Эксоцман
на главную поиск contacts

HRM consequences of going public. Влияние начала предложения бумаг на рынке на HR-менеджмент

Опубликовано на портале: 20-08-2003
International Journal of Manpower. 2002.  Vol. 23. No. 2. P. 126-136. 
На примере выборки из 28 голландских IPO-фирм авторы статьи отследили организационные и HR-изменения, сопровождавшие преобразование из частной фирмы в публичную. Во большинстве случаев, как и предполагалось в недавних публикациях, наблюдались растущая эффективность и стремление к подотчетности, а также зависимость между финансовым участием и продуктивностью. Это указывает, что HR связывает с IPO императив прозрачности и подотчетности, присущий IPO-фирмам. В отличие от других исследований IPO-фирм, в Голландии в среднем случае в первые годы после начала котировок наблюдался рост, а не снижение производительности.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также: