Внедрение системы управления по целям в российских условиях
Опубликовано на портале: 04-10-2004
Проблемы теории и практики управления.
2004.
№ 1.
Тематический раздел:
Использование зарубежного опыта управления в российской экономике сопряжено, как
правило, с рядом объективных и субъективных трудностей. С одной стороны, сами по себе принципы и методы управления, доказавшие свою эффективность в ведущих странах мира, не в полной мере соответствуют нашим реалиям ведения бизнеса и потому не приносят достаточной отдачи.
К тому же методология заимствования требует значительных усилий по адаптации к российским условиям (в частности, это касается дополнительных финансовых затрат и времени на проведение различных подготовительных мероприятий).
С другой стороны, внедрение новых управленческих технологий лишь в редких случаях ведет к эволюционному развитию решившейся на это хозяйственной организации.
В большинстве случаев всю ее систему управления приходится кардинально менять с помощью волевого (силового) воздействия руководства.
Между тем и самые незначительные изменения в данной сфере неизбежно встречают определенное внутреннее сопротивление.
В итоге целесообразность практического внедрения даже очень эффективных управленческих инноваций становится весьма сомнительной, и они оказываются невостребованными российскими компаниями.
Ключевые слова
См. также:
[Гранты, стипендии, конкурсы]
[Гранты, стипендии, конкурсы]
[Книга]