Эксоцман
на главную поиск contacts

Towards a new workplace culture: development strategies for employer-employee relations. К новой культуре на рабочем месте: развитие стратегии отношений нанимателя и нанимаемого

Опубликовано на портале: 20-08-2003
Journal of Workplace Learning. 2000.  Vol. 12. No. 8. P. 318 - 326. 
Обсуждается один из ключевых вопросов HR в современной рабочей жизни - отношения нанимателя и нанимаемого в ходе всеорганизационных изменений, конкретно - в инициативах по улучшению качества. В статье представлены эмпирические данные качественного лонгитюдного исследования случая в Финляндии, связанного с внедрением принципов и практики управления качеством, и обсуждается их значение. Предлагается ориентированная на лидерство стратегия развития отношений нанимателя и нанимаемого и улучшения использования HR. Предполагается, что процесс развития отношений работников и управляющих основан на постепенной идеологической перемене, которая осуществляется в процессе обучения, направляемом лидером. Постепенное изменение менталитета на рабочем месте ведет к росту доверия и сотрудничества. Это означает, что для развитии отношений работников и управляющих необходимо ощутимое лидерство и хорошие навыки лидерства; менеджеры должны чувствовать, как правильно выбрать подходящее время и способ для построения взаимного доверия. В свою очередь, действия лидеров окажут поддержку традиционно более пассивным HR-менеджерам.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Фарид Исламович Минюшев
Социологические исследования. 2011.  № 4. С. 3-13. 
[Статья]
Ольга Борисовна Савинская
Социологические исследования. 2011.  № 1. С. 137-142. 
[Статья]
Борис Иванович Максимов
Социологические исследования. 2001.  № 1. С. 35-47. 
[Статья]
Наталья Евгеньевна Тихонова
Общественные науки и современность. 2019.  № 3. С. 20-35. 
[Статья]