Эксоцман
на главную поиск contacts


Благодарим за Ваши комментарии.

Л.М.Мухарямова

Характер труда социальных работников анализировался по отделениям, представленным в Центрах социального обслуживания, т.е. по пяти группам:
1)социальное обслуживание на дому; 2) социально-медицинское обслуживание на дому; 3) отделение срочного социального обслуживания; 4) отделение реабилитации детей и подростков; 5) отделение дневного пребывания.

Факторы привлекательности труда социальных работников:
- возможность оказания помощи людям (56,8%);
- работа связана с общением (45,3%);
- возможность передвигаться по городу в течение дня (18,2%);
- график работы (43,9%);
- отношения в коллективе (28,4%);
- расположение места работы к дому (28,4%);
- уровень зарплаты (1,4%);
- социальные гарантии (19,6%);
- предоставление проездного билета (44,6%);
- другое (3,4%).

Что касается возможностей смягчения влияния неблагоприятных факторов в труде социальных работников, то, основываясь на результатах проведенного анкетирования и хронометража рабочего времени, запланирована разработка программы укрепления здоровья на рабочем месте совместно с администрацией социальной службы в городе.

 Написать комментарий Ваш ответ
(для участников конференции)

  • 21.05.07 Уважаемые коллеги!(Руководители секции: Дартау Л.А., Назарова И.Б.) (Л.А.Дартау)
  • 21.05.07 Уважаемые Елена Александровна и Гульнара Мукатдесовна! (Л.А. Дартау, ИПУ РАН) (Л.А.Дартау)
  • 16.05.07 Уважаемые коллеги! (И.Б.Назарова)
  • 16.05.07 Благодарим за Ваши комментарии. (Л.М.Мухарямова)
  • 11.05.07 Уважаемые коллеги! (И.Б.Назарова)
  •  
      Дискуссия