Эксоцман
на главную поиск contacts
Интернет-конференция
Поиск эффективных институтов для России XXI века

с 27.10.03 по 27.12.03


Левин С.Н., Апарина Н.Ф. г.Кемерово Проблемы трудовой мотивации в условиях постсоветской трансформации

Н.Ф.Апарина


По нашему мнению, находящееся в относительно тяжелых экономических условиях большинство
российского населения и адаптировавшееся к рыночным условиям меньшинство, различаются
по отношению к экономическим функциям труда.

Для первых труд остается средством выживания. Они не связывают с трудом возможности
достижения качественно нового уровня жизни, увеличения богатства, благосостояния.
Для них характерна ориентация на сохранение ранее завоеванных позиций. Так, проведенный
в декабре 2002 – январе 2003 года социологический опрос на 12-ти предприятиях
УК "ОАО "Кузбассуголь", показал, что даже, несмотря на оценку рабочими шахт своего
материального положения как достаточно низкого, ситуация с занятостью для шахтеров
является более актуальной, чем проблемы, связанные с заработной платой и служит
на сегодняшний день сдерживающим фактором протестных действий рабочих угольных предприятий
по поводу заработной платы. То есть, горняки согласны работать на невыгодных для
них условиях, чем вовсе остаться без работы.

Для меньшинства же, вписавшегося в рыночные условия, труд объективно стал средством
максимизации доходов. Но традиции российской ментальности объединяют эти группы в
отношении к труду, как к средству самореализации. При этом эта функция носит специфический
характер по сравнению с западными работниками. Самореализация в труде понимается
в контексте социализации. Важен не столько личный карьерный успех (который воспринимается
работниками прежде всего, как средство максимизации доходов), а признание в глазах
коллег. Причем не только как работника, но и как личности в целом.

Так, среди системы ценностей трудовой деятельности, рабочие угольных предприятий
на первое место поставили гарантированную занятость (39% отвечавших выбрали этот
вариант) и заработок (38%). Занятость для рабочих на сегодняшний день является, на
наш взгляд, актуальной не только потому, что дает возможность получения пусть даже
минимального дохода, это еще и средство социализации, гарантия от люмпенизации в
обществе. Не первостепенное, но значительное место в системе ценностей рабочих занимают
также такие формы социализации, как общение с коллегами (16%) и уважение в коллективе
(11%).

Но в целом, на наш взгляд, обе группы работников сталкиваются с тем, что в наших
условиях понимаемые таким образом функции самореализации в полной мере недостижимы,
вступают в противоречие для первой группы с задачами выживания, а для второй, с максимизацией
доходов.


 Написать комментарий Ваш ответ
(для участников конференции)

  • 12.11.03 Левин С.Н., Апарина Н.Ф. г.Кемерово Проблемы трудовой мотивации в условиях постсоветской трансформации (Н.Ф.Апарина)
  • 3.11.03 А.Л. Темницкий Комментарий к вопросу сессии 1.2.  (А.Л.Темницкий)
  •  
      Дискуссия