Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность
Опубликовано на портале: 29-04-2004
Вопросы экономики.
2001.
№ 9.
С. 101-112.
Тематический раздел:
В статье рассмотрены некоторые особенности трудовых отношений и социальной защищенности
работников в частном секторе. Эмпирической базой работы послужило обследование трудовых
отношений, проведенное сектором рынка труда Института экономики РАН в конце 1999
- начале 2000 гг. Данные обследования подтвердили, что в частном секторе широко распространены
неформальные отношения по поводу найма, условий и оплаты труда. Делается вывод о
том, что скрытые формы найма и оплаты труда в значительной степени обусловлены отсутствием
государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере частного
бизнеса. В результате видимое преимущество работников - высокая оплата труда - "компенсируется"
негарантированностью рабочего места, выплаты заработной платы, низкой социальной
защищенностью и т.п. По мнению авторов, принятие нового КЗоТа при существующем правовом
нигилизме работодателей и правовой безграмотности большинства наемных работников
не окажет существенного влияния на положение занятых в частном секторе.
Ключевые слова
См. также:
[Интернет-ресурс]
[Интернет-ресурс]
Социологические исследования.
2001.
№ 1.
С. 35-47.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
[Учебная программа]
Общественные науки и современность.
1992.
№ 5.
С. 18-27.
[Статья]