Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт оценки
Опубликовано на портале: 27-07-2005
Социологические исследования.
2004.
№ 9.
С. 117-121.
Тематические разделы:
В 2003 г. автором статьи было проведено исследование доверия между управленцами и персоналом в холдинге,
в котором тогда проводились организационные изменения, направленные на развитие
бизнеса и совершенствование менеджмента. Целью исследования было выявление проблем
в данной области для их последующего разрешения и оптимизации использования человеческих
ресурсов. Исследование проводилось по авторской методике, включающей 1) оценку факторов,
ограничивающих доверие между менеджментом и персоналом; 2) оценку индивидуальной
готовности менеджера оказывать доверие подчиненным; 3) оценку сложившегося уровня
доверия между менеджментом и персоналом.
Текст статьи
[205 КБ]
[205 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Management Development Review.
1996.
No. 4.
P. 5-8.
[Статья]
Career Development International.
1997.
No. 1.
P. 33-35.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
[Книга]
[Интернет-ресурс]
[Центр]