Эксоцман
на главную поиск contacts

Партиципативное управление и демократия

английская версия

Опубликовано на портале: 26-10-2005
Руководство предприятия должно обладать всей полнотой власти, но его управляющее воздействие обязательно встречает противодействие со стороны работников, стремящихся сохранить свободу поведения. Это объективное противоречие может быть снято в рамках модели партиципативного управления – участия рядовых сотрудников в принятии решений. В статье результаты обследования руководителей разного уровня на предмет их готовности к принятию указанной модели представлены в виде матрицы коэффициентов статистических связей и факторов веса стремления к партиципативности.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Игорь Павлович Сохань
Социологические исследования. 2008.  № 3. С. 110-118. 
[Статья]
Lech Zaher
Социологические исследования. 1994.  № 3. С. 143-149. 
[Статья]
Эмиль Абрамович Паин, Сергей Юрьевич Федюнин
Общественные науки и современность. 2018.  № 1. С. 82–99. 
[Статья]
А.И. Соловьев
Общественные науки и современность. 1998.  № 6. С. 71-84. 
[Статья]
Анатолий Данилович Шеремет, Александра Филипповна Ионова
[Книга]