Эксоцман
на главную поиск contacts

Стратегии адаптации рабочих на рынке труда

английская версия

Опубликовано на портале: 22-07-2005
Авторы рассматривают трудовую мобильность как изменение трудового статуса: например, переход занятого в положение незанятого, превращение наемного работника в самозанятого, неквалифицированного – в квалифицированного. Исследования субъективной вероятности потери работы и возможных реакций на нее позволили авторам построить факторную структуру адаптационных стратегий по 15 показателям, отражающим готовность работника к различным реакциям на ухудшение их личной трудовой ситуации.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ирина Перова
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2000.  № 2 (46). С. 30-35. 
[Статья]
Галина Николаевна Соколова, Олег Витальевич Кобяк
Социологические исследования. 2003.  № 7. С. 25-33. 
[Статья]
Ростислав Исаакович Капелюшников
Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2004.  № 3 (71). С. 26-34. 
[Статья]
Александр Шохин
Общественные науки и современность. 1992.  № 1. С. 5-14. 
[Статья]
Инна Олеговна Мальцева
[Учебная программа]
Ирина Перова
Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2008.  Т. 93. № 1. С. 71-76. 
[Статья]