Эксоцман
на главную поиск contacts
Интернет-конференция
Поиск эффективных институтов для России XXI века

с 27.10.03 по 27.12.03


Изменилась ли мотивация труда наемных работников за 90-е годы?

Г.П.Бессокирная


Трудовые ценности российского населения, трудовая мотивация работников промышленности
и мотивы труда рабочих, которые продолжают оставаться наиболее массовой группой наемных
работников, в 90-е годы меняются. Это факт. Об этом свидетельствуют опубликованные
данные ряда исследований [1, 2, 3, 4, 5]. Важной задачей является выяснение того,
меняется ли значимость отдельных мотивов труда или изменяется сама структура мотивов
труда. Повторные исследования мотивации труда на новом частном предприятии показали,
что структура мотивации трудовой деятельности в 90-е годы оставалась стабильной.
Никаких данных о трансформации структуры мотивов трудовой деятельности рабочих
обнаружить не удалось. Достижительная мотивация труда по-прежнему не свойственна
российским рабочим [6, с.94].

Гораздо существеннее, с нашей точки зрения, найти ответ на вопрос влечет ли изменение
мотивации труда (значимости различных мотивов труда) смену трудового поведения наемных
работников? К сожалению, большинство исследователей априорно предполагают положительный
ответ на вопрос о взаимосвязи декларируемых ценностей и реального поведения. Они
забывают, по-видимому, как классические примеры из учебников социологии, так
и выводы наших российских социологов, сделанные еще в советское время, о том,
что практический прогноз поведения лучше обеспечивается со стороны социально-ролевых
факторов, нежели со стороны диспозиционной системы или обобщающих психических свойств
личности [7]. Может быть они уверены, что в нынешних условиях, когда статусные
характеристики неопределенные и меняются, именно ценности оказывают решающее влияние
на поведение [8]. Гипотезу Н.И. Лапина, безусловно, надо проверить. Это можно попытаться
сделать, используя данные о трудовой деятельности. Необходим, с нашей точки зрения,
вторичный ретроспективный анализ взаимосвязей между отношением к труду и мотивацией
труда, роли мотивации труда среди других факторов, влияющих на трудовое поведение
в 90-е годы.

И, пожалуй, самое важное. Надо ли нам вообще радикально менять наши ценности, трудовую
мотивацию, формировать достижительную мотивацию труда и искоренять коллективизм?
Думается, что наши ценности и мотивы труда (в первую очередь, коллективизм), которые
не только сохраняются на акционерных предприятиях, но и формируются на новых частных
предприятиях, не мешают эффективно работать. И это мы попытались показать, анализируя
взаимосвязь между степенью ответственности за работу предприятия и интенсивностью
труда рабочих частного промышленного предприятия [9].


Можно выдвинуть четыре гипотезы.

  1. В трансформирующемся  российском обществе мотивы  труда
    наемных работников постепенно изменяются, но достижительная
    мотивация  не формируется.

  2. Российские  трудовые ценности и мотивы труда сохраняются у
    молодых  работников и  на новых частных предприятиях.

  3. Мотивы труда по-прежнему не оказывают существенного влияния на
    трудовое поведение  (сильнее объективные обстоятельства, в первую
    очередь,  условия жизни и труда).

  4. Российские трудовые  ценности  и мотивы  труда
    не  только не оказывают отрицательного влияния на отношение к
    труду, а, напротив, положительно воздействуют  на эффективность
    труда, но  только при  улучшении организации труда и
    производства.



Конечно, для ретроспективного анализа мотивации труда наемных работников необходимо
уточнить методические вопросы измерения мотивации труда. Исследование мотивации
труда долговременный, ключевой предмет социологических исследований труда. Из всего
многообразия исследований по социологии труда – предмет мотивации труда лидирующий
по степени распространенности. Подходы к исследованию мотивации труда различаются.
С одной стороны, это позитивистские (жесткие), квантифицированые методы. С другой
стороны, качественные методы.

Представляется, что результаты исследования мотивации труда в значительной мере
зависят от используемой методики. Нуждаются в уточнении процедуры измерения значимости
и структуры мотивов труда.

Несомненно, что следует различать мотивы- суждения и мотивы- побуждения [10] Вероятно,
что методика факторного анализа трудовых ценностей, используемая В. С. Магуном
для выявления трудовых ценностей (мотивов-суждений) может быть использована и для
изучения мотивов-побуждений. И те, и другие мотивы следует использовать для анализа
взаимосвязей между мотивацией труда и отношением к труду.

Наш собственный опыт (для изучения взаимосвязей между мотивацией труда и отношением
к труду использовались коэффициенты парных корреляций) показал, что трудовое поведение
рабочих связано преимущественно с мотивами-побуждениями, а не мотивами - суждениями
[6, с.56].

Литература

  1. Магун В.С. Структура и динамика трудовых ценностей российского
    населения // Россия: трансформирующиеся общество. М.: ИС РАН, 2001. С.

  2. Чайковская Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников
    промышленности: структура и динамика // Общество и экономика.
    2000..№11-12. С.104-117.

  3. Темницкий А.Л. Мотивация труда наемных работников //
    Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ)
    /  Под ред. Р.М. Нуреева. М.: МОНФ, 2001. С.342-358.

  4. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П. Динамика основных ценностей
    повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е
    годы //Социол. исслед. 2003. №5. С.72-84.

  5. Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Сопоставление статистик
    отношения к труду советских рабочих в 60-70-е годы и российских в 90-е
    (по данным пяти исследований) //  Человек и его работа в СССР и
    после: Учебное пособие для вузов / А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов. 2-е
    изд. М.: Аспект Пресс, 2003. С.457-479.

  6. Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический
    анализ данных трех исследований)  / Отв. ред. А.Л. Темницкий. М.:
    ИС РАН, 2000.

  7. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности /
    Под ред. В.А. Ядова. Л.: Наука, 1979. С.185.

  8. Лапин Н.И. Кризисный социум в контексте социокультурных
    трансформаций // Мир России. 2000.№3. С.3-47.

  9. Темницкий А.Л., Бессокирная Г.П. Коллективистские трудовые
    отношения на частном промышленном предприятии // Социологический
    журнал. 1998. №1/2. С.206-207.

  10.  Радаев В.В. Хозяйственная мотивация и типы рациональности
    //   Социологический журнал.1997. №1/2.С.198.




 Написать комментарий Ваш ответ
(для участников конференции)

  • 10.11.03 Изменилась ли мотивация труда наемных работников за 90-е годы? (Г.П.Бессокирная)
  •  
      Дискуссия