Эксоцман
на главную поиск contacts

Стратегии адаптации рабочих на рынке труда

английская версия

Опубликовано на портале: 22-07-2005
Авторы рассматривают трудовую мобильность как изменение трудового статуса: например, переход занятого в положение незанятого, превращение наемного работника в самозанятого, неквалифицированного – в квалифицированного. Исследования субъективной вероятности потери работы и возможных реакций на нее позволили авторам построить факторную структуру адаптационных стратегий по 15 показателям, отражающим готовность работника к различным реакциям на ухудшение их личной трудовой ситуации.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Joel M. Podolny, James N. Baron
American Sociological Review. 1997.  Vol. 62. No. 5. P. 673-693. 
[Статья]
Светлана Юрьевна Барсукова
Социологические исследования. 2003.  № 7. С. 3-16. 
[Статья]
Карин Клеман
Социологические исследования. 2003.  № 5. С. 62-72. 
[Статья]
Сергей Юрьевич Рощин, Сергей Андреевич Солнцев
[Книга]
Зинаида Тихоновна Голенкова, Елена Давыдовна Игитханян, Инесса Михайловна Орехова, Юлия Вячеславовна Черевко
Социологические исследования. 2009.  № 9. С. 108-119. 
[Статья]
Алла Константиновна Гузанова
Социологические исследования. 1992.  № 12. С. 106-108. 
[Статья]
Ирина Марксовна Козина
Социологические исследования. 1997.  № 4. С. 55-64. 
[Статья]