Эксоцман
на главную поиск contacts

Effects of strategic human resource management on strategic vision Влияние стратегического HR-менеджмента на стратегическое видение

Опубликовано на портале: 21-08-2003
International Journal of Human resources management. 1999.  Vol. 10. No. 6. P. 1031 - 1045. 
Организациям, действующим в окружении сильной конкуренцией, полезно иметь стратегическое видение. В данной работе изучается влияние стратегического HR-менеджмента (SHRM) на реализацию стратегического видения. Другими важными понятиями в этой модели являются лидерство, обязательства и организационная структура. Организациям различных отраслей было послано по почте 400 опросников, из которых были получены ответы на 104. В восьми гипотезах из 10 лидерство было признано значительным показателем, иными словами, ответившие считали, что лидерство в организации играет крайне важную роль в приобретении видения. Было установлено также, что функции SHRM такие, как HR-планирование, найм и отбор, премии и компенсации, а также обучение и развитие оказывают значительное влияние на приобретение различного типа видения. Например, оказалось, что для видения регионального роста значительным является лидерство и организационная структура. Для целей роста рынка важны лидерство, система премирования, обязательность, обучение и набор персонала. Для видения низкой себестоимости и высокой производительности единственный важный фактор - это планирование. Для видения мнений клиентов и инноваций важны лидерство и отбор персонала. Для инноваций и развития продукта важно только планирование. Для организаций, заинтересованных в задачах кластера, знательными факторами являются лидерство, обязательства и отбор.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
John H. Zenger, Ed Musselwhite, Katheleen Hurson, Craig Perrin
[Книга]
Владимир Петрович Горяинов
Социологические исследования. 2001.  № 1. С. 48-56. 
[Статья]
Ольга Игоревна Зеленова, Елена Витальевна Шадрина
[Учебная программа]