Эксоцман
на главную поиск contacts

The effect of human resource management practices on firm performance in Russia. Эффект управления человеческими ресурсами в продуктивности российских фирм

Опубликовано на портале: 20-08-2003
International Journal of Human resources management. 2000.  Vol. 11. No. 1. P. 1 - 18 (18). 
На основе 101 иностранной фирмы, действующей в России, изучается влияние HR-менеджмента на производительность фирмы. Исследование осуществлено путем разработки и испытания модели, включающей HR-результаты (мотивацию, устойчивое развитие) в качестве опосредующей переменной между практикой HRM и производительностью фирмы. Результаты показывают, что не техническая подготовка и высокие зарплаты оказывают позитивное влияние на результаты HR-менеджмента, а безопасность работ. Кроме того, исследование установило прямую положительную связь между показателем продвижения, основанным на заслугах и производительности фирмы, для менеджеров и показателем безопасности работ и производительности для не-менеджеров.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Евгений Петрович Тавокин
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010.  № 5(99). С. 87-99. 
[Статья]
Paul G.W. Jansen, Mandy E.G. van der Velde, Inge A. Telting
Journal of Management Development. 2001.  Vol. 20. No. 4. P. 318 - 331. 
[Статья]
Damon J. Phillips
American Journal of Sociology. 2001.  Vol. 106. No. 4. P. 1058-1098. 
[Статья]