Эксоцман
на главную поиск contacts

The impact of leadership style on organizational growth

Опубликовано на портале: 01-10-2003
Work Study. 2001.  Vol. 50. No. 4. P. 150-154. 
Leadership style is a variable that has received significant attention in the management literature. This study suggests that effective leadership style may not be dependent on whether an organization is for-profit or not-for-profit. The findings of this study indicate that even in a not-for-profit context, effective leadership is defined not only by task and people orientations but also the interaction between them. Therefore, in developing the psychological profile of effective not-for-profit leaders, as is the case in the for-profit sector, management researchers should explore both their task and people orientations.

Ссылки
http://mustafa.emeraldinsight.com/vl=2875167/cl=131/nw=1/rpsv/~1109/v50n4/s3/p150
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Владимир Иванович Новиков
Общественные науки и современность. 2007.  № 5. С. 150-158. 
[Статья]
Андрей Олегович Блинов
Проблемы теории и практики управления. 2004.  № 1.
[Статья]
Александр Иванович Зимин
Социологические исследования. 1994.  № 10. С. 201-207. 
[Статья]
Андрей Вениаминович Решетников, Виктор Иванович Шамшурин, Нина Григорьевна Шамшурина
Социологические исследования. 2001.  № 10. С. 58-63. 
[Статья]
Джон Хигли, Ян Пакульский
Социология: теория, методы, маркетинг. 2008.  No. 1. P. 67-84. 
[Статья]
В.Ф. Тарасенко
[Учебная программа]