Эксоцман
на главную поиск contacts

Towards a new workplace culture: development strategies for employer-employee relations. К новой культуре на рабочем месте: развитие стратегии отношений нанимателя и нанимаемого

Опубликовано на портале: 20-08-2003
Journal of Workplace Learning. 2000.  Vol. 12. No. 8. P. 318 - 326. 
Обсуждается один из ключевых вопросов HR в современной рабочей жизни - отношения нанимателя и нанимаемого в ходе всеорганизационных изменений, конкретно - в инициативах по улучшению качества. В статье представлены эмпирические данные качественного лонгитюдного исследования случая в Финляндии, связанного с внедрением принципов и практики управления качеством, и обсуждается их значение. Предлагается ориентированная на лидерство стратегия развития отношений нанимателя и нанимаемого и улучшения использования HR. Предполагается, что процесс развития отношений работников и управляющих основан на постепенной идеологической перемене, которая осуществляется в процессе обучения, направляемом лидером. Постепенное изменение менталитета на рабочем месте ведет к росту доверия и сотрудничества. Это означает, что для развитии отношений работников и управляющих необходимо ощутимое лидерство и хорошие навыки лидерства; менеджеры должны чувствовать, как правильно выбрать подходящее время и способ для построения взаимного доверия. В свою очередь, действия лидеров окажут поддержку традиционно более пассивным HR-менеджерам.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Валентина Григорьевна Смирнова, Борис Захарович Мильнер, Геннадий Рашидович Латфуллин, Виктор Глебович Антонов
[Книга]
Александр Лазаревич Темницкий, Галина Петровна Бессокирная
Социологический журнал. 1998.  № 1/2.
[Статья]
Александр Лазаревич Темницкий
Социологические исследования. 2004.  № 6. С. 26-37. 
[Статья]
U.S. Department of Labor
[Книга]
Виталий Иванович Видяпин
[Книга]
Александр Иосифович Рофе
[Книга]