Эксоцман
на главную поиск contacts

'Best practice' human resource management: perfect opportunity or dangerous illusion? Лучшая практика в HR-менеджменте отличная возможность или опасная иллюзия?

Опубликовано на портале: 21-08-2003
International Journal of Human resources management. 2000.  Vol. 11. No. 6. P. 1104 - 1124 (21). 
В последние годы растет интерес к концепции лучшей практики в HRM (инициируемый в свое время работой Джеффри Пфефера). Как и другие достижения из Великобритании и США, это привело к утверждениям, что пакет HR-практик может повысить прибыли безотносительно к организационному, промышленному и национальному контексту. Анализируя соответствующую литературу по HRM, авторы статьи задались вопросом, могут ли практики, которые, как правило, выдвигаются и принимаются как хорошие, показаться не столь уж выгодными работникам при более систематическом знакомстве с ними. Понятие лучшей практики, по мнению авторов, связано с рядом проблем - проблемой смысла тех или иных практик, проблемой их взаимной согласованности, и проблемой неявного предположения, что данный вариант HRM обладает универсальной применимостью. Авторы не утверждают, что политика и практика HR не влияют на производительность организации, но подчеркивают, что из имеющихся публикаций этого не следует. Вопрос относительно лучшей практики еще не решен.
BiBTeX
RIS