Партиципативное управление и демократия

Руководство предприятия должно обладать всей полнотой власти, но его управляющее воздействие обязательно встречает противодействие со стороны работников, стремящихся сохранить свободу поведения. Это объективное противоречие может быть снято в рамках модели партиципативного управления – участия рядовых сотрудников в принятии решений. В статье результаты обследования руководителей разного уровня на предмет их готовности к принятию указанной модели представлены в виде матрицы коэффициентов статистических связей и факторов веса стремления к партиципативности.

Кодировка UTF-8 Кодировка WIN-1251 Кодировка KOI8-R

BiBTeX

/text/biblio/16622806/bib

RIS

/text/biblio/16622806/ris