Эксоцман
на главную поиск contacts

Новые формы трудового договора и гибкость труда в России

Опубликовано на портале: 16-02-2003
Вопросы экономики. 1999.  № 11. С. 32-49. 
Тематический раздел:
Статья написана в качестве отклика на дебаты относительно изменения трудового законодательства конца 1990-х гг. Несмотря на множество предлагаемых в ходе дебатов проектов реформы, все участники, по мнению автора, сходились в оценке общей ситуации правого регулирования трудовых отношений - она устарела и неадекватна новым условиям. Отсюда общее сосредоточение всех проектов не на создании механизма реализации законов, а на изменении самих законов. Еще одной общей чертой обсуждаемых проектов была, по мнению С. Кларка, их умозрительность, отсутствие эмпирической базы. Сам автор в своей оценке обращается не только к доступной официальной статистике и результатам опубликованных исследований, но и к результатам двух недавних опросов ИСИТО. На их основе сравнивается новый частный сектор с государственным по таким параметрам, как формы контракта, использование и гибкость рабочего времени, оплата труда, особенности менеджмента и т.п. Результаты сравнения показали, что характеристики трудовых отношений на предприятиях этих двух секторов практически не отличаются по существу и едва различаются по формам трудового контракта. Единственное существенное различие - наличие в частном секторе неформализованных трудовых отношений. Именно в направлении формализации трудовых отношений на новых частных предприятиях должно изменяться действующее трудовое законодательство, чтобы поставить их в рамки закона.

Ссылки
http://www.socnet.narod.ru/kollektives/ISITO/library/Articles/Clark/Clark-forms.htm
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
[Интернет-ресурс]
Екатерина Андреевна Клепикова
Общественные науки и современность. 2016.  № 3. С. 75-90. 
[Статья]
Исаак Моисеевич Модель, Бэлла Савельевна Модель
Социологические исследования. 2000.  № 9. С. 42-49. 
[Статья]