Эксоцман
на главную поиск contacts

Employability: a substitute for loyalty? Нанимаемость вместо лояльности?

Опубликовано на портале: 10-02-2003
Human resource Development International. 2001.  Vol. 4. No. 4. P. 543 - 566. 
Обсуждается новое понятие "нанимаемость", появившееся в связи с внедрением инноваций в организацию найма на работы и новых психологических контрактов. Оценка понятия осуществлена на основе проведения углубленных интервью с управляющими по человеческим ресурсам. Общий вывод обсуждения - понятие "нанимаемости" некорректно, поскольку отражает интересы индивида, но не организаций, персонал которых предпочитает отношения, построенные на долгосрочных обязательствах, лояльности и доверии.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2004.  № 2. С. 114-119. 
[Статья]
Владислав Доминяк
Менеджер по персоналу. 2006.  № 4. С. 34-40. 
[Статья]
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2004.  № 3. С. 105-108. 
[Статья]
Сергей Алексеевич Липатов
Мир психологии. 2004.  № 2. С. 142-148. 
[Статья]
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2002.  № 5. С. 73. 
[Статья]
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2003.  № 1. С. 107-111. 
[Статья]