Эксоцман
на главную поиск contacts
Интернет-конференция
Поиск эффективных институтов для России XXI века

с 27.10.03 по 27.12.03


Ответ на комментарий А.Л. Темницкого

Т.Г.Озерникова


Ответ на комментарий А.Л. Темницкого «Наемные работники как следствие и фактор
институциональных преобразований»

Может быть, я не вполне ясно выразилась, если показалось, что я оцениваю получение
большей частью экономически активного населения статуса наемного работника как непредвиденный
и негативный результат реформы отношений собственности, как «нежелательное для
трансформирующейся России явление». Это не так. Это, скорее, неизбежное явление
для трансформирующейся России. Я отметила, что реформа отношений собственности не
привела к формированию среднего класса, потому что именно эта цель декларировалась
в ходе реформ.

Становление рыночных отношений и в ныне развитых странах прошло в свое время «период
первоначального накопления капитала», сопровождавшийся резким усилением социальной
напряженности. Новые, партнерские отношения между работодателем и наемным работником
развились постепенно, приобретя форму соответствующего института – социального
партнерства. Усвоение наемными работниками новой роли «социального партнера»
- процесс длительный. Реальное изменение социальной роли наемного работника возможно
только при условии формирования развитых рыночных отношений на основе стабильных
институциональных образований в экономике, политике и культуре. Социальные роли усваиваются
не принудительно, а в контексте комплекса жизненных условий, формируемых внешней
средой. Полностью согласна с тем, что группа «наемные работники» неоднородна,
и ее авангард – «наиболее продвинутые группы: высококвалифицированные
менеджеры, специалисты, рабочие» – являются значимой социальной силой
и их потенциал в развитии партнерских отношений между трудом и капиталом высок.

Россия преодолевает «период первоначального накопления капитала» гораздо
быстрее, в других условиях и с возможностью «импорта» рыночных институтов.
И все же на данном этапе «средний класс» как массовая группа наемных работников
отсутствует. Это не «ахи и вздохи», а констатация факта, как бы мы при
этом не подходили к определению «среднего класса», что, кстати, отдельная
непростая проблема.

Что касается дифференциации ценностей и мотивов труда различных групп наемного персонала,
то по этому поводу некоторые данные наших исследований представлены в моем докладе
«Принуждение к труду и вынужденная мотивация в современной России» на этой
сессии, а также в следующих публикациях:

1. Озерникова Т.Г. Особенности трудовой мотивации в переходной экономике. –
Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. – 278 с.
2. Озерникова Т.Г. Развитие системы стимулов
к труду. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2002. – 203 с.
3. Озерникова Т.Г., Бахматова Т.Г. Трансформация трудовых ценностей в переходной
экономике // Социально-демографическая политика в восточной части России –
стимулы и механизмы. Молодежная политика и развитие человеческих ресурсов. Матер.
круглого стола Байкальского экономического Форума 21 сент. 2000 г. – Иркутск:
Изд-во ИГЭА, 2000.
4. Озерникова Т.Г. К вопросу о феномене вынужденной мотивации // Россия в глобальном
контексте (Статьи российских социологов для участников русского форума на XV Всемирном
конгрессе социологов в г. Брисбейне, Австралия, 7-13 июля 2002 г.). – М.: РИЦ
ИСПИ РАН, 2002. – с. 299–304.
5. Озерникова Т.Г., Хлопова Т.В. Трудовые
ценности молодежи // Народонаселение. – 2002. – № 4..
6. Озерникова
Т.Г. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. – 2003.
– № 9.
7. Ozernikova T.G. Directions of increasing employee’s motivation // Russian
Sociology About Russian Society. / Papers prepared by Russian sociologists to the
ESA VI Conference/ Ed. by V.A. Mansurov. – Moscow, 2003.


 Написать комментарий Ваш ответ
(для участников конференции)

  • 22.11.03 Вопрос к докладу А.Л. Темницкого «Преодолен ли кризис…». (Ю.В.Латов)
  • 11.11.03 кризис мотивации как следствие институциональных преобразований (Т.Г.Озерникова)
  •  
      Дискуссия