Эксоцман
на главную поиск contacts
Интернет-конференция
Поиск эффективных институтов для России XXI века

с 27.10.03 по 27.12.03


Ответ Ю.В.Латова А.Л. Темницкому в обсуждении доклада "Преодолен ли кризис в мотивации труда?"

Ю.В.Латов



Согласно исследованиям Александра Лазаревича Темницкого, получается такая картина:


Доля назвавших «реализацию своих способностей»

как мотив трудовой деятельности, в %
























Год/>


Молодые рабочие (до 30 лет)


Взрослые рабочие (старше
30 лет)


1976


14


12


1990


20


26


1994


37


23


2000


32


38


 


Если эти данные репрезентативны, то положительная тенденция налицо: за десятилетие
1990-2000 гг. творческая мотивация возросла более чем в 1,5 раза. Но все же возникает
подозрение, что использованное деление на возрастные когорты не совсем эффективно.
Если брать за водораздел возраст в 30 лет, то это значит деление на тех, кто родился
в 1970 и позже (т.е. к началу реформ, в 1985 г., им было 15 лет), и тех, кто родился
раньше. Мне кажется, что сильная восприимчивость к новым идеям (юношеская социализация)
сохраняется примерно до 20 лет. За делением «молодые/взрослые» надо попытаться
разглядеть не чисто возрастные различия, а различия между современниками разных идеологических
доминант – между «доперестроечниками» и «перестроечниками».
Нет ли более подробной информации о взаимосвязи между возрастом и творческой мотивацией?
Наиболее интересной была бы информация о различиях между теми, кто был в 2000 г.
до 40 лет, и теми, кто был старше.

И еще один любопытный аспект: если среди взрослых рабочих рост творческой мотивации
продолжается, то среди молодежи начался «откат». Если это так на самом
деле, то кризис мотивации к труду еще не преодолен.




 Написать комментарий Ваш ответ
(для участников конференции)

  • 22.11.03 Вопрос к докладу А.Л. Темницкого «Преодолен ли кризис…». (Ю.В.Латов)
  • 11.11.03 кризис мотивации как следствие институциональных преобразований (Т.Г.Озерникова)
  •  
      Дискуссия