценную деятельность, направленную на удовлетворение потребностей в отдыхе, развлечениях, саморазвитии[14]. Досуг, как рекреация и положительные эмоции стал гораздо беднее у многих респондентов: "невозможность поехать куда хочется, и пойти куда хочется, невозможность даже встретиться с друзьями, когда хочется. То есть, нет возможностей для восстановления, для отдыха".

Респонденты говорят о том, что за последние годы накопилась усталость, от которой невозможно разгрузиться не только в выходные дни или после работы, но и в период отпуска. Но, по их мнению, именно отдых нужен ("просто отдохнуть надо"), чтобы восстановится после стрессов. Вместе с тем респонденты отмечают, что отдых можно организовать и при отсутствии средств, однако "образ жизни, в который мы вошли, постоянные гонки на выживание, страх перед будущей возможной нестабильностью и прошедшие 10-15 лет разучили нас отдыхать. Мы живем в такое время, где стрессовые ситуации встречаются чаще, чем процесс релаксации. Мы не умеем расслабляться. Женщинам как можно выплеснуть накопившуюся усталость и раздражение? Ну, это только шоппинг, если есть деньги. Тогда можно это себе позволить и насладиться. А если нет? Это двойная нагрузка. А у мужчин вообще. Если женщина хотя бы может расплакаться, то у них даже этого нет" (москвичка, 40 лет).

Люди вынуждены отказываться от радости, от хорошего настроения: "Я не могу себе спокойно даже тренажерный зал позволить, потому что это дорого. Для меня это дорого, даже при моих деньгах. Потому что это не те деньги, когда, например, раньше я могла пойти в салон, чтобы сделать себе хорошую прическу. Раньше мы могли делать себе приятное каждую неделю. Сейчас это можно сделать раз в месяц", или: "Иметь бы бизнес, если бы нам удалось добиться этого, то мы могли бы обеспечить себе человеческую жизнь. Человеческую – это если бы я смогла сходит в сауну, в бассейн, на массаж, съездить куда-то, в санаторий или еще куда-то. Позволить себе какую-то одежду, не то, что традиционно, не то, что носишь по пять лет, а чтобы это было что-то нарядное, красивое. Хочется красивой жизни, но не известно, дождемся ли мы ее" (женщина 56 лет, психолог, Казань, 2004).

Физическая активность. Изменились возможности занятия спортом. Появилось много элитных клубов, но вместе с тем снижались возможности заниматься спортом у рядовых граждан: "государство виновато. Раньше мы не думали об этом, поскольку у нас были спокойные условия для детей. Были и стадионы, и бассейны, и площадки, то есть у нас не болела голова, где ребенку заняться плаванием, теннисом, у нас не было такого, что для занятий теннисом нужно обязательно элитную форму, у нас дети просто занимались спортом" (женщина, Москва, 2005 г.).

Анализ структуры занятий физической культурой за период с 1995 по 2005 гг. показывает, что физкультурой в этот период вообще не занимались от 76,7 до 80,1% мужчин и 87,8 – 86,1% женщин. Самое большее, на что россияне тратят время, посвящая его физической активности – это легкие физические упражнения для отдыха менее 3-х раз в неделю, – приблизительно каждый десятый. Среди больных мужчин физкультурой вообще не занимаются 86,8%, среди нездоровых – 83,0%, и среди здоровых – 77,1%. А среди женщин – 86,1%, 81,5%, и 82,9%, соответственно. Заметная разница в занятиях спортом, в связи с уровнем здоровья проявилась только у мужчин. Среди мужчин, представляющих две первые и две последние децильные группы, физкультурой или спортом занимается каждый пятый, а в средних группах – каждый десятый. Среди женщин активность проявляют только относящиеся к двум верхним децильным группам, где физкультурой занимается каждая четвертая, остальные – реже. Не занимается физической культурой или спортом две трети молодых мужчин (18-29 лет) и 77,9% женщин, с возрастом активность падает. Помимо усталости, недостатка материальных средств и времени, люди еще достаточно пассивны, чтобы заниматься спортом.

Ситуация в семье. Соседство, дружба, родство являются основными источники не только экономического, но и социального благополучия людей, связь между людьми может быть источником защиты против отрицательных эффектов стресса или источников стресса[15]. Брачный статус и родительство, наряду с занятостью, связаны с хорошим физическим здоровьем, как мужчин, так и женщин[16]. Это подтверждается и Российскими данными относительно показателей смертности и продолжительности жизни: различие в продолжительности жизни состоявших в браке мужчин и женщин в возрастном интервале 20-69 лет в 1989 г. составляло 4,3 года, тогда как у никогда не состоявших в браке и вдовых – 9,35 и 9,4 года; у разведенных женщин продолжительность жизни на 7,1 год больше, чем у разведенных мужчин; на 1988-1989 гг. продолжительность жизни в возрастах 25-69 лет у состоящих в браке мужчин на 9 лет больше, чем у никогда в браке не состоявших. Смертность разведенных женщин после 50 лет ниже, чем замужних[17]. П. Ватсон обращает внимание на то, что повышение уровня преждевременной мужской смертности в целом в Восточноевропейских странах было кардинально сконцентрировано в неженатом населении[18].

На уровень здоровья влияет семейный статус, социальные связи и индивидуальные характеристики. Психологический дистресс связан с брачным статусом[19], родительством[20], отношениями между супругами, детьми, друзьями, соседями[21], экономическим статусом домохозяйства и необходимостью сохранять баланс между работой и семей[22].

Соотношение рабочего и свободного времени, также как и уровень дохода, влияют на психологический климат в семье, на которую у семейных людей остается слишком мало времени: "Ведь даже придя с работы для нас отдых – это полежать на диване. А ведь самый лучший отдых – это походить, погулять, поговорить с близкими. Понимаете, мы перестали разговаривать с детьми. Я сама себя ловлю на мысли, что я редко говорю с ребенком. Потому что у меня голова занята другим. Я не могу расслабиться, у меня либо проблемы накопились, или на работе что-то произошло, или что-то еще".

Жителям Казани были заданы вопросы, "вытекающие" из основных представлений о психологических взаимоотношениях в семье (табл. 3.11). Большинство людей (43,8%) ответили, что разногласия в семье преимущественно не возникают. В каждой третьей семье ссоры бывают один раз в месяц и реже, в каждой пятой – один раз в неделю и у 5,8% – почти ежедневно.

Респонденты в ходе интервью давали уточняющие ответы по поводу причин, лежащих в основе конфликтов и разногласий. На первом месте по частоте упоминания стоят конфликты, связанные с материальными проблемами (лидеры – полные семьи с детьми, на втором месте пары без детей): "последние годы в моральном плане было тяжело, часто задерживали зарплату. Это отражалось и на взаимоотношениях в семье, были ссоры", – говорит мужчина из Казани.

Стесненное материальное положение, в котором долгое время находилось большинство семей с детьми, повлияло на эмоциональное здоровье не только взрослых, но и детей: "Я считаю, что все эти проблемы так или иначе влияют на общее настроение в семье. Вот дочь у меня спрашивает: папа, ну как там у тебя с работой, я отвечаю, мол, с работой все нормально, а она возражает: нормально, это когда нет проблем, когда можно спокойно пойти в "Макдональдс", спокойно потратить 200-300 рублей".

На втором месте во всех семьях, кроме пар с детьми стоят проблемы "отцов и детей" старших поколений (разногласия в семье по поводу родителей одного из супругов). В этих же семьях третье место отводится отсутствию взаимопонимания. Четвёртое место в семьях без супруга, но с детьми или в семье респондента, живущего с родителями, занимают разногласия по поводу организации домашних дел. В полных семьях на второе место выходят проблемы здоровья и злоупотребления спиртными напитками. В молодых семьях эти проблемы возникают реже. Остальные проблемы "размыты".

Большинство респондентов ответили, что именно недостаток денег отрицательно влияет на здоровье (неполные семьи, преимущественно женщины с детьми – 77,1%). Эти же люди дали более низкую оценку своему здоровью. Житель Воронежа считает, что "материальные неурядицы очень влияют на личные отношения: начинаются неврозы, всевозможные болезни, психозы и все остальное".

Конфликты ввиду недостатка средств к существованию возникают более чем у половины семей, где не хватает денег на продукты и даже у тех, где хватает денег на приобретение одежды. Там, где денег хватает на покупку дорогостоящих вещей о недостатке денег вспоминают приблизительно в 2-3 раза реже.

Проблемы здоровья являются причинами разногласий в каждой десятой семье. Здесь речь идёт о проблемах, связанных с уходом за больными родственниками или с болезнью респондента, которая не позволяет выполнять некоторые семейные функции. Интервьюируемые отвечали, что болезнь родных и необходимость ухода за ними вызывают скорее не разногласия, а усталость, нехватку времени.

Таблица 3.11. Проблемы, которые вызывают наибольшие разногласия, %

Причины разногласий в семье

n=461

Проблемы материального характера

52,1

Проблемы здоровья

25,2

Отсутствие взаимопонимания

22,3

Злоупотребление спиртными напитками

20,2

Взаимоотношения с родителями, родственниками

19,3

Организация домашних дел

17,8

Ревность

14,0

Воспитание детей

12,9

Работа супруга

10,7

Организация досуга

9,8

Отношения с друзьями

6,3

Интимные отношения

3,5

Отношения в семье, если поводов для ссор не бывает, оказывают благотворное влияние на самочувствие людей. В таких семьях возможен полноценный отдых после работы, учёбы вечером или в выходные дни. Если же проблемы извне приносятся в семью и накладываются на внутрисемейные конфликты, то нервное напряжение взрослых и детей возрастает.

Среди опрошенных оказалось только 6,3% таких людей, у которых конфликты не возникают и отношения в семье улучшают здоровье.

Отпуск. По данным РМЭЗ 1998 г. (вопрос задавался только в этом году) использовали отпуск в год опроса 51,4% опрошенных, 17,7% были в отпуске в предыдущем, 1997 г., два года назад были в отпуске 7,5% и 3 года назад – 4,5% (опрос проходил в октябре-ноябре) (табл. 3.12). Остальные 18,9% не отдыхали три года и более. Таким образом, с полной уверенностью можно сказать, что треть россиян в конце 1990-х не использовали отпуск своевременно.

Таблица 3.12. Организация отпуска жителей России, %

Организация отпуска

Москвичиа,

2005 г.

n=725

РМЭЗа, 1998 г.

n=6374

м

ж

Отдыхали на даче (в деревне)

29,2

17,0

17,0

На даче, которую снимали

Вопрос не задавался

0,4

0,5

Отдыхали на территории России (по путевке или проживал в гостинице, у родственников, у знакомых)

22,2

17,0

16,5

Отдыхали дома, никуда не ездили

16,6

69,8

67,1

Отдыхали за границей

13,2

1,1

1,2

Вообще не отдыхали (не были в отпуске)

11,3

 

 

Лечились в санатории на территории России (РМЭЗ – или СНГ)

3,2

7,1

9,6

Отдыхали по другому

Вопрос не задавался

4,8

4,9

а Вопрос относился к году опроса

б Вопрос относился к последнему отпуску, независимо от того, когда он был

В период с 2000 по 2005 год каждому десятому жителю России работодатели вообще не оплачивали очередные отпуска (рис. 3.12).

Рисунок 3.12. Динамика оплаты очередных отпусков

Что касается некоторых профессиональных групп, то, например, среди преподавателей вузов экономических дисциплин 8% работали в течение всего отпуска, 2% во время отпуска проходили повышение квалификации (молодые преподаватели), 39% часть отпуска работали (подрабатывали), 24% отдыхали на даче (респонденты старших возрастных групп) и 18% путешествовали (чаще – молодые преподаватели)[23].

Типичный отдых во время отпуска – это либо отдых дома, либо на даче: "все переходит на стадию автоматизма "работа-дом", "готовка-уборка", ребенок, и все. Личная жизнь как таковая сводилась к минимуму – это общение с друзьями, вот буквально, либо телефонные разговоры. Единственное, в чем я себе никогда не отказывала – это в чтении художественной литературы. Мне кажется, что такая специфика отдыха именно бедных людей (смеется), поскольку театр в наше время закрыт для малоимущих, кино меня никогда особо не прельщало, и выход в отпуск, куда-то отдохнуть тоже. Если раньше с ребенком я могла себе позволить, даже может года три тому назад, поехать на юг, отдохнуть, то сейчас максимум, что я могу себе позволить – это уехать к друзьям на дачу (москвичка, 2005 г.).

Следует отметить, что возможности отдыха жителей России в 2005 г. существенно расходятся с их мечтами: хотели бы отдохнуть за границей 28%, а выезжают только 2%, предпочли бы отдыхать на Черном море (России) 31%, а выезжают – 6%[24].

По данным ВЦИОМ за границей отдыхали 2% жителей России, среди москвичей – 13%, – у среднего россиянина возможности в организации отпуска значительно ниже, чем у жителя столицы.

Люди понимают, что отдых и правильная организация отпуска может сохранить здоровье: "Но вообще надо хотя бы раз в год отдыхать, выезжать куда-то и просто менять обстановку, это очень помогает для здоровья", но, тем не менее, во время отпуска работают. Более того, не используют отпуск даже пенсионеры, которые в некоторых случаях боятся потерять рабочее место больше, чем молодые работники: "Раньше семья могла себе больше позволить, 25-30 лет назад регулярно отдыхал в доме отдыха. А сейчас, будучи на пенсии, весь отпуск работал" (пенсионер из Казани, 62 года, 2005 г.).

Возможность организации отпуска ограничивается вследствие:

производственной необходимости – "завершение дел";

страха потери работы;

недостатка материальных средств: "Денег не хватает на ремонт, мы уже не говорим об отдыхе – не может быть и речи, ни для нас, ни для детей. Потом, что значит не хватает? У меня, например, очень старая шуба" (москвичка). Более того, работники отказываются от отпуска, поскольку боятся потерять не только часть заработка, но и рабочее место;

отпуск работодателем не предусмотрен;

отпуск не оплачивается. Вот что по поводу организации отпуска говорит мужчина 55-ти лет из Казани: "я семь лет работаю в обществе с ограниченной ответственностью, а отпуском не пользовался. После двадцати пяти лет работы, когда постоянно бывал в отпуске, и теперь этого нет – это очень трудно. Я работаю и получаю официально три тысячи рублей. А есть еще черная касса (деньги выплачивают неофициально). Поэтому мы работаем и получаем больше, чем инженерно-технический состав. Вот это компенсирует то, что нет отпуска. Можно брать административный, но тебе его никто оплачивать не будет". Или продавец магазина, 49 лет из Воронежа, говорит, что "условий труда никаких, стою по двенадцать часов, а получаю копейки. За отпуск мне не платят, если хочешь, то иди за свой счет".

Повышение стоимости времени по отношению к стоимости товаров ведет к сокращению затрат времени, вследствие чего, прирост заработков будет вести к замещению зарплатоемких благ и к замещению времени рыночными товарами (эта же схема действует между выбором труда и досуга). Для производства рекреационных благ используются товары рекреационного назначения и досуг. Доля досуга в общих факторных издержках связана с его относительной ценой[25].

При производстве любого потребительского блага подорожавшее время будет частично замещаться рыночными товарами, а частично более дорогие времяемкие блага станут замещаться товароемкими благами. И тот и другой тип замещения означают уменьшение затрат времени на потребление и позволяют активнее использовать его для работы[26].

Подорожавшее время, которое могло бы быть потрачено на обычный отдых (у людей, которые на отдых все же зарабатывают), – не работать во время отпуска и в выходные дни, – все же используется на работу, но при этом замещается рыночными товарами. Например, потреблением косметологических услуг, посещение фитнеса, массажного кабинета.

Вот как понимают экономическую теорию наши респонденты, которые готовы работать много, но при этом отдых замещать положительными эмоциями от траты денег, получая времяемкие потребительские блага: "Есть здоровые люди. Необязательно, что если есть деньги, то это здоровый человек, но если человек имеет достаточно денег, то он может позволить себе полноценный отдых, полноценное питание. Да, у него болит голова о работе, о бизнесе, но он может спокойно абстрагироваться от этого, и уйти на неделю в отпуск, хоть в казино, и он "выпустит пар" в другом месте, если есть деньги. У такого человека нет порочного круга, у него все равно есть какой-то выход". Другое дело, что, работая по 12 часов в день, люди не зарабатывают не только на предметы роскоши, но и на элементарный абонемент в спортклуб.

Организация отдыха москвичей. Из тех, кто использовал свой отпуск, за последние двенадцать месяцев отдыхали один раз 76%, каждый пятый – дважды, каждый двадцатый – три раза и более. Четвертая часть трудящихся отдыхали две недели и менее, каждый третий – 15-28 дней, остальные – более 28.

Десятая часть работающих москвичей вообще не отдыхала последний год. Это, прежде всего, низкостатусные граждане, занятые на самых непривлекательных работах, имеющие небольшой доход. Среди них много строителей, которые подрабатывают в летний период отпусков.

Самый распространенный тип организации отпуска – отдых на даче (в деревне), так провели время треть жителей мегаполиса. Дачу или дом в деревне имеют 47% работающих москвичей. Каждый пятый никуда не выезжал, отдыхал дома, и пятая часть отдыхала на территории России (по путевке, или проживя в гостинице, у родственников, у знакомых). Десятая часть занятых на столичном рынке труда выезжала за границу, – самые обеспеченные (41% из них составляют работники с доходом более 15000 рублей). Проходили лечение в санатории на территории России – 3%. Учитывая возможности и предпочтения граждан в проведении отпуска, можно определить приблизительные типы работающих москвичей.

Используют свой отпуск прежде всего те, у кого нормированная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Как правило, это сотрудники государственных и промышленных предприятий. Чем больше времени человек работает сверх нормы, тем меньше возможностей у него отдохнуть (табл. 3.13).

У каждого десятого работника, чья трудовая неделя составляет 41-50 часов, не было отпуска (или во время отпуска пришлось работать), а среди тех, кто работал свыше 50 часов не отдыхал каждый пятый. Не использовал свой отпуск каждый четвертый мужчина, чья трудовая неделя превышает 50 часов. Стратегии использования отпуска одинаковы у мужчин, чья рабочая неделя длится 20 часов, и более 50 часов. У одних из-за недостатка средств, у других – из-за дефицита ресурса времени. Максимальные нагрузки от слишком продолжительного труда являются чертой, за которой здоровье ухудшается, а среднее значение трудового дохода меньше, чем у тех, кто работает 41-50 часов. В худшей ситуации оказываются мужчины. Если вспомнить, что большинство в этой группе – люди 40-49 лет, то можно предположить, что высокие заработки им даются сложнее, чем молодым и более здоровым.

Таблица 3.13. Использование отдыха и продолжительность рабочей недели, %

Использование отдыха

Продолжительность рабочей недели (час), N=692

Менее 20

21-39

40

41-50

Более 50

м

ж

м

ж

м

ж

м

ж

м

ж

Вообще не отдыхали

25,0

13,6

17,5

10,5

9,5

6,1

12,3

7,1

24,6

10,5

Отдыхали

75,0

86,4

82,5

89,5

90,5

93,9

87,7

92,9

75,4

89,5

Всего

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Не использовали свой отпуск мужчины с низким уровнем дохода, чья работа связана с вредными условиями труда (частые переохлаждения, высокие температуры, высокая влажность, высокий уровень загрязнения, химические факторы, повышенный уровень шума). Ради получения дополнительных средств к существованию десятая часть жителей столицы продолжает работать и после наступления пенсионного возраста, студенты и аспиранты совмещают работу с учебой, четвертая часть респондентов имеют те или иные виды подработок. Тем не менее, московский рынок труда не может обеспечить работой всех желающих.

Более чем у половины занятых работа связана с теми или иными вредными факторами, а также с различными психологическими нагрузками: стрессами, психо-эмоциональными нагрузками и умственным напряжением. При этом 40% занятых работают более 40 часов в неделю, а каждый десятый вообще не имеет возможности отдохнуть в течение года, что не может не сказываться на общем самочувствии и на качестве выполняемой работы.

Некоторые виды социальной защиты и социальных гарантий на рабочем месте участники исследования также связывают с отсутствием возможности обеспечить отдых или как-то иначе поддержать свое здоровье и членов семьи.

Медленно увеличивается или остается на том же уровне вероятность отказа работодателя предоставить основные социальные льготы работникам: 10-15% работников (по основному месту работы) не предоставлялись льготы по оплате больничных листов, очередных отпусков или отпуска по беременности и родам (рис. 3.13).

Женщины чаще заняты на государственных предприятиях, которые выполняют свои социальные обязательства. Но у большинства работников все же нет возможности получить полную или частичную оплату санаторных путевок. Десятая часть не может рассчитывать на бесплатное содержание детей в ведомственных дошкольных учреждениях, полной или частичной оплаты содержания детей в других дошкольных учреждениях или на возможность воспользоваться социальными льготами в виде бесплатного или льготного питания или оплаты питания.

 

Рисунок 3.13. Динамика социальных льгот, которые не предоставляются на работе

Санаторный отдых. В Концепции Президентской программы "Здоровье работающего населения России на 2004−2015 гг." сказано, что введение единого социального налога сократило размер части социального налога, направляемого в Фонд социального страхования РФ, что связано с установлением регрессивной шкалы налогообложения фонда оплаты труда. В структуре расходов Фонда социального страхования РФ есть приоритетные, так называемые защищенные статьи. Это пособия, и они должны выплачиваться в первую очередь. Прочие статьи значительно пострадали. Среди них оказалось и санаторно-курортное лечение, на которое средства в бюджете Фонда социального страхования РФ на 2003 г. практически отсутствовали.

В первой половине 2000-х хозяйственная деятельность санаторно-курортных организаций на 70% обеспечивалась за счет средств Фонда социального страхования РФ, на 20% – собственных средств предприятий, и на 10% – личных средств граждан. Отсутствие традиционного источника финансирования санаторно-курортных учреждений ведет к банкротству санаторно-курортного комплекса страны, который не готов предоставлять услуги в условиях страховой медицины. В связи с этим оказание оздоровительных услуг для работающего населения уменьшалось за 2003–2004 гг. соответственно на 60–80% от уровня 2002 г.[27]

По данным исследования, проведенного среди российских предприятий, в 1990 г. менее 40% предприятий имели свои дома отдыха и другие объекты досуга. Более половины из них передали эти объекты муниципалитетам, и лишь немногие осуществили инвестиции в новые объекты. В 2003 г. более 70% предприятий по-прежнему финансируют часть отпуска своих работников (в основном предоставляя льготные путевки)[28].

Однако при более или менее существующей справедливости в распределении наиболее массовых форм социальной помощи на производствах, доступ к льготным путёвкам ограничен[29]: "сейчас путевок нет, ничего нет. Только за свой счет. Цены, вы знаете…" (мужчина, 42 года, Москва)

По данным РМЭЗ за период с 2000 по 2005 год (данные только за этот период) произошло снижение возможности полной или частичной оплаты путевок в санатории, дома отдыха, турбазы, детские лагеря (рис. 3.14).

 

Рисунок 3.14. Динамика оплаты очередных отпусков и путевок в санатории, дома отдыха

Отсутствие отдыха, невозможность организации отпускного периода – это тема, звучащая лейтмотивом в интервью людей, работающих на крупных государственных предприятиях и пользовавшихся путевками в санатории, дома отдыха, базы отдыха, которые иногда были на балансе организации. Люди вспоминают, что при жизни в Советском Союзе, несмотря на большие расстояния, многие могли позволить себе съездить на юг к морю: "Мы с женой вспоминали, когда мы на море последний раз ездили. Сейчас это невозможно, а в советские времена мы могли ездить куда-то два раза в год. Раньше я знал, что я могу каждый месяц сэкономить от зарплаты часть и поехать отдыхать всей семьей. На море. Мне говорят, что я этим пользовался как член цехкома, а другие не пользовались. Но я знаю, я же распределял путевки. Путевки всегда были и другие сотрудники пользовались. Хочешь отдыхать в доме отдыха или в санатории – пожалуйста, не хочешь далеко ездить – отдыхай на базе отдыха завода. Своя база отдыха была. Все блага были" (мужчина, 55 лет, Казань, 2005 г.).

 

 



[1] Исследования проведены в рамках Программы индивидуальных исследовательских проектов Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров, грант № 04-81338-000-GSS. По проекту, INTAS Ref. Nr. 03-51-3769 (далее – "Здоровье и политика здоровья") – формализованные и полуформализованные интервью с респондентами – представителями различных социальных групп в городах Москва, Казань, Воронеж (2004 – 2005 гг.), всего 87 интервью, по общероссийской репрезентативной выборке опрошено более 1500 респондентов.

[2] Статьи 91, 95. Закон "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федеральных законов от 10 января 2003 года № 15-ФЗ.

[3] Директива Совета 93\104\ЕС от 23 ноября 1993 г. о некоторых вопросах организации рабочего времени. Совет Европейских Сообществ // http://cis.cotspb.ru/osh_in_europe/EU_low/Directiv_93.104.htm.

[4] Доклад "О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2005 г.". М.: Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, 2006. // http://www.risot.safework.ru/DOC/nd.pdf.

[5] Подробнее: Назарова И.Б. Участники рынка труда: структура занятости, самочувствие и отношение к здоровью // Народонаселение. 2006. № 2 (32). С. 61-77.

[6] Назарова И.Б. Образование и характер труда // Сбережение народа / Под ред. Н.М. Римашевской. Ин-т соц.-экон. проблем народонаселения РАН. М.: Наука, 2007. С. 78-103.

[7] Тапилина В.С. Кто способен работать больше других? // ЭКО. 2003. № 6. С. 142-153.

[8] Обзор экономической политики в России за 2003 год. М.: ТЕИС, 2004.

[9] Патрушев В. Д. Свободное время работающих горожан России и США (сравнительный анализ) // Социологические исследования. 2004. № 12. С. 30-40.

[10] Подробно о повышенных нагрузках см.: Назарова И.Б. Участники рынка труда: структура занятости, самочувствие и отношение к здоровью // Народонаселение. 2006. № 2 (32). С. 61-77.

[11] Кривошеев В.М., Лиханов В.Н. Рекреация // Большая Советская Энциклопедия. Т. 21. М.: Изд. "Советская энциклопедия", 1975.

[12] Кулишова Р.С. Рекреационное обслуживание и здоровье // Народонаселение. 2000. № 3. С. 112-118.

[13] См., напр.: Назарова И.Б. Преподаватели экономических дисциплин: профессиональный потенциал, особенности занятости и трудовой мотивации. М.: МАКС Пресс, 2005, Попова И.П. Профессиональный статус специалистов в меняющемся российском обществе. М.: Наука, 2004.

[14] Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В.А. Ядова. М.: Академия наук СССР, Институт социально-экономических проблем, 1979.

[15] World Bank Social Capital Initiative, 1998, The initiative on defining, monitoring and measuring social capital: text of proposals approved for funding, Social Capital Initiative Working Paper №. 2. Washington, D.C.: Social Development Family, Environmentally and Socially Sustainable Development Network, The World Bank. http://siteresources.worldbank.org/INTSOCIALCAPITAL/Resources/Social-Capital-Initiative-Working-Paper-Series/SCI-WPS-01.pdf.

[16] Verburger L.M. Multiple roles and physical health of women and men // Journal of Health and Social Behavior. 1983. № 24. P. 16-30.

[17] Неравенство и смертность в России: Коллективная монография / Под ред. В. Школьникова, Е. Андреева и Т. Малевой. М.: Моск. Центр Карнеги, 2000.

[18] Watson P. Explaining rising mortality among men in Eastern Europe // Social Science & Medicine 1995. № 41 (7). P. 923-934.

[19] Mausner-Dorsch H., Eaton W.W. Psychosocial work environment and depression: epidemiologic assessment of the demand-control model // American Journal of Public Health. 2000. № 90(11). P. 1765-1770.

[20] Pugliesi K. The consequences of emotional labor: effects on work stress, jobsatisfaction, and well-being // Motivation and Emotion. 1999. № 23(2). P. 125-154.

[21] Almeida D.M., Kessler R.C. Everyday stressors and gender differences in daily distress // Journal of Personality and Social Psychology. 1998. № 75(3). P. 670-680.

[22] Grzywacz J.G. Work-family spillover and health during midlife: is managing conflict everything? // American Journal of Health Promotion. 2000. № 14. P. 236-243.

[23] См., напр.: Назарова И.Б. Преподаватели экономических дисциплин: профессиональный потенциал, особенности занятости и трудовой мотивации. М.: МАКС Пресс, 2005, Попова И.П. Профессиональный статус специалистов в меняющемся российском обществе. М.: Наука, 2004.

[24] Летний отдых – 2005. ВЦИОМ // http://www.wciom.ru/?pt=45&article=1422.

[25] Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ-ВШЭ, 2003.

[26] Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ-ВШЭ, 2003.

[27] Концепция Президентской программы "Здоровье работающего населения России на 2004−2015 гг."

[28] Журавская Е., Лазарева О., Пирттила Ю., Саланко Л., Хаапаранта П., Юуриккала Т. Социальная сфера российских предприятий: что изменилось за годы реформ? // http://www.cefir.ru/ezhuravskaya/research/Haaparanta_et_al_2003.pdf.

[29] Ковалёва Н. Конфликты, профсоюзы, социальная защита: оценки работников и руководителей предприятий // Экономические и социальные изменения: Мониторинг общественного мнения. 1997. № 5 (31). С. 26-32.

 Написать комментарий Ваш комментарий
(для участников конференции)


  • 28.05.07 Уважаемая Инна Борисовна!(Дартау Л.А., ИПУ РАН) (Л.А.Дартау)
  • 20.05.07 Уважаемая Инна Борисовна! (Дартау Л.А., ИПУ РАН) (Л.А.Дартау)
  •  
      Дискуссия