Эксоцман
на главную поиск contacts

Towards a new workplace culture: development strategies for employer-employee relations. К новой культуре на рабочем месте: развитие стратегии отношений нанимателя и нанимаемого

Опубликовано на портале: 20-08-2003
Journal of Workplace Learning. 2000.  Vol. 12. No. 8. P. 318 - 326. 
Обсуждается один из ключевых вопросов HR в современной рабочей жизни - отношения нанимателя и нанимаемого в ходе всеорганизационных изменений, конкретно - в инициативах по улучшению качества. В статье представлены эмпирические данные качественного лонгитюдного исследования случая в Финляндии, связанного с внедрением принципов и практики управления качеством, и обсуждается их значение. Предлагается ориентированная на лидерство стратегия развития отношений нанимателя и нанимаемого и улучшения использования HR. Предполагается, что процесс развития отношений работников и управляющих основан на постепенной идеологической перемене, которая осуществляется в процессе обучения, направляемом лидером. Постепенное изменение менталитета на рабочем месте ведет к росту доверия и сотрудничества. Это означает, что для развитии отношений работников и управляющих необходимо ощутимое лидерство и хорошие навыки лидерства; менеджеры должны чувствовать, как правильно выбрать подходящее время и способ для построения взаимного доверия. В свою очередь, действия лидеров окажут поддержку традиционно более пассивным HR-менеджерам.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Оксана Владимировна Горшкова, Галина Ивановна Мальцева
Университетское управление. 2006.  № 2(42). С. 40-44. 
[Статья]
James J. March
Российский журнал менеджмента. 2005.  Т. 3. № 4. С. 147-168. 
[Статья]
Виктор Юрьевич Меновщиков
Директор школы. 2001.  № 8. С. 10-15. 
[Статья]
Исаак Моисеевич Модель, Бэлла Савельевна Модель
Социологические исследования. 2000.  № 9. С. 42-49. 
[Статья]
Евгений Борисович Моргунов
[Книга]